事实上，干部的管理权限和个人身份没有直接联系，例如，县融媒体中心的领导班子也是县委任免，但也只是事业人员，不是公务员。当然，为了拓宽干部的使用渠道，国企、央企的领导班子可以与党政机关进行交流，国企高管可以调到党政机关担任领导职务，公务员也可以交流到国企任职。但是，公务员调到国企任职后，他原先所在的机关会填写一份《公务员退出汇总表》，到编办核销相应的行政编制。
派驻国企纪检监察组的工作人员是公务员，还是企业职工？
如果不是借调人员，派驻国企纪检组的工作人员应该是公务员。一、派驻纪检组机构性质纪委是各地各级负责纪律检查和监督工作的职能部门，不隶属于任何部门，但接受上级纪委和同级党委领导。纪委实行书记负责制，其领导机关由书记、副书记和常委组成。机关机关根据职责下设办公室、研究室、党风廉政室、案件审理室、各案件室、组织部、宣传部等内设部门，及若干个派驻纪检组。
监察机关成立后增加一项监察职能，各派驻纪检组更名为纪检监察组。派驻纪检组主要分布于各级党政机关、群团组织和国有企业。以前，纪委派驻机构实行点对点单独派驻，即一个单位派驻一个纪检组，2015年中央纪委五次会议后纪检系统探索实行归口综合派驻，很多业务相近相关或者系统规模小、监督对象少的部门被归口综合派驻纪检组，很多纪检组不再是一对一的派驻，而是吃一家饭管若干家事，这种体制一直保持至今。
派驻纪检组一般设一名组长，级别待遇等同于单位副职；一到两名副组长，级别相当于单位中层正职，另有若干名工作人员，视单位监督对象多少动态调整。一般小单位一到两名，大单位三到四名，特大单位不排除一个派驻纪检组有十多名成员的可能。二、派驻纪检组身份性质派驻纪检组由当地纪委派出，驻各单位长期办公，履行纪检监察职能，受纪委和监察委直接领导。
也就是说，派驻纪检组的人财物都由派驻纪检组统筹管理，工作在单位，实际上人是纪委的人。这种管理体制直接决定了派驻纪检组人员的身份性质。纪检组组长和副组长由纪委内部调任，三定在纪委，使用行政编制，肯定是公务员。纪检组成员多数也由纪委机关内部抽点或者通过公考招录，一般也是公务员。但不排除有小部分纪检组成员是从纪委二层单位或者其他单位借调的，这部分人员有可能是公务员，也有可能是事业编，一般不会是企业人员。
三、结论：派驻国企纪检组工作人员大概率是公务员除了党政机关，根据监察法和纪检工作条例，纪检监察部门也需要向国企派驻纪检监察组，配合纪检监察机关履行纪检监察职责。派驻国企纪检组和党政机关一样，人员都由纪检部门调任。入驻国企后，国企只需要提供基本的办公保障，比如办公场地、办公用品等，其他事项均由纪检部门自己负责。
县级国企总经理（套行政科级）和乡镇党委书记你选哪个？
两个岗位选择不难，年龄偏大可以考虑去县级国企当老总，经济待遇可观，政治待遇也不低。反之年龄适中还有进一步的想法，不妨考虑去乡镇任书记，上升空间更大，也更锻炼人。县级国企和乡镇书记行政级别县级国企通常是指由县一级政府直管的国有企业，比如县城投公司、经投公司、文投公司、交投公司等。这些县级国企的董事长、总经理以及班子成员都是县管干部，由县委组织部考察推荐，县委或政府任命。
董事长和总经理一般是正科，与乡镇和部门主要领导平级，当然也有少数副科设置；班子成员比如副总经理、纪检组长等则是副科，级别与县乡副职相当。他们虽然不是公务员也不是事业编，不存在编制，但是按照公务员法规定，可以随时通过调任的方式交流到行政事业单位任职，或者一步到位提拔副处级领导职务。这是国企领导区别于一般国企工作人员的优势所在，后者受制于身份和编制几乎不可能有交流到行政机关或事业单位任职的机会。
乡镇党委书记不用赘述，肯定在公务员序列，级别正科，少数大镇书记由县委常委或其他县领导兼任，高配副处另当别论。县级国企老总和乡镇书记的优劣势县级国企老总的优缺点非常明显。优点有：一、多金。拿的是年薪，少则一二十万，多则几十万，视企业实际情况而定，不过可以肯定的是比公务员待遇要好，而且很多好的不止一点点。
二、地位。级别在，仍然是县管干部，该有的阅文、工作用房等政治待遇一样不少，行政权力虽不如局办或乡镇领导，可在业务范围内一言九鼎，在县里大小也算是个人物，一般人不敢怠慢。三、稳定。国企领导不像私企，企业不行了饭碗也砸了。国企哪怕改革转制，组织上一般都会将领导安排妥当，比如调任行政事业单位或安排到其他国企任职，而不会弃之不顾，因此国企老总的岗位稳定性某种程度来说不亚于公务员，等同于“铁饭碗”，这是国企与私企最大的差别。
四、自由。在国企当领导，偏安一隅，没有那么多领导关注，也不存在太多的绩效考核任务，领导的裁量权、自由度相对于行政事业单位要高的多。当然，国企老总权力有限，社会地位不如党政机关领导；工作上背负一定的经营压力，时不时还要背锅，等等也是缺陷。乡镇党委书记的优点是：一、权力大。执掌一方，人财物自己说了算，可以影响很多人和事，有较大的话语权，在县级部门中往往是最受捧的一类。
二、晋升快。在县一级干到乡镇党委书记，至少有50%以上的机会可以提拔副处，走上更高层面的岗位。即便不在乡镇党委书记的位子上提拔，这个经历也能在日后的晋升中加分，为提拔做铺垫。特别是职级并行后，乡镇书记几乎铁定可以晋升四级调研员，不提拔副处实职，照样享受副处待遇，可说是最得利的一个群体。三、地位高。央央一个乡镇书记，不管好赖，在县一级已经称得上一方诸侯，出于各种目的想巴结的、讨好的人多的不能再多，从影响力、社会地位等方面考虑，乡镇书记比县级国企老总要牛得多。
第四，运动量大。毕竟是一个家长。解决一个地区的发展问题，需要同时保持足够的稳定。既要发展又要稳定，需要一定的执政手段。个人能力和素质的提升是毋庸置疑的。当然，忙和累是肯定的，这也是乡镇书记最大的短板。鉴于国企老板和乡镇书记的利弊，如何选择，关键是个人年龄和欲望。年纪大了，没有竞争优势，又不想太累，不如选择国企拿高薪。相反，如果你年轻，想干出点成绩，选择乡镇无疑更好。毕竟更容易培养人，更容易进入组织的视线。
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