中华职业网，中国铝行业好的门户网站有哪家

1，中国铝行业好的门户网站有哪家

中国铝网不错，排名靠前。而且里面内容多。很专业。 chinalvwang.com 我经常去看

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2，万力可中国官方网

觉得挺对不起老婆的，自己以前就能力很一般万力可，加上工作比较累，也经常在外面跑，常常让她独守空房，现在好不容易工作清闲一点了，又出了这样的问题，这事放谁身上，都是受不了的。所以，在听到朋友介绍了万力可以后，就立刻的去了解了，后来也试试，觉得还是很好的。

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3，中国昆虫网的介绍

中国昆虫网创建于2004年，是中国昆虫行业最大、最具影响力的综合性商务信息门户网站，拥有雄厚的技术、资金和客户资源优势，在业内享有极高的知名度和影响力。中国昆虫网是一家集昆虫科谱、昆虫知识、昆虫养殖项目开发，昆虫高科项目应用，昆虫龙头企业推广，昆虫产销信息发布、昆虫行业网站建设推广、昆虫企业自动建站系统等为一体的大型综合性昆虫产业信息交易平台，特别是昆虫王国，链式农业、昆虫蛹菜、苍蝇农场、工艺标本、生态禽蛋、都市疗吧等产业项目正风靡全国。

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4，改版后的中华门窗网有什么优势

　　近期，国内最大最全的门窗资讯服务网站中华门窗网魅力升级啦!新改版的网站设计更加人性化，不仅会给企业和个人提供更全面更详细的门窗资讯，同时网站完善了各项服务栏目，企业和个人可以随时发布信息来寻找所需的服务。　　全新的中华门窗网，拥有行业无可比拟的优势! 　　六大版块强势出击　　新升级的中华门窗网首页将资讯分为了六大版块，分别是行业资讯区、门窗导购区、门窗图片区、门窗产品区、门窗供求区及人才展会区，每个版块所涵盖的资讯针对性服务性更强。行业资讯将让企业和个人了解最新最全的门窗动态，不熟悉门窗装修的朋友完全可以通过门窗导购区的学习成为“门窗选购达人”，如果有新的产品或供求信息需要发布，门窗网还专门给你提供了这方面的需求哦! 　　门窗图片引导消费　　如果你还在苦恼门窗的选购，如果你还在纠结门窗的装修，那么门窗图片区将会成为你选购门窗的捷径。新升级的门窗网强势推出该栏目，目的就在于给不会选购的GGMM们方向性的指引，一幅幅华丽丽的门窗装修图片在令你赏心悦目的同时，更会让你的选择更加明确精准。　　网络招商省时省力　　时间就是金钱，用这句话来形容现代企业的经营管理一点也不为过，但招商却给企业带来了无穷无尽的烦恼，招商会月月开，收获却寥寥无几。现在企业可以不用为这个操心啦!中华门窗网重磅推出网络招商大会，在提供贴心服务的同时，让企业享受高效率高回报的招商方式。　　诚信会员升级权限　　新升级的中华门窗网实行会员管理，为会员提供门窗资讯、贸易撮合、商务信息、人才招聘、企业宣传、网上合作、企业专区等服务。加入诚信会员，企业将在这里享受最高的用户管理权限，通过该系统您可以发布和管理企业的各类信息。

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5，网上找工作哪个app比较靠谱

招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，第一方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。1、前程无忧作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。 2、智联招聘前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。 3、中华英才网曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。 4、猎聘网本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。 5、拉勾网（互联网招聘网站）是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。 6、BOSS直聘（互联网招聘网站）是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

6，液压英才网和中华英才网是一家公司吗

不是同一家的～液压英才网座落于国家级高新区深圳科技园的一览网络公司，是一家专注于投资互联网领域的高科技公司，目前主要投资的项目有一览英才网，一览网等。低调的一览英才网在网络招聘领域以独特的商业模式、专业的运营团队、稳定高成长的营业额和利润率，都已成为业界纷纷学习的对象。一览网络公司在成长的过程中得到社会各界的关注、帮助和认可，先后被认定和评选为深圳市重点文化企业、深圳市双软企业、深圳市电子商务协会理事单位、深圳市高新科技协会成员，并被纳入深圳市重点关注、培育和扶持对象。我们承诺做模范企业公民，承诺尊重每一位员工，承诺尊重每一个客户。我们始终关注外界的变化，不断开拓新的工作方式，从而在市场上、社会上和产业上赢得更大的成功。我们将继续保持投资的业绩稳步提升、投资的领域不断优化、投资的业务强劲增长。液压英才网是指提供行业人才招聘、人才交流的网站。它的主要功能包括帮助液压行业企业发布招聘信息，液压英才网LOGO求职者可以在线投递简历，实现在线应聘等。《液压英才网》成立于2004年，是国内液压行业求职会员最多、访问量最大的招聘网站。是国内最大液压论坛《液压英才网论坛》的姊妹站。《液压英才网》总部位于深圳，专为全国液压行业的企（事）业单位提供社会招聘、校园招聘成立合作关系提供猎头服务、hr交流等一站式专业人力资源服务。创建以来，已经为超过2千家液压企（事）业提供了招聘服务，客户遍及全国各地。 [编辑本段]网站优势液压英才网是液压行业最佳的互联网服务品牌，内容涉及行业新闻、技术论文、液压企业、液压产品、交流论坛、人才招聘、液压展会等，是液压行业最具影响力的门户站点。依托液压英才网站群（液压职业生涯网、液压英才网论坛），《液压英才网》拥有业界最大的访问量，拥有庞大的高素质注册用户群。目前日均访问量高达3万，注册简历高达5万份，每天投递简历高达5000份。液压英才网专业团队的重要成员均为液压行业资深人士，具有领先的人力资源服务理念，实行全称“一对一”的客户跟踪服务，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。液压英才网依托液压网站群众多注册会员，提供各个层次丰富的人才选择，涵盖应届毕业生、专业技术员、工程师、资深专家、市场人员、管理人员等诸多范围。液压英才网与近百所重点大学、液压院校达成校园招聘联盟，累计向企业输送应届毕业生超过1万5千人。液压英才网与上百家业内网站及论坛建立了合作关系，可以更好地帮助企业进行高端人才的招聘。合作网站包括《中国液压网》、《欧美液压网》、《中国液压机械网》、《中国液压件网》、《中国液压泵网》、《中国阀门网》、《中华泵阀网》、《世界泵阀网》、《中国流体机械网》、《中国液压信息网》、《中国油缸网》、《国际机械信息网》、《机械专家网》、《中国流体机械网》、《中国工程汽配网》、《跑跑麦流体机械网》等国内机械、液压行业门户网站。液压英才网同时也与《机床与液压》、《液气密市场》、《液压资讯》、《泵阀信息》、《液压气动与密封》等多家著名杂志周刊以及中国液压协会建立了长期合作关系，为液压行业企业和人才提供大量的业内信息。人才资源优势 1、超过80000个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果（2009年底统计）； 2、超过2000家企业用户的第一选择（2009年底统计）； 3、网站每天吸引30000名以上的专业人士浏览（2009年底统计）； 4、超过2200个合作伙伴，招聘信息发布范围更广（2009年底统计）； 5、为全国各地区提供招聘与求职服务； 6、与80个行业论坛和20家液压行业网站以及液压杂志携手合作（2009年底统计）。高质量的人才库工作经验:65%以上拥有五年以上工作经验（2009年底统计）；学历结构:75%以上拥有大专以上学历（2009年底统计）；岗位类别：技术(50%)、管理(19%)、市场和销售类人才是主体(21%)，并包括其他各类人才(10%)（2009年底统计）；年龄结构: 25—45岁个人会员占65%。

7，找工作上哪个招聘网站比较好哪个招聘网站比较全面机会

1.智联招聘　　智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。　　优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合　　缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。　　2.拉勾网　　拉勾网，是专注互联网职业机会的招聘网站，以3W互联网人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人士 “找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。　　优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；招聘信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所发布的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。　　缺点：现在只有网页端，没有手机app，不用电脑上网的话无法操作　　3.前程无忧　　“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。　　优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息　　缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。　　4.大街网　　大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。　　优点：大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知；投递简历后，推荐的职位也比较合理。　　缺点：缺点就是投递简历的步骤太繁琐　　5.猎聘网　　猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人　　优点：商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站　　缺点：缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息

58同城

你好！现在招聘网站很多不能笼统的说谁好谁坏各有千秋，只不过侧重点不一样罢了；综合的知名的有前程、智联、中华英才、搜前程，行业的话根据所在行业不同进行搜索很多就不列举了；低端市场有58、赶集，社区类的有大街和若邻还有看准，it行业的话有拉勾、大街在it做的也还不错，中高端的话都用猎聘或者职业社区领英，领英这几年发展的很好；所以搜前程觉得还是根据自己的需求和所在行业搭配这样匹配度更高

有个城市摇篮招聘网，他们网站是专门招聘的网站，网页也是很简单，很容易操作的。毕竟没有满天飞的广告位！！这点很赞！！

传统类的：智联、前程，但是这两款主要就是针对高端岗位的招聘。新兴类的：上啥班，视频招聘软件能看到企业环境；脉脉，社交类的招聘软件，能认识不少大咖

上啥班短视频招聘APP功能齐全，平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。上啥班短视频招聘APP是国内第一个把视频跟求职完美结合在一起的一款app，求职的人能看到公司情况，公司可以看到求职者的谈吐。双方一拍即合后，才可以开启面试环节，而且还有视频面试的功能，一切都在线上解决，当然如果你不想，也可以当面面试。这个流程大大的减少了求职者和企业HR时间的浪费，最理想的情况就是当天聊完第二天入职。简直就是一个反传统的招聘app 。陆陆续续也有很多新招聘网站加入了视频功能，但是都在往社交方面转化。而且上面可以看到岗位的无责任底薪，良心大大的nice。

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