这么多个招聘平台,你觉得哪个比较好?

首先我是做招聘的,其次我是做白领招聘的,再其次我主要是做中高端人才招聘的。用了这么多年招聘平台,个人总结来看还是猎聘网的简历质量相对会好一些。对于企业一般招人需求来说,【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户,因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%,且他们的这两年的收费价格都比较高,一份简历打完折也要三四十块钱,所以并没有必要两家都开,选择一家就行了。

我个人认为两家里的话选择前程无忧吧,因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点,界面友好度也高一点。招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的,但随着这两年名气逐渐变大,简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性,以及其配套功能的完整性,还是整体不错的。

如下图,单个岗位的简历处理采用卡片式风格,筛选字段基本都在一个卡片内显示,所以减少了鼠标操作的移动,会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时,单个简历的查看页它还配套了适配性工具,能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外,由于近些年来社交越来越火,更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来,不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息,以待招聘人员上钩去找他们。

这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交 招聘的形式,其实社交只是一种促活形式,保持用户的使用粘性,其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人,可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是,这些候选人都是经过实名认证的,不用担心他工作的真伪性。最后对于招聘互联网人才的HR,拉钩和BOSS相信都有人用,但个人的体验下来是,建议用BOSS。

我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津,但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位,仍然有候选人来找我。以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。如有求职问题可留言或私信我。

招聘网站有哪些,招聘软件哪个比较靠谱?

目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、597人才网、拉勾网这些;另外一些当地的人才网往往价格实惠,性价比都很高,也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果,反之亦然。所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢?首先就要分析一下要招聘的岗位信息;比如你要招的是普工类别的人员,那大可不必选择前程无忧、拉钩,这样的话你肯定是招不到人的,从而就会造成浪费钱的现象。

当面试最后一关时,如何跟hr谈薪水呢?

首先恭喜你,当你被问到这个问题时,80%概率是通过该公司面试的了!遇到这种问题时应该坦诚回答,没什么关系!最好的回答是:我在上一家的公司多少k年薪,我希望不低于这个年薪(或有所增加)。然后就等着hr电话吧!如果是应届毕业生,你可以直接说出你期望的你薪资,大多数公司招聘时都有标准薪资计划,不必担心会被砍薪水的问题!最后,面试是个双向选择,就像男女朋友或夫妻一样,企业觉得你不合适,肯定不会要你,当然你觉得企业给的薪水不合适也可以提出合适的条件,在他们能接受的范围企业肯定会接纳!更多精彩内容请关注头条号职场趣漫!。

自学编程语言的话,哪种语言更好一点?学到什么程度可以找工作?

作为一名IT从业者,同时也是一名计算机专业的教育工作者,我来回答一下这个问题。首先,从当前的行业人才需求情况来看,初学者可以重点关注一下Java语言,一方面Java语言在生产场景下的应用非常多,另一方面Java开发岗位对于从业者的要求也相对比较低。虽然目前Python语言的上升趋势比较明显,但是Python的开发岗位往往集中在大数据和人工智能领域,开发人员要想在这些领域发展往往需要一个长期且系统的学习过程。

学习Java语言可以按照Web技术路线来制定学习计划,要想达到岗位要求,需要掌握以下三大方面的知识:第一:开发框架知识。Java开发对于框架的依赖程度比较高,目前Spring系列框架在开发中有比较广泛的应用,所以可以重点学习一下Spring相关框架,比如SpringBoot。在学习开发框架的过程中也会积累一定的实践经验,尤其是要掌握如何通过开发框架来整合大量的开发资源。

第二:前端知识。Web开发岗位对于前端开发知识也有一定的要求,而且当前前端开发能力对于程序员的就业会有比较大的影响。前端开发知识虽然难度并不算高,但是内容还是比较多的,需要通过大量的实验来逐渐掌握。学习前端开发也要重视框架的学习,比如vue、Nodejs等。第三:技术平台知识。当前随着云计算平台的逐渐落地应用,程序员对于云计算等平台的掌握也比较重要,目前不仅运行环境在逐渐云端化,开发环境也在逐渐实现云端化。

随着云计算逐渐向全栈云、智能云方向发展,Java程序员掌握云计算平台的运用,会明显提升自身的开发效率。我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题,或者是考研方面的问题,都可以在评论区留言,或者私信我!。

请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢?

招聘网站,哪个靠谱?招聘这个工作,现在确实是越来越难了,很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽,很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作,首先是找不到好用的渠道;好不容易找到了一个合适的渠道,又面临邀约不来人的问题;约面试又会遇到被放鸽子;约来面试以后,又不来入职………招不到人,完不成考核,老板就会来找你:小王,你这个月指标10个到岗,现在在哪呢?下个月你考虑下,是不是不要来上班了!…………总之,作为HR,其中的辛酸,我们大部分人都很难知道。

招聘是一件很难的事,也是一件很有意思的事,不管你是HR还是老板,当面临招聘的问题,你不仅仅需要筛选合适的人才,还需要跟人性作斗争,需要斗智斗勇,需要靠智慧和努力。借着这个机会,聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解,希望有所帮助。一、线下渠道1、人才市场人才市场是一个很传统的招聘渠道了,但是依然还有很多人在用,我也去了很多个人才市场,体验过人才市场招聘的感觉。

(1)人不是很多。我去了几个人才市场,普遍的结果就是人并不是很多,零零星星的人,感觉不如在场的招聘企业多。当然,最大的好处就是面试者可以当天进行面试,不用担心被放鸽子,甚至如果你有足够高的本事,直接当场可以拉走!当时就入职了。(2)人口年龄偏大。去了几次人才市场,也收到了一些简历,跟一些应聘者聊了一下,年纪基本都偏大,35-50的群体偏多。

(3)岗位工种较单一。在我去过的几个人才市场,基本上都是一些技工类的应聘者居多,还有少数的刚毕业的大学生,往往技能或专业,求职期望比较精准。2、校园招聘会校园招聘会是针对于高校毕业生的招聘渠道,每个城市的每所高校,每年都会有1至N场不同数量的招聘会,校园招聘会,适合招聘岗位有需要招聘无经验或经验较少的毕业生。

3、内推/转介绍很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系,通过现金激励,让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐,然后进行现金激励。这也是一个不错方式,效果好,质量有保障!二、线上渠道1、boss直聘最近几年出来的招聘软件,算是一个黑马,主要面向群体是白领居多,用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价,但是效果目前来看还是比较好的,至少是我最常用的软件之一。

上面很多知名的大公司,回复率也比较高,还有他们的社区功能比较有趣,没事我会经常去逛逛。比较大的弊端就是收费挺高,不过有很多办法可以直接不花钱,虽然费点劲,但是省钱呀!2、上啥班这几年比较火的招聘软件之一,最大的亮点是短视频,能看到一些求职者的视频简历,我们企业方,也可以直接发布一些招聘视频,我之前公司经常在抖音和快手发视频,现在有了上啥班这个APP,可以直接把公司视频发上来了,很方便,给求职者介绍的时候,直接看就好了~上面还有一些兼职,可以在上面做兼职,我试了一下,一个任务就给钱,当天就能提现,比其他的兼职软件靠谱,有兼职需求的朋友可以试试。

还有一个优势,在于平台小,基本不收费,免费就有人来,不要白不要!哈哈。不过弊端也很明显,平台名气不大,用户量并没有特别多。想免费的可以试试。3、58同城(赶集网)原来都是分类信息网,这几年招聘做的也风生水起,赶集网和58同城并购以后,赶集网基本不怎么做了,58同城里面招聘工人还是比较好用的,跟很多招聘工人的公司聊过,大家普遍比较认可58同城。

而且58同城现在针对信息泄露做的比较好,企业和求职者双方都是密号得形式存在,极大的避免了自己电话被泄露的风险,安全性做的还是不错的。另外,58同城也存在一些弊端,比如:我们习惯性的会选择前面的职位和信息去浏览甚至会直接选择,但是58同城的机制是花钱排名,跟百度类似,所以在58同城上,看到的前面的职位,并不一定是最好的,而往往是花钱最多的。

4、智联招聘/前程无忧这一对老搭档相信大家都非常熟悉了,他们都成立于上个世纪九十年代,已经都是20多年的老品牌了,他们曾经一度称霸我国的市场,形成了一南一北的对峙局面。两家品牌在沉淀和职位、简历数的积累,相信有一定的分量,但是在时效性和回复速度上面,相比其他网站就会稍微差一点。这两个网站都相对偏向城市白领的人群,我记得当时刚毕业的时候,用这两个平台的比较多。

5、脉脉脉脉是一个职场的社交软件,里面有很多公司的人脉,平时找人用的比较多,也同时具有招聘求职的功能。在脉脉上面,可以根据二度、三度人脉,找到某一个公司,你想找到的人,确实非常方便,每次需要找人时候,我经常会用这种功能。另外就是脉脉有一个匿名社交功能,很多人会以XX公司员工的匿名形式,针对公司的情况进行吐槽和评论,非常有趣。

6、猎聘网看过电视剧《猎场》的人应该对于猎头都不陌生,猎聘就是这么一家网站,猎聘主要面向中高端人才,同时有猎头职位和企业人力直招职位。7、应届生求职网应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了,听名字就知道,这个网站主要面向群体是迎接毕业生,所以毕业生用户还是比较多的。虽然我没有用过这个网站,但是听身边的朋友聊的时候,能感觉到这个网站口碑还是不错的,对于毕业生来说还是很友好的。

如果有刚毕业的小伙伴,可以用这个网站试试。8、地方人才网每个省份,每个城市甚至每个县级市,都会有当地的人才网,或者招聘网以及信息港。搜索方法,百度搜索“城市名 人才网/招聘网/信息港”,就可以找到很多这类网站。这类网站成立时间往往也都比较久,往往都是以网页端为主,很多城市的网站可能已经断更了,这样的渠道往往都是前些年比较好用的渠道。


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