谈到薪酬,企业首先看应聘者的工作能力。和大中型国企、私企、应聘者谈薪酬,就是和人力资源部门的老总谈,老板不管这些事。现在在这家公司上班拿9000块。这句话是杀手锏,因为只要他的工资低于这个,基本上就是说说而已。如果他说了,他就不能在雇主那里找到工作。所以,这个时候,大部分HR的人都乖乖投降了。

什么一些教师总是谈工资谈公平,而不见谈教学研究?是缺乏教研动力和公平环境吗?

老师,在古代是教育育人的代名词,尊称传授文化技术的人,泛指在某方面值得学习的人。老师一词最初指年老资深的学者,后来把教学生的人也称为 老师。师说中师者,所以传道受业解惑也。老师是人生的第二父母,她他用一生的心血,毕生的精力,高尚的品德,渊博的知识,专业的技能,把一个人从无知培养成有为的青年,把一颗弱苗浇灌成参天大树,栋梁之材。

为此,老师获得了人们的尊重和敬仰。人们亲切的称呼她他们是春蚕,是蜡炬,是灯塔,是园丁,是人类灵魂的工程师。但是,随着市场经济的发展,向钱看,也或多或少的冲击了校园,洗礼了某些人的灵魂。师德弱化了,责任心和耐心丢失了,应运而生的是课后补习班,培训班,特长班等等。向钱看的老师多了,要待遇的园丁多了,有品德,有责任的先生少了。

怎样和老板谈工资,谈好干,谈不好走人?

国企和大中型的民企,应聘人员谈工资是与人力资源部门的主官去谈,老板是不管这些事的。除非是高级管理人才和高级技术人才。谈薪酬,企业首先看的是应聘者的工作能力。工作能力强,能为企业效益做贡献,是企业需要的人才,企业会给出比较合理的薪酬的。因此,应聘者在应聘前对所应聘的企业有个大致的了解。这样才能有点谈的底。

为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样?

招聘薪资远高于合同薪资是普遍存在的套路。因为招聘薪资通常按照岗位最高薪来标注,这样更能吸引人。比如最常见的就是销售岗位,动不动就写着月薪八千一万的,入职会发现是底薪2500 提成。虽说销售确实有很多高收入群体,也是一个能锻炼人的岗位,但更是一个走马灯一样的岗位,说明这钱并不好挣,也不是什么人都能挣的到的。

校招也是一样,尤其实力偏弱的高校,意向工资比实际工资高出一倍是很普遍的现象。现在一个二本B类都能在校招随便签个月薪七八千的意向,然后真到签合同时候,能给一半就不错了。人家的理由是努力工作,最高有可能拿到这么多,已经入职的有些就拿到这么高了如何如何当然招聘薪资也有一些是玩文字游戏,比如工资标称6000,这其实是企业报表薪资,是税前且包括五险一金以及全勤等在内的。

面试时薪酬要怎么谈好?

如何才算高明的谈薪?我认为至少比原薪资上涨30%以上,运气好还可以实现收入翻番,如果你掌握了,拿下高薪也不是那么难,来看看我开出的三剂药方。谈薪第一招胆子要大。谈薪这事也是撑死胆大的饿死胆小的,当HR问你期望拿多少的时候,不要吞吞吐吐,不要小心翼翼地试探,直接说出比自己的目标值高30%左右的薪资即可,比如说你现在拿6000元每月,你希望拿到9000元,那你可以要价12000元,这样从气势上镇住对方,对方就不敢小瞧你,但如果你小心翼翼地试探性地问按贵公司的标准,能否给到9000?,那你就先败一招了,别人来一刀就会砍到7500左右,还可能瞧不起你,认为你水平也不过如此啊。

有人认为这是狮子的嘴。没错。和雇主谈薪水意味着和狮子说话。如果要谈,就谈这个职位的工资上限。只有这样,你才能实现跳槽利润的最大化,这个跳槽才有意义。说点不好听的。即使你拿了N 1,后来走了,你得到的也会比别人多很多。说说第二份工资。拿现在的工资压他。在问清楚自己的价格后,用人单位一般会想办法压下来,否则,会对不起这份工作。


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