西门子公司介绍，西门子上海电气传动设备有限公司怎么样

1，西门子上海电气传动设备有限公司 怎么样

原来的罗宾康，做中压变频器的。后来被西门子收购了，就改名了。在工控行业里，还算不错吧。

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2，西门子英文标志是什么呢

西门子英文标志是SIEMENS。SIEMENS是西门子公司创始人的名字，德国工程学家、企业家、电动机、发电机、有轨电车和指南针式电报机的发明人，改进过海底电缆，提出平炉炼钢法，革新了炼钢工艺。1847年10月1日，维尔纳·冯·西门子（WernervonSiemens）在其发明的使用指针是来指出字母顺序而不是摩尔斯电码的电报技术基础上建立了公司。公司随后被称为Telegraphen-BauanstaltvonSiemens&Halske。发展历史1847年，西门子和机械工程师约翰·乔治·哈尔斯克依靠自己堂兄投资的6842塔勒银币（1塔勒相当于3马克）建立了西门子－哈尔斯克电报机制造公司，主要生产西门子发明的指南针式电报机，这个公司也就是后来西门子公司的前身。1848年西门子公司赢得了法兰克福至柏林的电报线路合同，从此开始了大发展。创建时西门子除了依靠电报业务外，就以发展和推广新技术支撑主要业务发展。除了管理公司外，西门子更多的把时间放在了工程研究上。1866年，西门子提出了发电机的工作原理，并由西门子公司的一名工程师完成了人类第一台发电机。同年，西门子还发明了第一台直流电动机。西门子研发的这些技术往往马上被产品化投入市场，或者将其应用到新的产品中。例如有轨电车（1881)、无轨电车（1882)、电梯（1880)、电气火车（1879)等都是西门子公司利用其创始人的发明最先投入市场的。以上内容参考：百度百科-西门子（中国）有限公司

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3，西门子是怎样的一个厂

是一个中外合资的电子厂，我看到的西门子广厂有四面红旗，除了simens.其余都是国旗。

目前是中国最大的电子工厂

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4，南京西门子公司怎么样

南京西门子生活电气有限公司以独特的思维模式、独到的营销技术、独到的营销模式，公司专业、专注的服务理念，坚持继续创新、持续创新、颠覆创新的战略思想，其成果战绩显著。

我有好多同学和校友在里面，员工的待遇还可以吧，正常国家福利待遇。你嘛，应该也一样，我有个不熟悉的朋友的朋友和你差不多样子的，据说还不错的，加油啊。南京新港的我就不清楚了。

5，诺基亚西门子公司是干什么的

诺西，做的不是终端设备，是网络设备和软件产品。这个暂时不会关我们什么事情呵呵，就是说我们不会直接接触到他们的东西，他们的主要活动范围在欧洲吧

楼上不懂的就不要说话了，诺基亚-西门子公司是是这两个公司各出一部份资金成立的，主要是网络、软件开发的公司，大家基本都简称诺-西公司。它们不生产硬件的，也不是生产手机的

那要看你是用手机还是玩手机了,如国你只是想拿来用就行,建议诺基亚如果你想DIY建议你用西门子,不过现在西门子手机业务已被收购,明西的机子估计也不怎么样,所以总的来说还是用诺基亚吧,我现在用的是西门子,虽然不是智能机,但比智能机还爽,在我眼里诺基亚就是"弱基亚".

具我所知,西门子已经不生产手机了呀!

6，西门子公司怎么样

全球跨国企业

世界著名天津东门子公司有一经理Mr. KY (Mr. Kill You)，经过N年历练，出类拔萃，来看看是怎么练出来的。第一，对领导只做两件事，一件是威逼。断章取义你会吧，只汇报领导想听的，顺着领导的杆爬；另一件是利诱。专干庆功会，给领导搭场子，鲜花加美女，再扭捏着绅士地拍领导肩膀，仰着头，露出谄媚的笑，领导感受到实在的存在感，你说，这样的马屁精，领导能不喜欢么。顺便说一句，别把马屁精当成贬义词，都什么年代了。每天干了什么，来不来上班，谁还会管，工作拖拉、先斩后奏、制定违法的规定。。。都是小意思。有什么问题，谁出来反对，领导就出面替你摆平。第二，玩转下属，天天上演甄环传。每天一早，最热闹的地方是卫生间，你懂的，10点前一切就绪。一个人影一闪，继而砰的一声关门。文艺青年、文艺大娘，看她们72变，共居一室。Mr. KY逐一召见，关上门就不知发生了什么。下属必须得有一样擅长，如，小盆栽、养鱼等，有会说黄笑话的，有会服侍人的，等等。凡不从者已经先后被以各种理由清除，一半人已经换掉，要么自裁，要么被裁。剩下的下属们既合作又彼此拆台，争先恐后。什么团队，什么凝聚，那都是说给人听的，如果下属们真的团队了，凝聚了，还会讨好Mr. KY吗？他就希望下属互相猜忌，如果你们不猜忌，他就挑拨离间，什么样的同事友谊经得起天天挑拨离间呢。不可以先于Mr. KY去吃饭，小心你的饭碗；不奉迎，小心你的饭碗；不随叫随到，小心你的饭碗；不贴心服务，小心你的饭碗；不各处侦探，小心你的饭碗。。。第三，对广大员工就要一个字——压。谁不在乎饭碗呢，就这一条你就怕了吧。Mr. KY最拿手的就是砸饭碗，老、弱、病、残、硬的都在清理范围，给老板进言，屡建奇功，竟然上了人才榜，还评了个节约奖，年底还拿了奖金。员工敢怒不敢言，公司倡导倾听员工的声音，可千万别信，都是一阵风，风过后就是一片狼藉，要自己收拾残局，别犯傻了。据说Mr. KY以前在一家著名的公司（现在被卖了）就是干这个的，员工傻了巴几的，哪里会保护自己。公司老板有这么个打手，能不喜欢么，爱不释手。你可能会问难道东家的领导们都那么没水平，就允许他为所欲为吗，和你想像中的不太一样。告诉你，只要是人，没人不想被巴结。打手，只管猜透领导的心思，就算错砸一些人的饭碗，主子还会追究吗？砸一、两个人的饭碗不算什么，难得把砸饭碗当成事业干。当下什么都讲究结构化，砸饭碗也一样，一类是年龄大的员工，这类员工贡献的差不多了，榨不出什么油水了；一类是身体弱的，这类员工没什么价值了，白占个位置；一类是脑残的，这类员工不懂得讨好巴结的，一要筋；一类是惹祸的，这类员工只会找麻烦。你想啊，砸这几类人的饭碗，节省成本，哪个老板不喜欢泥。这样的人才很缺，东家的老板也和大多数老板一样，谁不想捞点资本升职呀，剩下的事留给下一任。说到这，明白了吗？拍马屁也得有个策略，讲究分析，制定行动计划，实施。想上进的，自己去研究吧，以上给大家说了一些例子，还需要身、手、眼的配合才能完美，当然需要大量练习，才能炉火纯青。想求嫁的，得赶紧，据说Mr. KY还没领证，当然是不是一个人，你自己去求证，传说内部争斗还厉害，想离婚求嫁的也不乏其人。特此说明，以上人物纯属虚构，请勿对号入座，如有雷同，纯属巧合。

西门子股份公司（siemens ag）总部位于柏林和慕尼黑的西门子集团公司是世界上最大的电气工程和电子公司之一。该企业品牌在世界品牌实验室（world brand lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第九十九，在《巴伦周刊》公布的2006年度全球100家大公司受尊重度排行榜中名列第五十三。该企业在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第二十八。2010《财富》英文网发布了2010年《财富》世界500强企业最新排名第40位。

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