1，注册云南人才招聘网个人会员要钱吗

普通会员不要

注册云南人才招聘网个人会员要钱吗

2，公务员报名条件

00:00 / 00:5170% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

公务员报名条件

3，普洱市人力资源与社会保障网怎么上不去

是打不开网站。给你几个电话。人事局 55128399 人才交流中心 55168860 劳动保障局 55168961 招生办 55151816按我说的弄包你能上

普洱市人力资源与社会保障网怎么上不去

4，怎么在网上查看招聘信息

你可以上一些人才招聘网上找，那里会有很多各类的信息都在上面

5，云南省的电子邮箱是多少

云南省各州市公告网站及电子邮箱：云南省人力资源和社会保障厅网站及电子邮箱：云南省人事人才信息网：www.ynrs.gov.cn云南考试网：www.ynrsksw.cn；www.ynrsksw.net；www.ynrsksw.com；www.ynrsks.cn电子邮箱：ynsrstgwyc@sina.com（该邮箱接收所有查分申请，在接收放弃面试申请时仅接收岗位代码开头为“36”的报考人员申请）云南省人力资源和社会保障厅网站：www.ynrs.gov.cn昆明：昆明人事网（www.kmrs.gov.cn）昆明人才网（www.100job.cn）邮箱：kmsrsjgwyc@yahoo.cn曲靖：曲靖人事人才信息网：www.ynqjrs.cn曲靖党建网：www.qjdj.gov.cn曲靖珠江网：www.zjw.cn曲靖信息港：www.eqj.cn邮箱：qjgwyks@163.com丽江：丽江人事人才网（www.ljrsrc.cn）邮箱：lijianggwyglk@126.com保山：保山党建网（www.bsdj.org.cn）保山人事人才网（www.bsrs.gov.cn）保山市政府门户网站(www.baoshan.gov.cn)邮箱：gwyglk2009@sina.com大理：大理人事人才信息网(www.dlrs.gov.cn )邮箱：daligwyzhk@126.com楚雄：楚雄彝族自治州政府门户网站（www.cxz.gov.cn）楚雄州人事人才网（www.cxrs.gov.cn）邮箱：cxzgwy@yeah.net玉溪：玉溪人事人才网（www.yxrs.gov.cn）邮箱：gwy@yxrs.gov.cn怒江：怒江人事局http://www.njrsj.cn邮箱：njgwyzk@163.com昭通：昭通市人事局人事人才工作网(www.ztrs.gov.cn)邮箱：ztgwykl@126.com德宏：德宏州政府公众信息网（www.dh.gov.cn）德宏人事网（www.dhrs.yn.gov.cn）邮箱：dhzgwyk@163.com版纳：西双版纳傣族自治州政务网（www.xsbn.gov.cn）西双版纳党建（www.xsbndj.gov.cn）西双版纳人才服务中心（www.xsbnrc.cn）邮箱：xsbn2123744@126.com临沧：临沧公众信息网（www.lincang.gov.cn）邮箱：ggkzxr@126.com红河：红河人才网（www.hhzrc.cn）邮箱：hhzrsjgwykks@163.com文山：文山党建网（www.wsdj.gov.cn）文山政务网（www.ynws.gov.cn）文山人事网（www.ynwsrs.gov.cn）邮箱：wjh7188@126.com迪庆：迪庆州电子政务门户网站(www.diqing.gov.cn)迪庆州信息公开门户网http://dq.xxgk.yn.gov.cn邮箱：dqrsjgwykl@163.com普洱：中国茶城在线网（www.chacheng.cn）普洱人事人才网(www.pers.gov.cn)邮箱：pesgwy@163.com

6，在网上怎样发布招聘信息

找一个信息网站，比如说你所处地域的人才网、信息网（如威海信息港），进去就会发现选项的。祝您顺利
登陆好兼职人才网 http://www.haojz666.com免费注册发布 建议你看看吧

7，长株潭人力资源网

长株潭人力资源网（ www.cztrl.com），面向长、株、潭地区，是为广大用人单位及求职者提供专业人力资源服务的网站。目前网站拥有20万以上有效求职简历，每天有近千家单位入驻我站。是目前长株潭地区最快捷、最高效的人力资源交流平台。 长株潭人力资源网（ www.cztrl.com），企业及个人皆可免费在网站在线注册，轻松体验网站的功能服务。同时为了用人单位能快捷、高效的找到所需要的人才，我们推出网站（长株潭人力资源网）+人力资源市场（湖南金海人力资源市场）+报纸（星城商讯报）三维立体招聘模式为广大用人单位提供服务。凡在网站订购服务的会员用户将获得（湖南金海人力资源市场）及报纸（星城商讯报）的免费赠送服务。

8，2017普洱事业单位什么时候可以查询成绩

2017普洱事业单位招聘考试笔试成绩暂时还不可以查询，可以关注云南人事考试网或云南招考信息网查看公告。根据历年云南省事业单位考试情况，一般在笔试结束后两周至1个月左右可以查询成绩，具体以公告为准。
2014年普洱市事业单位招聘待官方正式通知为准，去年普洱市事业单位招聘简况摘要如下，仅供参考：招聘人数：1128名招聘对象：年龄在18周岁以上（1995年6月1日及以前出生），35周岁以下（1978年6月1日及以后出生），国家承认的中专及以上学历未就业的毕业生，符合岗位要求的其他人员均可报名。报名方式：网络报名（含特殊岗位招聘）报名网站：云南人才网报名时间：6月17日9:00至6月24日18:00交费时间：6月17日9:00至6月26日18:00准考证打印：7月5日9：00至开考前笔试科目：《综合基础知识》笔试时间：7月14日9:00至11:00

9，今天凭报到证将档案放到当地人才中心

1、毕业生档案一般都由学校就业处转到毕业生的工作地或是生源地人社局下属的人才交流中心妥善保管，这是不收费用的。2、你在人才交流中心办理人事代理，就要交纳管理费，可以享受托管档案、计算工龄、按期转正（转为正式干部）定级（确定干部职级）定职（认定专业技术职称）等政策优惠。记住签订代理合同期限的时间从毕业时算起哦！
毕业生报到证和派遣证写的地址是当地人才交流中心，那么去单位报到带不带档案要看就职单位有没有人事接收权。如果有，可将档案转至单位。?　　人事接收权指的是企业员工、干部的人事档案管理权，而非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事接收权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续；非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心（人才市场）才能办理各类人事事宜。

10，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。

文章TAG：普洱人事人才网普洱  人事  人事人才  
下一篇