35岁应该是中坚力量，华为为什么非要裁掉35岁以上的老员工？

据最近有消息爆料，华为公司的中国区开始集中清理一些34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是集中清退40岁以上的老员工，特别是程序员，消息一出，华为“好公司”的形象瞬间崩塌，其实华为有一个规定，年龄大职位低，考核成绩排名最后的话就会被淘汰。

虽然华为官方口径说这是谣言，网上却陆陆续续有华为员工爆出自己目前在公司的处境艰难，或许是人们不能接受一直被捧为中国优秀民企典范的华为，与“万恶的资本主义”联系在一块，或许是因为华为员工的高收入和被裁员之后高不成低不就的生活窘状，又或许是35岁的年龄划线猛然触碰到了人们某根敏感的神经，这些的华为裁员传闻引起了不小的动静。

华为的成长离不开老员工的贡献，但华为“用钱买了你所有的委屈”，而且即使走了还继续保留股份，每年定时分红。不要说谈钱伤感情，因为谈感情更伤钱；不要说梦想的毕生托付，因为现实的残酷更真实。如果当初的雇佣关系不是各有所得，谁会愿意在一家不属于自己的公司辛勤付出，即使是实现梦想，那也是你的梦想，不是华为的。

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