从事产品研发团队管理很多年了，分享一下过往管理过程中，作为业务方进行技术面试和简历筛选过程中关注点：关注点：（一）参加过的测试项目与目前团队的需求是否匹配；比如：1.ToC是ToB2.功能测试or性能测试....3.业务逻辑测试or页面功能测试4.业务的哪个领域5.在测试活动中的角色，是执行者or设计者or计划/策划者（非常重要）6.测试规模.....（二）测试技能：比如：1.仅仅就是进行功能测试，是有性能测试，自动化测试的经验；2.测试方法的使用：白盒测试、黑盒测试、静态测试....3.经历过哪些测试阶段：单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、UAT......4.测试设计能力：测试用例设计具备哪些方法，测试活动的设计；5.测试活动的组织能力；......（三）测试思想：比如：1.测试覆盖，质量标准，质量意识；2.测试数据度量；3.测试结果对研发活动，产品的影响；4.测试的原则性。
软件测试可以自学吗？
谢谢邀请！软件测试这个专业是可以自学的，通过自学可以掌握一些理论知识，例如软件测试设计理论和方法;软件测试流程;自动化测试框架原理等等。但是测试光理论知识是远远不够的，自学以后你也无法清楚认识到自己对软件测试的掌握和理解程度，也有可能学完不久就忘记啦，所以我建议楼主多多参与实践项目，将自己所学的知识灵活地运用到项目中，通过实践能加深对测试的理解，培养软件测试的思维和意识。
如果楼主还是一名学生，建议先打好基础，软件测试毕竟涉及的内容比较广，除了软件测试的原理之外，还需要学习计算机学科相关的知识，例如数据库，面向对象编程，计算机网络等等，毕业之前可以通过实习或者参加软件测试培训班风方式获取项目经历，对于找工作来说，项目经历是非常关键的。最后祝愿楼主能成为软件测试领域的专家！。
好的软件测试人员简历是什么样子的？
我之前就是测试开发，做了3年了。我认为好的测试简历必须要明确五点:个人信息求职目标专业技能工作经历项目经历一、个人信息简历开头是个人信息，这个大家都没有异议的吧？但是个人信息应该包含哪些内容，每个人理解都不一样，我的建议是：1、要包含：姓名、性别、学历、工作年限、电话、邮箱地址；2、不包含：照片（对自己特自信的除外）、毕业学校（特知名的除外）、专业（特自豪的除外）；二、求职目标有些公司会公开很多招聘岗位，如果我们用心的话，会专门去修改自己申请的岗位名称和公司的需求保持一致，当然这里也有一些格式建议：1、要包含：唯一的岗位名称（保持和招聘信息的一致，不要写多个）；2、不包含：全职和兼职信息（默认都是全职）、期望薪资（如果是面议就真的别废话了，如果是必须有固定要求的倒可以写上，节省双方的时间）；三、专业技能既然是专业技能，记得写一些自己拿的出手的东西，应聘测试工程师，你说自己熟练使用office文档，这有什么关系？更悲剧的是，只是熟悉测试用例编写方法，就是本来应该掌握更好的测试技能反而还不如 office 用的好了？四、工作经历工作经历就简单罗列一下自己在不同公司的从业经验就可以，一般只需要提供时间区间、公司名、岗位名称即可。
几个注意事项：1、不要写公司介绍，不关心；2、不要写工作简介，项目经验里面有；3、每个公司尽量只占一行，不用在这吸引太多眼球；4、如果呆过的公司比较多，建议把位置调整到项目经验的后面去；五、项目经验（注意点）、按时间倒序写，就是最近的项目写到最前面；2、挑几个典型项目进行重点罗列，就是可以体现自己能力的项目；3、项目简介要简洁，自己提炼下语言，不要从别的地方拷贝粘贴一大段你自己都不看的内容，突出下自己负责模块的重要性即可。
软件测试人员如何写软件测试求职简历？
简历在求职过程中是非常重要的，尽管简历不能决定最后的录取结果，但是一份结构清晰，内容充实且具有针对性的简历可以给你带来宝贵的面试机会。简历没有固定模板，所以今天我按照简历从上到下的顺序，逐一提供推荐的格式，并简单说明下原因，希望大家能保持频调一致，理解简历的真正目的。一、个人信息简历开头是个人信息，这个大家都没有异议的吧？但是个人信息应该包含哪些内容，每个人理解都不一样，我的建议是：1、要包含：姓名、性别、学历、工作年限、电话、邮箱地址；2、不包含：照片（对自己特自信的除外）、毕业学校（特知名的除外）、专业（特自豪的除外）；原因：咱们是技术岗，一切以技术优先；学校和专业如果是优势，当然鼓励放前面，如果不是，请尽快让筛简历的人往下看到自己的优势；二、求职目标有些公司会公开很多招聘岗位，如果我们用心的话，会专门去修改自己申请的岗位名称和公司的需求保持一致，当然这里也有一些格式建议：1、要包含：唯一的岗位名称（保持和招聘信息的一致，不要写多个）；2、不包含：全职和兼职信息（默认都是全职）、期望薪资（如果是面议就真的别废话了，如果是必须有固定要求的倒可以写上，节省双方的时间）；原因：1、唯一性一方面表示求职者是否用心，另一方面可以表示求职者是否对自己的目标有足够的认知和决心；2、不建议包含的内容大部分是潜规则了，也非自己优势信息，需要让筛简历的尽快看到自己的优势；三、专业技能既然是专业技能，记得写一些自己拿的出手的东西，应聘测试工程师，你说自己熟练使用office文档，这有什么关系？更悲剧的是，只是熟悉测试用例编写方法，就是本来应该掌握更好的测试技能反而还不如 office 用的好了？这部分我的建议是：1、不要随便写「精通」，特别是针对操作系统和编程语言；2、如果招聘需求有明确技能要求，请自己对照着优先级提供自己对应的技能熟练程度；3、如果是广撒网式投递简历，请按照我之前提供的软件测试经验图谱中硬技能的部分，来分类描述自己的专业技能；4、简历是给别人看的，是要吸引别人注意力的，要提供别人关心的内容，不要一股脑把自己自以为傲但又毫不相干的特长列上去；四、工作经历工作经历就简单罗列一下自己在不同公司的从业经验就可以，一般只需要提供时间区间、公司名、岗位名称即可。
几个注意事项：1、不要写公司介绍，不关心；2、不要写工作简介，项目经验里面有；3、每个公司尽量只占一行，不用在这吸引太多眼球；4、如果呆过的公司比较多，建议把位置调整到项目经验的后面去；五、项目经验（注意点）相对来说，项目经验是简历中篇幅最多，也是最重要的部分，一定要格外用心去写。几个注意事项：1、按时间倒序写，就是最近的项目写到最前面；2、挑几个典型项目进行重点罗列，就是可以体现自己能力的项目；3、项目简介要简洁，自己提炼下语言，不要从别的地方拷贝粘贴一大段你自己都不看的内容，突出下自己负责模块的重要性即可；4、前面写的专业技能，要在典型项目的工作职责中有体现，如果专业技能写自己会很多自动化工具，结果项目里全是手工测试，这明显有问题；5、工作职责里挑典型的、能体现自己专业技能的部分重点写，其他和别人做的一样的内容简写；项目描述请尽量简短。
我们先看一个例子：项目描述：交易资金托管服务是指银行为货物、服务交易或存在资金托管需求的双方（或多方）提供信用中介，一方先将资金存入银行并暂时冻结，待另一方提供了双方约定的货物或服务、或满足了双方约定的其他事项，银行按照协议约定协助完成资金的划转；若双方未达成交易或未实现双方约定的其他事项，银行按协议约定退回交易资金。
若交易双方需要银行移交权证，银行则根据协议约定协助完成相关权益证明的交换。如果你看到简历里面这段描述，第一印象是什么？ 给我的第一感觉就是，这个人对自己太不负责了，项目描述都不是自己的总结，一看就是拷贝粘贴而来。 其次就是这个人可能在问题优先级上的关注不够，比如这么长的项目描述，写出来是希望告诉面试官什么信息呢？说明你的项目很庞大？很出色？然后呢？和写这份简历的你有什么关系？ 既然是我们自己的简历，我觉得所有地方的描述，肯定都是为了突出自己的能力、贡献、态度等等，任何不能体现自己这些长处的内容都需要精简，甚至删除。
我们看看这个项目描述改成这样如何：项目描述：该系统是一个资金托管服务平台。系统共有十大模块，我带领三个小伙伴负责其中五个主要模块的功能和性能测试，项目发布后没有严重问题反馈。怎么样？看完了什么感觉？是不是一目了然？知道了项目大概功能的同时，也明白了候选人在项目中的角色。六、教育经历对于应届生来说，关注教育经历的权重会高一些，因为没有其他更好的方式来证明这个人的能力了。
随着从业时间越久，项目经验的比重会越来越高，这也是为什么教育经历放到了最后的原因，当然，通过项目经验结合教育经历来判断一个人是否有培养潜力，也是有参考价值的。这地方建议就简单罗列时间区间、学校名称、专业即可，千万不要写课程内容了。七、自我评价（注意点）自我评价可以说是对自己的补充，大部分人写的这部分和没写是一个样，恨不得把所有褒义的形容词都列上来，没必要，所有方面都很厉害其实就代表所有方面都不厉害。
建议是挑一到两个自己擅长的软技能重点描述，通过具体事例的方式让别人自己看出来你的优秀（样例在之前文章有写过，请点击顶部文章链接查看）。自我评价尽量不要用形容词。 还是先看一个自我评价的例子：本人对待工作认真，善于沟通，勤于学习能不断提升自身的能力和综合素质；性格开朗，可以快速融入团队，有较强的团队精神；对工作充满热情，适应能力强，创新务实；在工作中用心进取，态度认真，不怕吃苦。
如果你看到这个评价，是什么感觉？ 给我的感觉就是空洞，或者说是说了一堆的废话，我甚至都不会逐字的看完。 形容词谁都会用，但问题是，怎么证明它的可信度呢？不能自己说自己牛掰，然后就真的牛掰了吧？ 十全十美是人人都希望达到的境界，但这并不现实，所以与其让自己呈现的完美，倒不如让自己呈现的真实，真实就是在实际的做人做事中具体体现的行事方式。
比如把上面的例子我们改成下面的描述：有一定的学习能力，曾经紧急接手一个新项目，项目使用的是 Java 语言，但是我之前都是学习的 Python，所以我花了一个星期的时间进行突击，很快就掌握了 Java 的基本语法的使用，可以看懂业务中的简单代码实现了； 懂得作为测试的坚持，之前有个项目在上线前还有一个 P2 的 bug 没有修复，产品打算带着 bug 上线，可是我看了 bug 后发现，确认它的严重程度和优先级都属于 P2 级别的，于是找开发和产品沟通协商，最终决定还是修复完 bug 再上线。
怎么样？是不是很吸引人，没有用xxx的形容词，但是看的人自己就会得出一个结论「这个人很靠谱」，看，这不就是我们要达到的效果吗？ 与其假惺惺的告诉别人你的各种优势，倒不如好好找个例子让别人看到你做事的态度。八、整体格式保持格式一致，不要有拷贝粘贴的痕迹，告诉你一个小秘密，如果是 docx 文件，系统又开启了豆沙绿的话，很容易看出来哪些是拷贝粘贴的内容。
测试人员应该如何介绍自己测试过的项目？
测试人员在找工作的过程中，通常有一个问题是很难绕开的。就是要如何向别人介绍自己之前做过的项目。下面我们就这个问题简单的做一些分析。要解决这个问题，大体上可以分为如下几个步骤：1、对项目进行基本介绍2、说明自己负责测试的模块3、针对部分模块展开进行说明一. 对项目进行基本介绍以下就以一个简单的项目进行介绍说明：• 最近测试的Tpshop项目是一个B/S架构的Web项目。
Tpshop是一个 B2C的电商平台系统，运营模式类似于天猫，京东这些B2C类型网站。• 项目系统由前台和后台两部分构成。前台面向购物用户，包括会员、商品展示、购物车、订单、支付、用户中心等系统模块。后台面向经营商家，包括商品管理，会员管理，订单处理等系统模块。这一部分对项目的基本介绍重点要概况说明项目的基本功能和组成部分。
二. 说明自己负责测试的模块这一步，我们需要向别人说明项目中的哪些模块是自己负责测试的，比如：• 我在项目中主要负责前后台会员管理、及前台购物车，订单，支付及后台订单处理相关模块测试。这一部分需要挑选自己比较熟悉的业务功能模块，因为后续面试的问题可能就出自这些模块。三. 针对部分模块展开进行说明最后挑选一些有代表性的模块展开说明：• 购物车1）购物车基本功能：– 添加；删除；跳转详情；编辑商品数量；金额显示2）购物车和其他关联：– 用户模块（未登录用户可以添加商品，登录后合并商品到购物车）– 商品模块 （商品价格；商品库存）– 订单 （订单生成，购物车内对应商品清除）– 优惠活动（优惠券）•订单处理– 我们项目后台订单处理主体流程是：商家确认订单--发货--判断用户是否是线下支付--如果线下支付，就先确认收款，再进行收货；如果是线上支付，直接进入收货---订单处理结束---后续有售后和评价相关流程。
– 其他：商家除了确认用订单，还可以对订单进行取消操作。用户如果未确认收货，系统可以设置超时自动收货（7天）。收货异常或其他情况下还可以进行退款操作。这里需要注意的是说明的模块或者业务一定要描述的清晰有条理。总结介绍的整体时间把握在2分钟内，目的是让面试官对你之前的项目有一定的了解，同时提现下自己的逻辑和表达能力。
测试工程师求职简历应该写些什么东西？项目经验该如何写？
从事产品研发团队管理很多年了，分享一下过往管理过程中，作为业务方进行技术面试和简历筛选过程中关注点：关注点：（一）参加过的测试项目与目前团队的需求是否匹配；比如：1.ToC 还是 ToB2.功能测试 or 性能测试....3.业务逻辑测试 or 页面功能测试4.业务的哪个领域5.在测试活动中的角色，是执行者 or 设计者 or 计划/策划者 （非常重要）6.测试规模.....（二）测试技能：比如：1.仅仅就是进行功能测试，还是有性能测试，自动化测试的经验；2. 测试方法的使用：白盒测试 、 黑盒测试、静态测试....3.经历过哪些测试阶段：单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、UAT......4.测试设计能力：测试用例设计具备哪些方法，测试活动的设计；5.测试活动的组织能力；......（三）测试思想：比如：1.测试覆盖，质量标准，质量意识；2.测试数据度量；3.测试结果对研发活动，产品的影响；4.测试的原则性。
......（四）组织贡献：1.组织测试体系的建设；2.测试流程、质量标准的建立；3.分享，培训等团队能力建设；.......基于以上的关注点，简历建议如下：一、简历要结构清晰，分层描述，体现金子塔结构，建议如下：1.工作经历2.项目经验3.业务领域总结4.测试方法与技术总结（1）测试方法（2）技术平台（3）设计方法.......5.组织能力（1）管理与策划能力（2）执行能力（3）组织贡献........ 二、要详细描述项目经验，并且要对项目经验的描述要进行结构化，结构建议如下：1.项目背景描述2.项目规模（人月）3.测试规模4.角色说明5.测试流程（描述全部，并标注自己参与的）6.测试方法（描述全部，并标注自己参与的）7.测试工具/测试平台8.组织贡献......原则是：一定要体现出自己作为测试的专业性，同时要通过结构化的描述让招聘方快速清晰的了解你的业绩和贡献。
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