2020中国建设银行江苏省分行淮安分行校园招聘面试通知2020中国建设银行江苏省分行淮安分行校园招聘面试通知_淮安中公教育更多招考信息、备考资料,请关注微信公众号：淮安就业人才网。
校园招聘到底靠谱吗？
对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
大学毕业如何找到好工作？
首先，大学毕业后，还怎么找得到好工作！难道你认为那些牛逼的毕业生找好工作需要等到毕业，或者说，那些好岗位、好工作到了毕业季还有？应届毕业生找工作黄金期其实是大四期间的秋招和春招期间！！大型企业毕业生找工作的黄金时间是什么时候？不是毕业后，而是大四上学期12月份的秋招和次年3、4月份的春招！这两个时间段内，你可以去看看清北人大复旦浙大这些重点高校，是不是都是大企业在疯狂的开宣讲会，疯狂的招聘，各其他高校也同样如此，还有各种校园招聘会等等都集中在这两段时间。
在那个时候，好公司、好岗位的竞争就已经白热化了！经过毕业生和企业双向选择后，就直接签署三方协议，有的甚至就可以直接参加实习了！国家公务员、事业单位考试不仅大型企业喜欢在毕业生未毕业时就抓紧抢占人才，国家公务员、企事业单位的招聘考编同样行动迅速！公务员考试可没有在当年的七八月份吧，国考一般都是头年12月份，省考一般都是毕业生当年的3、4月份，教师编制考试也基本都是这两个时间，最迟基本四月份就结束了，只有极少部分的学校因为没有招满而在8月份左右再次招聘，可经历了这么多轮还没招到教师的学校，还算是我们一般意义上的好工作吗？毕业生找到好工作无非两方面一个毕业生要找一个好工作，跟两点是分不开的。
一是你得有得到好工作的实力；二是你需要在千万个岗位中找到那个最合适的。第一条完全是客观存在，第二条其实是有运气成分的，那就是你遇着他。有时候找一个好工作还真是要看运气，我身边的朋友有这种经历的不止一个。拥有实力： 成功的人很多，也各式各样，但他们一定有一些共性，那就是：在领域内有扎实的专业技能、坚定的信念、超强的执行力、积极主动的态度、超强的学习接受能力、以及懂得团队协作及较高的情商等等，这就是你的硬实力及软实力的重要组成部分。
这些条件你满足的越多，就拥有了获得更好工作的前提条件。遇到对的他：有了实力却天天待在宿舍，好工作可不会找到你宿舍来。对于一些大型企业公司，其实都是有很多实习机会的，而这些都需要你去申请、竞聘争取。美国名校的学生，很多在大一大二起，就已经开始在名企大公司实习了，国内一线城市的优秀大学生也有很多都是这样，所以说，人家得到一份好工作，在时间上可能领先你两年。
就算在二三年级暂时落后，在大四期间，也是完全可以补起来的，那就是更加积极主动去寻找、应聘好工作。除了及时关注本校的校园招聘会，还可以留意其他高校的校园招聘，因为如果你的学校平台不太好的话，很多企业甚至都不会去，以至于拥有实力的你白白错过了好工作。另外还可以主动去了解你所中意的公司的招聘信息、或者是留意行业内的招聘相关信息等。
小米公司校招专业歧视，你怎么看？
“高校鄙视链”现象，不在少数近毕业，各大集团都开始在校园里寻找录用人才，小米公司也不例外。这样的高校鄙视链不仅仅是小米公司，很多国企也会对不同学历背景的毕业生明码标价划分出不同等级。比如广东省2015届高校毕业生本科生招聘会上，深圳一国家级高新技术企业招聘时按院校分等级定起薪，如技术类本科，普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大为9000元。
为什么用人单位对学历如此执着？任何经历过中国教育的人，都绕不开一个词“重点”，从幼儿园、小学、中学到大学，“重点”一直是学生家长的一个恶梦。为了能让自己的孩子上“重点”几乎可以放弃一切，在这样一个以功利和目的为导向的社会里，“结果”似乎是衡量事情成败的唯一标准，所以，“重点”必然是我们追逐的目标。消灭阶层、阶级虽然是我们革命的终极目标，可是，我们在教育界的所作所为却是在不停的制造阶层、阶级。
我们该如何对这样的阶级阶层说“不”？面对“高校歧视链”如何维权根据《中华人民共和国就业促进法》第二十五条规定：各级人民政府应该创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在这里小律想说，学校的质量不能代表学生的质量，学校虽好，学生却未必每个都好，好的学校也有学渣，差一点的学校，也有学霸。用人单位在招聘时，这样片面的决定人才能力高低，标签化学生，很明显是对学生的不尊重。如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场律师说！。
为什么小米公司招工硬性要求一定是本科学历？
作为在国内乃至国外有一定知名度和通讯行业有一定影响力的公司来说，人才是关键，也是公司的血肉之曲。在外人看来，说到985，211总比一般院校或者专科好听多了吧。虽然这很世俗，但在主流筛选上，确实是如此衡量的吧。（这里没有看轻专科生的意思，专科生比本科生牛的一抓一大把）至少也不会出现这样的怀疑声音：那个小米公司啊，不是随随便便可以进去的，听说还必须得本科生以上。
所以也就有了像题主的提问了。公司的水准不能掉价啊，我们小米可都是本科以上的人才，在国际上也有面子多了吧，算是提升公司的个人形象吧，也是公关的一大表现。另外，专科学校更注重技能培养，在人文上相对会相对缺乏，本科学校在这方面会兼顾得相对较好。大公司对员工个人的道德修养也很看重，也就是不仅要有才华，还得有道德，德才兼备，甚至以德为先，这样的人会更靠谱一些。
（这里没有歧视专科生的意思，只是从用人考虑和制度相对来讲），专科生也有很多德才兼备的人才，就好像全国有穷人也有富人，有好人也有坏人。公司需要的不仅是人才，更需要有一定的视野格局的人才。那我还是我认为，只要个人有实力，酒香不怕巷子深，猎头自然会找到你，到时不是他开条件，而是条件你任开。还什么自己投简历去面试，还谈什么本科生硬性要求，你的价值是由人事衡量的吗？绕过一面二面三面，碾压规规矩矩的应聘要求，直接约见老板啦！。
很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？
找了当人事主管的女朋友才知道大企业喜欢招收应届生的其中内幕。2016年，我进入一家知名互联网企业，月薪2.7W。单位招收了不少我们这样的校招生，但是同期只招手不到1/10比例的往届生，而且很多还是内推。我一直以为是因为应届生薪酬便宜，但后来才知道我们应届生工资比往届生要高出30%。女朋友跟我说幸好我是校园招聘进来的，事实上校园招聘和往届生招聘（社会招聘）的区别非常大，很多待遇你可能都体会不到了。
我对于女朋友的话将信将疑，但是直到她把相关原因具体解释清楚之后，我才直到她说的是对的。也庆幸自己选择校招进入自己心仪的公司选择是正确的。大公司喜欢校招的内幕校招指的就是校园招聘，是用人单位直接在大学校园中招聘应届毕业生，一般是采取签订三方协议的方式来保障双方的权利。校园招聘的对象是应届生，也就是说不仅需要人到校园里发招聘广告，而且招收的还是没有工作经验的员工，并且需要花大力气培养的。
而大企业的培养周期一般都有三个月到半年。很明显，招收应届生费时费力，成本不低，但是大公司普遍都愿意花大力气来搞校园招聘活动，其中的原因一般有以下几点：（1）培养应届毕业生，成为企业的核心人才概率大应届大学生没有工作经验，一方面说是劣势，一方面来说也是自身优势。因为招聘的大企业可以通过一系列的培训，将企业的文化、管理理念传输给这些应届毕业生。
应届毕业生由于毕业就留在这家企业，对其理念认可，未来的忠诚度就会高，成为企业的骨干人才的概率大增。因此，校园招聘来的应届生，是企业培养自己未来发展所需的人才，是企业对于未来的投资，对于提升企业的人员结构、素质整体水平有很大帮助。（2）校园招聘，相对于企业宣传的窗口大企业在校园招聘，一般会有校园宣讲的活动内容。
而该类活动在很大程度上是对企业文化和企业理念的一种宣传，相对于直接给企业做了广告。因此以前经常看到企业校招只有十几个名额，但是最后要宣讲的院校达到三十多所。这就充分说明了企业醉为之意不在酒，除了招收到合适的应届毕业生人才，还有跟家重要的内容，就是利用好这个宣传窗口，将自己的品牌和文化输出给这些未来的高级人才。
（3）校园招聘能够招聘到专业对口人才大学的专业五花八门，但是一般高校都有自己的核心专业，去这些院校招收人才，很多程度上是专业度的对口，只有这这些院校才能够招收到合适的人才。如南京信息工程大学对于大气科学这门专业而言，整个中国更是无高校可出其左右，是当仁不让的王牌专业。因此大部分气象相关的企业和单位都会选择通过校园招聘来充实自身人才队伍，而该类人才的流动率非常低，想通过招收“往届毕业生”来弥补人才缺口难度很大。
因此，专业度高的大企业会把校园招聘摆放在非常重要的位置。（4）校园招聘，看着成本不低，实际成本比社会招聘低你没看错，校园招聘的成本是要低于社会招聘的。校园招聘其实只需要和高校的相关部门对接，把需求发送过去，很多场地、宣传等高校都会帮忙搞定。因为邀请大企业来校招聘也是算相关部门的功绩。而对于大企业来说，最多再增加些赞助，节省了很多的平台费和猎头费等。
因此，大企业重视和喜欢校招是基于企业发展、企业宣传、专业对口和更低成本等原因，而且校招的影响力和效果很好，企业很乐而不为呢。大公司不喜欢招收往届毕业生的原因（1）招收应届生的目的只是解决问题，培养心态少如果自己能够培养人，何必从外面招聘呢。其实这就是大公司不喜欢招收往届生的主要因素。招收“往届生”只是为了补充劳动力，来干活的，并不会把社招的人当成未来核心骨干去培养。
（2）社会招聘来的人员工资差异大，容易造成管理方面问题其实社会招聘到的“往届生”其实就是两类人，一种是普通干活的人才，只要能够满足企业当前发展的事务性劳动即可。还有一种是招收在某些技术方面的领军人才或者高级管理人才。这两类人才招聘回来之后，工资差异大，而且不好统筹管理，还容易造成团队之间的摩擦。如果对于企业文化认同不够的话，很容易造成破坏团队之间的和谐。
（3）“往届生”素质不易把控，甚至容易招收到商业间谍“往届生”虽说有一定的社会经验，但是事实上已经被打上“标签”。而且如果这类“标签”较为严重的话，可能招聘来的人是竞争对手派来窃取信息的。因此，在“往届生”的招聘上，人事部门一般会比较谨慎。而应届生招聘的时候则没有这方面的顾虑。校招与社会招聘（往届生招聘）的区别（1）招收方式不同这点比较容易了解，校招一般通过校内的双选会或者专场招聘，招聘的地点一般设置在高校内部完成。
而招收“往届生”一般是通过相关招聘平台发布相关信息，“往届生”通过招聘信息投递简历，然后面试获取工作机会。在最后签订协议的时候，应届生需要签订三方就业协议，而“往届生”只需要签订一般性的劳务合同即可。（2）招收时间不同校园招聘一般分为春季招聘和秋季招聘，而且不同专业的招聘时间甚至都有一定差异。在校园招聘中，秋季招聘一般是应聘的黄金时期，这个时候校招活动规模大，企业数量多，级别也比较高，可以说，秋季招聘一般就会把校园培训的一流人才大部分的offer给确定了。
招收往届生则没有相对具体时间限制，一般比较分散，大多出现在春节之后。一般来说，企业产生了用人的需求，就会开展相关的招聘活动了。（3）待遇和晋升方面差距大应届生和往届生能够获得的待遇和晋升差距是巨大的，一般通过校招到企业的员工，会有比较完善的薪酬体系和培养空间，而且还会有较多的补贴。其中如果引进的是硕士以上的人才，除了企业或者政府会给相关补贴外（租房补贴），可能会给予一次性的安家费。
往届生，一般的待遇都已经写在合同里面了。如果不是高层次人才，一般不能够获得一次性的补贴了。在晋升方面，校招的应届生机会更大，而招收的往届生由于是中途加入，其信任度和能够给予的资源倾斜度都是要少于应届生的。（4）招收的目的不同之前讨论的时候已经说过，校招招收的是企业未来发展的骨干人才，属于重点培养的储备型人才。
而社会招聘来的“往届生”则是为了其实完成事务性的工作而招聘来的人。由于招收目的的不同，未来两类人才的发展和定位都是不一样的。校招与社会招聘的发展空间在发展空间方面，一般直接进入企业的应届生获得的资源是要高于以“往届生”进入企业的人员。应届生由于没有负担，充满理想，并且在工作之前算是一张“白纸”的角色，而企业在培训的过程中，将企业的文化、理念和行事风格等都潜移默化给了应届生，其未来对于公司的认同感和归属感是要远高于中途参与进来的人员。
因此，在职位晋升方面，企业一般会优先考虑该类人员。往届生是由于之前工作不理想或者其他原因来领到了这个企业，但是其已经在之前被打上“标签”，虽然工作经验是优势，但是“标签”因素成为了劣势，在企业中的发展也可能会因为不适应企业文化而与团队之间产生间隙。在未来的晋升之路上也会比应届生难度大些。写在最后大公司喜欢校招，并且校招环境更加公平，进入企业后有一整套的标准化培训体系，能够让校招应届生快速适应公司节奏，并且未来也会获得更好的发展空间。
招聘“应届生”只是为了干活，不是大公司的重点用人方向，因此招收的数量并不多，而且很多还是依靠内部推荐机制进入。一般来说，校招的人员比往届生在公司发展有更大的优势。虽然说大公司喜欢校招，并且也喜欢大力培养校招的人才。但是当前社会更加注重的是人才的能力和为公司创造的价值，因此最终归根结底，还是要看人才对于公司的价值。
12月2日下午,"24365校园招聘服务"武汉线下招聘会在洪山体育馆召开,包括小米科技、高德红外、药明康德、斗鱼在内的230多家武汉地区知名企业提供岗位超过1.2万个,吸引了4000余名毕业生现场求职,企业收简历数近9000份,达成意向人数近1600人。
文章TAG：中铁集团2022校园招聘官网 小米集团校园招聘官网 中铁 集团 2022
