1，益田集团属于国有还是

协鑫集团属于国有企业
貌似属于民营性质的。

益田集团属于国有还是

2，益田集团待遇怎么样

研究生 实习期4000，转正5000，有五险无一金。本科实习期3500，转正4000，福利同样。实习期6个月。今年刚签约的~

益田集团待遇怎么样

3，益田集团是不是国企

不是再看看别人怎么说的。
不是国企，是不是国企和一个企业的发展无关，关键在于这个企业的灵魂和发展理念

益田集团是不是国企

4，急求廊坊益田集团怎么样待遇个人发展前景 搜狗

很不错的，可以去面试，我家亲戚在里面，待遇很不错，有的时候需要加班，福利都很好的
廊坊益田集团的待遇挺好的，我有朋友在那里工作，干得很好

5，请问益田集团一般员工的工资待遇怎么样越详尽越好

呵呵，应届研究生转正后5000，试用期4000吧，不知道够不够详尽，不过本科生多少就不清楚了。。。
一般2500左右
你好！你签益田了么如有疑问，请追问。

6，廊坊益田集团是做什么的

听说是一家 综合 性集团 公司 ， 有 新 城 开 发 ， 商 业 金融， 物 业管 理，园 林设 计什么 的 ， 在廊 坊 很有 名 的～
个 人 觉得廊 坊 益 田 集 团 挺靠 谱 的 ，他们很 热 衷公益学校 的，而且他 们 集团公 益活动 很多的

7，在廊坊听人说益田集团挺靠谱的是吗

为了自身发展还是别去，管理混乱，没有发展，工资待遇差，年终奖不一定发不发。
对不起！ 为了孩子们好、我们必须曝光这所学校！老师相走马灯一样，来回的换.走一批来一批.教学质量极差.文化课更是大家睡觉.唠嗑.常事.根本不能让孩子有个更好的学习环境.所谓的张校长.在学生联系群里和家长经常对骂.师德极差.几个家长只不过问了一下.学校经常对学生罚款（每次200元）是否违背了国家教委的规定.及未成年保护法.这名张校长就开始发飙.无关的家长也不敢吱声.长期在她淫威之下就一句话谁去谁后悔
是永清开发区吗
个 人 觉得廊 坊 益 田 集 团 挺靠 谱 的 ，他们很 热 衷公益学校 的，而且他 们 集团公 益活动 很多的

8，请问深圳市益田集团股份有限公司的负责人的姓名

注册号： 440301102820690 企业名称： 深圳市益田集团股份有限公司 住所： 深圳市南山区沙河益田假日广场1-501 法定代表人： 吴群力 认缴注册资本总额（万元）： 65000 认缴实收资本总额（万元）： 65000 企业类型： 股份有限公司 成立日期： 1996年2月15日 营业期限： 自1996年2月15日起至2051年2月15日止 核准日期： 2012年8月23日 年检情况： 2012年度已年检
深圳市益田集团股份有限公司（以下简称“益田集团”），成立于1996年2月15日，经过18年的发展与积累，益田集团已经发展成为以商业地产和住宅地产开发为核心业务，以高速公路、生物制药、新能源及物业管理为辅助业务，总资产规模逾300亿元人民币的大型集团股份制公司。

9，益田集团叫我去面试我想问下益田集团怎么样公司待遇怎样发展

深圳益田集团股份有限公司 （总经理助理/行政部 | 总裁助理/总经理助理 | 8001-10000元/月客户服务 | 前台/总机/接待 | 2001-4000元/月）客户服务专员/助理 | 2001-4000元/月房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：股份制企业 | 规模：1000-9999人
1、要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。2、迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”3、额外“工资”多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
貌似还有些实力的企业！待遇嘛，刚进去肯定不会很高的。你在大学里学的什么似乎不是特别重要，关键是你的表现怎么样。一般说来，新到一个企业里面，肯定要大概了解一下基本的人员结构和人际关系。这样是为了不说错话，然后是积极的做每一件事情，说的直白点要在你身上看到价值。接下来，要善于热心的帮忙，让同仁觉得你挺不错，至少是不讨厌，就不会错过机会了。一段崭新的生活即将开始，祝福你得到美好的职业生活，还有精彩无限的瑰丽人生！

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