1，乐视400多员工过着没有老板的神仙日子你喜欢他们这种工作氛围吗

乐视又一次上了热搜，这次不是公司的事情，而是乐视400多位员工过着“没有老板的神仙日子”让人羡慕，没有裁员，没有内卷和996，不会拖欠工资，没停过社保。这样的工作氛围让人不得不流下羡慕的眼泪，同样是打工人，我们可能每天都承担着巨大的压力，不仅会有严厉的领导，更是时不时就被要求加班，公司同事之间更是内卷，相互竞争。个人真的很喜欢乐视员工的这种工作氛围。一、没有太大的工作压力不需要加班，没有老板在的情况下，大概率都可以准时上下班，上班的时候也不会觉得时时刻刻有一双眼睛在“盯”着你，适当的放松和摸鱼，工作非常轻松和愉快。二、同事之间和睦相处没有内卷的职场中，同事之间还是可以成为好朋友的，大家上班的时候一起努力，出谋划策，下班后一起去聚餐、娱乐放松一下，不用担心人际交往能力，不用提心吊胆、勾心斗角，这样的职场生活简直不要太轻松。三、职场版的“世外桃源”古有陶渊明的世外桃源，今有乐视公司员工的“理想湾”，有点日出而作，日落而息的惬意感了。不加班是多少打工人的心声和梦想。而且公司待员工都非常好，即使在疫情的情况下、公司经济状况并不太好的情况下，也没有拖欠员工的工资，这是让员工以最大的安全感。以上仅为个人观点，在这样的公司工作，员工的幸福感很高，这样也能够给公司创造更多的价值，并且其表示，大家没有在躺平，也宣传了新的产品，同时也欢迎新的小伙伴加入，相信不少网友已经狠狠的心动了呢。你喜欢他们这种工作氛围吗？欢迎大家在评论区留言讨论。

乐视400多员工过着没有老板的神仙日子你喜欢他们这种工作氛围吗

2，乐视宣布利润现金双平衡全员集体涨薪公司目前的境况如何

从乐视宣布利润现金双平衡，给全体员工涨薪来看，乐视公司目前的境况是很不错的，经济效益得到恢复。之所以会这么说，是因为如果一个公司，它的目前境况不好的情况下，还给员工加工资，那么这不就等于将自己陷入最大的困境，不仅不能够营收，还损失更大。所以若是能够宣布给全体员工涨工资，就说明这公司目前的境况还是很不错的，就算是没有过多的营收，但是至少是在恢复阶段。一、乐视在很多公司宣布减薪或者是裁员的时候，决定给员工加薪。其实乐视这样的做法让很多人都不解。因为在这个互联网下普遍低迷的情况下，很多公司都裁员或者是给员工降低薪资，而乐视则是宣布给全体员工涨工资，确实是让人感觉到非常迷惑。那么就有人站出来表示说这是因为乐视公司经营情况有所好转，所以想要通过这样的方式来进一步增加员工对本公司的信任，以及在日后的工作中更加努力，为公司创得更加大的收益。二、乐视公司目前的境况良好，经济效益恢复。众所周知，之前乐视因为欠下巨额债款，公司一度陷入低迷状态，很多员工都因此被裁员或者是降薪。如今乐视宣布利现金双平衡，给全体员工涨薪之，这个消息对于员工来说，确实是一个很不错的消息，在一定程度上可以证明了乐视经济状况恢复不错，也就是说公司目前境况比较乐观。三、乐视怎么做，也有可能是利用这种办法来反向营销。之所以会这么说，毕竟乐视这是一个破镜重组的公司，先前因为各种原因，公司内部已经出现了很大的经济问题。如今能够顺利度过这个时期，有很多人都深信不疑。因此也认为，这是乐视在利用这一种办法来反向营销。

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3，乐视400多员工无内卷公司目前的经营状况如何

公司如今职工只是有400多的人，据乐视内部员工表露，公司现在的经营状况是一个萝卜一个坑，大伙儿各尽其责，互相融洽。乐视短视频前几年的知名度或是特别大的，可是这几年几乎没有踪迹。前几年在网上视频刚盛行的年代，腾讯、爱奇艺视频、乐视在网络平台上面拥有归属于他们的一席之地。可是各种视频app陆续外卷，版权问题变成了许多观众们挑选应用哪一种手机软件的必备条件。前几年，乐视的影视版权还是挺多的是，不过伴随着别的视频app的稳步发展，乐视的优点并非尤其显著，腾讯、优酷视频、爱奇艺视频最后占了优势，而乐视也渐渐退出了市场竞争演出舞台，在群众眼前的曝光率降低了许多。相关乐视的焦点或是十分多的是，并且话题讨论度也还是挺强的，这归功于乐视现在的经营状态。前几年，在新春佳节来临之际，各种系统的标志上面空出了刮分上亿现钱的一样，但是乐视的标志就不同寻常，发生的则是亏本上亿的字眼，从而引起很多网民探讨。许多粉丝表明乐视的玩梗工作能力确实十分强，进而给自己制作了一波热门话题，增强了很大的人气。许多网民表明，假如乐视不这样做，好多人很有可能还没法留意乐视短视频的存有。相似的情形也发生了很多次，如同本次乐视的四百职工的工作效率及其经营状况，也是再度将乐视送到了群众的视线之中。但是和诸多影视资源手机软件对比，乐视的确没什么核心竞争力。从现阶段的发展形势来说，乐视短视频的著作权并非越来越多了，并且版权问题好像也发生了垄断性发展趋势，许多手机软件单就某一影视作品而爆红，注册量飙涨，从而把握销售市场，那也是必不可免的争夺状况。

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