1，薪酬管理题目 从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图

薪酬变动比率=（最高值-最低值）/最低值=（10020-6680）/6680=50%甲员工的薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值=9200/8350=110%

薪酬管理题目 从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图

2，刘昕教授薪酬管理第5版习题

1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（答案：B）A.对B.错2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。（答案：B）A.对B.错3、间接薪酬是指员工福利。（答案：A）A.对B.错1、与薪酬包这一概念等价的概念是（）。（答案：C）A.薪酬B.福利C.总薪酬D.报酬2、在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。（答案：A）A.职位评价B.技能评价C.能力评价D.业绩评价3、一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。（答案：D）A.职位管理B.绩效管理C.培训开发D.员工关系管理1、对企业而言，薪酬是属于一种（）。（答案：AB）A.投资B.成本C.收入D.利润2、对于员工而言，学习和成长的机会属于（）。（答案：BD）A.外在报酬B.内在报酬C.经济报酬D.非经济报酬3、薪酬体系重点解决的问题是（）。（答案：AD）A.薪酬构成B.薪酬水平C.绩效奖励D.基本薪酬决定方式1、确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。（答案：B）A.对B.错2、实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平1A.A.A.A.B.3B.A.1

刘昕教授薪酬管理第5版习题


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