在国美上班工资怎么样，在国美工作收入高吗

1，在国美工作收入高吗

一般，随行就市，福利等较正规．

看什么工作了！但桂林的人均收入真的不高！

工资比较一般，在同行业中处中等或中等偏上水平，但福利待遇比较健全。

在国美工作收入高吗

2，国美待遇 怎么样

国美和苏宁有两种业务，一种是厂家的，一种是国美的，我看你的履历，应该是想做国美或者苏宁的品类销售主管或者经理吧。按照工资待遇来说，国美更高，但是苏宁的管理松散，比如一般销售主管或经理都会得到厂家的灰色收入，国美管理的很严格，并要逐步规范各种费用，而苏宁还没有这个计划，你去苏宁就容易有更多的灰色收入，去国美个人工资高。这是两个最大的区别，我知道你肯定是老手，所以就说得直接一点。个人建议，去国美，因为你去苏宁，未必能如愿拿到灰色收入，你是个新人，估计利益连很难容纳你，不如踏踏实实的拿工资。

国美待遇怎么样

3，苏州国美上班待遇怎么样

苏州国美电器是国美的子公司，最基本的店面零售的话基本底薪在2500左右，销售提成在5-8个百分点的销售提成，每个月的收入在3500～6000左右，当然如果和单位合作的话收入就很可观了。

苏州国美上班待遇怎么样

4，国美现在怎么样

每一个企业的性格背后，都展现着企业创始人的眼界、格局与品貌。国美30周年庆典时，作为国美电器战略决策委员会主席，杜鹃曾经做过一次脱稿演讲。“在面对未知的新零售时代，我们要有敢为人先的魄力，人无我有，人有我优。”虽然黄光裕缺位10年，“敢为人先”但国美依旧保留着深刻的黄光裕烙印。从早年开创中国家电零售连锁模式，进行跨地域经营，到首创直供销售模式，与厂家进行包销定制；从最早在媒体投入广告，进行广告营销，到率先实现名称、价格、服务、形象、供货“五个统一”的企业形象；从收购合并区域性连锁企业，推动传统百货业态向专业连锁卖场的转变到打造供应链的核心竞争力等等，可以说，国美的很多做法，都紧紧把握住了时代的脉搏，开行业之先。尽管后来黄光裕入狱，国美遭遇控制权之争，但是企业所拥有的品格和韧性，最终帮助其渡过了三年的亏损期，并在随后“低价竞争”的互联网时代创造出了18个季度连续盈利的奇迹。在国美31年的发展历程中，黄氏家族成为中坚力量。2017年6月12日，国美电器更名国美零售拟落地100家VR影院。今天，国美零售控股有限公司公布了2018年第一季度业绩报告。报告显示，一季度国美线上线下整体交易总额（GMV）持续提升，同比增长29%至人民币353亿元。值得注意的是，综合毛利率仍保持17.5%的高位水平，经营能力再度领跑行业。

5，大家觉得国美公司待遇如何

很好的，应该比你目前有发展。国美公司一般制度比较严，但只要你按规定、合同等做，都会有很好的回报。建议你去！要沉下去踏踏实实做，肯定会有机会发展的。

个人觉得可以,锻炼人

你有工作经验，应该会比较顺利，祝你成功！

6，国美的员工待遇怎么样

低过最低工资标准

这是属于服务行业，服务行业时间一般来说都是比较长，待遇，看你当什么，促销员，基本工资+提成，保险什么的大多数都是没有的。国美电器的员工分2种：1：本单位的员工，保险什么的肯能会有，但是工资低。2:厂家的促销员：就是上面提到的，基本工资+提成。卖的多，工资就多啊。

7，国美电器工资待遇怎么样啊

待遇一般，国美公司一般制度比较严，但只要你按规定、合同等做，都会有很好的回报。但是发展前途不大，看自身情况决定。

一般

8，从现在而言在国美工作待遇好吗

国美的待遇是金字塔形的，越基层的越低，营业员1000-2000 主任及一般管理人员1600—3000，主管2000—3000，经理2800—8万（业务经理）剩下的就是高管了10万—100万呵呵岗位不一样差异很大

，待遇，看你当什么，促销员，基本工资+提成，保险什么的大多数都是没有的。国美电器的员工分2种：1：本单位的员工，保险什么的肯能会有，但是工资低。2:厂家的促销员：就是上面提到的，基本工资+提成。卖的多，工资就多啊。

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