我想招聘兼职人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？
生活中找兼职的很容易，只要价格合理，第一：咱们的头条平台你发个微信头条，然后系统一推一大片，就会来很多人，男女老少都有的第二：101兼职网，百姓招聘网，五八同城网，智联招聘，赶集网，人才网，～～～很多平台都可以发布招聘信息的第三：你进入这些平台后，找到你所在的本地兼职微信群，每个地方都有很多微信兼职群，然后你自己建一个兼职群，开始招的人都拉进去，然后再鼓励在你那里报名的再介绍朋友进来，这样不停的来回循环，那么以后找兼职工易如反掌！第四：如果你在北上广，或者各个省会城市，那找兼职很容易的，大城市做两份职业的人员很多很多，第五：如果你在三四线城市，或者乡镇，那就不用发布平台，直接找个菜市场，随便问那些买菜的就可以找到很多人兼职的，第六：如果你想找大学生兼职，那就直接去学校找到教务处联系他们领导，就说给学生提供勤工俭学的岗位，给学生提供实习岗位，老师们会大大的感谢你这个大老板啦我说的以上方法靠谱实在，不要问为什么，按我说的去做就会事半功倍，因为我一直做各大城市人力资源调配的。
很多赶集网网上的找的本地工作为什么找本地工作要去异地面试？
感谢邀请题主这个问题中的这个现象，我想现在已经非常普遍了，大家想想，现在互联网如此发达，几乎覆盖了我们所有的生活及工作，整个世界都成了一个地球村了，以前找工作在乎的本地，还是异地这个因素已经非常弱化了，在类似赶集网这样的线上招聘平台，你足不出户，就可以接受到海量的异地招聘信息，如果你有意向，你甚至可以做线上沟通，如使用qq，微信，视频等方式进行面试。
当然，互联网在大大方便了我们的生活、工作的同时，也带来很多隐患及风险，我想这也是题主提这个问题真正关心的问题所在，不可否定，现在互联网上信息流通非常快，个别不良企业出于盈利的目标，没有底线的泄露个人信息，比如每天我们都会接到金融呀，理财呀，装修呀，求职呀等等各种电话骚扰，不胜其烦，甚至你无法识别哪些是有效信息，哪些是骚扰信息。
所以我们在求职时，也需要练就一双慧眼，识别真伪，才不至于上当受骗。首先，求职注册，一定要选择正规、有一定规模的线上平台，比如51JOB，智联、58同城，赶集网，再高端一点的，比如猎聘网等等，在业内都有比较好的口碑。其次，收到邀约电话时，要问清楚具体公司名称，是否是正规公司招聘需求，是否与自已关注的平台一致，与自已的匹配度怎么样，对方HR的专业度如何等等，初步沟通结束后，可以通过你注册的平台，或者百度，上网搜索一下邀约公司的基本情况，也可以通过红盾网，或者天眼等查询一下这 些公司的基本信息，这样的话，基本上能对邀约公司有个大致的了解，同时也可以为进一步的面试做准备。
前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。首先从我是招聘人员角度说。我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。
当然其他也行，不过我没有用过哈。另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。
同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。58没有用过，所以这里也不好给出评论。如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58求职来说：前程-智联-boss-58。
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