10万分给员工,每个员工手上分到的钱也最少有1万。2、10人公司,是一个小公司。马云对待员工也是很大方,赚的钱也是大部分会分给员工,然后员工就会拼命为公司干活。3、10人公司公司赚200万,也不是一毛不拔。贵公司有多少个老板?如果有三四个老板的话,一个人手上分到的也不是很多。

有多少公司每年都会给员工加10%的年薪?

有多少公司每年都会给员工加10%的年薪

谢谢您的提问,小编专注于给各位分享各种职场经验,每日更新,跪求大家关注,下面说一下我的观点吧。每年给员工涨薪幅度超过10%的企业,据我了解,不算少,而多数集中在乙方企业,就是咨询公司或者服务提供方,甲方相对会少点,因此,我这边着重介绍我经历过的,真实的案例吧。我这里给您介绍的是四大会计师事务所,四大会计师事务所吸引人的地方有很多,包括接触面广、专业、个人提升速度快、操作规范以及薪资水平,那这里小编给您介绍一下四大的晋升以及薪酬福利待遇:四大最出名的就是薪酬(四大也只有薪酬,其他福利几乎为零),我是2013年研究生毕业加入四大的,每年薪水如下:第一年:起薪6K,加300块研究生补贴,十三薪;第二年:底薪8.7K,加200块研究生补贴,加证书补贴1K,十三薪;第三年:底薪12.8K,加100块研究生补贴,加证书补贴1.5K,十三薪;第四年:底薪17K,加证书补贴2K,十三薪;第五年:底薪21.8K,加证书补贴3K,十三薪。

四大每年都会调高新入职员工的起薪,2018新入职员工起薪好像是8K还是8.5K,我有点忘了,而每年的涨幅大概在20%~30%(前提是你前一年的工作没有出现特别重大错误,包括被客户或经理投诉之类的),这种涨幅一般在市场上是很少见的,我曾经有朋友在四大HR部门实习过一小段时间,期间他接触过一个应聘者,她毕业之后加入了腾讯,入职offer是10万年薪,当年来说是挺不错的,但是工作了三年之后,年薪只涨了一点点,觉得很没意思,所以跳槽来四大。

以上就是四大真实的涨薪情况,我曾经跳槽去了一家国企,薪资涨幅就非常低了,普通员工而言,每年大概涨个1~2K,按百分比栓可能百分之2%~3%左右吧,升职的情况除外哈。而我现在跳槽去到一家民企,每年薪资涨幅大概在6%~8%左右,也是没有达到10%的。以上就是我的观点,大家如果有不一样的意见或者建议,欢迎在评论区里补充,谢谢大家!。

有十万存款不想打工了,想创业做什么行业好?

有十万存款不想打工了,想创业做什么行业好

在哪里打工?挣了十万块钱,又想在哪里生活?打个比方,你在北京打工,赚了十万块钱,你如果想继续在北京,那么创业的成本会非常高,十万块钱真的很难,如果你不想打工,想返乡创业,那么就要想好三件事儿,一,返乡投资创业的成本规划,二,对现有生活状态的规划,包含了你对收益的期待,你想多长时间赚多少钱,能满足你正常的生活!三,有哪些优势,选择哪些领域?有没有创业相关的资源?自己的特长是什么?那其实我们很多时候想了很多,然后还会回到原点,比如说我们的创业没有一个系统的准备和规划,如果你提前一年准备创业,比如说你的能力,资源,人脉,比如说你做好了自媒体,比如说你有了粉丝,比如说你有了社群?或是早就准备好了返乡的创业所做的事情,那就水到渠成的!很多时候都是随机的,盲目的,这种风险其实很大!不是反对你创业,而是希望你更多的依靠与自己熟悉的优势资源去创业,比如说三农!可以先忽略这十万块钱,然后想一想我自己的优势在哪里?我是孙洪鹤,每天都给大家分享原创短视频啊,希望我的回答呢@孙洪鹤 能给大家做一个互动。

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