职场中如何让员工在团队中稳步发展？
1、让员工有清晰的目标让员工有清晰的绩效目标、阶段性职业发展目标2、过程反馈员工需要明确地知道自己哪些部分发挥了作用，哪些部分可以继续改善。需要多给员工正向反馈。没有给员工反馈（自生自灭）就容易让员工流失。负向反馈：正向反馈处于2:1状态的时候，员工就比较容易出现抑郁或者是离职了。我们尽可能多给员工提供正面反馈。
有稳定工作的同时如何增加自己的收入？
谢邀！有稳定工作想要增加收入，可以从以下两点入手：1.开源。①可以利用自己可以赚钱的兴趣，开启副业。例如：自媒体、电商类、付费社群、技术活、体力活等等。其中自媒体又分为：文字类、音频类和视频类。随着5g时代的到来，短视频可能会更受欢迎。②有时间多学习理财知识，让钱生钱。例如：优质股权投资；基金定期投资；坚持打新等等。
身处职场，如何才能长期地做好一份工作？
如何将一份工作长期的做下去？不主动换工作、不被炒下岗就能长期做下去。一是不主动去换工作，得看看工作适不适合本人，这个工作有没盼头，对自己成长有没有帮助。这个适合包含很多因素，比如：自己能力素质能否胜任或者是一段时间后能不能胜任；工作收入能否满足个人的实际消费情况；自己是不是感觉被大才小用了等情况。当然选择工作很主要，决不能好高鹜远，这山望着那山高，心浮气傲，这样才能选个稳定币工作。
二是别被工作淘汰了。现在所有工作岗位都是优胜劣汰，行政事业企业集体还是从事个体，道理都一样的，你干不了就得让别人来干。因此，工作申就得不断学习充电提高自己。同时还必须团结好身边的每个人，特别是伪君子、真小人，你可以不交他，但也千万不要得罪他，很多人是做糖不甜做醋很酸，要小心。三是要有个平和心态，好好工作时更要好好生活，工作是为生活服务的，更是相辅相成的。
如何有一份稳定的工作？什么工作才叫稳定？
在北京没有什么稳定工作一说，关键要看你的能力，你的能力强，自然有人招你，有人招你自然工资就高。下面介绍一些北京高薪的职业。金融、集成电路设计、科研、国际贸易、跨国会计事务所、法律服务、私立教育培训、房产中介、外交，以及一些高管类的，这是网络上大家认为的。其实在财会、法律和人力咨询领域提供专业服务或咨询意见的工作人员月薪最高。
北京地区平均薪资排名前十的行业，薪资的绝对值均超过了万元，且与互联网相关的行业占据了较多席位，如互联网/电子商务、IT服务(系统/数据/维护)、计算机硬件等。能源/矿产/采掘/冶炼行业虽然整体不太景气，但薪酬水平依然维持在较高水平。金融行业中基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当行业的薪资水平也可以排上前十。
不想提拔，就想一份稳定工作，体制内年轻人这样做好吗？
体制内稳定，如果大家都选择“躺平”并不是一件好事，大家都不想提拔，干工作就不会有动力，只求过得去、不求过得硬，最后结果是机关里不再有工作动力。一、年轻人为什么选择躺平？1、体制内的稳定有制度保障，只要进了体制不犯原则性错误，谁都不能开除一个干部职工。年轻人甘愿平凡没有错，只是不求进步，对仕途无欲无求，只求一份安稳的工作，这样的结果是不想加班，不想在工作上花费过多精力，一到时间就下班，一到周末手机就关机。
单位领导遇到这样的干部，只能口头批评，也不能作出实质性处罚，不担任领导，就不需要负太多的责任。2、体制内提拔晋升难。现在进入体制的90后，个性化多样，要去讨好领导、主动跟领导靠近内心上不是很情愿。体制内的80后都还在苦苦等待提拔，刚入职的90后哪有机会。县一级，10年的科员、20年的科员还非常多，年轻人进了体制一时看不到希望，一年两年提拔还可以接受，五年八年不提拔，还可以理解，20年还在原地踏步踏，是不是有点不正常了。
单位上的“老人”时不时会向年轻人传播一些负面情绪，这些情绪往往都会被身边的事印证，如果干的好，但跟领导关系不好，久而久之从勤务兵变成了单位的大头兵。年轻人看清了这点，对仕途进步会变得无欲无求。3、少做少出错，做得多，错得多，被骂也多。谁愿意被领导骂？恐怕没有人愿意。刚入职的年轻人用力过猛，什么事都愿意干，加班加点毫无怨言，老同志看到了只会说，精神可嘉，但不值得提倡。
干得多，意味着出错的概率就越大，领导对事不对你，他只要好的结果，你十分热情去做事，领导不满意照样骂你，最后的结果，是不是内心很挫败？老同志经验之谈，体制内的事要慢慢来做，不能急躁，领导嘱咐你做事快点了，也是领导在重视你的时候了。二、选择“躺平”后的结果？年轻人选择躺平后，工作自由了，工作不需要看谁的脸色，无欲无求，不要去讨好领导，一份安稳的工作就足矣。
再说，好的制度保证了领导不会对那些不想上进的干部有太多的办法。不想上进的年轻人不犯错误。炒一个人比招一个人难多了，所以很多单位出现了一个奇怪的现象。领导要哄年轻人做事。毕竟体制内不求上进不是什么好局面。根本原因是管理机制出了问题。比如考核机制不到位，领导作风有问题，激励措施缺失，没有树立正确的用人导向。年轻人不受益于当官，没有成就感和获得感。
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