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1，定位手机需要不需要别人同意

要的
需要

定位手机需要不需要别人同意

2，不用对方同意可以进行手机定位吗

这个可以对手机实时定位的 软件具备这个功能 由其是现在的贷款软件

不用对方同意可以进行手机定位吗

3，不用对方验证能定位吗

定位在设置里
不可以吧
流氓定位软件可以不需要对方验证

不用对方验证能定位吗

4，没有经过对方同意的情况下能不能有跟踪器

不能有跟踪器，因为跟踪器是一种窃探别人隐私
既然叫跟踪器了，就是要偷偷摸的嘛，你不会想跟踪你女票吧？
违法
你直接买个软件发到他手机不就可以了
不道德。很不好！

5，未经本人同意公司将我手机gps定位这样做合法吗

有的公司会通过远程签到、定位等方式对员工进行管理。这样的公司一般会将接受远程管理作为提供工作岗位的条件。同时，会将远程管理办法进行公布。有的也可能会向员工逐一征求意见。　　 如果公司公布过远程管理办法，如果员工没有提出疑议，那就意味着员工是默认同意，就是合法的。如果没有公布远程管理办法，也没有征求员工意见，就私下对员工进行GPS定位，那就是非法的，属于侵犯员工隐私和人身自由。
手机定位，目前在我国还没有明确的法律规定。确实有一些企业正在做类似的行为，为了加强管理，为了及时了解员工的动向，这种情况确实有。那么24小时的以gps定位的方式，了解员工的所处的空间、地域，我认为是不恰当的。因为员工的工作是有时间的，我们每天工作8小时，那不能说8小时之外还监控我，这是不是有点说不过去了。即便是在单位的工作时间之内，即便是在履行职务的过程当中，这种以gps定位的方法，我认为还是应当首先取得员工的同意，否则这种行为很有可能涉嫌侵犯隐私，原则必须是自愿才行，用户同意才能开通，否则，就是非法的使用这种功能，就有可能涉嫌侵犯员工隐私。则也有规定，我们的住宅不受侵犯、我们居住空间不受侵犯。我认为这种我们去哪里，我们活动范围，我认为都属于个人隐私的范围，他应该包含于隐私权的范围之内。员工隐私权受到侵犯，首先明确和企业讲，如果在工作时间之内因为本公司的工作性质确实需要监督员工这种行为，那么一定要经过员工同意，才能使用定位的方法。如果员工不同意，是不可以用的。第二点，如果这个员工，确实感到不舒服，我自己在这样管理严格的而且经常gps员工定位的公司工作，感觉到不舒服，我就可以不同意，因为这并不是说我们在履行工作职责过程中必须要遵守的这样一个法定的内容。

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