河北劳动关系职业学院，广东财经大学劳动和社会保障专业在哪个学院
来源：整理 编辑：教育管理 2022-06-06 01:34:45
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新新校区就事给旧校区刷了层大白 全校三个系 全部在一栋楼里上课 全校一共由一栋综合楼 5栋宿舍楼 一个食堂组成 明确的告诉你 你要来的话 是住旧宿舍楼 相当垃圾的宿舍楼 全天只供电6小时 下午4点半到晚上10点半 还经常不按时来电 5点以后供电是经常的 但断电是相当的准时 你一秒钟也别想多用电 周六日也不全天供电 不过又时候宿管犯病 不断电 但那几率相当的小食堂虽然是三层楼 但大部分窗口都是关闭的 像三楼 只有两个窗口营业 网络方面 如果你要在宿舍上网 一定要忍耐经常断网的情况 网速时好时坏 而且IP地址也要抢 而且限流量20G 就这么个学校 别的旧不细细道来了 总之一句话 别来就对了 别来是啊，不太方便，占地面积有点小，硬件算一般以下，软件嘛，非要说那就是一般了地方不是很偏僻 不过学校很小很小 最好不要来 恩它是国办的baidu.com/f.baidu://tieba。 http
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我去 绝对比你的高中面积小 明确的告诉你 你要来的话 是住旧宿舍楼 相当垃圾的宿舍楼 全天只供电6小时 下午4点半到晚上10点半 还经常不按时来电 5点以后供电是经常的 但断电是相当的准时 你一秒钟也别想多用电 周六日也不全天供电 不过又时候宿管犯病 不断电 但那几率相当的小食堂虽然是三层楼 但大部分窗口都是关闭的 像三楼 只有两个窗口营业 网络方面 如果你要在宿舍上网 一定要忍耐经常断网的情况 网速时好时坏 而且IP地址也要抢 而且限流量20G 别的方面我就不细细道来了 总之 一句话 别来就对了忻州职业技术学院是2004年6月，经山西省人民政府批准、国家教育部备案、整合原忻州商校、忻州卫校、忻州艺校四所中等专业学校，成立的高等职业院校。是忻州市“十一五”规划重点建设项目之一。学院现设护理系、医学系、财经系、机电系、计算机应用系、艺术系 忻州职业技术学院、应用美术系、管理系和基础部和吕专，统称八系二部。有专兼职教师328名，其中，教授2人，副教授65人，高级讲师59人，中级职称教师152人，有研究生学历和双学位教师20人，双师型教师占到教师总数的20%，在校生6500多名。是忻州市职教系统办学层次最高、办学规模最大、专业设置最多、办学条件最好的职业教育基地。 学院拥有基础实验室17个，专业实验室32个；教学用计算机1185多台，藏书31万册，附属医院一所。仪器设备总值达1761.18万元。通过校企合作，体检中心、服装厂、机械加工厂等企业进驻学院，是学生在校实习实训的良好基地。 近几年，学院以科学发展观为指导，本着提升传统专业，办好新兴专业，打造特色专业的原则，致力于专业建设。经过不懈努力，护理专业建成省级示范性专业，打造出会计、电脑动漫设计和北路梆子、 “二人台”等一批特色精品专业，为学院今后的发展奠定了坚实的基础。后台是总工会 地方很小 没有绿化带 食堂虽然有三层 但是开的店不多 硬件设施不怎么好 软件的你自己想吧 这学校办大专才三年 唉自己掂量掂量吧
4，人力资源管理
(1)定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。(2)职业等级划分人力资源管理员(四级企业人力资源管理师)，主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。人力资源管理助理(三级企业人力资源管理师)，主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。人力资源管理师(二级企业人力资源管理师)，处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。高级人力资源管理师(一级企业人力资源管理师)，组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。其它：还有其他不懂得可以咨询我，也可以看我个人用户资料。人力资源管理是指企业运用现代管理方法和手段，对人力资源的获取（选）、开发（育）、保持（留）和利用（用）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 苏州人力资源管理师认证培训苏州新慧职业培训学校，苏州市职业技能培训定点机构。职业简介:人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。学习内容：基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。实务部分主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。考试内容：包括专业知识考试与专业技能考核两部分。培训教材：人力资源和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书。报名条件:(具备下述条件之一者)1）连续从事本职业工作13年以上。2）取得三级人力资源证，工作4年以上， 3）本科学历,工作5年以上。 4）本科学历,取得三级人力资源管理师证后，工作3年以上5）硕士研究生及以上学历，工作2年以上。 鉴定的方式:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。鉴定时间:具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一般为：每年5月与11月各一次。培训费用：学费:1700元;教材资料费：150元；合计：1850元；2010特惠价:1500元，考试费：580元（交人力资源和社会保障局）报名地址:苏州石路南协和大厦20楼2012申报条件：企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格二级）1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；考试程序：第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）人力资源管理师考试的资料可到“上学吧网站”免费下载，上学吧题库 免费提供人力资源管理师历年真题及答案，最新模拟、预测、考前冲刺试题
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