国美离职的员工都去哪了，国美的员工辞职了苏宁电器会要吗苏宁总部会批吗

1，国美的员工辞职了苏宁电器会要吗苏宁总部会批吗

理论上会要你的。毕竟他们知道你是做这行业。还有就是你觉得国美没得发展。这个是他们的想法。他们会选择你的。不过还有一个假想。就是他们会误会你是（卧底）哈哈。开玩笑的啦。一切在心中求采纳

国美的员工辞职了苏宁电器会要吗苏宁总部会批吗

2，如果去过国美上班不干了在去别得国美可以吗

国美员工分正式员工和促销员两种，如果你之前是第一类，那么想再进，要看你之前离职的原因，如果你是属于第二类人员，那么要再进国美只需要有相应厂家接收你就行了。

你好！国美是全国连锁的，可以调离吧仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

如果去过国美上班不干了在去别得国美可以吗

3，国美电器总裁黄光裕辞职了但为什么公司给别人了啊

国美收购了永乐，陈晓是永乐的老板，收购之后陈晓就是国美的第二大股东。黄光裕出事之后他的所以财产都几乎被冻结，他也就失去了第一大股东的地位。而且员工现在只能屈服于陈晓了，陈晓毫无疑问是国美的第一大股东。黄光裕的毕生心血付之东流。陈晓已经把一部分股权转给他的女儿了（学精明了）。

国美电器总裁黄光裕辞职了但为什么公司给别人了啊

4，在国美做事不到两个月辞职走了工资会不会结清啊

不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。

先找自己的主管不行再申请仲裁不行的话直接找律师

你可以把你的工作卡或印有公司名称的通讯录或考勤卡之类的东西留下来做为证据。另外离职时要让公司帮你结算你的当月工资，最好让人事部人员签字确认。

5，国美逼着员工离职不支援外地就离职

1. 国美可以要求员工到外地工作，但不能强制到外地工作，不同意就离职。必须先经过员工同意才可调动。2. 一是继续在当地上班，等国美解雇，那样可以获得经济补偿。二是离职时要求国美出具证明，写明是因为不同意调动而解雇，这样能作为公司违法解雇的证据，可以要求2倍经济补偿金。3. 要是国美不给上班，又不给离职证明。带上不支援外地就离职的通知或者录音都好，到劳动监察大队举报。不只一个员工的话，就团结起来，一起举报，给予劳动部门压力，自然就施加压力给国美了。附劳动合同法：第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这是要支付遣散补偿的，员工可以不接受降薪。如果公司有这个要求，你们可以拒绝，如果公司一定要坚持，那就离职，让公司支付n加1的公司补偿。

6，国美上班怎样辞职

1、在任何一家公司上班，都应该依照《劳动合同法》规定的方式进行辞职。　　2、员工提前三十天提交书面离职申请即可。　　3、单位应在三十天内按照人员交接工作，并为员工办理离职手续。

你说所说了卖剃须刀肯定是销售人员属于厂家的不属于国美系统，是受国美管理的厂商应聘的。你要说想去国美卖产品一定要想好是卖那些东西，国美好卖的是大家电产品，小家电这类产品不是很好销售的，剃须刀是难上加难的产品。本人原来在国美电器做的是营业员对里面的管理和销售比较清楚，个人建议你不要去国美，因为国美去年黄光裕的事件导致很多厂家不愿意及时供货给国美电器，你做销售的没产品工资自然高不了，除非你每个月就拿一点底薪、一般国美分两班、现在是冬季营业时间,早班时间：8：30-17：00、晚班时间：13：00-20：00点托班有可能要到21点才能下班、要是你做销售就你一个人话一般是8：30-18：00，工资强度比较大，工资不划算、你要做销售方面的话不如去比较好的厂家专卖店、即能锻炼的你销售能力也不会占用你个人生活时间、我个人在国美当营业员的时候就是因为占用个人生活时间太多而工资又太低才推出国美的，一般工作托班都要1-2个小时、销售不好你完成不了任务你就要盯着卖场抓销售，要不工资就少，可是现在国美销售不好任务又下的高基本上就是基本工资，还有违反纪略要扣钱加班又不加工资（义务劳动).每个月有一次盘点库存基本上没到22点是走不了的（最晚的一次大盘我搞完工作都晚上3点了相当辛苦）、第二天9点来上班还算你迟到无语。所以说不建议你去国美卖场销售、1.货源没保障 2.工作（销售）压力大 3.管理比较混乱 4.你销售的不是主线（紧俏商品）产品 5.酬劳级底

7，本人曾是国美电器的一名自营员工现已离职但国美却到现在没有支

很同情你的遭遇，提供几个办法供你参考：1、门店都张贴有国美总部人力资源中心的投诉电话，直接给他们打电话投诉这个门店店长和这个员工。记住一件事情，给他们打电话表明一件事情，你的离职是按照正常手续走了流程的，但是该员工迟迟未能将你的相关手续上报，致使你没有拿到应得的劳动报酬，如果你不能得到有效地答复，将以劳动仲裁或者起诉的形式继续处理此事，并电话录音。这可以作为你将来有利的呈堂证供。2、如果上面的办法没有解决你的问题，你就直接拿劳动合同等相关手续到劳动监察部门告他们拖欠工资，或者直接找劳动仲裁部门申请仲裁。注意，你的合同上应该是写明了出现劳动争议先仲裁的解决办法吧。3、上述办法都不行的话，你就直接起诉吧，起诉国美和法人代表就成。那个人资专员代表不了国美，起诉她没有意思。

它是不会给你开的。、，就是一道不能少的手续而已！。。，我以前就能过这样的事！希望我的回答对你有帮助。你可以让你做生意的朋友给你开个假的证明就可以了！。，只要有个证明就可以了。祝你成功，他是不会查得。主要就是那个盖章。。。。。！。。。！。！。。。银行也不会你开的。办理房屋补助他就是个形式。可以理解你是离职有段时间了

没拿到钱你怎么就走人了，，，真是的，，当然是手续办好再拿到钱走人啦，，

有屁用你理智的时候签字了吧国美就是这打法逼你签字算你正常离职根据老动法你本人提出离职公司是不需要向你支付违约金以及工资的关键是在看你合同怎么约定的你也在国美干过国美就是这么黑 1269084752 我QQ 详谈

首先有离职证据，然后劳动仲裁1.用快递给公司发离职申请（提前一个月好像），保留快递单子作为证据，或者你有书面证据表明已提前一个月提交申请。打出工资单2仲裁不过说实话费劲！在中国就这样，给越大的公司打工就越容易被欺负，因为你斗不过他。

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