最新劳动合同法，新劳动法是什么时候发布的

1，新劳动法是什么时候发布的

劳动法是1995年发布生效的，2013年进行了修改。劳动合同法是2008年4月1日生效的，

最新劳动法2013年7月1日施行。

新劳动法是什么时候发布的

2，劳动合同法最新版本是哪一年

法律分析：2012年。最新的劳动合同法于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同法最新版本是哪一年

3，最新中华人民共和国劳动法是什么颁布

没有“最新《中华人民共和国劳动法》”，新颁布的叫《中华人民共和国劳动合同法》...2007年6月27日颁布，2008年1月1日起实施。后来又颁布了一个《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》和一个2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

最新中华人民共和国劳动法是什么颁布

4，新劳动合同法

1、固定期限的劳动合同没有时间的限制，可以签五年，甚至比五年再长的固定期限劳动合同都是有效的。 2、可以让你周日不休息，但你的劳动时间不能超过劳动法的规定（平均每周工作时间不超过44小时），而且周日上班要支付两倍的工资。 3、不是自动解除，你要提前30日通知单位解除合同，这样不算违约，单位也不能要求你支付违约金。 4、国家规定的强制险必须交，如失业保险、养老保险、医疗保险等，其他的险种也可以选择缴纳。如果用人单位违法，你可以匿名到劳动监察部门举报，这样就不会让单位知道了。如果这样不行，那就只有拿起法律武器了，先申请仲裁，仲裁不满意的才可以起诉。

5，新劳动合同法

无权。劳动合同法规定法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

应给

你可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，还有辞职要看是谁辞谁，简单的说就是如果是单位辞退你，看他以什么理由，无正当理由辞退是要支付经济补偿金的，要是你向单位提出辞职就没有了

工资应足额支付！未签订合同的应支付双薪补偿。

6，5月1日实行的新劳动法规定的什么

根据《劳动法》第四十条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，5月1日当天是法定休假日，本身是带薪日，用人单位安排工作的，应按照不低于劳动者本人劳动合同规定的日或小时工资的300%另行支付工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

(自2008年5月1日起施行) 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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