1，探索职业价值观的方法有哪些

自我剖析，正确认识自己与周围环境之间的关系，了解自己想做的与不想做的。自我调节，让自己适应某些可能的职业。

探索职业价值观的方法有哪些

2，我的职业价值观100字

1、职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。2、理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。3、俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。4、每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某一项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。

我的职业价值观100字

3，职业价值观最看重什么

有点人说是为了“钱”，钱生不带来死不带去；有的人说是为“房”，总有一天，房子在，你却走了；有人说为“儿女”，你老了，儿女们不一定给你养老；信仰，就是时时刻刻伴随着你，给你坚强不屈的活下去的勇气，那就是团结大多数人，让大多数人共同富裕起来的全心全意为人民、爱人民、喊出“人民万岁”的毛主席和毛泽东思想！
有点人说是为了“钱”，钱生不带来死不带去；有的人说是为“房”，总有一天，房子在，你却走了；有人说为“儿女”，你老了，儿女们不一定给你养老；信仰，就是时时刻刻伴随着你，给你坚强不屈的活下去的勇气，那就是团结大多数人，让大多数人共同富裕起来的全心全意为人民、爱人民、喊出“人民万岁”的毛主席和毛泽东思想！德才兼备德为先。创业需要综合素质和能力，包括个人的人格魅力、道德水准、个人诚信、机智灵活、知识储备、社交平台、发展机遇等许多方面。个人认为，创业过程中具备良好的道德素养最为重要，一个具有良好道德修养的人，就会诚实守信，就会有好的人格魅力，如果再加上好的知识储备和灵活机智的工作方法，就能在社会交往和发展过程中搭建一个好的平台，创造好的发展机遇，实现创业梦想。这就是我的职业价值观。您认可吗？您有什么样的职业价值观？欢迎一起交流。

职业价值观最看重什么

4，职业生涯规划 旅游管理专业前言由于我中考失利于是来到了职业学

建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。 一般这样的结构： 1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；这是你问题的重点部分！ 2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析； 3、学习及实践计划； 4、有效工作的检查和监督。 参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。 因为个体思考不容易有节奏和找寻工具，如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。

5，如何树立正确的职业价值观文章

心理学告诉我们,价值观是个体核心的信念体系,是个体评价事物与抉择的标准,是关于什么是“值得的”的看法。价值观对态度有直接的影响,这种影响是通过个体对对象赋予价值来实现的。个体的态度取决于这一对象的价值。当个体认为它有价值时,就会持有肯定态度;认为没有价值时,就会采取否定态度;介乎二者之间采取中性态度。价值观决定着人们行为的取向,但它对行为的作用是间接的,它通过影响态度而最终影响行为。大学生是一个特殊的社会群体,他们是时代的宠儿,社会的未来,从某种意义上讲,他们的价值观对整个社会的发展具有十分重要的影响。在今天金融危机肆虐,大学生就业难的情况下,大学生应该如何树立正确的职业价值观,端正就业态度,是一个迫切需要解决的问题。大学生找工作,受到各种客观因素和主观因素的制约。在各种主观因素中,无论人们是否意识到,价值观因素都是首要因素。大学生去找工作,首先碰到的问题就是找什么样的工作,为什么找这样的工作而不找那样的工作,这就是价值观的导向在起作用。换句话说,大学生在自己的行为中总是自觉或不自觉地体现着一定的价值观。

6，产品实施人员的职业规划是怎样的IT产品小弟有点迷茫还

你好，我是一名职业规划师，看了你所说的，仅仅知道你所做的工作，其它的不是很清楚，我来简单给你分析下吧。1、产品实施人员在IT行业来说已经基本算是售后了，所以从公司重视角度来说，肯定不如市场或管理人员。因为不知道你现在做的情况怎么样，比如说你是否遇到了什么困难，是否喜欢实施的过程，因为产品实施一方面是技术性的岗位，另一方面也是沟通型的岗位，因此对你来说，如果你能在这个岗位上得到一定的锻炼其实也挺不错的。2、从你所从事的岗位发展来看，刚才我谈到了可以锻炼你的一些技术，同时也能锻炼一些沟通技巧，这样能让你对于项目和客户从整体上有一个把握。具体职业规划方向要根据你自己的性格特点和职业价值观来看，比如你想从事一些有压力，挑战性的工作，那么你在锻炼一段时间以后可以转向市场岗位。而如果你想做一些类似与“幕后”的工作，那么你尽量提高自己的技术和管理能力，争取早日得到你们领导的信任，然后被提拔为实施组长或经理，这样对于你来说以后可以继续走管理岗位。而如果你的性格比较内向，想做一些技术性的工作，那么你可以在你目前的技术的基础上来转向核心开发人员的岗位，这样对于你来说也可以得到相应的发展。总之，不管你走上面我说的哪个发展方向都需要你能不断的努力，而不能懈怠或不求进取，到时候你会陷入更大的困境的。简单和你说这么多吧，有时间可以在我资料里找下我的联系方式详谈，祝你好运！

7，什么是正确的价值观是选择的依据

正确的价值观是我们选择适合自己的事必需的依据。美国心理学家约翰·洛克于1973在《人类价值观的本质》一书中，提出了13种价值观：1．成就感：提升社会地位，得到社会认同，希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。2．美感的追求：能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。3．挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难。舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。4．健康，包括身体和心理：工作能够免于焦虑、紧张和恐惧，希望能够心平气和地处理事物。5．收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财务状况，希望能够得到金钱所能买到的东西。6．独立性：在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。7．爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题，体贴、关爱，对周遭的人慷慨。8．道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。9．欢乐：享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。10．权力：能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。11．安全感：能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。12．自我成长：能够追求知识上的刺激，寻求更圆满的人生，在智慧、知识与人生的体会上有所提升。13．协助他人：认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而受惠颇多。针对以上13种价值观，我们可以分别问自己以下几个问题：1．我重视的价值观是什么？2．我所标示的这些价值观是我一直都重视的吗？如果曾经有改变，是在什么时候？3．有哪些价值观是我父母认为重要的，而我却不同意？有哪些价值观是我和父母共同拥有的？4．价值观的改变是否曾经改变我安排生活的方式？5．我理想的工作形态与我的价值观之间是否有任何关联？6．我是否因为谁说的一句话或某件事情（例如考试的成绩），而对自己的价值观感到怀疑？7．以前我曾经崇拜哪些人？他们目前对我有什么影响？8．我的行为可以反映我的价值观吗？例如重视工作的变化、成长与突破的你，会选择单调枯燥、一成不变的工作吗？以上8点，是了解价值观的基础。这些问题的回答并不容易，也不是短时间就能有完整的答案。因为价值观的显现有时候像是调皮、好动的小孩不好掌握，动向不明；有时又像是个文静高雅的淑女，没有明显的动作，但却是人们注意的焦点。价值观可以是很明显、清楚的，例如对金钱的重视或不重视。但是，更常发生的情况是，价值观伴随着很多个人主观、莫名甚至无法解释的情绪因子。原本自认为可以洒脱不在乎的，一旦出现不好的后果时，还是有沉重的失落感与痛苦。因此，只有澄清自己的价值观，才能找到适合自己的事，获得前进的动力。
我是来看评论的

8，怎样找准自己的发展方向

我觉得首先该有自己的准则，不要别人说什么就是什么，然后冷静分析，什么适合自己，多接触一些自己陌生的职业，说不定会淘到宝O(∩_∩)O~，找到适合自己的职业
跟据自己的爱好或兴趣去找，还有自己的家庭方方面面去考虑。
根据自己的意向，未来的发展前景和你选择的地方环境和地理条件吧！
发现你的真正价值——确定职业锚 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。 所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 埃德加?施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有： 1、天资和能力； 2、工作动机和需要； 3、人生态度和价值观。 一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。 1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?! 2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么? 4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么? 6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。) 7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快? 8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快? 9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么? 10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。 根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
看自己的爱好和特长了

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