1，正略钧策咨询公司怎么样呢

公司还是不错的。正略集团是以管理咨询为核心主业，涵盖文化、培训、猎头、风控等业务的高端智力服务机构。旗下核心业务板块正略咨询在咨询行业内广受尊敬，被誉为中国咨询业的“黄埔军校”。自1992年11月11日创办，秉承“学无罔，思无殆，言有物，行有恒”的核心价值观，践行“竹文化”，咨询中国，智惠四海。经过29年的不断探索与实践，正略咨询已为世界500强、中国500强、央企、国企、上市公司及创业公司等提供战略规划、组织管控、人力资源、品牌营销、制度流程、财务管理、企业文化、风险内控、研发创新、数字化转型等管理咨询服务。正略集团总部位于北京，在上海、广州、深圳、重庆、天津、武汉、成都、杭州、南京、苏州、海口设有全资子公司。

正略钧策咨询公司怎么样呢

2，正略钧策咨询公司怎么样呢

公司还是不错的。正略集团是以管理咨询为核心主业，涵盖文化、培训、猎头、风控等业务的高端智力服务机构。旗下核心业务板块正略咨询在咨询行业内广受尊敬，被誉为中国咨询业的“黄埔军校”。自1992年11月11日创办，秉承“学无罔，思无殆，言有物，行有恒”的核心价值观，践行“竹文化”，咨询中国，智惠四海。经过29年的不断探索与实践，正略咨询已为世界500强、中国500强、央企、国企、上市公司及创业公司等提供战略规划、组织管控、人力资源、品牌营销、制度流程、财务管理、企业文化、风险内控、研发创新、数字化转型等管理咨询服务。正略集团总部位于北京，在上海、广州、深圳、重庆、天津、武汉、成都、杭州、南京、苏州、海口设有全资子公司。

正略钧策咨询公司怎么样呢

3，国内咨询公司的核心业务例如正略钧策北大纵横和君佐佑远卓他们都擅长哪方面的咨询

自己在管理咨询行业做了有10年，身边也有不少朋友在国内外各种咨询公司工作，有时聚会也会经常聊起。就我了解到的信息分享给大家，供大家参考。北大纵横、正略钧策、和君咨询三家公司在规模上目前是国内规模比较大的综合性管理咨询公司，由于和君和北大综合采取的是加盟制，所以简单从规模上比较，也没有多大意义。北大纵横创始人王璞，也是人之豪杰，早年创办纵横的时候，其他的七八个一起创业的都放弃了，就他一个人坚持下来了，最后做成了。北大纵横采用的是松散型合伙人机制，公司给顾问比较低的保底薪酬，这样在没有项目的情况下，公司承担的人工成本比较低。但是，一旦合伙人有项目的时候，合伙人给运作的顾问团队的提成比较高，最高可以达到项目合同金额50%-60%，这就很诱人了，但要根据项目经理与合伙人谈判而定。这种模式相当于是内部市场化机制。北大纵横真正核心业务规模还是集中在有限的少数几个合伙人身上。更多的合伙人实际上是拉单子做销售的，公司CALL-in也是主要分给这些核心合伙人的。石油系统是北大纵横迅速发展壮大的业务基础，北大纵横在快消品的数据库竞争力非常强。和君创始人是王明夫，也是神人，和君的企业文化做的非常好，有很深的民族文化基因。和君四君子分崩离析后，初期和君也是元气大伤，但是和君通过大幅度提升合伙人提成模式（据说公司只留合同金额的10%几）网罗了一批人加盟，借用和君品牌，拉单子，这样和君迅速在短时间内规模做上去了，但是这种平台模式的弊端也暴露出来，良莠不齐。咨询其实不怎么赚钱，所以把咨询业务利润主要让给合伙人了，主要是通过咨询发现好的企业，通过投资赚钱，商学院登陆了新三板，虽然不怎么盈利，但是起到了很好的品牌营销和人才培养的作用。这就是和君咨询+资本+商学所谓“一体三翼”模式。核心在行业上，主要是节能环保、酒水事业部等几个大行业做的不错，和君整体客户企业规模要小一些，单子也都不大。正略钧策创始人赵民，也是传奇性人物，早年创办新华信，2005年启用正略钧策品牌，也是响当当。正略钧策采用完全的公司制(虽然都叫合伙人)，正略钧策的合伙人首先是公司的员工，然后才是合伙人，顾问也全部都是公司的全职员工，薪酬模式采用高固定工资低提成模式，不用担心没有项目上，也不用担心不上项目收入没保障，这与平台制模式下的低固定工资+高提成高奖金模式不太一样。在专业上，正略钧策在战略、人力资源、政府咨询领域是很厉害，经常能够竞争过外资公司。佐佑咨询创始人来着中国人大劳人院第一批人资专业，与华夏基石的彭剑锋很是相熟，且创始人多具备华为、外资企业的管理经验，自1998年创立后走的专业路线，佐佑顾问的专业基底很是扎实，可以说是国内人力资源管理咨询专业能力最为强悍的一家。佐佑是一家完全公司制运作的企业，不像其他几家走加盟路线，项目质量没保障导致口碑良莠不齐，佐佑服务的客户在业界也看说有口皆碑。
自己在管理咨询行业做了有10年，身边也有不少朋友在国内外各种咨询公司工作，有时聚会也会经常聊起。就我了解到的信息分享给大家，供大家参考。北大纵横、正略钧策、和君咨询三家公司在规模上目前是国内规模比较大的综合性管理咨询公司，由于和君和北大综合采取的是加盟制，所以简单从规模上比较，也没有多大意义。北大纵横创始人王璞，也是人之豪杰，早年创办纵横的时候，其他的七八个一起创业的都放弃了，就他一个人坚持下来了，最后做成了。北大纵横采用的是松散型合伙人机制，公司给顾问比较低的保底薪酬，这样在没有项目的情况下，公司承担的人工成本比较低。但是，一旦合伙人有项目的时候，合伙人给运作的顾问团队的提成比较高，最高可以达到项目合同金额50%-60%，这就很诱人了，但要根据项目经理与合伙人谈判而定。这种模式相当于是内部市场化机制。北大纵横真正核心业务规模还是集中在有限的少数几个合伙人身上。更多的合伙人实际上是拉单子做销售的，公司CALL-in也是主要分给这些核心合伙人的。石油系统是北大纵横迅速发展壮大的业务基础，北大纵横在快消品的数据库竞争力非常强。和君创始人是王明夫，也是神人，和君的企业文化做的非常好，有很深的民族文化基因。和君四君子分崩离析后，初期和君也是元气大伤，但是和君通过大幅度提升合伙人提成模式（据说公司只留合同金额的10%几）网罗了一批人加盟，借用和君品牌，拉单子，这样和君迅速在短时间内规模做上去了，但是这种平台模式的弊端也暴露出来，良莠不齐。咨询其实不怎么赚钱，所以把咨询业务利润主要让给合伙人了，主要是通过咨询发现好的企业，通过投资赚钱，商学院登陆了新三板，虽然不怎么盈利，但是起到了很好的品牌营销和人才培养的作用。这就是和君咨询+资本+商学所谓“一体三翼”模式。核心在行业上，主要是节能环保、酒水事业部等几个大行业做的不错，和君整体客户企业规模要小一些，单子也都不大。正略钧策创始人赵民，也是传奇性人物，早年创办新华信，2005年启用正略钧策品牌，也是响当当。正略钧策采用完全的公司制(虽然都叫合伙人)，正略钧策的合伙人首先是公司的员工，然后才是合伙人，顾问也全部都是公司的全职员工，薪酬模式采用高固定工资低提成模式，不用担心没有项目上，也不用担心不上项目收入没保障，这与平台制模式下的低固定工资+高提成高奖金模式不太一样。在专业上，正略钧策在战略、人力资源、政府咨询领域是很厉害，经常能够竞争过外资公司。佐佑咨询创始人来着中国人大劳人院第一批人资专业，与华夏基石的彭剑锋很是相熟，且创始人多具备华为、外资企业的管理经验，自1998年创立后走的专业路线，佐佑顾问的专业基底很是扎实，可以说是国内人力资源管理咨询专业能力最为强悍的一家。佐佑是一家完全公司制运作的企业，不像其他几家走加盟路线，项目质量没保障导致口碑良莠不齐，佐佑服务的客户在业界也看说有口皆碑。

国内咨询公司的核心业务例如正略钧策北大纵横和君佐佑远卓他们都擅长哪方面的咨询

4，正略钧策的简介

英文名：Adfaith Management Consulting Inc.1992年，正略钧策公司前身新华信公司创立。2005年，正式更名为正略钧策管理咨询。正略钧策业务涵盖战略、人力资源、品牌营销、流程信息、管理图书、教育培训、风险管理、市场研究、创业投资、私募基金等多个领域。截至2012年1月1日，正略钧策全职员工达到1111人。品牌阐释“ 正略钧策”，这个名字是由“正略”和“钧策”两个词构成的。其中“正略”就是“正确的战略”；“钧”为“重大，重要”之意，“钧策”就是“重大的决策”。正略钧策即为“正确的战略，重大的决策”，即通过智力服务为客户解决生存发展的重大战略决策和复杂管理问题。宗旨大乘智德使命咨询中国、智惠四海愿景成为世界级的咨询机构核心价值观学无罔，思无殆，言有物，行有恒战略定位做中国管理咨询的实践派，多业务专业化的综合性咨询服务公司核心竞争力（RISE）品牌（ Reputation ）：持续增长的品牌价值知识（ Intelligence ）：厚实缜密的知识管理人才（ Staff ）：忠诚高效的人才团队执行（ Enforcement ）：稳健务实的执行精神文化基调责任、平等、共享、创新、坚韧（RESET）责任（Responsibility）担社会责任，担客户责任，担公司责任平等（ Equality ）平等对生命，平等对人心，平等对世事共享（ Sharing ）智慧之共享，果实之共享，幸福之共享创新（ Emerge ）创新在理念，创新在方法，创新在成果坚韧（ Toughness ）为信念坚韧，为理想坚韧，为胜利坚韧企业文化正略钧策人力求创造一种共通的文化气质 ，它与“岁寒四友”（梅兰竹菊）中的“竹”品性相似。竹子群体生长的生存方式，一根百竹的集体主义，破岩向上的发展愿望，耐寒抗风的顽强意志，半年成材的发展速度，表现出对成长和发展的强烈追求。时刻存有危机意识、忧患意识，汲取自身经历的和对手的经验教训，根据环境的变化，适时、果断地调整战略、组织等要素，以适应发展的需求。仔细分析，竹有“十德”，恰能够反映正略钧策人的精神品质。

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