从13年10月份入职至今，在小米工作多年！让我觉得小米的工作氛围是自由、快乐、舒心。先讲一下为什么来小米，2010年小编服役驻香港部队，当时我进港认识了我的战友张鸿(现岳阳小米之家经理)，他是一个科技发烧友，他让我认识到了第一代MIUI系统，我被深深吸引了，它非常简洁、流畅、人性化设计，我被迷恋住了，让我成为一名忠实的“米粉”。
再说一下公司，小米是一家认认真真、真真正正做产品的公司，这里有一群比较爱较真的小伙伴，他们非常认真的和你探讨产品，一次一次尝试，直到解决为止，专注、极致、口碑、快，这是小米的灵魂，这根植于每一个小米人对好产品的极致追求。小米总参办公楼在说说小米环境，小米总部在五彩城大楼，紧挨着五彩城购物中心，往南行走200多米就是小米总参办公楼，这里有小米之家，还有小米食堂等，这里，没有领导单独的办公室，上到大boss、部门总监，下到普通员工，大家坐在同样的工位上办公，沟通超easy。
你可以对背着双肩包一起挤电梯的雷总说一声“Are you OK？”，也可以跟川总一起去米厂食堂一边吃牛肉拉面一边探讨诗与远方；作为小米的员工，认真对待工作，因为我们只关注用户和产品。当你每天拿起工牌时你会看到“因为米粉，所以小米”这一句话激励着我们。我们还有各种“米粉”线下活动慢慢的都是回忆，传闻中的 F码大楼。
小米食堂，五星级品质，地摊的价格。物美价廉，非常好吃。回到主题，在小米是一种什么样的体验？小米是一家人人平等的公司，在小米让我找到归属感，在小米让我感到自由感，在小米让我感到快乐感，这样会战胜压力，把工作做的更好，认真对待每一天得工作。祝小米在互联网领域越走越远，前程似锦。（楼上同事已经讲了很多公司情况，在这我就重复再说了，由于生病中只写这些，后续会继续，谅解）。
小米公司校招专业歧视，你怎么看？
“高校鄙视链”现象，不在少数近毕业，各大集团都开始在校园里寻找录用人才，小米公司也不例外。这样的高校鄙视链不仅仅是小米公司，很多国企也会对不同学历背景的毕业生明码标价划分出不同等级。比如广东省2015届高校毕业生本科生招聘会上，深圳一国家级高新技术企业招聘时按院校分等级定起薪，如技术类本科，普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大为9000元。
为什么用人单位对学历如此执着？任何经历过中国教育的人，都绕不开一个词“重点”，从幼儿园、小学、中学到大学，“重点”一直是学生家长的一个恶梦。为了能让自己的孩子上“重点”几乎可以放弃一切，在这样一个以功利和目的为导向的社会里，“结果”似乎是衡量事情成败的唯一标准，所以，“重点”必然是我们追逐的目标。消灭阶层、阶级虽然是我们革命的终极目标，可是，我们在教育界的所作所为却是在不停的制造阶层、阶级。
我们该如何对这样的阶级阶层说“不”？面对“高校歧视链”如何维权根据《中华人民共和国就业促进法》第二十五条规定：各级人民政府应该创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在这里小律想说，学校的质量不能代表学生的质量，学校虽好，学生却未必每个都好，好的学校也有学渣，差一点的学校，也有学霸。用人单位在招聘时，这样片面的决定人才能力高低，标签化学生，很明显是对学生的不尊重。如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场律师说！。
为什么小米公司招工硬性要求一定是本科学历？
作为在国内乃至国外有一定知名度和通讯行业有一定影响力的公司来说，人才是关键，也是公司的血肉之曲。在外人看来，说到985，211总比一般院校或者专科好听多了吧。虽然这很世俗，但在主流筛选上，确实是如此衡量的吧。（这里没有看轻专科生的意思，专科生比本科生牛的一抓一大把）至少也不会出现这样的怀疑声音：那个小米公司啊，不是随随便便可以进去的，听说还必须得本科生以上。
所以也就有了像题主的提问了。公司的水准不能掉价啊，我们小米可都是本科以上的人才，在国际上也有面子多了吧，算是提升公司的个人形象吧，也是公关的一大表现。另外，专科学校更注重技能培养，在人文上相对会相对缺乏，本科学校在这方面会兼顾得相对较好。大公司对员工个人的道德修养也很看重，也就是不仅要有才华，还得有道德，德才兼备，甚至以德为先，这样的人会更靠谱一些。
（这里没有歧视专科生的意思，只是从用人考虑和制度相对来讲），专科生也有很多德才兼备的人才，就好像全国有穷人也有富人，有好人也有坏人。公司需要的不仅是人才，更需要有一定的视野格局的人才。那我还是我认为，只要个人有实力，酒香不怕巷子深，猎头自然会找到你，到时不是他开条件，而是条件你任开。还什么自己投简历去面试，还谈什么本科生硬性要求，你的价值是由人事衡量的吗？绕过一面二面三面，碾压规规矩矩的应聘要求，直接约见老板啦！。
想加入小米，应该具备怎样的学历水平，专业技能和职业水准？
你好，我是小刘老师。小米公司是一个胸怀比较宽广的公司，我的一个高中同学目前就在小米公司，所以我可以回复你这个问题。首先，小米的门槛并没有非常高，学历当面，不要求985或者211，只要你是本科毕业就好，但是如果是学习该岗位对应的专业最好，毕竟上手快嘛！其次就是你要有一颗年轻的心，小米公司是一个年轻人作为中坚力量的公司，所以想法还有理念都是非常有创新的，可能你去面试的时候，就会问你：你为什么来小米公司，记住回答的时候一定要说我有一颗追求创新，永远年轻的心！还有你要敬业，小米公司的员工很多都是自愿加班，自愿超时工作，因为他们对自己的这份职业的热爱，所以你也要有这种信仰才能顺利的进入到公司！如果你真想去这个公司。
接到汉能集团招聘总部招聘主管的offer了，但面试全程视频，大部分人都建议不要去，不知道该不该去？
面试过，大客户总裁！其实这种总裁有好几十个，刚开始一听，我勒个去，高大上啊，等到面试的时候，一帮不知道都是什么头衔的人坐在那跟你说今天不是面试，是“私享会”，以汉能的现状为题，畅所欲言。这就中了套路喽，各种奇葩，各种无语。所谓的这个总裁、那个CEO的，其实就是销售经理，带着几个人搭一个草台班子。据当天面试的一个所谓的什么总的说，汉能没有一分钱贷款（傲娇脸），就是这么牛逼！试问，总裁ceo一堆一堆的，这么给头衔，不就是最简单的沽名钓誉嘛，这企业能好得了？。
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