华为是一家相当不错的公司，对待职工相当大方。注意，这不是向员工发奖金，而是派发股息。华为大约8万名员工拥有华为的全部股份，它不是一家上市企业。据外国媒体报道，华为在全国有18万名职工，只有在华为工作三年以上才有机会拥有股份。2018年的每股现金股息预计从1.02元增至1.05元（华为进行了拆股，拆股比例是1:1.56）。
增幅有3%，具体数额并没有发布，预计高达几十亿美元，和这8万名职工的年薪差不多。说起年薪，任正非在华为内部员工心声社区发布的总裁电子邮件中，称2018年全面财报初步估计华为18万员工人均年收入可达110万元。比起2017年员工平均年薪70万元上涨57%。虽然如此，但是博士级员工近5年平均离职率为21.8%，让任正非感概“华为留不住高级人才”。
可能并不是所有的博士都喜欢狼性文化吧。有传闻称，华为清退了34岁以上7000名工作人员。华为平均工作日加班时间是3.96个小时，拼命的很。要想进入华为必须要知道，赚得多、睡得少，高薪挣的是卖命钱。当然，也并不是大家想进就进的，能进去的肯定是百里挑一的华为需要的人才。当然这样的人才也不一定能够适应华为的氛围，因此才会出现高薪离职多的情况。
请问华为多少级员工才有股权呢？是不是普通员工就没有股权？
谢谢您的问题。股权与是不是普通员工没关系，是与年限有关系。华为薪酬体系级别。华为技术系列按照数字序列进行级别划分，一共设定13级到22级，每一级又设A、B、C三个层次，级别之间的基础工资相差四五千元。如果是校招，应届本科生、硕士生进入华为，通常是13级，博士生是14级，是三级，一般是9000元至1.3万元。
如果是社招，根据岗位的重要性和工作年限，一般起步是15至19级，达到18级可以视为管理人员。华为级别如何与薪酬挂钩。在虚拟股分配方面，任正非将绝大多数股份让给员工，华为员工至少需要在15级以上才能获得，当年业绩考核至少要达到B级。在薪酬和分红方面，华为员工基本上是“三年一小坎，五年一大坎”，3年内发的是工资，3年后分红和工资会增加，5年后分红就很不错。
在华为工作时间越久，薪酬就越高，华为陈黎芳就曾经说过，只要在华为待的时间够足够长，工资都可以变成零花钱，也符合任正非的“以奋斗者为本”的理念。华为薪酬体系还在调整。因为华为可分配的股份越来越少，现在的股权激励已经采取“虚股 TUP”方式，每年都根据现有的岗位级别和工作绩效，给员工分配一定的期权，一般有效期是5年，5年后TUP会自动清零。
年终奖该怎么发能激励员工？都有哪几种方式？华为、腾讯、阿里都是怎么发的？
年终奖当然是发放价值越高越能激励员工啦，具体发放方式分为：现金发放、奖品发放、期权发放、抽奖发放等等。下面我们来看下你说的华为、腾讯还有阿里巴巴都是怎么发放年终奖的。华为：按职级发奖去年华为年终奖总额为1500亿元，入职3年以上的员工奖金15万起步；入职10年以上的员工奖金为60—70万；入职20年以上的员工则可以拿到100万以上的年终奖金。
而华为的兄弟品牌荣耀则是完全不看职级，按照部门销售手机台数进行年终奖金的分配，这就非常考验员工的个人能力与部门间的组织协调性了。去年有一名13级的荣耀员工靠销售额居然拿到了23级的奖金（≈100万）。荣耀总裁赵明表示：如果荣耀员工业绩好，那么他拿的年终奖很可能比我的还多。而任正非的态度则是：员工只要好好干，钱给多了，不是人才也可以变成人才。
腾讯：按部门发奖腾讯普通部门工作人员的年终奖大概是3—4个月的工资；微信部门是12—48个月；游戏部门年终奖最高可达到100个月工资，去年负责《王者荣耀》游戏项目的团队人均年终奖高达140万。阿里巴巴：按运气发奖阿里巴巴90％的员工年终奖为3个月的工资，但除了这些常规操作外，每年还会诞生一批幸运儿。去年就有一位月薪2万的阿里巴巴员工拿到了100个月工资的阿里巴巴终极大奖。
华为将向员工派发数十亿美元股息，与年薪相当！你怎么看？华为如此厉害却不上市？
中国华为技术有限公司将向员工股东派发总值数十亿美元的现金股息，增幅为3%。消息人士称，现金股息可能与年薪相当，甚至更高。华为以所谓的“狼文化”着称，这种文化要求员工全身心投入以换取高薪。华为大约8万名员工拥有该公司几乎所有的股份。六名员工股东消息人士对路透表示，2018年的每股现金股息料从1.02元增至1.05元。
他们补充说，总每股收益下降7%，至2.61元，因进行了拆股。消息人士称，2018年还将进行1：1.56的拆股据悉，华为在全球雇佣了约18万名员工，股东计划并非对所有员工开放，员工通常只有在三年的强劲表现后才能参加。华为总裁任正非曾经说过，上市的目的是融资，甚至是圈钱，不仅上市了以后会受到市场的影响，还会让自己的初心改变，搞不好企业发展！而华为的初衷并不是赚钱，而是成为世界上最好，最强，最优质的中国企业！任正非持有1%股份_员工持股98.7%_华为吸引人才的重要手段有说法称：入职华为三年内靠工资吃饭，五年后，工资就成了零花钱，股份分红逐步可观。
华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”。已2016年为例，华为净利润大概在370亿元，每股分红1.53元。从此次的预测金额来看，对比去年有所下滑。目前华为公司并未公布2017年的经营业绩详细数据，只是透露2017年预计销售收入约6000亿元。我们知道，华为是一家民企，1%左右的股份由任正非持有，华为员工持股98.7%，没有资本家剥削，几百亿的利润都是持股员工分享，不过有股份分配的员工通常要在15级以上，当年的业绩考核达到A和B 。
虽然如此，华为高工资也伴随着高强度的工作，羡慕的同时，不如自己努力加班工作吧。不差钱华为2018年营收超1000亿美元！全世界仅有3家电子公司做到！1000亿美元是一个什么样的概念，这不是市值，而仅仅是一年的营收而已，目前全球营收超过1000亿美元的电子公司只有三家，苹果、三星再加上如今的华为！那么1000亿美元如今相当于7000亿左右的人民币，我们来做比较你就会知道了！2017年，恒大的全年营收为3110亿元人民币，阿里巴巴的全年营收也只有2500多亿，董小姐的格力全年营收也只有2000亿元。
而与华为一直叫板的雷军小米营收也仅有1400亿元。所以可以看出，华为根本是不差钱的企业，所以上市和不上市对于他来说根本没有什么区别，反而不上市更容易发展企业，不会受到市场的干扰和影响！上市了反而麻烦特别多，还需要受到监管的约束！100%的中国企业华为是100%的纯中国企业，而其他的BAT三大巨头都不是纯种的100%中国企业，都有外资的参股！华为当初进军美国市场，美国不肯，说只要可以让美股入股就给免税，不让，就不给进！最终华为依然决定放弃，这一次的放弃，让华为丧失了千亿的市场机会，但是华为做到了！一个华为可以等于腾讯 百度 阿里巴巴，再加1983亿。
麻麻呀，小编看到这么多钱真的是感觉到怕怕。它也可以等于3.4个腾讯，7.4个百度，5个阿里巴巴。可以说，其将中国的互联网巨头都进行了毫不留情的碾压。所以华为不仅是一家实实在在做事的好企业，还是一家为员工福利着想的好企业，更是为中国人长脸的好企业！这一次的曲屏5G手机发布，实足让中国人扬眉吐气了一把，17000元的高价当今第一，概念当今第一，更重要的是，国内比国外便宜，这也是迄今为止，为数不多，而华为才敢与做出的行动！让以前只能买贵的中国人扬眉吐气，让老外也尝尝买进口加钱的味道！！华为，中华有为！⭐点赞关注⭐，更多市场观点和逻辑与你分享！。
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