1，我是招聘单位请问太原哪个人才或劳务市场招聘保安和保洁人员效果

五一广场的太原人才市场

我是招聘单位请问太原哪个人才或劳务市场招聘保安和保洁人员效果

2，酒店招聘一般是几月

几乎任意时候都有！一般年末年初比较的紧张，因为这个时候很多人都因为回家或者在家找到了合适的工作而不来了~

酒店招聘一般是几月

3，百大集团在哪招聘

http://www.baidagroup.com这是百大的网站，招聘员工的话一般是在公司网站上的人才招聘那栏，还有就是当地的人才市场。五一快乐~

百大集团在哪招聘

4，招聘网 51前程无忧 与 智联招聘 哪个好

现在，这几家大型的招聘网站都差不多，发上去简历，有时候与自己要求不符的企业也会打电话来。现在新起的几家招聘网站还不错，像猎聘网、拉勾网，还有做精准匹配的搜前途，不管是找工作还是招聘效率相对好一些。
都好，南方人都用前程，而北方人惯用智联再看看别人怎么说的。

5，招聘和招工有什么区别吗

严格意义上讲，招工与是招聘的一种 目前从人才市场的角度看，招工主要是招聘工人，即在生产一线从事操作类岗位的工人招聘，如电工、装配工、焊工等 而招聘的涉及面比较广，可以是企业的管理岗位、技术岗位和销售岗位等。
招聘是招聘人才 招工是招聘工人

6，现在找工作好些还是51过后找好些

五一以后吧,你从面试到入职怎么也少说两三天,一个星期的.再过几天就要带薪假期了,应该从部门成本来说,最好的可能是你五一前通过面试,五一后入职.
机会时时有,只要你做好了准备.
楼上说的的很对,赶紧找,机会不等人
你好！当然是越快找到越好啊!记住 你可以等待机会但机会绝对不会等你!仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
最好在五一之前早到，机会不是常有的哟！！！！！！！！！！！！！！！！
5.1后好

7，汕头本地有什么好的猎头公司吗 给分求答案

1. 科锐国际咨询有限公司 Career International 2. 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr 3. 广州拓培人力资源顾问有限公司 Topper HR Consultant 4. 北京波森人力资源公司 person hr 5. 得卡咨询公司 Dacare 6. 大瀚咨询公司 vastsea 7. 佛山博硕咨询公司 BOSO CONSULTATION 8. 浩竹 top job way 9. 斯科人力资源 Seeker 10. 智联招聘 zhaopin 11. 英才网 chinahr 12. 前程无忧招聘 51-job

8，大家都去些什么网站啊 我貌似只会上百度 大家发我些网啊

百 度中央电视台Google中华英才网天天基金瑞丽女性网阿里巴巴QQ163音乐网易趣网上购物 新 浪凤 凰 网中国雅虎中国政府网东方财富百度空间NBA中文网12530彩铃京东网上商城 腾讯QQ新 华 网卓越网上购物中 彩 网中国移动校 内 网360安全卫士中国万网28商机网 搜 狐人 民 网中 华 网中 国 人汽车之家携程旅行网淘 宝 网招商银行当当网上购物 网 易MSN中文网太平洋电脑网搜 房 网智联招聘51个人空间聚 友 网工商银行世纪佳缘交友
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弄个网址导航。
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9，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。

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