1，教师招聘考试和教师公开招聘考试有什么区别还是没有区别
没什么区别，如果你已经是在编教师了的话，参加这些考试都没什么意义，除非你想到更好的学校任教，这样的话你可以直接考那个学校的入编考试就行了。国编教师是由国家编制的，一考上就是国家正式老师，享受国家的待遇。学校和个人签定了合同，并通过法律和有关教育部门的审核！这样的老师就是国编教师！
2，教师招聘考试公共基础知识专业知识
2)考试内容:
按地区有差异:一种内容为:专业知识和教育学 心理学 教材教法 教育法规 新课改等相关的教育理论知识。
另一种内容为:专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同,有的地区就是指上面的教育理论知识,有的地区是指 文史 法律 数学 政治 实事等综合知识。
江西地区的,一般就是教育理论的内容
资料有很多哈
可以到‘看看教师招聘网’下载的
3，教师招聘招5个老师但只有3人报考而且已经开考是不是意味着
看单位急缺人吗？一般来说三个人报要一个人的，如果急缺那可能会三个都要。反正你努力就好一、幼儿教师招聘考试大纲与分析详细介绍。 二、幼儿教师招聘考试题型专项练习。 三、幼儿教师招聘考试基础知识及模拟卷十五套。 四、幼儿教师招聘考试在线视频教学（重点）。 五、幼教招聘知识及题库--学前教学方法。 六、幼教招聘知识及题库--学前教育史。 七、幼教招聘知识及题库--学前教育学。 八、幼教招聘知识及题库--学前教育法律法规。 九、幼教招聘知识及题库--学前卫生学。 十、幼教招聘知识及题库--学前心理学。 十一、公共基础讲义+模拟题(十套)。 自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。
4，第一阶段面试是说课还是结构化面试
如果是特岗的话每个地方不一样，有试教、有说课、还有结构化面试一、贵州特岗教师招聘考试公共基础知识及模拟题。 二、贵州特岗教师招聘考试大纲与分析详细介绍。 三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。 四、贵州特岗教师招聘考试所报科目基础知识。 五、贵州特岗教师招聘考试所报科目试题与答案。 六、贵州特岗教师招聘考试押题试卷10套。 七、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。 八、教师招聘考试（教育写作与面试资料）。 九、贵州特岗（教师职业道德修养知识及练习）。 十、贵州特岗（教学技能知识及练习）。 十一、贵州特岗（教育法律法规知识及练习）。 自己参考下这些资料，老 胖 子 网肠恭斑枷职磺办委暴莲 里面有下载。
5，教师招聘的试讲语文一般是讲些什么呢
就是像讲课一样了，但面对的是评委和少数学生或者没有学生。要有导入、新授课、巩固练习、评讲、布置作业几个步骤，上课时还要和学生互动，提高学习气氛一般指定教材上的一篇课文给你2小时左右备课，然后试讲（模拟现场讲课）15到20分钟。 一、天津市职业能力测验模拟题（十套）。
二、天津市教师招聘考试大纲与分析详细介绍。
三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。
四、教师招聘考试所报科目基础知识。
五、教师招聘考试所报科目试题与答案。
六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。
七、天津教师招聘考试-面试与写作。
八、天津教招教育综合-教师职业道德修养。
九、天津教招教育综合-教学技能。
十、天津教招教育综合-教育法律法规。
十一、天津教招教育综合-教育心理学。
自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。
6，教师招聘考试一般的考试内容都是什么
1、教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。
教育系统事业单位考试整体来说考试形式为公共科目+专业知识
公共科目包括：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识(事业单位考试中的公基)。
心理学与教育心理学并不相同，心理学通常成为普通心理学，教育心理学简称为教心。
专业学科：一般来说一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。
2、教师招聘考试都有哪些形式?
从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：
(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。
(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。看下这个， [老胖 [子网[ 的资料，是专门这个考试的。
三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。
四、教师招聘考试所报科目基础知识。
五、教师招聘考试所报科目试题与答案。
六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。
七、2015年广东教师招聘考试-面试与写作。
八、2015年广东教招-教师职业道德知识点与习题。
九、2015年广东教招-教学技能知识点与习题。
十、2015年广东教招-教育法律法规知识点与习题。
十一、2015年广东教招-教育心理学知识点与习题。
十二、2015年广东教招-教育学知识点与习题。这个具体要看你是报考的哪里了，如果你是报考的贵州教师招聘考试，一般贵州教师招考考教育综合知识、教育基础知识，以及事业单位的公共基础知识，具体要看公告，以公告为准，因为考试科目不是固定的，大概就是这几个考试科目的其中一种；还有一种是事业单位教师岗，考试内容和事业单位考的一样
7，招教的报名条件和特岗有什么不同
一、考试形式不同
教师招聘考试以各县或地级市、区进行，而特岗教师考试由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.教师招聘考试各地的招考时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗教师考试以省为单位统一进行；
2.特岗教师考试大多是网上统一报名，而教师招聘考试除网上报名外，一般也在教育局人事局设现场报名确认等。
二、编制不同
教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。
三、考试内容不同
特岗教师考试出题比较统一、相对固定，而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。你好，招教的说课和特岗说课基本一样，没什么区别啊，因为都是教师招聘方面的，所以面试形式要么是说课么要是试讲所以没什么区别，要说区别就是面试的题不同，谢谢采纳您好，中公教育为您服务。
一、考试形式不同
教师招聘考试以各县或地级市、区进行，而特岗教师考试由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.教师招聘考试各地的招考时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗教师考试以省为单位统一进行；
2.特岗教师考试大多是网上统一报名，而教师招聘考试除网上报名外，一般也在教育局人事局设现场报名确认等。
二、编制不同
教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。
三、考试内容不同
特岗教师考试出题比较统一、相对固定，而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。
点击查看>>>教师招聘考试与特岗教师考试的区别
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。招教报考基本条件：（招教最基本的是条件是必须有教师资格证）
应聘人员的基本条件：应聘人员的户籍、年龄、职业资格证书、身体条件、学历等。(参照各地招考简章)
不符合报名应聘条件：
曾因受过刑事处罚，不宜在事业单位工作的;未解除行政处分的。
因在公务员招录、事业单位招聘中违规，在禁考期内的。
国家和省事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员
特岗的报考条件：
1、全日制普通高校应届本科及以上毕业生;
2、全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生;
3、取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下(1985年7月1日后出生)的全日制普通高校往届本科及以上毕业生。
年龄这方面的限制要看具体的公告了一、山西特岗教师招聘考试大纲与分析详细介绍。
二、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。
三、山西特岗教师招聘考试所报科目基础知识。
四、山西特岗教师招聘考试所报科目试题与答案。
五、山西教师招聘考试-面试与写作。
六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。
自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。
8，河南教师招聘考试报考条件是什么有没有什么条件
河南教师招聘考试报考条件是：
1、身体健康，热爱教育事业，有良好的师德素养;
2、师范类本科及本科以上学历的优秀应届毕业生;小学教师要求大专以上学历。
3、非师范类本科及本科以上学历的应届毕业生必须具有所报学科的教师资格证书。
4、优秀教师及学科带头人：
①教学经验丰富，年龄在45周岁以下，至少有5年及以上教育教学工作经历。
②优质课获地市级以上一等奖;
③至少具有两届毕业年级教学经验且教学成果优秀;
④省级骨干教师;
⑤特级教师。(学科带头人年龄可放宽到50岁)
5、具有丰富的教学管理、学生管理经验的管理人才。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。中冠教育中冠教师网为您解答：
2016年河南省特岗教师招聘考试时间应该会在7月份进行，它的好处优势一般涵盖：
1.特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2.特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，“如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。”
3.聘任期3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业;聘期结束后可留在当地任教;重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助;可推荐免试攻读教育硕士。
4.教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
5.实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。根据你教学的年限越高或者是工作的年限越高，那么代表你最后领取的养老金就会越多。
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【招聘对象】
1、2014年全日制普通高校应届本科及以上毕业生;
2、2014年全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生;
3、取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下(1984年7月1日后出生)的全日制普通高校往届本科及以上毕业生;
【招聘条件】
1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务农村基层教育;
2、符合报考岗位要求，应聘初中教师的学历要求本科及以上，应聘体、音、美学科教师的，要求所学专业与申请服务岗位学科一致或相近;
3、身体条件符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件;
4、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生、生源地考生和全日制硕士及以上毕业研究生同等条件下优先招聘。
【报名时间】为8月14日—18日
2014河南特岗教师招聘计划：2013年全省共招聘特岗教师11000名，其中，国家计划特岗教师6000名，地方计划特岗教师5000名;初中教师4548名，小学教师6452名。具体岗位设置参见《河南省2013年农村义务教育阶段学校特设岗位教师岗位设置》。
河南特岗教师招聘报名入口：http://henan.hteacher.net/
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