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1，请问高铁乘务一个月工资多少一般可工作几年

现在高铁乘务正供不应求，大量招聘，工资待遇不错，一般都有7千左右。只要招聘上，不犯严重错误，可工作一生，除非自己跳槽不干
现在高铁乘务正供不应求,大量招聘,工资待遇不错,一般都有7千左右。只要招聘上,不犯严重错误,可工作一生,除非自己跳槽不干

请问高铁乘务一个月工资多少一般可工作几年

2，应该几号开工资

我觉的三月一号发工资好,新的一个月开始,就有收入,这是好事,是一个月好运的好始.
汗，你老公的单位什么时候发工资就什么时候发了，还能自己说了算的吗//
国企一般是15号 外资企业一般是次月1号 中国中小企业一般有的是年结一次 有的1号结

应该几号开工资

3，几号发工资啊

宁波是10号发
基本上，是在你上班之后的30+7天之内发工资，视各单位情况而定，如果单位态度不好，你可以告知当地的工商局，不过这是万不得已的时候再用的下策，毕竟还是低调一点好，打电话叫工商局的人也算是一种为单位惹事，毕竟，社会的现状大家都清楚。能忍则忍，不能忍还要再忍，忍无可忍的时候还要再忍，真正、确实、绝对不能忍的时候，再选择狠吧！
每个单位好像不一样。一般的部委是一个月分两次发，月初5号发一次，月底最后一天发一次。

几号发工资啊

4，高铁乘务员工资如何待遇如何

最近两三年都是在指定的铁路专业学校、不用花一分钱直接招聘签合同 ，五险一金都给交 工资单上很清楚、工资在不算节假日加班奖金的情况下 4400-5400、上班时间一般是上二休三 上二休二也有 。不过劳动强度很大 很累 做过高铁的人可能都知道，我就不一一说了，挺辛苦的！其次工作要求很严可能也分领导 一般都很严格要求标准
我之前差一点就去了，发现合同不对才没去，高铁乘务一个月工资3000+公司给交五金，但是合同是劳务派遣，根本不是属于铁路的职员，不要以为跟空姐差不多完全不一个性质。
挺好，但好像要求蛮高的

5，一般什么时候发工资

各个公司自行规定的，不好一概而论的。举例，我厂是20号月结，下月5号发工资。别的厂，也有5号月结，25号发工资的。
一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中都会约定工资发放的时间，遇到节假日期间，用人单位应当提前发放工资。　　《工资支付暂行条例》　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根居国家规定.所有的企业或者私人单位都不能扣压员工的工资.如果你的工作日满26天(四天有薪假期,实际工作有时会有所不同)那么你的单位或企业应该在下一个月的10号前给你发放工资.如果单位或企业超过三个月都没给你发放工资,那么就可以去救助当地的劳动局.

6，关于发工资日期的规定

《劳动法》的有关规定：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。以上是劳动法规关于工资发放时间的规定，有两个主要原则：一是按月支付，二是至少每月支付一次。现实生活中，企业一般是在第二个月内（有的在上旬，有的在中旬，还有的在下旬）支付上个月的工资。企业的用意是，当员工辞职时会考虑有一部分甚至一个月的工资还没有领到，不会轻易不辞而别。以此约束员工办理辞职手续，进行工作移交，交清企业的物品（工具，资料等）,然后再离开单位。如果企业是按月支付，并且至少每月支付一次工资，虽然是在第二个月内支付上个月工资的，并不违法（当地政府对工资支付日期有严格规定的除外）。
工资支付暂行规定 劳部发[1996]354号第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
嗯,关注中,希望有专业人士来解答!
我国《劳动法》 第五十条 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

7，关于工资发放时间问题

工资需要按照劳动合同约定的日期进行支付，支付应该最少每月支付一次。《工资支付条例》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法的工资支付遵循两个原则，一个是及时支付原则，一个是每个月至少应当以货币形式支付一次工资。但是对于什么时候支付工资，劳动法没有明确，劳动合同法也没有明确。但是我们认为如果每个月的工资到次月支付的情形，如果严重拖延到月底，实际上是违背了工资的及时支付原则的。
肯定要签合同的。工资应该当月发。可以投诉。。找企业所在的劳保局
有点过分啊
真奇怪，告他！
1 一般来说，合同和员工手册上面写的应该一致，如果不一致的话，应该以合同为准，员工手册比较没有法律效力，只有企业内部的行政效力；2 如果按劳动法，入职后就应该享受工资待遇，不满一个月的，可以按实际出勤天数计算。 但不管哪种情况，对你来说，损失都不大，如果10号发，你才3天，即使是20号发，也不过将近10个工作日。目光应该长远一些。 还有一个就是有些单位的计算工资的时间和发放的时间是有个时间差的，不知道你们单位是不是在每个月的20日计算当月工资，然后在下个月的10号发放。

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