2022年国企千千万，为啥考电网？
受疫情影响，应届大学生就业问题牵动着全国人民的心，国有企业在今明两年将承担起社会责任，实行针对应届毕业生的扩招！从这可以看出，今明两年高校毕业生报考国企是非常有利的，有更多的就业机会向高校毕业生倾斜，国企虽然多，但是每年都有大量招聘名额的优质国企巨头，就是大家耳熟能详的国家电网、中石化、三大运营商、烟草等等~岗位分布、招聘专业及考试难度、薪资待遇方面给大家介绍国家电网！招聘规模及岗位分布国家电网招聘遍布全国和海外，每年统招两个批次，会为毕业生提供超过两万个岗位！今年响应国家号召，国家电网决定扩招！2020年国网会为高校毕业生提供4.62W 个就业岗位！招聘专业及考试难度，作为一个员工数十万的巨型国企，国家电网的岗位类别几乎包括所有专业，招聘专业主要被分为了八大类：电工类、计算机类、通信类、财会类、管理类、金融类、其他工学类、其他类！考试难度不同于大部分其他只考行测的国企，国家电网除了考察小部分的行测知识，还会考察不少专业知识，八大专业类别都有各自的考试大纲。
虽然考察专业知识，但是难度并不高，考察的知识宽度大于深度！薪资待遇而作为经济命脉，“电老虎”的待遇当仁不让，电网的待遇与你所在的地区，所从事的岗位，都有关系。而无论你的工作岗位在哪里，国网正式员工的薪资水平是一定可以高于当地平均薪资的，更不用说国家电网的员工还有可观的年终奖金！部分地区转正后一年，甚至可以拿到8W 的年终奖哦~。
为什么国企现在几乎都是校招，基本不要社招？
1、校园招聘的招聘成本最低。校园招聘招聘对象集中，招聘的流程相对简单，只需要在校园召开宣讲会，然后借用学校的教室面试就可以完成招聘的过程。而且大学里生源充足，一次校园招聘可以有足够数量的候选人供企业进行选择，这样批量化的招聘对于企业来说是最节约招聘成本的，企业当然愿意。2、校园招聘的人力资源最符合企业的用人需求。
企业里需要的大多数是技术应用型人才，学历一般要求本科，不需要太高，但是太低也不行。而高校大量的毕业生可以完美的提供企业所需要的人才。社会招聘往往满足的是企业特殊类人才的需要，对于批量人才，社会招聘是很难一次性满足大规模的人力需求的。而且社会招聘的人员的薪酬水平明显要比校园招聘高很多，对于企业来说，当然愿意使用校园招聘。
3、校园招聘与企业规范化的培训制度相适应。一个企业成熟之后，一般都会建立起企业内部自己的培训体系，在这种培训体系下，空缺工作经验的应届毕业生反而最能适应企业的培训体系，正是因为没有工作经验，所以可塑性最好。因此一个企业如果是在初创阶段的头一两年可能会以社会招聘为主，因为这个阶段企业需要快速的搭建平台，迅速形成框架，一旦企业的基本框架尤其是培训体系完成之后，校园招聘必然是企业招聘的主力。
4、校园招聘的背景单纯，更有利于选拔真正的人才。国企里或多或少总是存在一定的人际关系的，同样的招聘，社会招聘受到的干扰因素要大得多。校园招聘条件简单，杠杆清晰，学历，专业，毕业院校，大学成绩…，几个条件一划，虽然有可能还是受到一些场外的干扰，但是毕竟还是比社会招聘要清晰得多。所以整体上来说，校园招聘成本低、选材的人力范围广，招聘的人力资源更能适应公司的培训体系，同时也更有利于选拔真正的人才，如果你是国企的人力经理，又怎么会不以校园招聘为主呢！。
国有企业是否属于体制内啊？会不会比公务员和事业编待遇差很多呀？
首先，我们先了解一下，“体制内”的范畴！“体制内”是指在国家机关、国有企业、事业单位等组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位或者边缘的部分就叫“体制外”。“体制内”分为三个层次:1、政府机关处于核心圈；2、事业单位处于中间状态；3、国有企业处于最外围。体制内是指在编人员。体制内的劳务派遣工、劳务合同工不属于在编人员。
体制内，有政府派遣到股份制企业、混合经济体企业任职的干部，隶属关系还是在体制内。根据释解，国有企业属于体制内，只是最外层。国企又分为:央企、地方国企；国企又分为:垄断性国企、非垄断性国企:国企又分为大型国企、中型国企、小型国企。体制外私企分为:知名大型私企、普通私企。体制外私企（由私人控股51%以上）的混合经济体。
从待遇来讲:事业编制单位员工、国有企业员工，都是缴纳五险二金！公务员视同缴费！都是按照国家公休日、法定假日休息；都有年假。从工资收入来看，央企、垄断性国企、著名私企，中层以上干部比机关事业单位中层以上干部收入高，甚至高几倍。我们对于命题提出的机关事业单位员工及公务员和国企职工的待遇比较，只能和一般国企相比较才有意义。
一般国企普通员工的待遇肯定比机关事业单位员工（含公务员）待遇差。有的一般国企只给普通员工缴纳城镇职工养老保险的档次为60%。另一方面，国企员工挣钱不容易，是需要付出辛勤劳动的。相对来说，工作稳定性低。机关事业编制单位员工（公务员）工作压力小，工作稳定，旱涝保收。当然，这种比较是在把权利放在“笼子里”，才有比较价值！反之，机关事业单位员工（公务员）比任何国企职工收入都会高很多！。
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