中国移动的招聘，一般分为校园招聘和社会招聘；校园招聘录用的员工一般以应届生为主，要经过以下流程：网申、简历筛选、笔试、面试、体检、录用，最后签订劳动合同，为正式合同制员工。社会招聘一般以已经毕业的有相关工作经验的人为主，但是社会招聘一般均是派遣制的，派遣工是劳务公司和移动合作，通过招聘分配到移动单位。
下面我来说说正式员工和派遣工的差距在哪里。正式员工是与移动公司签订正式的劳动合同，享受正式员工的福利待遇，一般通过校园招聘进入移动公司的都是正式的员工。校招的正式员工，应届生进去要从营业厅做起，但有一点，不同学历的人员，工资待遇不一样，同为营业员，本科比大专生多1000的工资。当然，应届毕业生进移动不一定从营业员做起，要看个人。
举个例子，福建移动，校招正式员工，本科第一年转正之后年薪到手8-10W，研究生10-12W，之后差不多3-5年就能升一岗。而派遣工不算移动的人，劳务派遣制员工是跟移动公司合作的第三公司签雇佣合同，整个的招聘和培训都是由移动公司制定，派遣员工一般是2年或者3年一签，雇佣合同到期后可续签。其社保、工资等由劳务派遣公司负责，和移动没有关系。
遣制员工的职级和薪酬现在也纳入到了移动公司的薪酬体系当中，职位相对较低。薪水和合同员工的差距各地市不同，有的薪水加福利会差两到三倍（因为职级和职位不同，很难说是同工不同酬），所以要想成为移动的正式员工，就一定要抓住移动校招这个机会。如果说是非应届生也想进入移动，就可以先从派遣工做起，然后通过移动的内部转正考试成为正式的员工，这些都是可以靠自己努力争取，派遣工和正式工的薪酬待遇差多了，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。
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