为什么越想挣快钱的人,反而越挣不到钱?曾仕强说的一句话相当深刻:"一个人有多少钱,是累世积累出来的,临阵磨枪是无用的,多了固然好,少了也要高兴。"为什么这么说?我们要先看看能当财神的是什么样的人,文财神有刘海、范蠡、比干等,武财神有关羽和钟馗等。

企业为什么做不大?企业怎么样才能做大?

企业为什么做不大企业怎么样才能做大

感谢邀请!对于这个问题,我长话短说:为什么企业做不大?1.制度不完善2.发展目标不明确3.发展形式单一4.缺少人才一个企业要想做的大,做的久,首先,根基就要打好,企业内的制度可以看成其根基,根基不牢,则不稳;制度不完善,则徒有其表,外强中干。须不断完善企业的制度方能在今后的道路上越走越顺!其次,企业的发展目标要明确。

企业的目的说白了是为了盈利,那么怎么才能够赚更多的钱呢?一些企业为了当下的利益而放弃了长远的打算,还有的是从一开始就定好五年或是十年甚至更长时间的目标,可是结果呢,有几个能够做大做长呢?企业的目标很重要,它不仅仅只是为了赚钱,还要与人民群众,社会,国家相结合。为什么这么说呢?一个企业的发展少不了政府的扶植,同样也少不了人民群众的支持,若只想着怎么去捞更多的钱,那这个企业迟早完蛋!然后,发展形式多样化。

如今的时代,日新月异,要跟上时代发展的潮流,不能只局限于一个方面。现在是大信息化的社会,线上线下双向发展,要以企业中心产品出发,逐渐向周边产品扩展,扩大市场,增加知名度,才能在未来有一席之地!最后,一个大企业的发展离不开人才,尤其是创新型人才必不可少!人才,必须重视!它是企业发展的持久动力!学会去吸引人才,留住人才,培养人才方能走的更远。

没有盈利的公司却越做越大,这是为什么?

没有盈利的公司却越做越大,这是为什么

你好,很高兴回答你的问题,对于你的的问题我有这样几个看法:第一点:企业小的时候为什么赚钱因为每个企业小的时候都在做精细化管理,都能做到精细化管理。企业大了之后,企业必须做管理上的精细化管理转型。管理的精细化转型肯定一段时间内给您带来大量的工作和辛苦,但不做精细化转型的后果肯定是企业大了反而不赚钱了。精细化管理势在必行。

第二点:企业越大相关的成本支出就越多企业规模越大,所要用到的社会关系越广,用于社交(在国内,请相关人吃饭送礼必不可来少,同时包括通讯费用和广告费用以及人员招聘费)的资金及税务成本变高,设备购买及维护成本支出也自随之增高,人员越多,工资福利支出成本越高。在相等规模及知相等支出情况下,一个高附加值(知名度,产品技术含量和品质,如果是服务行业则要更高通讯费及社会关系网及国家税务政府的增减制度)企业的盈利是高于低附加值(代道加工,代包业务类)企业的,盈利越高越容易生存。

第三点:企业越大竞争也就越激烈在白热化的市场竞争面前,很多企业“做大做强”的痴心仍未搁浅,BCG将其称为“价值破坏者”——它们通过举债或投资、或并购新业务,希望实现规模扩张。但是,其现金流的主要作用并没有支持创新,而是用来偿还债务,从此陷入恶性循环。公司无法实现利润增长,迟迟走不出市场困境。总之,新商业时代,商业被不断重构,所有行业都值得被重新再做一遍,成就你的其实是你的价值网,有多少人依赖你,这才是商业的本质。

在这个越来越不确定的商业时代,没有一种模式是永恒的,企业的一切问题的根源都是增长出了问题,老板一切痛苦的本质都是源于没有增长,而核心是要持续为用户创造价值,我相信,一棵树不生长就会走向死亡,一个企业不增长就走向衰亡,万物皆有渐变到裂变,找到自己的裂变节奏,相信增长的力量,颠覆自己,打破常规,完成从一个维度到多个维度,从一次收入到多次收入,从一种收入到多种收入的跨越。

为什么有些公司永远不体谅员工背后的辛苦?

为什么有些公司永远不体谅员工背后的辛苦

不是有些公司,是所有的公司,因为公司不是父母,不是夫妻,不是兄弟姐妹,不是亲朋好友,不是儿女,不是老师同学,不是慈善机构。招聘你进公司,发给你薪水,是要你动脑筋出气力,为公司经营目标作贡献的。反过来,干了活拿工资,公司赢不赢利,赚不赚钱,你也永远不会体会公司背后的辛苦。不要单方面想问题,提诉求,多学会换位思考后,你会理解和明白更多道理。

一个没有信誉的公司是否应该继续为其工作?

每个企业都有自己的企业文化,企业文化看不见摸不着,看似很虚,但它实实在在会影响企业的每一个成员。和企业文化保持一致的,会更容易被企业其他成员所接受,和企业文化不一致的,很容易被企业其他成员所排斥。潜移默化中,你会发现自己和周围的人越来越像,正所谓“近墨则黑,近朱者赤”,真正能做到“出污泥而不染”在现实中很难,建议远离拥有错误企业文化的单位,寻找存满正能量、正确价值观的群体!。

有的公司不断做大,有的公司永不长大,原因是什么?

公司的发展,最核心的问题是管理层团队,其他的比如市场定位、营销模式、人才培养等都和管理层团队有着直接的关联。有的公司不断做大,那是因为有一个非常强大的管理层团队,有的公司永远长不大,问题也就出在管理层团队上。乐视曾经是一家非常牛逼的上市公司,公司的发展规划,未来战略等都非常好,也就是说管理层团队具有野心和狼性,敢拼敢闯,但是,为啥最后沦落到退市的地步呢?因为管理层它看起来是一个团队,其实核心人物只有贾跃亭一个,基本上什么决策最后贾跃亭有一票决定权。

这样的话,如果贾跃亭不犯错,公司可以持续的发展下去,但是,一旦贾跃亭犯错,那么可以把公司带入深渊。而事实就是,贾跃亭犯错了,而且犯了非常严重的错误,这么多年的努力最后付诸东流。(图片转载网络,如有侵权,联系删除。)华为现在还是一个很牛逼的公司,而且在世界上都是数一数二的。华为开始创立之初,任正非起到的作用是非常关键的,但是,随着公司发展,任正非开始放权,让真正的具备管理能力的人去管理公司,培养人才,留住人才。

一个人的能力是有限的,也是有局限性的。人可以老去,管理层团队必须要永葆青春和斗志,具有进取心。这样才能够保证公司永远走在行业的前列。任正非现在持有华为的股份不足百分之一,其他都分给了员工和团队,这样的公司不强大都不行。每个员工都把公司当成了家,自然就会想着把这个家不断的建设好。(图片转载网络,如有侵权,联系删除。

)曾经的手机霸主诺基亚,在它如日中天的时候,谁敢说它会破产?它的问题又在哪里呢?管理层团队一个错误的决定就可以把这样一个巨型企业搞破产,乔布斯的伟大在于他一直走在改变世界的前列。有句名言说的好:一流的管理层团队可以把三流的公司做到超一流,而三流的管理层可以把一流的企业做成不入流。公司不会自己发展,只有靠管理层团队去推动前行。

(图片转载网络,如有侵权,联系删除。)民营企业有很多优秀的管理层团队,也有非常多的猪头管理层,上市就为了圈钱,圈完钱就去套现,一门心思捞钱的公司可能做大做强吗?所以,企业的未来最终取决于管理层团队,这一点毋庸置疑。2018年我研究过一个公司,安科生物,生物制药领域的公司,我现在文章还有它的研报,可以去看 。

生物制药行业是需要高投入的行业,但是,公司管理层却把它做成了传统制造业,不敢加杠杠,负债率极低。这样的公司不会出大问题,但是,却会错过良好的发展壮大的时机。公司做靶向药,生长激素,最高端的是细胞免疫。在前十年这些都是高尖端的东西,公司很早就卡位进去了,结果呢,生长激素被长春高新甩了几条街,细胞免疫由于没有相应的资金投入已经从第一方阵掉到了第三方阵了。

管理层想要公司做大,但是老板的格局不大,你们遇到过吗,怎么办?

我觉得可能各有各的道理,不宜轻易下定论。说个朋友讲的故事。可能回答你的疑问。这种老板遇到过。那是他去某地搞调查发现,一位厨师出身的老板刘某,他自己琢磨出一道味道独特的湯菜配方。很快就火起来了。有人建议他快速发展,去各地开连锁酒店。老板就是不动心,谁都劝不动。后来他的表弟小丁要来了配方,自己另开一店,走迅速扩张之路,很快就富了起来。

但是不久还是受到了地域味道特征的限制,小张的扩张脚步被迫停了下来;而刘老板坚持在原地老店的经营管理与配方的改善上下功夫。创新了品牌效应。之后再摊煎饼式地扩张。几年之后发现,老刘的事业取得了长足进展。这个故事告诉我们几点,一是企业的发展不一定只有一条路可走。只要从实际出发,在深度求质基础上,再与广度求量相结合,可能会更好一些。

既然老板都不能随便花自己公司合法赚的钱,为什么还要开公司,甚至拼命让公司壮大呢?

说不能花自己公司合法赚的钱的人,肯定都是被“税”忽悠了。哪有不能花的道理,那些创业成功的老板不比普通人更牛掰更聪明,否则他们图啥呀,对吧。单位有位同事姐姐,家里经济条件很好,她老公就是做生意的。有次和姐姐出差到南边,天气差异比较大,她觉得身上穿的外套不合适,于是就在机场店挑了件风衣,三千多都不咋看价就刷卡了。

对大城市的工薪一族来说,也许三千多的衣服不算什么,但在二三线城市,没有家底的普通上班族,还真不能眼睛都不眨一下就买了。你看,这就是差距,家里有老板还是很不一样的。公司的钱老板不能随便花,但不是不能花,老板有很多方式,可以用公司的利润来改善自己的生活水平。1、以公司名义购买的车,老板绝对是可以随便开的,以公司名义开展的商务、招待活动,老板参加绝对是毫无问题的。

2、公司发给老板的工资,虽然也要纳税,但老板是绝对可以花的。我留意了恒瑞医药2018年公布的薪资数据,董事长(也是公司大股东)的年薪也有一百多万。这一百多万老板完全可以随便花。3、公司给老板的分红,老板也是可以随便花的。虽然,如果不是上市公司,分红也要交个税。但100万的分红,交完个税还有80万,老板还是占大头呀。

4、老板把公司股权卖掉,交完个税后的钱,也是完全可以随便花的。2017年,领英老板把公司卖给微软,作价七十多亿美金。这么多钱,难道还不能随便花?在互联网领域,把公司做大后,转手卖给腾讯、阿里的案例,也是非常多。简单列举,其实就已经有太多种可以随便花的方式了。税收对公司来说,是一种义务,必须强制执行的。

但因为税收,就觉得做公司是给税务局打工,无利可图,大概也是一种“因小失大”吧。以上,是单纯从老板个人财富的角度。很多企业家,在公司成功后,还坚持不懈地把公司做得更好,自然还会有很多别的因素。比如,香港娶了跳水冠军的霍先生家,就为社会做过很多的贡献。他们在做企业的同时,更承担了更多的社会责任。也有很多企业家一生坚持慈善事业,用公司创造的财富,回馈社会。

写的很好,这种声音管理层听不懂听不到,现在每天几家公司上市,这些公司是真的实体经济吗?有点就是纯粹圈钱,圈来的钱任意挥霍,用不完去理财,根本没有发展经济扩大再生产。


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