面试题，面试中有哪些常见问题及回答技巧

1，面试中有哪些常见问题及回答技巧

面试常见问题：你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？为什么离开了上一个工作岗位？回答技巧：针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试常见问题：1、你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？2、从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？3、为什么离开了上一个工作岗位？4、对于所应聘的职位你有什么见解？5、你来我们公司最希望得到什么？回答技巧：1、针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；2、分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；3、在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际。

面试中有哪些常见问题及回答技巧

2，面试题签是什么

面试题签是抽到的面试题目标签。抽签答辩式面试是指根据岗位需要试前确定一些要考生回答的问题，制成题签，考生入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出的问题。一般来说，题签的数量由考生的多寡而定，每个题签内含1--3道问题。考生回答问题过程中，考官依据面试前准备好的试题答案，综合考生回答这一问题时的整体表现为考生打分。通过考生对所抽专业试题的解答：一、是了解考生的逻辑思维和反应敏捷程度。二、是了解专业技能熟练程度和处理专业技术问题的能力。三、是考察考生综合分析问题能力和语言表达能力。答辩开始后，首先由考生宣读自己所抽题号及题目，然后按照准备的提纲，简明扼要阐述自己对试题的观点、答案。

面试题签是什么

3，什么样的面试题目是好面试题

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mvvm与mvc最大的区别：MVVM实现了view与model的自动同步，也就是model属性改变的时候，我们不需要再自己手动操作dom元素去改变view的显示，而是改变属性后该属性对应的view层会自动改变。不懂得可以复制链接查看：https://www.pianshen.com/article/3716256399/3. storage 的区别 sessionStorage localStorage localStorage的生命周期是永久性的。假若使用localStorage存储数据，即使关闭浏览器，也不会让数据消失，除非主动的去删除数据，使用的方法如上所示。localStorage有length属性sessionStorage 的生命周期是在浏览器关闭前。也就是说，在整个浏览器未关闭前，其数据一直都是存在的。sessionStorage也有length属性，其基本的判断和使用方法和localStorage的使用是一致的4.v-model双向数据原理有一个文本框通过v-bind绑定了value属性值为myname 是我们在vue实例中定义的属性传统我们获取文本框值方法可能通过getElementById找到文本框然后获取其value属性但是vue中直接通过v-bind绑定了value属性所以不需要像之前那样获取值所以在后面的按钮中获取name值直接获取vue实例对象data里面的myname属性即可【数据为尊 ----数据映射到浏览器如果数据v-model后修改（肯定input）然后到数据在有数据映射到浏览器页面 ----映射关系统称】5.keepAlive用过吗？什么作用？缓存路由组件使用的是vue的一个组件，参考vue的官方文档使用这个东西可以保证我们在切换组件的时候，原来显示的组件不被销毁-----【保障组件的数据不会被切换路由而销毁数据】<keep-alive include="Home"> Home是对应的组件对象的名字，不是路由的名字<router-view></router-view></keep-alive>6.多维数组拍平数组拍平也称数组扁平化，就是将数组里面的数组打开，最后合并为一个数组一红六种方法吧……了解的请看：https://www.cnblogs.com/guan-shan/p/10165737.html7.跨域的原因解决方案跨域是指一个域下的文档或脚本试图去请求另一个域下的资源，这里跨域是广义的。这样就可以说同源策略----协议---端口---域名原生的src和href可以解决跨域代理可以解决请求头也可以携带浏览器提示的也可以解决一般都是后端解决跨域问题【别的需要了解看下方链接】https://blog.csdn.net/qq_41604383/article/details/1007701008.uniApp兼容问题§ 如果你使用cli创建项目（即项目根目录是package.json），不管用什么ide，即便是用HBuilderX，切记cli项目的编译器是在项目下的，HBuilderX不管怎么升级都不会影响编译器版本。你需要手动npm update来升级编译器。以及如果你想要安装less、scss等预编译器，也需要自己npm安装在项目下，而不是在HBuilderX的插件管理里安装。§ 如果你使用离线打包，请注意HBuilderX升级后，真机运行基座和云打包对应引擎跟随HBuilderX升级，而你的sdk需要手动升级。sdk的版本升级一般滞后HBuilderX正式版升级一两天。§ 如果你使用自定义基座，之前制作的自定义基座是不会跟随HBuilderX升级的，升级HBuilderX后你应该重新制作新版自定义基座。§ 如果你使用wgt升级，新版HBuilderX编译的wgt，运行到之前的runtime上，一定要先测试好，看有没有兼容性问题。如果有问题，就不要wgt升级，整包升级。§ 考虑到向下兼容，uni-app编译器在升级为新的自定义组件模式后，同时保留了对老编译模式的向下兼容。在HBuilderX alpha版中，App端一定会使用新编译器，不理会manifest配置。在HBuilderX 正式版中，新创建的项目会使用新编译器，老项目不会强制使用，而是开发者自己在manifest里配置开启。§ 如果你使用其他ide开发uni-app，会经常因为拼错单词而运行失败，因为经过webpack编译一道，很多错误反应的不够直观，排错时间很长，不如从开始就依赖有良好提示的HBuilderX，避免敲错单词。§ 云打包的引擎版本说明HBuilderX Alpha，只有1套云打包机，不管你的HBuilderX alpha版本多少，对应的打包机一定是最新的alpha版的客户端引擎。HBuilderX正式版，有2套打包机，一个是最新正式版，一个是次新正式版。中间的紧急更新版本没有独立打包机。举个例子：HBuilderX 有1.8.0、1.8.1、1.8.2、1.9.0、1.9.1这几个正式版。那么当前可用的打包机有1.9.1和1.8.2这2台。（即每个大版本的最后一个版本）除了这2个HBuilderX版本外，其他版本的云打包都指向最新的1.9.1版对应的打包机。（即只保留2个大版本的云打包机）【详情请看】https://ask.dcloud.net.cn/article/35845在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，1、与职位相关的问题2、与个人发展相关的问题3、与公司相关的问题通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。一、与职位相关的问题通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。可供大家参考的问题包括，1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？二、与个人发展相关的问题通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。可供大家参考的问题包括，1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？3、公司内部是否有转岗的机会？三、与公司相关的问题通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。可供大家参考的问题包括，1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？3、咱们公司的管理风格是什么样的？相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展。面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！【职场笔杆子创业】独特观点：由企业HR主导的“面试官”团队，当应聘者做到他们的对面时，应聘者心理要清楚，自己只是过了第一道门槛“简历关”，剩下的还有“面试关”、“薪资关”、“试用期关”，而“面试关”直接决定着应聘者是否成功。既然“面试关”如此重要，那么企业HR与面试官都会询问哪些问题？以我11年的职场经验，跟6位企业HR都进行过招聘合作事宜，所以，我很清楚面试时，应聘者会被问到以下问题：一、为什么要选择跳槽？HR这些面试官们，对于离职跳槽者，比较关心的问题就是：应聘者为什么要选择离职？背后的动机就是：通过分析应聘者的回答，一是检验应聘者是否是一个诚实的员工，是否敢说真话；二是剖析应聘者的能力、性格、格局、态度、眼光等潜在的综合素养。（1）如果应聘者给的回答漏洞百出，或者前后矛盾，稍微小一点的瑕疵，都逃不过企业HR这些面试官的“火眼金睛”，他们会瞬间做出判断，你不是一个诚实的员工。谨记：面试的第一准则就是“诚实”，诚实就是应聘者成功面试的“敲门砖”，获得不了面试官的首肯，再强的能力也是白搭。所以，当面试官询问应聘者为什么要选择跳槽时，应聘者要如实说出自己的想法，要让自己的“真诚”走出内心，让面试官能够强烈地感觉到应聘者的真诚。（2）企业HR和面试官询问应聘者为什么跳槽时，就是要通过应聘者的回答来判断应聘者是一个什么样的员工！通常来讲，企业HR和面试官希望能够招聘到如下条件的员工：具有两项关键业务技能的员工，也就是现在“斜杠青年”的标准；具有“领导力”的员工，能够管理“团队”的员工；具有“创新性”的员工，可以为企业打开未知的领域；具有“吃苦型”的员工，能够踏踏实实埋下头，为企业工作的员工。相反，如果应聘者是因为给上任企业造成了损失，或者触犯了企业规章制度，抑或是考核不及格等因素，导致在企业没有办法继续干下去而选择跳槽的话，企业HR肯定是不会录用这样的应聘者的。二、你为什么选择这家企业？这个问题似乎就是应聘者的一道“必选题”，如果应聘者提前没有做好功课，在面试官这块是很容易“丢分”的。应聘者在这道“必选题”上如何才能取得高分？我有三点建议：（1）对应聘的企业进行全方位的了解，从生产线到销售市场，不是“蜻蜓点水”式地了解一下便完事，而要深入了解，要有自己的观点和看法。如果在面试过程中，应聘者能够对企业的生产、管理、销售等方面指出一两个问题，进而提出自己的观点和建议，这种“加分项”可以大大提升应聘者在面试官面前的印象和形象。（2）要对照招聘启事的条件，进行“一对一”的分解和剖析，针对性地挖掘出自己的优势，进而和企业的需求进行“勾连”和“衔接”。对自己的优势和特长进行展示，让面试官能够很清晰地对你进行定位，至少从表面上来看，你是符合招聘条件的员工的。（3）应聘者要讲述自己的职场价值和职场追求，找到企业和自己职场发展的“契合点”，让面试官看到你是有“理想追求”的员工，是一个自带“企业文化”的员工。企业HR想要招聘的员工，就是那种能够自己“管理”自己、自己“约束”自己、自己“提升”自己的员工。三、你期望的工资是多少？任何一个应聘者，其实在简历中都提到了自己的薪资期望水平，那为什么HR还会问到这个问题？根本原因是：企业HR想要“压价”！面试的过程，就是企业HR寻找应聘者简历、谈话中的“漏洞”和“瑕疵”，以此来让应聘者降低内心的期望值。既然企业HR在面试时询问应聘者这个问题，那就说明企业HR有意向要录用应聘者，但是“压价”的心理，肯定是HR惯用的方式。那么员工应该如何回答？既不能说得太高，也不能提的太低？权衡的标准应该是什么样？我的建议是：根据简历上的薪资标准，上下浮动空间不要太大。如果应聘者觉得面试很成功，企业HR似乎对自己也很满意和欣赏，那么应聘者就可以适当地抬高薪资要求。注意：当应聘者想要抬高薪资水平时，千万不要“漫天要价”，想跟企业HR“讨价还价”！千万不能有这种心理，因为企业HR没有时间去跟你去玩“砍价游戏”的，要做到“一锤定音”！纵然企业HR能够根据应聘者的简历上提到的职位、业绩、管理人数等标准去跟简历上的薪资进行核对和评判，只要是浮动空间不大，员工完全可以进行自我解释。比如，将全年的奖金、补贴等都可以算到薪资里面，即使被问，也能予以圆满回答。结语为什么选择跳槽？为什么选择本家公司？期望的薪资是多少？这三道“老生常谈”的面试“必选题”，似乎永远“不过时”！有心的应聘者，往往能够轻松跳过“面试关”，进入到下一环节！如何用心？（1）面对“跳槽”的话题，用“真诚”拉近自己和面试官的距离，获得对方的信任，这是前提；回答离职跳槽的原因时，要有自己的想法，要让面试官感觉到你是有思想的应聘者。（2）面对“选择企业”的问题，要提前做足功课。一是对企业的生产、销售、管理、制度等方面进行系统的了解，最好有自己的观点和见解；二是对企业的招聘条件进行“点对点”的“蹲坑式”回答。（3）“面对薪资”的问题，不能有“砍价思维”和“讲价思维”，因为企业HR忌讳的就是“浪费时间”和不明确表明自己态度的应聘者。—END—【职场笔杆子创业】始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！

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提取码：5rp1整理这些非常辛苦，大家点个赞在走吧在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，1、与职位相关的问题2、与个人发展相关的问题3、与公司相关的问题通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。一、与职位相关的问题通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。可供大家参考的问题包括，1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？二、与个人发展相关的问题通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。可供大家参考的问题包括，1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？3、公司内部是否有转岗的机会？三、与公司相关的问题通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。可供大家参考的问题包括，1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？3、咱们公司的管理风格是什么样的？相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！1. cookie session 的用途和区别，以及有效期1、cookie数据存放在客户的浏览器上，session数据放在服务器上。2、cookie不是很安全，别人可以分析存放在本地的COOKIE并进行COOKIE欺骗考虑到安全应当使用session。3、session会在一定时间内保存在服务器上。当访问增多，会比较占用你服务器的性能考虑到减轻服务器性能方面，应当使用COOKIE。4、单个cookie保存的数据不能超过4K，很多浏览器都限制一个站点最多保存20个cookie。2. vue的数据绑定原理，mvvm与mvc的区别MVVM：m:model数据模型层 v:view视图层 vm:ViewModelvue中采用的是mvvm模式，这是从mvc衍生过来的MVVM让视图与viewmodel直接的关系特别的紧密，就是为了解决mvc反馈不及时的问题图片说明一下：说到MVVM就要说一下双向绑定和数据劫持的原理，MVC：m:model数据模型层 v:view视图层 c:controller控制器原理：c层需要控制model层的数据在view层进行显示MVC两种方式，图片说明：总结： mvvm与mvc最大的区别：MVVM实现了view与model的自动同步，也就是model属性改变的时候，我们不需要再自己手动操作dom元素去改变view的显示，而是改变属性后该属性对应的view层会自动改变。不懂得可以复制链接查看：https://www.pianshen.com/article/3716256399/3. storage 的区别 sessionStorage localStorage localStorage的生命周期是永久性的。假若使用localStorage存储数据，即使关闭浏览器，也不会让数据消失，除非主动的去删除数据，使用的方法如上所示。localStorage有length属性sessionStorage 的生命周期是在浏览器关闭前。也就是说，在整个浏览器未关闭前，其数据一直都是存在的。sessionStorage也有length属性，其基本的判断和使用方法和localStorage的使用是一致的4.v-model双向数据原理有一个文本框通过v-bind绑定了value属性值为myname 是我们在vue实例中定义的属性传统我们获取文本框值方法可能通过getElementById找到文本框然后获取其value属性但是vue中直接通过v-bind绑定了value属性所以不需要像之前那样获取值所以在后面的按钮中获取name值直接获取vue实例对象data里面的myname属性即可【数据为尊 ----数据映射到浏览器如果数据v-model后修改（肯定input）然后到数据在有数据映射到浏览器页面 ----映射关系统称】5.keepAlive用过吗？什么作用？缓存路由组件使用的是vue的一个组件，参考vue的官方文档使用这个东西可以保证我们在切换组件的时候，原来显示的组件不被销毁-----【保障组件的数据不会被切换路由而销毁数据】<keep-alive include="Home"> Home是对应的组件对象的名字，不是路由的名字<router-view></router-view></keep-alive>6.多维数组拍平数组拍平也称数组扁平化，就是将数组里面的数组打开，最后合并为一个数组一红六种方法吧……了解的请看：https://www.cnblogs.com/guan-shan/p/10165737.html7.跨域的原因解决方案跨域是指一个域下的文档或脚本试图去请求另一个域下的资源，这里跨域是广义的。这样就可以说同源策略----协议---端口---域名原生的src和href可以解决跨域代理可以解决请求头也可以携带浏览器提示的也可以解决一般都是后端解决跨域问题【别的需要了解看下方链接】https://blog.csdn.net/qq_41604383/article/details/1007701008.uniApp兼容问题§ 如果你使用cli创建项目（即项目根目录是package.json），不管用什么ide，即便是用HBuilderX，切记cli项目的编译器是在项目下的，HBuilderX不管怎么升级都不会影响编译器版本。你需要手动npm update来升级编译器。以及如果你想要安装less、scss等预编译器，也需要自己npm安装在项目下，而不是在HBuilderX的插件管理里安装。§ 如果你使用离线打包，请注意HBuilderX升级后，真机运行基座和云打包对应引擎跟随HBuilderX升级，而你的sdk需要手动升级。sdk的版本升级一般滞后HBuilderX正式版升级一两天。§ 如果你使用自定义基座，之前制作的自定义基座是不会跟随HBuilderX升级的，升级HBuilderX后你应该重新制作新版自定义基座。§ 如果你使用wgt升级，新版HBuilderX编译的wgt，运行到之前的runtime上，一定要先测试好，看有没有兼容性问题。如果有问题，就不要wgt升级，整包升级。§ 考虑到向下兼容，uni-app编译器在升级为新的自定义组件模式后，同时保留了对老编译模式的向下兼容。在HBuilderX alpha版中，App端一定会使用新编译器，不理会manifest配置。在HBuilderX 正式版中，新创建的项目会使用新编译器，老项目不会强制使用，而是开发者自己在manifest里配置开启。§ 如果你使用其他ide开发uni-app，会经常因为拼错单词而运行失败，因为经过webpack编译一道，很多错误反应的不够直观，排错时间很长，不如从开始就依赖有良好提示的HBuilderX，避免敲错单词。§ 云打包的引擎版本说明HBuilderX Alpha，只有1套云打包机，不管你的HBuilderX alpha版本多少，对应的打包机一定是最新的alpha版的客户端引擎。HBuilderX正式版，有2套打包机，一个是最新正式版，一个是次新正式版。中间的紧急更新版本没有独立打包机。举个例子：HBuilderX 有1.8.0、1.8.1、1.8.2、1.9.0、1.9.1这几个正式版。那么当前可用的打包机有1.9.1和1.8.2这2台。（即每个大版本的最后一个版本）除了这2个HBuilderX版本外，其他版本的云打包都指向最新的1.9.1版对应的打包机。（即只保留2个大版本的云打包机）【详情请看】https://ask.dcloud.net.cn/article/35845我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。【温少爷观点】分两种情况：一、自己投简历（普通人才）1、专业性问题；2、为什么跳槽；3、你期望的薪资是多少二、猎头找你（高端人才）1、专业性问题；2、项目规划问题对于这问题，我还是比较熟悉，先说说我自己的经历。我2014年毕业，至今已经过去5年，在这5年时间里，我共跳了3次槽，且每次跳槽，我的薪资和职位都会有一定上升，对于面试，面试官经常会问什么问题呢？分两种情况。一、自己投简历（普通人才）很多面试者，都是通过网上投简历，然后通过公司进行简历筛选，最后被通知进行面试这样的流程。像这种情况，面试官一般会问以下问题。1、专业性问题公司招一个员工，首先考察的就是个人能力，毕竟公司是盈利性企业，不能招一个员工回来，啥都不会干，是吧？面试的时候，面试官会对你之前的从事经历进行适当的提问，例如，你之前在什么企业工作，负责什么项目，做了什么业绩等等，这主要是考察你的能力是否与岗位匹配，能不能胜任此岗位。2、为什么跳槽当你的专业性得到面试官认可，这是第一步，然后，有些考官会问你，在之前公司做得好好的，为什么要跳槽呢？这问题主要考察面试者的态度。这种情形下，绝对不能说原先公司的坏话，面试官是很反感的。你可以从自己的个人原因方面下手，打感情牌。例如：我刚开始第一次跳槽的时候，面试官问我，在上一公司做的好好的，怎么就离开呢？我是这样回答的：李总，是这样的，我在上一个公司，确实做的不错，工作能力得到上司认可，公司氛围也很适合工作，但是，因为，我爸妈年纪比较大，我又是独子，留他们在老家，不放心，刚好知道贵公司招这方面的人员，我就过来面试，希望贵公司能给我一个机会，成为公司的一份子。我这样回答，一来，肯定了原公司的实力和氛围，二来，间接也说明，我是有能力胜任这岗位的。这样的回答是不是更有说服力？3、你期望的薪资是多少其实，岗位薪资多少，在招聘要求上都有显示的，那么，为什么面试的时候，还要问薪资呢？最本质的原因就是，公司想省成本。公司都是以盈利为目的的，老板肯定会想尽一切办法压缩成本，实现利润最大化。那么，对于这问题，我们应该怎么答比较合适？我这里有一点小技巧，供大家参考。你可以以原先公司的薪资作为参考，在这基础上涨1000--2000元左右，当然，这个度，需要你自己根据公司实力，岗位的稀缺性进行灵活调整。二、猎头找你（高端人才）我比较幸运，在第三次跳槽的时候，就是通过猎头牵线，直至今日，我都在这公司担任技术经理职位。如果是猎头找到我们，我们在谈判上是有很大的优势的，特别是薪资这块。猎头公司是怎么操作的，我简单说下流程。一般猎头找到你，会先咨询你的基本情况，包括工作年限，工作能力、薪资要求及是否有跳槽意愿等等；然后，猎头会与公司那边沟通，安排面试；最后，面试通过，公司会出一份正式聘请书，三方各留一份。通过猎头，你的薪资是不用你自己争取的，只要你通过面试，薪资这块是由他们进行沟通帮你争取。1、专业性问题这里的专业性问题，会比以上第一种情况稍微复杂一点。包括产品定位、行业前景等等。只要你在一个行业做了3年以上，且认真观察思考的话，你会对行业的一些规则及行业未来有自己的见解。你把你自己对产品定位及行业的前景的理解，按照一定的逻辑说出来就行了。这也是需要你的丰富经验及阅历才能做到的。2、项目规划问题通过猎头，一般找到的人才都是项目的负责人，那么面试的时候，你就要有自己一个规划。我以我的项目经历，举个例子。我现在做的项目主要分为两大块，一块是见效快的产品，另外一块是见效慢的产品。那么，在项目前期，肯定是先推广见效快的产品，一来可以先让这个项目启动起来，把业务量做起，二来，可以增加业务员信心，提高他们薪资，增加他们的推广积极性。但是，在推广见效快的产品的同时，也要推广见效慢的产品，虽然这类型产品，没这么快见效益，但是一旦推广起来，利润是前者的两倍。所以，必须两者按计划同时进行。现在，我负责的这项目差不多一年了，团队逐渐扩大，业务量也逐渐起来了。面试是我们职场中很重要的一个环节，如果能把握好，在职场上可以说如虎添翼。温少爷：3年时间，从职场小白到部门经理，专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

肝了一个月的面试题终于来啦，大家开心不。2020年最新Java面试题整理，全网最全一份，包含各个技术栈，Java基础，Java集合，多线程，Java异常，spring，spring MVC，spring boot，spring cloud，netty，dubbo，activemq，Java web，jvm，kafka，MongoDB，mybatis，MySQL，Nginx，rabbitmq，Redis，Tomcat，zookeeper，设计模式，数据结构，算法，分布式，限流，降级，cap原理等等知识点话不多说，直接上图总共80多个PDF【BAT必备】计算机网络面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1hFggmtdL1ZmE4utBlo8S1g 提取码：qfkh【BAT必备】设计模式面试题链接：https://pan.baidu.com/s/1eXJveIVvQe-m3MdvLcT-fQ 提取码：j0kx【BAT必备】数据结构算法面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1daFN9jY03fXsqwc9LeKi2w 提取码：5ab7【BAT必备】多线程面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1GdvsNESoHPBjWKN2h-iK7Q 提取码：cqib【BAT必备】并发编程锁面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1hXPPtMY2dvz-g7QcSTc3PA 提取码：zhmy【BAT必备】tomcat面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1qPZXx4lmLynmaF0XjRTzpQ 提取码：5m16【BAT必备】zookeeper面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1EhOee9e1Qe-Q6RC8KlthxA 提取码：p2am【BAT必备】spring 全家桶面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1DXGO-N5P6QIGKLZ8LIVOuQ 提取码：m9v7【BAT必备】rocketMq面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1TEF3yUR4OOaIpj-4ud_79A 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提取码：5rp1整理这些非常辛苦，大家点个赞在走吧在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，1、与职位相关的问题2、与个人发展相关的问题3、与公司相关的问题通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。一、与职位相关的问题通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。可供大家参考的问题包括，1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？二、与个人发展相关的问题通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。可供大家参考的问题包括，1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？3、公司内部是否有转岗的机会？三、与公司相关的问题通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。可供大家参考的问题包括，1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？3、咱们公司的管理风格是什么样的？相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！1. cookie session 的用途和区别，以及有效期1、cookie数据存放在客户的浏览器上，session数据放在服务器上。2、cookie不是很安全，别人可以分析存放在本地的COOKIE并进行COOKIE欺骗考虑到安全应当使用session。3、session会在一定时间内保存在服务器上。当访问增多，会比较占用你服务器的性能考虑到减轻服务器性能方面，应当使用COOKIE。4、单个cookie保存的数据不能超过4K，很多浏览器都限制一个站点最多保存20个cookie。2. vue的数据绑定原理，mvvm与mvc的区别MVVM：m:model数据模型层 v:view视图层 vm:ViewModelvue中采用的是mvvm模式，这是从mvc衍生过来的MVVM让视图与viewmodel直接的关系特别的紧密，就是为了解决mvc反馈不及时的问题图片说明一下：说到MVVM就要说一下双向绑定和数据劫持的原理，MVC：m:model数据模型层 v:view视图层 c:controller控制器原理：c层需要控制model层的数据在view层进行显示MVC两种方式，图片说明：总结： mvvm与mvc最大的区别：MVVM实现了view与model的自动同步，也就是model属性改变的时候，我们不需要再自己手动操作dom元素去改变view的显示，而是改变属性后该属性对应的view层会自动改变。不懂得可以复制链接查看：https://www.pianshen.com/article/3716256399/3. storage 的区别 sessionStorage localStorage localStorage的生命周期是永久性的。假若使用localStorage存储数据，即使关闭浏览器，也不会让数据消失，除非主动的去删除数据，使用的方法如上所示。localStorage有length属性sessionStorage 的生命周期是在浏览器关闭前。也就是说，在整个浏览器未关闭前，其数据一直都是存在的。sessionStorage也有length属性，其基本的判断和使用方法和localStorage的使用是一致的4.v-model双向数据原理有一个文本框通过v-bind绑定了value属性值为myname 是我们在vue实例中定义的属性传统我们获取文本框值方法可能通过getElementById找到文本框然后获取其value属性但是vue中直接通过v-bind绑定了value属性所以不需要像之前那样获取值所以在后面的按钮中获取name值直接获取vue实例对象data里面的myname属性即可【数据为尊 ----数据映射到浏览器如果数据v-model后修改（肯定input）然后到数据在有数据映射到浏览器页面 ----映射关系统称】5.keepAlive用过吗？什么作用？缓存路由组件使用的是vue的一个组件，参考vue的官方文档使用这个东西可以保证我们在切换组件的时候，原来显示的组件不被销毁-----【保障组件的数据不会被切换路由而销毁数据】<keep-alive include="Home"> Home是对应的组件对象的名字，不是路由的名字<router-view></router-view></keep-alive>6.多维数组拍平数组拍平也称数组扁平化，就是将数组里面的数组打开，最后合并为一个数组一红六种方法吧……了解的请看：https://www.cnblogs.com/guan-shan/p/10165737.html7.跨域的原因解决方案跨域是指一个域下的文档或脚本试图去请求另一个域下的资源，这里跨域是广义的。这样就可以说同源策略----协议---端口---域名原生的src和href可以解决跨域代理可以解决请求头也可以携带浏览器提示的也可以解决一般都是后端解决跨域问题【别的需要了解看下方链接】https://blog.csdn.net/qq_41604383/article/details/1007701008.uniApp兼容问题§ 如果你使用cli创建项目（即项目根目录是package.json），不管用什么ide，即便是用HBuilderX，切记cli项目的编译器是在项目下的，HBuilderX不管怎么升级都不会影响编译器版本。你需要手动npm update来升级编译器。以及如果你想要安装less、scss等预编译器，也需要自己npm安装在项目下，而不是在HBuilderX的插件管理里安装。§ 如果你使用离线打包，请注意HBuilderX升级后，真机运行基座和云打包对应引擎跟随HBuilderX升级，而你的sdk需要手动升级。sdk的版本升级一般滞后HBuilderX正式版升级一两天。§ 如果你使用自定义基座，之前制作的自定义基座是不会跟随HBuilderX升级的，升级HBuilderX后你应该重新制作新版自定义基座。§ 如果你使用wgt升级，新版HBuilderX编译的wgt，运行到之前的runtime上，一定要先测试好，看有没有兼容性问题。如果有问题，就不要wgt升级，整包升级。§ 考虑到向下兼容，uni-app编译器在升级为新的自定义组件模式后，同时保留了对老编译模式的向下兼容。在HBuilderX alpha版中，App端一定会使用新编译器，不理会manifest配置。在HBuilderX 正式版中，新创建的项目会使用新编译器，老项目不会强制使用，而是开发者自己在manifest里配置开启。§ 如果你使用其他ide开发uni-app，会经常因为拼错单词而运行失败，因为经过webpack编译一道，很多错误反应的不够直观，排错时间很长，不如从开始就依赖有良好提示的HBuilderX，避免敲错单词。§ 云打包的引擎版本说明HBuilderX Alpha，只有1套云打包机，不管你的HBuilderX alpha版本多少，对应的打包机一定是最新的alpha版的客户端引擎。HBuilderX正式版，有2套打包机，一个是最新正式版，一个是次新正式版。中间的紧急更新版本没有独立打包机。举个例子：HBuilderX 有1.8.0、1.8.1、1.8.2、1.9.0、1.9.1这几个正式版。那么当前可用的打包机有1.9.1和1.8.2这2台。（即每个大版本的最后一个版本）除了这2个HBuilderX版本外，其他版本的云打包都指向最新的1.9.1版对应的打包机。（即只保留2个大版本的云打包机）【详情请看】https://ask.dcloud.net.cn/article/35845我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。【温少爷观点】分两种情况：一、自己投简历（普通人才）1、专业性问题；2、为什么跳槽；3、你期望的薪资是多少二、猎头找你（高端人才）1、专业性问题；2、项目规划问题对于这问题，我还是比较熟悉，先说说我自己的经历。我2014年毕业，至今已经过去5年，在这5年时间里，我共跳了3次槽，且每次跳槽，我的薪资和职位都会有一定上升，对于面试，面试官经常会问什么问题呢？分两种情况。一、自己投简历（普通人才）很多面试者，都是通过网上投简历，然后通过公司进行简历筛选，最后被通知进行面试这样的流程。像这种情况，面试官一般会问以下问题。1、专业性问题公司招一个员工，首先考察的就是个人能力，毕竟公司是盈利性企业，不能招一个员工回来，啥都不会干，是吧？面试的时候，面试官会对你之前的从事经历进行适当的提问，例如，你之前在什么企业工作，负责什么项目，做了什么业绩等等，这主要是考察你的能力是否与岗位匹配，能不能胜任此岗位。2、为什么跳槽当你的专业性得到面试官认可，这是第一步，然后，有些考官会问你，在之前公司做得好好的，为什么要跳槽呢？这问题主要考察面试者的态度。这种情形下，绝对不能说原先公司的坏话，面试官是很反感的。你可以从自己的个人原因方面下手，打感情牌。例如：我刚开始第一次跳槽的时候，面试官问我，在上一公司做的好好的，怎么就离开呢？我是这样回答的：李总，是这样的，我在上一个公司，确实做的不错，工作能力得到上司认可，公司氛围也很适合工作，但是，因为，我爸妈年纪比较大，我又是独子，留他们在老家，不放心，刚好知道贵公司招这方面的人员，我就过来面试，希望贵公司能给我一个机会，成为公司的一份子。我这样回答，一来，肯定了原公司的实力和氛围，二来，间接也说明，我是有能力胜任这岗位的。这样的回答是不是更有说服力？3、你期望的薪资是多少其实，岗位薪资多少，在招聘要求上都有显示的，那么，为什么面试的时候，还要问薪资呢？最本质的原因就是，公司想省成本。公司都是以盈利为目的的，老板肯定会想尽一切办法压缩成本，实现利润最大化。那么，对于这问题，我们应该怎么答比较合适？我这里有一点小技巧，供大家参考。你可以以原先公司的薪资作为参考，在这基础上涨1000--2000元左右，当然，这个度，需要你自己根据公司实力，岗位的稀缺性进行灵活调整。二、猎头找你（高端人才）我比较幸运，在第三次跳槽的时候，就是通过猎头牵线，直至今日，我都在这公司担任技术经理职位。如果是猎头找到我们，我们在谈判上是有很大的优势的，特别是薪资这块。猎头公司是怎么操作的，我简单说下流程。一般猎头找到你，会先咨询你的基本情况，包括工作年限，工作能力、薪资要求及是否有跳槽意愿等等；然后，猎头会与公司那边沟通，安排面试；最后，面试通过，公司会出一份正式聘请书，三方各留一份。通过猎头，你的薪资是不用你自己争取的，只要你通过面试，薪资这块是由他们进行沟通帮你争取。1、专业性问题这里的专业性问题，会比以上第一种情况稍微复杂一点。包括产品定位、行业前景等等。只要你在一个行业做了3年以上，且认真观察思考的话，你会对行业的一些规则及行业未来有自己的见解。你把你自己对产品定位及行业的前景的理解，按照一定的逻辑说出来就行了。这也是需要你的丰富经验及阅历才能做到的。2、项目规划问题通过猎头，一般找到的人才都是项目的负责人，那么面试的时候，你就要有自己一个规划。我以我的项目经历，举个例子。我现在做的项目主要分为两大块，一块是见效快的产品，另外一块是见效慢的产品。那么，在项目前期，肯定是先推广见效快的产品，一来可以先让这个项目启动起来，把业务量做起，二来，可以增加业务员信心，提高他们薪资，增加他们的推广积极性。但是，在推广见效快的产品的同时，也要推广见效慢的产品，虽然这类型产品，没这么快见效益，但是一旦推广起来，利润是前者的两倍。所以，必须两者按计划同时进行。现在，我负责的这项目差不多一年了，团队逐渐扩大，业务量也逐渐起来了。面试是我们职场中很重要的一个环节，如果能把握好，在职场上可以说如虎添翼。温少爷：3年时间，从职场小白到部门经理，专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】我觉得最主要的作用就是筛选候选人。这完全取决于谁是规则的制定者！但是既然你要找工作就避免不了。我通过实际经验总结出其实面试的过程中，主要考差以下几个方面。针对于软件开发的职位。是数据结构与算法，这是必考的。在线写程序。这个要提现，熟悉一下环境，整理一下内容。这一块儿的话，如果平时没有经常去练手，就需要拿出来一段时间。去做一个准备。另外就是编程语言知识点的考察了。不管你面试的是Java，c，还是Python。八，面试时常见的一些问题。做一个准备。具体的例子我就不多说了。网上都可以查到。再有就是相关的软技能以及解决问题的能力，快速学习的能力。因为是一个技术的职位，并且计算机技术发展太快了。如果我们不具备学习能力的话，很容易就会跟不上市场的需求。这一考察学习能力和解决问题的能力其实也是面试里面的一大块儿。这个行业的特点就是在变化中找出新的方案。一定要准备，以免错过好机会。现在面试其实是要提前准备的，至少说提前一两个星期。不然有的时候可能就卡在一个算法上，或者是一个问题上。导致你失去了这个机会。但并不是说你就没有这个能力，胜任不了这个职位。那就很可惜了。加油吧！我总结了一个面试准备的六要点视频。希望对你有所帮助。

肝了一个月的面试题终于来啦，大家开心不。2020年最新Java面试题整理，全网最全一份，包含各个技术栈，Java基础，Java集合，多线程，Java异常，spring，spring MVC，spring boot，spring cloud，netty，dubbo，activemq，Java web，jvm，kafka，MongoDB，mybatis，MySQL，Nginx，rabbitmq，Redis，Tomcat，zookeeper，设计模式，数据结构，算法，分布式，限流，降级，cap原理等等知识点话不多说，直接上图总共80多个PDF【BAT必备】计算机网络面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1hFggmtdL1ZmE4utBlo8S1g 提取码：qfkh【BAT必备】设计模式面试题链接：https://pan.baidu.com/s/1eXJveIVvQe-m3MdvLcT-fQ 提取码：j0kx【BAT必备】数据结构算法面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1daFN9jY03fXsqwc9LeKi2w 提取码：5ab7【BAT必备】多线程面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1GdvsNESoHPBjWKN2h-iK7Q 提取码：cqib【BAT必备】并发编程锁面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1hXPPtMY2dvz-g7QcSTc3PA 提取码：zhmy【BAT必备】tomcat面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1qPZXx4lmLynmaF0XjRTzpQ 提取码：5m16【BAT必备】zookeeper面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1EhOee9e1Qe-Q6RC8KlthxA 提取码：p2am【BAT必备】spring 全家桶面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1DXGO-N5P6QIGKLZ8LIVOuQ 提取码：m9v7【BAT必备】rocketMq面试题：链接：https://pan.baidu.com/s/1TEF3yUR4OOaIpj-4ud_79A 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提取码：5rp1整理这些非常辛苦，大家点个赞在走吧在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，1、与职位相关的问题2、与个人发展相关的问题3、与公司相关的问题通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。一、与职位相关的问题通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。可供大家参考的问题包括，1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？二、与个人发展相关的问题通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。可供大家参考的问题包括，1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？3、公司内部是否有转岗的机会？三、与公司相关的问题通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。可供大家参考的问题包括，1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？3、咱们公司的管理风格是什么样的？相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！1. cookie session 的用途和区别，以及有效期1、cookie数据存放在客户的浏览器上，session数据放在服务器上。2、cookie不是很安全，别人可以分析存放在本地的COOKIE并进行COOKIE欺骗考虑到安全应当使用session。3、session会在一定时间内保存在服务器上。当访问增多，会比较占用你服务器的性能考虑到减轻服务器性能方面，应当使用COOKIE。4、单个cookie保存的数据不能超过4K，很多浏览器都限制一个站点最多保存20个cookie。2. vue的数据绑定原理，mvvm与mvc的区别MVVM：m:model数据模型层 v:view视图层 vm:ViewModelvue中采用的是mvvm模式，这是从mvc衍生过来的MVVM让视图与viewmodel直接的关系特别的紧密，就是为了解决mvc反馈不及时的问题图片说明一下：说到MVVM就要说一下双向绑定和数据劫持的原理，MVC：m:model数据模型层 v:view视图层 c:controller控制器原理：c层需要控制model层的数据在view层进行显示MVC两种方式，图片说明：总结： mvvm与mvc最大的区别：MVVM实现了view与model的自动同步，也就是model属性改变的时候，我们不需要再自己手动操作dom元素去改变view的显示，而是改变属性后该属性对应的view层会自动改变。不懂得可以复制链接查看：https://www.pianshen.com/article/3716256399/3. storage 的区别 sessionStorage localStorage localStorage的生命周期是永久性的。假若使用localStorage存储数据，即使关闭浏览器，也不会让数据消失，除非主动的去删除数据，使用的方法如上所示。localStorage有length属性sessionStorage 的生命周期是在浏览器关闭前。也就是说，在整个浏览器未关闭前，其数据一直都是存在的。sessionStorage也有length属性，其基本的判断和使用方法和localStorage的使用是一致的4.v-model双向数据原理有一个文本框通过v-bind绑定了value属性值为myname 是我们在vue实例中定义的属性传统我们获取文本框值方法可能通过getElementById找到文本框然后获取其value属性但是vue中直接通过v-bind绑定了value属性所以不需要像之前那样获取值所以在后面的按钮中获取name值直接获取vue实例对象data里面的myname属性即可【数据为尊 ----数据映射到浏览器如果数据v-model后修改（肯定input）然后到数据在有数据映射到浏览器页面 ----映射关系统称】5.keepAlive用过吗？什么作用？缓存路由组件使用的是vue的一个组件，参考vue的官方文档使用这个东西可以保证我们在切换组件的时候，原来显示的组件不被销毁-----【保障组件的数据不会被切换路由而销毁数据】<keep-alive include="Home"> Home是对应的组件对象的名字，不是路由的名字<router-view></router-view></keep-alive>6.多维数组拍平数组拍平也称数组扁平化，就是将数组里面的数组打开，最后合并为一个数组一红六种方法吧……了解的请看：https://www.cnblogs.com/guan-shan/p/10165737.html7.跨域的原因解决方案跨域是指一个域下的文档或脚本试图去请求另一个域下的资源，这里跨域是广义的。这样就可以说同源策略----协议---端口---域名原生的src和href可以解决跨域代理可以解决请求头也可以携带浏览器提示的也可以解决一般都是后端解决跨域问题【别的需要了解看下方链接】https://blog.csdn.net/qq_41604383/article/details/1007701008.uniApp兼容问题§ 如果你使用cli创建项目（即项目根目录是package.json），不管用什么ide，即便是用HBuilderX，切记cli项目的编译器是在项目下的，HBuilderX不管怎么升级都不会影响编译器版本。你需要手动npm update来升级编译器。以及如果你想要安装less、scss等预编译器，也需要自己npm安装在项目下，而不是在HBuilderX的插件管理里安装。§ 如果你使用离线打包，请注意HBuilderX升级后，真机运行基座和云打包对应引擎跟随HBuilderX升级，而你的sdk需要手动升级。sdk的版本升级一般滞后HBuilderX正式版升级一两天。§ 如果你使用自定义基座，之前制作的自定义基座是不会跟随HBuilderX升级的，升级HBuilderX后你应该重新制作新版自定义基座。§ 如果你使用wgt升级，新版HBuilderX编译的wgt，运行到之前的runtime上，一定要先测试好，看有没有兼容性问题。如果有问题，就不要wgt升级，整包升级。§ 考虑到向下兼容，uni-app编译器在升级为新的自定义组件模式后，同时保留了对老编译模式的向下兼容。在HBuilderX alpha版中，App端一定会使用新编译器，不理会manifest配置。在HBuilderX 正式版中，新创建的项目会使用新编译器，老项目不会强制使用，而是开发者自己在manifest里配置开启。§ 如果你使用其他ide开发uni-app，会经常因为拼错单词而运行失败，因为经过webpack编译一道，很多错误反应的不够直观，排错时间很长，不如从开始就依赖有良好提示的HBuilderX，避免敲错单词。§ 云打包的引擎版本说明HBuilderX Alpha，只有1套云打包机，不管你的HBuilderX alpha版本多少，对应的打包机一定是最新的alpha版的客户端引擎。HBuilderX正式版，有2套打包机，一个是最新正式版，一个是次新正式版。中间的紧急更新版本没有独立打包机。举个例子：HBuilderX 有1.8.0、1.8.1、1.8.2、1.9.0、1.9.1这几个正式版。那么当前可用的打包机有1.9.1和1.8.2这2台。（即每个大版本的最后一个版本）除了这2个HBuilderX版本外，其他版本的云打包都指向最新的1.9.1版对应的打包机。（即只保留2个大版本的云打包机）【详情请看】https://ask.dcloud.net.cn/article/35845我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。【温少爷观点】分两种情况：一、自己投简历（普通人才）1、专业性问题；2、为什么跳槽；3、你期望的薪资是多少二、猎头找你（高端人才）1、专业性问题；2、项目规划问题对于这问题，我还是比较熟悉，先说说我自己的经历。我2014年毕业，至今已经过去5年，在这5年时间里，我共跳了3次槽，且每次跳槽，我的薪资和职位都会有一定上升，对于面试，面试官经常会问什么问题呢？分两种情况。一、自己投简历（普通人才）很多面试者，都是通过网上投简历，然后通过公司进行简历筛选，最后被通知进行面试这样的流程。像这种情况，面试官一般会问以下问题。1、专业性问题公司招一个员工，首先考察的就是个人能力，毕竟公司是盈利性企业，不能招一个员工回来，啥都不会干，是吧？面试的时候，面试官会对你之前的从事经历进行适当的提问，例如，你之前在什么企业工作，负责什么项目，做了什么业绩等等，这主要是考察你的能力是否与岗位匹配，能不能胜任此岗位。2、为什么跳槽当你的专业性得到面试官认可，这是第一步，然后，有些考官会问你，在之前公司做得好好的，为什么要跳槽呢？这问题主要考察面试者的态度。这种情形下，绝对不能说原先公司的坏话，面试官是很反感的。你可以从自己的个人原因方面下手，打感情牌。例如：我刚开始第一次跳槽的时候，面试官问我，在上一公司做的好好的，怎么就离开呢？我是这样回答的：李总，是这样的，我在上一个公司，确实做的不错，工作能力得到上司认可，公司氛围也很适合工作，但是，因为，我爸妈年纪比较大，我又是独子，留他们在老家，不放心，刚好知道贵公司招这方面的人员，我就过来面试，希望贵公司能给我一个机会，成为公司的一份子。我这样回答，一来，肯定了原公司的实力和氛围，二来，间接也说明，我是有能力胜任这岗位的。这样的回答是不是更有说服力？3、你期望的薪资是多少其实，岗位薪资多少，在招聘要求上都有显示的，那么，为什么面试的时候，还要问薪资呢？最本质的原因就是，公司想省成本。公司都是以盈利为目的的，老板肯定会想尽一切办法压缩成本，实现利润最大化。那么，对于这问题，我们应该怎么答比较合适？我这里有一点小技巧，供大家参考。你可以以原先公司的薪资作为参考，在这基础上涨1000--2000元左右，当然，这个度，需要你自己根据公司实力，岗位的稀缺性进行灵活调整。二、猎头找你（高端人才）我比较幸运，在第三次跳槽的时候，就是通过猎头牵线，直至今日，我都在这公司担任技术经理职位。如果是猎头找到我们，我们在谈判上是有很大的优势的，特别是薪资这块。猎头公司是怎么操作的，我简单说下流程。一般猎头找到你，会先咨询你的基本情况，包括工作年限，工作能力、薪资要求及是否有跳槽意愿等等；然后，猎头会与公司那边沟通，安排面试；最后，面试通过，公司会出一份正式聘请书，三方各留一份。通过猎头，你的薪资是不用你自己争取的，只要你通过面试，薪资这块是由他们进行沟通帮你争取。1、专业性问题这里的专业性问题，会比以上第一种情况稍微复杂一点。包括产品定位、行业前景等等。只要你在一个行业做了3年以上，且认真观察思考的话，你会对行业的一些规则及行业未来有自己的见解。你把你自己对产品定位及行业的前景的理解，按照一定的逻辑说出来就行了。这也是需要你的丰富经验及阅历才能做到的。2、项目规划问题通过猎头，一般找到的人才都是项目的负责人，那么面试的时候，你就要有自己一个规划。我以我的项目经历，举个例子。我现在做的项目主要分为两大块，一块是见效快的产品，另外一块是见效慢的产品。那么，在项目前期，肯定是先推广见效快的产品，一来可以先让这个项目启动起来，把业务量做起，二来，可以增加业务员信心，提高他们薪资，增加他们的推广积极性。但是，在推广见效快的产品的同时，也要推广见效慢的产品，虽然这类型产品，没这么快见效益，但是一旦推广起来，利润是前者的两倍。所以，必须两者按计划同时进行。现在，我负责的这项目差不多一年了，团队逐渐扩大，业务量也逐渐起来了。面试是我们职场中很重要的一个环节，如果能把握好，在职场上可以说如虎添翼。温少爷：3年时间，从职场小白到部门经理，专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】我觉得最主要的作用就是筛选候选人。这完全取决于谁是规则的制定者！但是既然你要找工作就避免不了。我通过实际经验总结出其实面试的过程中，主要考差以下几个方面。针对于软件开发的职位。是数据结构与算法，这是必考的。在线写程序。这个要提现，熟悉一下环境，整理一下内容。这一块儿的话，如果平时没有经常去练手，就需要拿出来一段时间。去做一个准备。另外就是编程语言知识点的考察了。不管你面试的是Java，c，还是Python。八，面试时常见的一些问题。做一个准备。具体的例子我就不多说了。网上都可以查到。再有就是相关的软技能以及解决问题的能力，快速学习的能力。因为是一个技术的职位，并且计算机技术发展太快了。如果我们不具备学习能力的话，很容易就会跟不上市场的需求。这一考察学习能力和解决问题的能力其实也是面试里面的一大块儿。这个行业的特点就是在变化中找出新的方案。一定要准备，以免错过好机会。现在面试其实是要提前准备的，至少说提前一两个星期。不然有的时候可能就卡在一个算法上，或者是一个问题上。导致你失去了这个机会。但并不是说你就没有这个能力，胜任不了这个职位。那就很可惜了。加油吧！我总结了一个面试准备的六要点视频。希望对你有所帮助。作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展。面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

什么样的面试题目是好面试题

4，经典面试题你能给我们公司带来什么

① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。

陌生关系

在面试中，招聘官与求职者会不断的用提问的方式来试探或者得到自己想要的答案，有些求职者就特别喜欢提问询问一些，关于公司福利的问题，了解公司会给自己带来哪些，而招聘官也不示弱，“你能给我们公司带来什么”这个经典的问题，那么求职的你，知道该如何回答了吗？约翰·肯尼迪总统的就职演说里有一句经典名言：“不要问你的国家能为你做些什么，而应该问你能为国家做些什么。”在现实生活和工作中，人们更关心自己的利益，关心自己能否获得足够的支持和帮助。同样求职面试时，同样也很少有员工会考虑到这个面试题：“我能给我们公司带来什么？”很多人错误认为，从别人那里获得是很合情合理的。现在我们要把肯尼迪总统这句经典名言改成“不要问企业为你提供了多少，应该先问自己为企业创造了多少”。对于职场，它有着更深远的意义。如果你想在面试中脱颖而出，就要突出自己的能力，并在回答中明确体现出来。？回答样本：因为我曾经做过兼职翻译，所以，如果是商品目录的翻译的话，就很能发挥我的能力。如果是做对机械、电子、化学等情报、资料等多方面的汇总工作的话，我相信也一定不会让公司失望。点评巧妙地说明了自己的特长，这一点是积极材料。对自己适合什么样的工作也颇有心得，相信一定能让主考官动心。可见，对于“你能给我们公司带来什么？”这个面试题的回答，关键在于结合公司需要的基础上，表明自己的优点，及能为公司产生怎样的效益，一定不要太谦虚，否则可能会被主考官认为能力不足而惨遭淘汰。

5，满分面试及技巧是怎样的急

首先要有信心同时要不卑不吭，大方得体，当然实力也不可以忽略，假如没有什么实力，那就看下面的几点！告诉你面试时候的几个小诀窍：1：进屋之前要先深呼吸让自己尽力放松。2：见面问候语要礼貌谦虚，给对方一个好的印象。3：回答问题时眼神尽量不要游离要诚恳，这是最起码的尊重。4：适时的恭维一下面试官和公司，比如说对方气质好，我很想在贵公司上班，因为贵公司某些领域比较突出等等。5:面试完后补一句：我期待与贵公司携手共创未来！6：礼貌的握手再见，同时轻轻的关上门！好了，以上你能做到即使没有什么实力也基本可以通过，希望能帮到你，祝你成功！

如今是毕业生找工作的紧张阶段。由于求职经验较少，不少应届毕业生在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。为此，记者为应届毕业生们寻求到一些求职技巧。 亲友团：不带为妙 在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。 微笑：始终如一 微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。 自我介绍：两分钟秀自我 有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。 倾听：聚精会神 面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。 应答：思考5秒钟 当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。 语言：讲普通话 普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

6，面试需要哪些技巧

其实面试时又很多技巧的，如果你学历方面全部过关就相对比较容易点了。比如进入公司首先要先与面试人员打招呼再自我介绍，稍微带点微笑，切忌笑的腼腆或笑的猥琐，然后说明自己的长处，不要夸夸其谈，只要简单随和点就好，递交简历一定要双手，当面试人员给你椅子坐下时，臀部一定不要将椅子全坐满，坐前半边就好，要不别人会认为你胃口太大。最后离开时要微微鞠躬以示敬意。如果没有被选中也要态度随和，这会有意向不到的收获。最后祝你面试成功！

如果你是一开始,大事情上一定要实话实说,估计你现在没什么经验,好多东西,即使你想粉饰,也未必能编圆. 小事情可以适当加工。 1、关于你家住哪里：好多单位,尤其国企,不希望你距离单位太远,因为那样你很难保证按时上班,还弄不好会跟单位要本来就紧张的宿舍,所以别说的你家住的太远，如果是大城市，保证一个小时能到即可。 2、关于你的优缺点：如果你应聘财务工作，千万别说你的缺点是马大哈，这么说你就完了，可以说你不太擅长交际。如果你应聘业务员工作，则要反过来，接到面试通知，去之前一定要明确知道自己在应聘什么公司的什么职位，别张冠李戴。最好对公司有一定的了解，如果不了解，就上网查查，好多外企或者合资企业，比较注重自己的文化和自己企业在外的口碑。最重要的是，要想好自己应聘的工作最需要的是什么才能，面试的时候尽量把自己往上靠，这个工作最忌讳人有什么毛病，千万别说自己有。 3、穿着：根据工作性质，适度打扮。 4、关于你都会做什么：要注意，别太讲实话，要把你真正会做的，大概会做的，会做一点的，都肯定的说成你会做，以前一直在做，并且很熟练。以后你真工作了，其实好多东西都用不上，即使真要用，也可以现学。现在应聘个文字编辑都要求你会编程，咱都是被逼得啊。 5、关于谈话：还是根据工作性质，有的工作需要你外向，面试人员问你的时候，你就别问一句说一句查户口似的，尽量做到互动。如果需要你内向的，就别太多话，意思说到即可。面试的时候说话不需要谦虚，要显得自信，只要别吹牛就行。 6：注意小节问题，比如眼睛要看对方眼睛，要有坐相，别做小动作等等。 7：有的技能证书，比如英语电脑什么的，甚至是汽车驾照都带上，有总比没有强。万事开头难，如果你想进入一个新的行业，开头都不会太顺利，人家可能说你这不合适那不合适，这没经验那没经验，开始目标也别定得太高，单位正规即可，别太看重钱。真正进去之后，自己摸点门道，以后即使对现在工作不满意，想在相同行业内跳槽也会容易很多

自然，微笑，自信，让面试的人感觉你是很强的，你是最棒的

熟练

越自然越好

表现出自己就行了。不要太刻意

未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望(自己是不是没被看中了？)眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。　不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待(如果我收了，你会等待着我通知你)；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击(你也必须开始懂得直面这样的打击)，因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习(因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”)，你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你)，但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。

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