1，湖南特岗教师报名注册后忘了密码怎么办

您好，中公教育为您服务。忘记密码可以通过邮件的方式找回，具体请参看报名登陆页面。如果注册时邮箱填写错误，将身份证复印件(正反面)传真到报名处，可以重置密码或删除用户重新注册。在传真件上注明你想如何处理及手机号码。1个工作日内，工作人员将帮你处理，以短信方式通知你。更多湖南省特岗教师招聘考试信息见：湖南特岗教师招聘网(http://hn.zgjsks.com/tegang/)。湖南教师招聘交流群：187327601，欢迎进群交流。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
1. 四川特岗教师报名如果忘记了密码，在报名网站里面请点击找回密码。按流程找回就行。2. 2017年四川特岗教师于5月4日9:00-5月10日18:00通过四川省教育考试院进行报名，不设现场报名。符合报考条件的人员，在报名网站通过身份证号注册登录、完善个人相关信息后，就可以填报志愿。

湖南特岗教师报名注册后忘了密码怎么办

2，2016年湖南省怀化市芷江县特岗教师信息网是否更新应届毕业

4月1日教育部发了通知，2016年全国特岗教师招聘7万人，其中湖南5000人特岗教师报名是全省统一的，请关注湖南省特岗计划信息管理系统。报名信息这上面可以查看的，去年报名时间是5月12日-18日，今年待定。

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3，如何做好企业安全生产管理

1.能力提升 如高级的信息系统项目管理师，除了考查IT技术以外，同时还要项目管理的知识。这也是软考认证的根本目的，提升IT人士的综合能力。2、升职加薪 在79%的软件行业雇主更倾向有证的学生，软考证书的也会成为衡量员工的项目管理能力的标准，会给予涨薪或奖励，同时也是企业内部升职的条件之一。3、以考代评 所谓的以考代评，就是考过对应的级别，就能获得对应级别的职称。在中国中高级职称是可以做很多事情的，除了升职加薪，对买车、买房、摇号等都是有好处的。4、积分入户 软考证书在申请北上广等城市户口是可以加分的（积分入户城市）5、企业申资 系统集成的企业为了能够获得更多的大项目，必须申请企业的资质级别，申请资质的条件之一，就是要求员工求员工有一定数量的中级系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师证书。项目申报成功后，公司持证人员给予奖励。6、政策扶持 政策扶持继续教育专项附加扣除税的扣除。并考试属于国考，全国统一时间、统一试卷全国性的考试。所以如果有时间考个证，还是很不错的。
1.能力提升 如高级的信息系统项目管理师，除了考查IT技术以外，同时还要项目管理的知识。这也是软考认证的根本目的，提升IT人士的综合能力。2、升职加薪 在79%的软件行业雇主更倾向有证的学生，软考证书的也会成为衡量员工的项目管理能力的标准，会给予涨薪或奖励，同时也是企业内部升职的条件之一。3、以考代评 所谓的以考代评，就是考过对应的级别，就能获得对应级别的职称。在中国中高级职称是可以做很多事情的，除了升职加薪，对买车、买房、摇号等都是有好处的。4、积分入户 软考证书在申请北上广等城市户口是可以加分的（积分入户城市）5、企业申资 系统集成的企业为了能够获得更多的大项目，必须申请企业的资质级别，申请资质的条件之一，就是要求员工求员工有一定数量的中级系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师证书。项目申报成功后，公司持证人员给予奖励。6、政策扶持 政策扶持继续教育专项附加扣除税的扣除。并考试属于国考，全国统一时间、统一试卷全国性的考试。所以如果有时间考个证，还是很不错的。国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。
1.能力提升 如高级的信息系统项目管理师，除了考查IT技术以外，同时还要项目管理的知识。这也是软考认证的根本目的，提升IT人士的综合能力。2、升职加薪 在79%的软件行业雇主更倾向有证的学生，软考证书的也会成为衡量员工的项目管理能力的标准，会给予涨薪或奖励，同时也是企业内部升职的条件之一。3、以考代评 所谓的以考代评，就是考过对应的级别，就能获得对应级别的职称。在中国中高级职称是可以做很多事情的，除了升职加薪，对买车、买房、摇号等都是有好处的。4、积分入户 软考证书在申请北上广等城市户口是可以加分的（积分入户城市）5、企业申资 系统集成的企业为了能够获得更多的大项目，必须申请企业的资质级别，申请资质的条件之一，就是要求员工求员工有一定数量的中级系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师证书。项目申报成功后，公司持证人员给予奖励。6、政策扶持 政策扶持继续教育专项附加扣除税的扣除。并考试属于国考，全国统一时间、统一试卷全国性的考试。所以如果有时间考个证，还是很不错的。国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。必须了解市场营销信息。
1.能力提升 如高级的信息系统项目管理师，除了考查IT技术以外，同时还要项目管理的知识。这也是软考认证的根本目的，提升IT人士的综合能力。2、升职加薪 在79%的软件行业雇主更倾向有证的学生，软考证书的也会成为衡量员工的项目管理能力的标准，会给予涨薪或奖励，同时也是企业内部升职的条件之一。3、以考代评 所谓的以考代评，就是考过对应的级别，就能获得对应级别的职称。在中国中高级职称是可以做很多事情的，除了升职加薪，对买车、买房、摇号等都是有好处的。4、积分入户 软考证书在申请北上广等城市户口是可以加分的（积分入户城市）5、企业申资 系统集成的企业为了能够获得更多的大项目，必须申请企业的资质级别，申请资质的条件之一，就是要求员工求员工有一定数量的中级系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师证书。项目申报成功后，公司持证人员给予奖励。6、政策扶持 政策扶持继续教育专项附加扣除税的扣除。并考试属于国考，全国统一时间、统一试卷全国性的考试。所以如果有时间考个证，还是很不错的。国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。必须了解市场营销信息。中国烟草和国家电网都是国企，两者都是比较好的职业，国企一直都是大家争着进入的单位，但是每年的国企招聘并不多，加上国企的流动性不大，所以想要进入国企工作还是比较难的。国企中，最有代表性的那个是国家电网和烟草局，有些考生会问小编，到底是考国家电网好还是中国烟草好，两者的区别是什么？薪资待遇有差别吗？下面，周口中公教育小编，就给大家从各方面分析下：一、从两者主营业务方面来说1、国家电网：国家电网公司是中国最大的电网企业，前身为包括全国电网和所有发电厂的“国家电力公司”。以建设和运营电网为核心业务，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人，公司员工总量超过186万人。2、中国烟草：中国烟草全名中国烟草总公司。中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。二、从两者的发展前途方面来说国家电网，2016年财富世界500强排行榜中，国家电网以营业收入329601.3（百万美元）的绝对优势位居第二名。而在最新的2016年中国企业500强中，国家电网又以绝对的优势坐稳第一。中国烟草是中国烟草总公司的简称，严格抓好“两烟”总量控制，生产经营保持良好发展态势。烟草体制内的人都铭记着一句话那就是“潜心做事，低调做人”。没有上市，所以不再前500企业，这更加让中国烟草神秘起来。三、从薪资待遇方面来说。国家电网：根据网络调查，收集了988名在职员工的薪资待遇，平均薪资6323元，公司好评率达到76%，但是根据不同的岗位，不同的地区，工资都有差别。数据也作为参考。烟草公司(烟草局)作为保证国家财政收入的重要部门，薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那小编在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，以下数据仅供大家参考一下。从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：注：全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。(注意：都是正式工)看到两者的薪资，大概可以看出，就职员岗位而言，中国烟草的工资相比国家电网要高些，但是总的来说，还是要看岗位和地区，总的来说，两者的薪资都是比较高的，都是比较好职业。两者的发展前途各有优势，可以结合自己的实际情况来选择考试。
1.能力提升 如高级的信息系统项目管理师，除了考查IT技术以外，同时还要项目管理的知识。这也是软考认证的根本目的，提升IT人士的综合能力。2、升职加薪 在79%的软件行业雇主更倾向有证的学生，软考证书的也会成为衡量员工的项目管理能力的标准，会给予涨薪或奖励，同时也是企业内部升职的条件之一。3、以考代评 所谓的以考代评，就是考过对应的级别，就能获得对应级别的职称。在中国中高级职称是可以做很多事情的，除了升职加薪，对买车、买房、摇号等都是有好处的。4、积分入户 软考证书在申请北上广等城市户口是可以加分的（积分入户城市）5、企业申资 系统集成的企业为了能够获得更多的大项目，必须申请企业的资质级别，申请资质的条件之一，就是要求员工求员工有一定数量的中级系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师证书。项目申报成功后，公司持证人员给予奖励。6、政策扶持 政策扶持继续教育专项附加扣除税的扣除。并考试属于国考，全国统一时间、统一试卷全国性的考试。所以如果有时间考个证，还是很不错的。国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。必须了解市场营销信息。中国烟草和国家电网都是国企，两者都是比较好的职业，国企一直都是大家争着进入的单位，但是每年的国企招聘并不多，加上国企的流动性不大，所以想要进入国企工作还是比较难的。国企中，最有代表性的那个是国家电网和烟草局，有些考生会问小编，到底是考国家电网好还是中国烟草好，两者的区别是什么？薪资待遇有差别吗？下面，周口中公教育小编，就给大家从各方面分析下：一、从两者主营业务方面来说1、国家电网：国家电网公司是中国最大的电网企业，前身为包括全国电网和所有发电厂的“国家电力公司”。以建设和运营电网为核心业务，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人，公司员工总量超过186万人。2、中国烟草：中国烟草全名中国烟草总公司。中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。二、从两者的发展前途方面来说国家电网，2016年财富世界500强排行榜中，国家电网以营业收入329601.3（百万美元）的绝对优势位居第二名。而在最新的2016年中国企业500强中，国家电网又以绝对的优势坐稳第一。中国烟草是中国烟草总公司的简称，严格抓好“两烟”总量控制，生产经营保持良好发展态势。烟草体制内的人都铭记着一句话那就是“潜心做事，低调做人”。没有上市，所以不再前500企业，这更加让中国烟草神秘起来。三、从薪资待遇方面来说。国家电网：根据网络调查，收集了988名在职员工的薪资待遇，平均薪资6323元，公司好评率达到76%，但是根据不同的岗位，不同的地区，工资都有差别。数据也作为参考。烟草公司(烟草局)作为保证国家财政收入的重要部门，薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那小编在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，以下数据仅供大家参考一下。从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：注：全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。(注意：都是正式工)看到两者的薪资，大概可以看出，就职员岗位而言，中国烟草的工资相比国家电网要高些，但是总的来说，还是要看岗位和地区，总的来说，两者的薪资都是比较高的，都是比较好职业。两者的发展前途各有优势，可以结合自己的实际情况来选择考试。根据个人工作经历，就题主两个问题回答一下。一、银行的信息科技部门主要有以下工作内容:信息科技部主要为总行、分行及营业网点的生产经营运行的信息网络系统及软件产品的研发、安装、维护、升级及安全防控等内容。具体实施网络系统生产数据的运行备份、恢复、存储、抽检和清除等工作。这在银行都是专业性比较强的工作，是为保证银行经营运行服务的。二、这职业的发展前景非常好。由于金融业竞争激烈，而竞争焦点在各行的信息科技优势，客户就是看谁提供方便、快捷和安全的金融服务。银行业的同质性也为您提供更多的选择平台。祝您在银行业的信息科技上大展鸿图！
1.能力提升 如高级的信息系统项目管理师，除了考查IT技术以外，同时还要项目管理的知识。这也是软考认证的根本目的，提升IT人士的综合能力。2、升职加薪 在79%的软件行业雇主更倾向有证的学生，软考证书的也会成为衡量员工的项目管理能力的标准，会给予涨薪或奖励，同时也是企业内部升职的条件之一。3、以考代评 所谓的以考代评，就是考过对应的级别，就能获得对应级别的职称。在中国中高级职称是可以做很多事情的，除了升职加薪，对买车、买房、摇号等都是有好处的。4、积分入户 软考证书在申请北上广等城市户口是可以加分的（积分入户城市）5、企业申资 系统集成的企业为了能够获得更多的大项目，必须申请企业的资质级别，申请资质的条件之一，就是要求员工求员工有一定数量的中级系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师证书。项目申报成功后，公司持证人员给予奖励。6、政策扶持 政策扶持继续教育专项附加扣除税的扣除。并考试属于国考，全国统一时间、统一试卷全国性的考试。所以如果有时间考个证，还是很不错的。国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。必须了解市场营销信息。中国烟草和国家电网都是国企，两者都是比较好的职业，国企一直都是大家争着进入的单位，但是每年的国企招聘并不多，加上国企的流动性不大，所以想要进入国企工作还是比较难的。国企中，最有代表性的那个是国家电网和烟草局，有些考生会问小编，到底是考国家电网好还是中国烟草好，两者的区别是什么？薪资待遇有差别吗？下面，周口中公教育小编，就给大家从各方面分析下：一、从两者主营业务方面来说1、国家电网：国家电网公司是中国最大的电网企业，前身为包括全国电网和所有发电厂的“国家电力公司”。以建设和运营电网为核心业务，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人，公司员工总量超过186万人。2、中国烟草：中国烟草全名中国烟草总公司。中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。二、从两者的发展前途方面来说国家电网，2016年财富世界500强排行榜中，国家电网以营业收入329601.3（百万美元）的绝对优势位居第二名。而在最新的2016年中国企业500强中，国家电网又以绝对的优势坐稳第一。中国烟草是中国烟草总公司的简称，严格抓好“两烟”总量控制，生产经营保持良好发展态势。烟草体制内的人都铭记着一句话那就是“潜心做事，低调做人”。没有上市，所以不再前500企业，这更加让中国烟草神秘起来。三、从薪资待遇方面来说。国家电网：根据网络调查，收集了988名在职员工的薪资待遇，平均薪资6323元，公司好评率达到76%，但是根据不同的岗位，不同的地区，工资都有差别。数据也作为参考。烟草公司(烟草局)作为保证国家财政收入的重要部门，薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那小编在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，以下数据仅供大家参考一下。从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：注：全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。(注意：都是正式工)看到两者的薪资，大概可以看出，就职员岗位而言，中国烟草的工资相比国家电网要高些，但是总的来说，还是要看岗位和地区，总的来说，两者的薪资都是比较高的，都是比较好职业。两者的发展前途各有优势，可以结合自己的实际情况来选择考试。根据个人工作经历，就题主两个问题回答一下。一、银行的信息科技部门主要有以下工作内容:信息科技部主要为总行、分行及营业网点的生产经营运行的信息网络系统及软件产品的研发、安装、维护、升级及安全防控等内容。具体实施网络系统生产数据的运行备份、恢复、存储、抽检和清除等工作。这在银行都是专业性比较强的工作，是为保证银行经营运行服务的。二、这职业的发展前景非常好。由于金融业竞争激烈，而竞争焦点在各行的信息科技优势，客户就是看谁提供方便、快捷和安全的金融服务。银行业的同质性也为您提供更多的选择平台。祝您在银行业的信息科技上大展鸿图！如何从技术岗转为管理岗？谢谢邀请这个话题有点泛，是技术人员转岗到技术厂长？还是技术人员转岗到工厂厂长？转岗到技术厂长与转岗到工厂厂长都是管理岗。但是，转起岗来的复杂程度可不一样。技术人员转岗技术厂长虽说也是转到了管理岗，却仍然没有逃离技术单一的管理；而技术人员转岗到工厂厂长，虽说他的管理里面仍然还包括技术管理，但则是远远超出了技术管理而实现了真正工厂的全面管理。下面我们就来谈谈技术人员转岗工厂厂长吧！严格的来说，技术人员转岗工厂厂长是比较困难的。如果说在一个工厂内来提拔工厂厂长的话，技术人员绝对不是首选。一般首选都应该从副厂长、财会、办公室、厂长的助力中选取，技术可能会往后面排。至于为什么？因为那是另一个话题，在这里我就不再多说。下面我们来看看技术人员的走势就知道了转岗工厂厂长管理岗到难度。一、人的个性的选择一般选择技术岗的人，大多是由于人本性中好奇心而对科学产生了崇尚。在最初人生的选择中就选择了理科。而从理科走向社会、走上技术岗也算是学有所用。试想，技术人员此时的追求会是什么？当然，就希望想在技术上有所建树。故此时的眼睛盯着的如何如何做好最基本的技术工作上。二、人生的定位基本都决定了你的人生走向为了有所建树，他们会不断的深入再度学习或研究现在技术岗位的知识或技术。如果再深入下去，他们人生的走向基本上就定位到了技术岗。故，此时的眼睛都是盯着如何如何的进行技术改进与技术创新上。三、走向技术岗位是技术深度的选择有了一定的成绩后，信心更加十足，决心下得更大。这个时候就会觉得原来所学的知识远远不够用。于是，到处寻找学习新知识的途径，活学活用。此时的眼睛盯着的是如何如何在技改和创新上有所突破。四、技术面对的都是物（技术与技术资料），而不是人由上一路走来，你不难看出，技术人员眼睛里一直盯着的都是知识与技术，这些都应该属于“物”。而在人这一块基本上没有突显。物是死的，而人是活的。那么，管理岗除了要和物打交道外，还必须跟人打交道、跟钱打交道、跟市场打交道。技术需要的是呆板，而管理需要是圆滑；技术上做好是为了突出自己个人做好，而管理上做好是为了引导他人一起做好；技术层面上需要的是斤斤计较越严谨越好，而管理层面上需要的是动态平衡，只要平衡了就好。综上所述，技术岗转为管理岗是非常非常难的，他们关注的对象不一样，一个是物，一个是以人占主导地位的物、人统管。由于关注的对象不一样，他们对待处理问题的态度也不一样。是不是技术岗就不能转管理岗呢？那样不完全是。在我国的长时期企业管理中，就出现过很多的企业管理的方法。这些方法都与技术有关，大概有：①从工艺管理的角度来入手来完成企业管理的；②从质量管理的角度入手来完成企业管理的。如果在技术岗转管理岗过程中，多从这几个方面去考量考量，我想走上管理岗位似乎要接近一点。再就是你还要有一定的管理天赋与热情或者有转管理岗的冲动（契机），把思想与一个管理者所需要的思想更贴近一点，着重考虑如何去合理开发与利用好身边的资源。你要明白管理不是靠一个人去完成的管理，你不懂或者不会做不要紧，你只要知道谁会做、谁会做得更好就行；管理是要靠一个团队的力量去完成的管理。知道了这一点很重要，知道了这一点你就会慢慢地知道，什么时候用什么样的人？任务完成到什么样的时候需要什么样的人去配合？人又到了什么时候需要及时肯定、刺激与激励（那怕是违心的方式）？确保身边的这些资源用到极致，我想此时的技术岗一定也能成功的转为管理岗。你说呢？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.1.3.于武汉。一般各就各位，除非……照片来自于手机自拍
1.能力提升 如高级的信息系统项目管理师，除了考查IT技术以外，同时还要项目管理的知识。这也是软考认证的根本目的，提升IT人士的综合能力。2、升职加薪 在79%的软件行业雇主更倾向有证的学生，软考证书的也会成为衡量员工的项目管理能力的标准，会给予涨薪或奖励，同时也是企业内部升职的条件之一。3、以考代评 所谓的以考代评，就是考过对应的级别，就能获得对应级别的职称。在中国中高级职称是可以做很多事情的，除了升职加薪，对买车、买房、摇号等都是有好处的。4、积分入户 软考证书在申请北上广等城市户口是可以加分的（积分入户城市）5、企业申资 系统集成的企业为了能够获得更多的大项目，必须申请企业的资质级别，申请资质的条件之一，就是要求员工求员工有一定数量的中级系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师证书。项目申报成功后，公司持证人员给予奖励。6、政策扶持 政策扶持继续教育专项附加扣除税的扣除。并考试属于国考，全国统一时间、统一试卷全国性的考试。所以如果有时间考个证，还是很不错的。国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。必须了解市场营销信息。中国烟草和国家电网都是国企，两者都是比较好的职业，国企一直都是大家争着进入的单位，但是每年的国企招聘并不多，加上国企的流动性不大，所以想要进入国企工作还是比较难的。国企中，最有代表性的那个是国家电网和烟草局，有些考生会问小编，到底是考国家电网好还是中国烟草好，两者的区别是什么？薪资待遇有差别吗？下面，周口中公教育小编，就给大家从各方面分析下：一、从两者主营业务方面来说1、国家电网：国家电网公司是中国最大的电网企业，前身为包括全国电网和所有发电厂的“国家电力公司”。以建设和运营电网为核心业务，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人，公司员工总量超过186万人。2、中国烟草：中国烟草全名中国烟草总公司。中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。二、从两者的发展前途方面来说国家电网，2016年财富世界500强排行榜中，国家电网以营业收入329601.3（百万美元）的绝对优势位居第二名。而在最新的2016年中国企业500强中，国家电网又以绝对的优势坐稳第一。中国烟草是中国烟草总公司的简称，严格抓好“两烟”总量控制，生产经营保持良好发展态势。烟草体制内的人都铭记着一句话那就是“潜心做事，低调做人”。没有上市，所以不再前500企业，这更加让中国烟草神秘起来。三、从薪资待遇方面来说。国家电网：根据网络调查，收集了988名在职员工的薪资待遇，平均薪资6323元，公司好评率达到76%，但是根据不同的岗位，不同的地区，工资都有差别。数据也作为参考。烟草公司(烟草局)作为保证国家财政收入的重要部门，薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那小编在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，以下数据仅供大家参考一下。从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：注：全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。(注意：都是正式工)看到两者的薪资，大概可以看出，就职员岗位而言，中国烟草的工资相比国家电网要高些，但是总的来说，还是要看岗位和地区，总的来说，两者的薪资都是比较高的，都是比较好职业。两者的发展前途各有优势，可以结合自己的实际情况来选择考试。根据个人工作经历，就题主两个问题回答一下。一、银行的信息科技部门主要有以下工作内容:信息科技部主要为总行、分行及营业网点的生产经营运行的信息网络系统及软件产品的研发、安装、维护、升级及安全防控等内容。具体实施网络系统生产数据的运行备份、恢复、存储、抽检和清除等工作。这在银行都是专业性比较强的工作，是为保证银行经营运行服务的。二、这职业的发展前景非常好。由于金融业竞争激烈，而竞争焦点在各行的信息科技优势，客户就是看谁提供方便、快捷和安全的金融服务。银行业的同质性也为您提供更多的选择平台。祝您在银行业的信息科技上大展鸿图！如何从技术岗转为管理岗？谢谢邀请这个话题有点泛，是技术人员转岗到技术厂长？还是技术人员转岗到工厂厂长？转岗到技术厂长与转岗到工厂厂长都是管理岗。但是，转起岗来的复杂程度可不一样。技术人员转岗技术厂长虽说也是转到了管理岗，却仍然没有逃离技术单一的管理；而技术人员转岗到工厂厂长，虽说他的管理里面仍然还包括技术管理，但则是远远超出了技术管理而实现了真正工厂的全面管理。下面我们就来谈谈技术人员转岗工厂厂长吧！严格的来说，技术人员转岗工厂厂长是比较困难的。如果说在一个工厂内来提拔工厂厂长的话，技术人员绝对不是首选。一般首选都应该从副厂长、财会、办公室、厂长的助力中选取，技术可能会往后面排。至于为什么？因为那是另一个话题，在这里我就不再多说。下面我们来看看技术人员的走势就知道了转岗工厂厂长管理岗到难度。一、人的个性的选择一般选择技术岗的人，大多是由于人本性中好奇心而对科学产生了崇尚。在最初人生的选择中就选择了理科。而从理科走向社会、走上技术岗也算是学有所用。试想，技术人员此时的追求会是什么？当然，就希望想在技术上有所建树。故此时的眼睛盯着的如何如何做好最基本的技术工作上。二、人生的定位基本都决定了你的人生走向为了有所建树，他们会不断的深入再度学习或研究现在技术岗位的知识或技术。如果再深入下去，他们人生的走向基本上就定位到了技术岗。故，此时的眼睛都是盯着如何如何的进行技术改进与技术创新上。三、走向技术岗位是技术深度的选择有了一定的成绩后，信心更加十足，决心下得更大。这个时候就会觉得原来所学的知识远远不够用。于是，到处寻找学习新知识的途径，活学活用。此时的眼睛盯着的是如何如何在技改和创新上有所突破。四、技术面对的都是物（技术与技术资料），而不是人由上一路走来，你不难看出，技术人员眼睛里一直盯着的都是知识与技术，这些都应该属于“物”。而在人这一块基本上没有突显。物是死的，而人是活的。那么，管理岗除了要和物打交道外，还必须跟人打交道、跟钱打交道、跟市场打交道。技术需要的是呆板，而管理需要是圆滑；技术上做好是为了突出自己个人做好，而管理上做好是为了引导他人一起做好；技术层面上需要的是斤斤计较越严谨越好，而管理层面上需要的是动态平衡，只要平衡了就好。综上所述，技术岗转为管理岗是非常非常难的，他们关注的对象不一样，一个是物，一个是以人占主导地位的物、人统管。由于关注的对象不一样，他们对待处理问题的态度也不一样。是不是技术岗就不能转管理岗呢？那样不完全是。在我国的长时期企业管理中，就出现过很多的企业管理的方法。这些方法都与技术有关，大概有：①从工艺管理的角度来入手来完成企业管理的；②从质量管理的角度入手来完成企业管理的。如果在技术岗转管理岗过程中，多从这几个方面去考量考量，我想走上管理岗位似乎要接近一点。再就是你还要有一定的管理天赋与热情或者有转管理岗的冲动（契机），把思想与一个管理者所需要的思想更贴近一点，着重考虑如何去合理开发与利用好身边的资源。你要明白管理不是靠一个人去完成的管理，你不懂或者不会做不要紧，你只要知道谁会做、谁会做得更好就行；管理是要靠一个团队的力量去完成的管理。知道了这一点很重要，知道了这一点你就会慢慢地知道，什么时候用什么样的人？任务完成到什么样的时候需要什么样的人去配合？人又到了什么时候需要及时肯定、刺激与激励（那怕是违心的方式）？确保身边的这些资源用到极致，我想此时的技术岗一定也能成功的转为管理岗。你说呢？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.1.3.于武汉。一般各就各位，除非……照片来自于手机自拍事业单位走管理岗，说实话晋升空间非常小，既便是市级平台，多数人混一辈子也就是八级七级职员，与其死守管理岗，不如走专技路线评职称来得更实在事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。事业单位的职级晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的。大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。比如从副科晋升正科，两年即可；而从正科到副处，则需要三年。对应事业管理岗，从8级到7级，两年即可，而从7级到6级，最少要三年。这只是理论上的条件。真正能否晋升，还要具备一些客观条件，比如领导欣赏、岗位出缺等。事业单位符合晋升条件的人有很多，但最终得提拔的也就是少部分，这里面领导的关照占了很大因素。还有就是岗位空缺情况。按规定，事业单位科级岗位结构比例原则上不超过50%，其中五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。总体来看，岗位非常有限，想上一步谈何容易。大学本科毕业考入事业单位，一般来说一年试用期转正后即可定为九级职员，即科员。从这一步开始往下每走一步，都会非常艰难，完全看个人造化了。在市级平台，为什么副处的公务员比较常见，六级（相当于副处）事业单位职员比较少，原因即在此。好在部分地区现在也在推行事业单位职级并行政策，一定程度解决了部分管理岗人员的待遇问题。如： 1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员; 2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员; 4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员; 5、允许现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员;
1.能力提升 如高级的信息系统项目管理师，除了考查IT技术以外，同时还要项目管理的知识。这也是软考认证的根本目的，提升IT人士的综合能力。2、升职加薪 在79%的软件行业雇主更倾向有证的学生，软考证书的也会成为衡量员工的项目管理能力的标准，会给予涨薪或奖励，同时也是企业内部升职的条件之一。3、以考代评 所谓的以考代评，就是考过对应的级别，就能获得对应级别的职称。在中国中高级职称是可以做很多事情的，除了升职加薪，对买车、买房、摇号等都是有好处的。4、积分入户 软考证书在申请北上广等城市户口是可以加分的（积分入户城市）5、企业申资 系统集成的企业为了能够获得更多的大项目，必须申请企业的资质级别，申请资质的条件之一，就是要求员工求员工有一定数量的中级系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师证书。项目申报成功后，公司持证人员给予奖励。6、政策扶持 政策扶持继续教育专项附加扣除税的扣除。并考试属于国考，全国统一时间、统一试卷全国性的考试。所以如果有时间考个证，还是很不错的。
1.能力提升 如高级的信息系统项目管理师，除了考查IT技术以外，同时还要项目管理的知识。这也是软考认证的根本目的，提升IT人士的综合能力。2、升职加薪 在79%的软件行业雇主更倾向有证的学生，软考证书的也会成为衡量员工的项目管理能力的标准，会给予涨薪或奖励，同时也是企业内部升职的条件之一。3、以考代评 所谓的以考代评，就是考过对应的级别，就能获得对应级别的职称。在中国中高级职称是可以做很多事情的，除了升职加薪，对买车、买房、摇号等都是有好处的。4、积分入户 软考证书在申请北上广等城市户口是可以加分的（积分入户城市）5、企业申资 系统集成的企业为了能够获得更多的大项目，必须申请企业的资质级别，申请资质的条件之一，就是要求员工求员工有一定数量的中级系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师证书。项目申报成功后，公司持证人员给予奖励。6、政策扶持 政策扶持继续教育专项附加扣除税的扣除。并考试属于国考，全国统一时间、统一试卷全国性的考试。所以如果有时间考个证，还是很不错的。国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。
1.能力提升 如高级的信息系统项目管理师，除了考查IT技术以外，同时还要项目管理的知识。这也是软考认证的根本目的，提升IT人士的综合能力。2、升职加薪 在79%的软件行业雇主更倾向有证的学生，软考证书的也会成为衡量员工的项目管理能力的标准，会给予涨薪或奖励，同时也是企业内部升职的条件之一。3、以考代评 所谓的以考代评，就是考过对应的级别，就能获得对应级别的职称。在中国中高级职称是可以做很多事情的，除了升职加薪，对买车、买房、摇号等都是有好处的。4、积分入户 软考证书在申请北上广等城市户口是可以加分的（积分入户城市）5、企业申资 系统集成的企业为了能够获得更多的大项目，必须申请企业的资质级别，申请资质的条件之一，就是要求员工求员工有一定数量的中级系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师证书。项目申报成功后，公司持证人员给予奖励。6、政策扶持 政策扶持继续教育专项附加扣除税的扣除。并考试属于国考，全国统一时间、统一试卷全国性的考试。所以如果有时间考个证，还是很不错的。国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。中国烟草和国家电网都是国企，两者都是比较好的职业，国企一直都是大家争着进入的单位，但是每年的国企招聘并不多，加上国企的流动性不大，所以想要进入国企工作还是比较难的。国企中，最有代表性的那个是国家电网和烟草局，有些考生会问小编，到底是考国家电网好还是中国烟草好，两者的区别是什么？薪资待遇有差别吗？下面，周口中公教育小编，就给大家从各方面分析下：一、从两者主营业务方面来说1、国家电网：国家电网公司是中国最大的电网企业，前身为包括全国电网和所有发电厂的“国家电力公司”。以建设和运营电网为核心业务，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人，公司员工总量超过186万人。2、中国烟草：中国烟草全名中国烟草总公司。中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。二、从两者的发展前途方面来说国家电网，2016年财富世界500强排行榜中，国家电网以营业收入329601.3（百万美元）的绝对优势位居第二名。而在最新的2016年中国企业500强中，国家电网又以绝对的优势坐稳第一。中国烟草是中国烟草总公司的简称，严格抓好“两烟”总量控制，生产经营保持良好发展态势。烟草体制内的人都铭记着一句话那就是“潜心做事，低调做人”。没有上市，所以不再前500企业，这更加让中国烟草神秘起来。三、从薪资待遇方面来说。国家电网：根据网络调查，收集了988名在职员工的薪资待遇，平均薪资6323元，公司好评率达到76%，但是根据不同的岗位，不同的地区，工资都有差别。数据也作为参考。烟草公司(烟草局)作为保证国家财政收入的重要部门，薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那小编在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，以下数据仅供大家参考一下。从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：注：全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。(注意：都是正式工)看到两者的薪资，大概可以看出，就职员岗位而言，中国烟草的工资相比国家电网要高些，但是总的来说，还是要看岗位和地区，总的来说，两者的薪资都是比较高的，都是比较好职业。两者的发展前途各有优势，可以结合自己的实际情况来选择考试。
1.能力提升 如高级的信息系统项目管理师，除了考查IT技术以外，同时还要项目管理的知识。这也是软考认证的根本目的，提升IT人士的综合能力。2、升职加薪 在79%的软件行业雇主更倾向有证的学生，软考证书的也会成为衡量员工的项目管理能力的标准，会给予涨薪或奖励，同时也是企业内部升职的条件之一。3、以考代评 所谓的以考代评，就是考过对应的级别，就能获得对应级别的职称。在中国中高级职称是可以做很多事情的，除了升职加薪，对买车、买房、摇号等都是有好处的。4、积分入户 软考证书在申请北上广等城市户口是可以加分的（积分入户城市）5、企业申资 系统集成的企业为了能够获得更多的大项目，必须申请企业的资质级别，申请资质的条件之一，就是要求员工求员工有一定数量的中级系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师证书。项目申报成功后，公司持证人员给予奖励。6、政策扶持 政策扶持继续教育专项附加扣除税的扣除。并考试属于国考，全国统一时间、统一试卷全国性的考试。所以如果有时间考个证，还是很不错的。国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。中国烟草和国家电网都是国企，两者都是比较好的职业，国企一直都是大家争着进入的单位，但是每年的国企招聘并不多，加上国企的流动性不大，所以想要进入国企工作还是比较难的。国企中，最有代表性的那个是国家电网和烟草局，有些考生会问小编，到底是考国家电网好还是中国烟草好，两者的区别是什么？薪资待遇有差别吗？下面，周口中公教育小编，就给大家从各方面分析下：一、从两者主营业务方面来说1、国家电网：国家电网公司是中国最大的电网企业，前身为包括全国电网和所有发电厂的“国家电力公司”。以建设和运营电网为核心业务，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人，公司员工总量超过186万人。2、中国烟草：中国烟草全名中国烟草总公司。中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。二、从两者的发展前途方面来说国家电网，2016年财富世界500强排行榜中，国家电网以营业收入329601.3（百万美元）的绝对优势位居第二名。而在最新的2016年中国企业500强中，国家电网又以绝对的优势坐稳第一。中国烟草是中国烟草总公司的简称，严格抓好“两烟”总量控制，生产经营保持良好发展态势。烟草体制内的人都铭记着一句话那就是“潜心做事，低调做人”。没有上市，所以不再前500企业，这更加让中国烟草神秘起来。三、从薪资待遇方面来说。国家电网：根据网络调查，收集了988名在职员工的薪资待遇，平均薪资6323元，公司好评率达到76%，但是根据不同的岗位，不同的地区，工资都有差别。数据也作为参考。烟草公司(烟草局)作为保证国家财政收入的重要部门，薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那小编在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，以下数据仅供大家参考一下。从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：注：全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。(注意：都是正式工)看到两者的薪资，大概可以看出，就职员岗位而言，中国烟草的工资相比国家电网要高些，但是总的来说，还是要看岗位和地区，总的来说，两者的薪资都是比较高的，都是比较好职业。两者的发展前途各有优势，可以结合自己的实际情况来选择考试。如何从技术岗转为管理岗？谢谢邀请这个话题有点泛，是技术人员转岗到技术厂长？还是技术人员转岗到工厂厂长？转岗到技术厂长与转岗到工厂厂长都是管理岗。但是，转起岗来的复杂程度可不一样。技术人员转岗技术厂长虽说也是转到了管理岗，却仍然没有逃离技术单一的管理；而技术人员转岗到工厂厂长，虽说他的管理里面仍然还包括技术管理，但则是远远超出了技术管理而实现了真正工厂的全面管理。下面我们就来谈谈技术人员转岗工厂厂长吧！严格的来说，技术人员转岗工厂厂长是比较困难的。如果说在一个工厂内来提拔工厂厂长的话，技术人员绝对不是首选。一般首选都应该从副厂长、财会、办公室、厂长的助力中选取，技术可能会往后面排。至于为什么？因为那是另一个话题，在这里我就不再多说。下面我们来看看技术人员的走势就知道了转岗工厂厂长管理岗到难度。一、人的个性的选择一般选择技术岗的人，大多是由于人本性中好奇心而对科学产生了崇尚。在最初人生的选择中就选择了理科。而从理科走向社会、走上技术岗也算是学有所用。试想，技术人员此时的追求会是什么？当然，就希望想在技术上有所建树。故此时的眼睛盯着的如何如何做好最基本的技术工作上。二、人生的定位基本都决定了你的人生走向为了有所建树，他们会不断的深入再度学习或研究现在技术岗位的知识或技术。如果再深入下去，他们人生的走向基本上就定位到了技术岗。故，此时的眼睛都是盯着如何如何的进行技术改进与技术创新上。三、走向技术岗位是技术深度的选择有了一定的成绩后，信心更加十足，决心下得更大。这个时候就会觉得原来所学的知识远远不够用。于是，到处寻找学习新知识的途径，活学活用。此时的眼睛盯着的是如何如何在技改和创新上有所突破。四、技术面对的都是物（技术与技术资料），而不是人由上一路走来，你不难看出，技术人员眼睛里一直盯着的都是知识与技术，这些都应该属于“物”。而在人这一块基本上没有突显。物是死的，而人是活的。那么，管理岗除了要和物打交道外，还必须跟人打交道、跟钱打交道、跟市场打交道。技术需要的是呆板，而管理需要是圆滑；技术上做好是为了突出自己个人做好，而管理上做好是为了引导他人一起做好；技术层面上需要的是斤斤计较越严谨越好，而管理层面上需要的是动态平衡，只要平衡了就好。综上所述，技术岗转为管理岗是非常非常难的，他们关注的对象不一样，一个是物，一个是以人占主导地位的物、人统管。由于关注的对象不一样，他们对待处理问题的态度也不一样。是不是技术岗就不能转管理岗呢？那样不完全是。在我国的长时期企业管理中，就出现过很多的企业管理的方法。这些方法都与技术有关，大概有：①从工艺管理的角度来入手来完成企业管理的；②从质量管理的角度入手来完成企业管理的。如果在技术岗转管理岗过程中，多从这几个方面去考量考量，我想走上管理岗位似乎要接近一点。再就是你还要有一定的管理天赋与热情或者有转管理岗的冲动（契机），把思想与一个管理者所需要的思想更贴近一点，着重考虑如何去合理开发与利用好身边的资源。你要明白管理不是靠一个人去完成的管理，你不懂或者不会做不要紧，你只要知道谁会做、谁会做得更好就行；管理是要靠一个团队的力量去完成的管理。知道了这一点很重要，知道了这一点你就会慢慢地知道，什么时候用什么样的人？任务完成到什么样的时候需要什么样的人去配合？人又到了什么时候需要及时肯定、刺激与激励（那怕是违心的方式）？确保身边的这些资源用到极致，我想此时的技术岗一定也能成功的转为管理岗。你说呢？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.1.3.于武汉。一般各就各位，除非……照片来自于手机自拍
1.能力提升 如高级的信息系统项目管理师，除了考查IT技术以外，同时还要项目管理的知识。这也是软考认证的根本目的，提升IT人士的综合能力。2、升职加薪 在79%的软件行业雇主更倾向有证的学生，软考证书的也会成为衡量员工的项目管理能力的标准，会给予涨薪或奖励，同时也是企业内部升职的条件之一。3、以考代评 所谓的以考代评，就是考过对应的级别，就能获得对应级别的职称。在中国中高级职称是可以做很多事情的，除了升职加薪，对买车、买房、摇号等都是有好处的。4、积分入户 软考证书在申请北上广等城市户口是可以加分的（积分入户城市）5、企业申资 系统集成的企业为了能够获得更多的大项目，必须申请企业的资质级别，申请资质的条件之一，就是要求员工求员工有一定数量的中级系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师证书。项目申报成功后，公司持证人员给予奖励。6、政策扶持 政策扶持继续教育专项附加扣除税的扣除。并考试属于国考，全国统一时间、统一试卷全国性的考试。所以如果有时间考个证，还是很不错的。国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。中国烟草和国家电网都是国企，两者都是比较好的职业，国企一直都是大家争着进入的单位，但是每年的国企招聘并不多，加上国企的流动性不大，所以想要进入国企工作还是比较难的。国企中，最有代表性的那个是国家电网和烟草局，有些考生会问小编，到底是考国家电网好还是中国烟草好，两者的区别是什么？薪资待遇有差别吗？下面，周口中公教育小编，就给大家从各方面分析下：一、从两者主营业务方面来说1、国家电网：国家电网公司是中国最大的电网企业，前身为包括全国电网和所有发电厂的“国家电力公司”。以建设和运营电网为核心业务，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人，公司员工总量超过186万人。2、中国烟草：中国烟草全名中国烟草总公司。中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。二、从两者的发展前途方面来说国家电网，2016年财富世界500强排行榜中，国家电网以营业收入329601.3（百万美元）的绝对优势位居第二名。而在最新的2016年中国企业500强中，国家电网又以绝对的优势坐稳第一。中国烟草是中国烟草总公司的简称，严格抓好“两烟”总量控制，生产经营保持良好发展态势。烟草体制内的人都铭记着一句话那就是“潜心做事，低调做人”。没有上市，所以不再前500企业，这更加让中国烟草神秘起来。三、从薪资待遇方面来说。国家电网：根据网络调查，收集了988名在职员工的薪资待遇，平均薪资6323元，公司好评率达到76%，但是根据不同的岗位，不同的地区，工资都有差别。数据也作为参考。烟草公司(烟草局)作为保证国家财政收入的重要部门，薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那小编在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，以下数据仅供大家参考一下。从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：注：全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。(注意：都是正式工)看到两者的薪资，大概可以看出，就职员岗位而言，中国烟草的工资相比国家电网要高些，但是总的来说，还是要看岗位和地区，总的来说，两者的薪资都是比较高的，都是比较好职业。两者的发展前途各有优势，可以结合自己的实际情况来选择考试。如何从技术岗转为管理岗？谢谢邀请这个话题有点泛，是技术人员转岗到技术厂长？还是技术人员转岗到工厂厂长？转岗到技术厂长与转岗到工厂厂长都是管理岗。但是，转起岗来的复杂程度可不一样。技术人员转岗技术厂长虽说也是转到了管理岗，却仍然没有逃离技术单一的管理；而技术人员转岗到工厂厂长，虽说他的管理里面仍然还包括技术管理，但则是远远超出了技术管理而实现了真正工厂的全面管理。下面我们就来谈谈技术人员转岗工厂厂长吧！严格的来说，技术人员转岗工厂厂长是比较困难的。如果说在一个工厂内来提拔工厂厂长的话，技术人员绝对不是首选。一般首选都应该从副厂长、财会、办公室、厂长的助力中选取，技术可能会往后面排。至于为什么？因为那是另一个话题，在这里我就不再多说。下面我们来看看技术人员的走势就知道了转岗工厂厂长管理岗到难度。一、人的个性的选择一般选择技术岗的人，大多是由于人本性中好奇心而对科学产生了崇尚。在最初人生的选择中就选择了理科。而从理科走向社会、走上技术岗也算是学有所用。试想，技术人员此时的追求会是什么？当然，就希望想在技术上有所建树。故此时的眼睛盯着的如何如何做好最基本的技术工作上。二、人生的定位基本都决定了你的人生走向为了有所建树，他们会不断的深入再度学习或研究现在技术岗位的知识或技术。如果再深入下去，他们人生的走向基本上就定位到了技术岗。故，此时的眼睛都是盯着如何如何的进行技术改进与技术创新上。三、走向技术岗位是技术深度的选择有了一定的成绩后，信心更加十足，决心下得更大。这个时候就会觉得原来所学的知识远远不够用。于是，到处寻找学习新知识的途径，活学活用。此时的眼睛盯着的是如何如何在技改和创新上有所突破。四、技术面对的都是物（技术与技术资料），而不是人由上一路走来，你不难看出，技术人员眼睛里一直盯着的都是知识与技术，这些都应该属于“物”。而在人这一块基本上没有突显。物是死的，而人是活的。那么，管理岗除了要和物打交道外，还必须跟人打交道、跟钱打交道、跟市场打交道。技术需要的是呆板，而管理需要是圆滑；技术上做好是为了突出自己个人做好，而管理上做好是为了引导他人一起做好；技术层面上需要的是斤斤计较越严谨越好，而管理层面上需要的是动态平衡，只要平衡了就好。综上所述，技术岗转为管理岗是非常非常难的，他们关注的对象不一样，一个是物，一个是以人占主导地位的物、人统管。由于关注的对象不一样，他们对待处理问题的态度也不一样。是不是技术岗就不能转管理岗呢？那样不完全是。在我国的长时期企业管理中，就出现过很多的企业管理的方法。这些方法都与技术有关，大概有：①从工艺管理的角度来入手来完成企业管理的；②从质量管理的角度入手来完成企业管理的。如果在技术岗转管理岗过程中，多从这几个方面去考量考量，我想走上管理岗位似乎要接近一点。再就是你还要有一定的管理天赋与热情或者有转管理岗的冲动（契机），把思想与一个管理者所需要的思想更贴近一点，着重考虑如何去合理开发与利用好身边的资源。你要明白管理不是靠一个人去完成的管理，你不懂或者不会做不要紧，你只要知道谁会做、谁会做得更好就行；管理是要靠一个团队的力量去完成的管理。知道了这一点很重要，知道了这一点你就会慢慢地知道，什么时候用什么样的人？任务完成到什么样的时候需要什么样的人去配合？人又到了什么时候需要及时肯定、刺激与激励（那怕是违心的方式）？确保身边的这些资源用到极致，我想此时的技术岗一定也能成功的转为管理岗。你说呢？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.1.3.于武汉。一般各就各位，除非……照片来自于手机自拍事业单位走管理岗，说实话晋升空间非常小，既便是市级平台，多数人混一辈子也就是八级七级职员，与其死守管理岗，不如走专技路线评职称来得更实在事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。事业单位的职级晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的。大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。比如从副科晋升正科，两年即可；而从正科到副处，则需要三年。对应事业管理岗，从8级到7级，两年即可，而从7级到6级，最少要三年。这只是理论上的条件。真正能否晋升，还要具备一些客观条件，比如领导欣赏、岗位出缺等。事业单位符合晋升条件的人有很多，但最终得提拔的也就是少部分，这里面领导的关照占了很大因素。还有就是岗位空缺情况。按规定，事业单位科级岗位结构比例原则上不超过50%，其中五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。总体来看，岗位非常有限，想上一步谈何容易。大学本科毕业考入事业单位，一般来说一年试用期转正后即可定为九级职员，即科员。从这一步开始往下每走一步，都会非常艰难，完全看个人造化了。在市级平台，为什么副处的公务员比较常见，六级（相当于副处）事业单位职员比较少，原因即在此。好在部分地区现在也在推行事业单位职级并行政策，一定程度解决了部分管理岗人员的待遇问题。如： 1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员; 2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员; 4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员; 5、允许现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员;
1.能力提升 如高级的信息系统项目管理师，除了考查IT技术以外，同时还要项目管理的知识。这也是软考认证的根本目的，提升IT人士的综合能力。2、升职加薪 在79%的软件行业雇主更倾向有证的学生，软考证书的也会成为衡量员工的项目管理能力的标准，会给予涨薪或奖励，同时也是企业内部升职的条件之一。3、以考代评 所谓的以考代评，就是考过对应的级别，就能获得对应级别的职称。在中国中高级职称是可以做很多事情的，除了升职加薪，对买车、买房、摇号等都是有好处的。4、积分入户 软考证书在申请北上广等城市户口是可以加分的（积分入户城市）5、企业申资 系统集成的企业为了能够获得更多的大项目，必须申请企业的资质级别，申请资质的条件之一，就是要求员工求员工有一定数量的中级系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师证书。项目申报成功后，公司持证人员给予奖励。6、政策扶持 政策扶持继续教育专项附加扣除税的扣除。并考试属于国考，全国统一时间、统一试卷全国性的考试。所以如果有时间考个证，还是很不错的。国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。中国烟草和国家电网都是国企，两者都是比较好的职业，国企一直都是大家争着进入的单位，但是每年的国企招聘并不多，加上国企的流动性不大，所以想要进入国企工作还是比较难的。国企中，最有代表性的那个是国家电网和烟草局，有些考生会问小编，到底是考国家电网好还是中国烟草好，两者的区别是什么？薪资待遇有差别吗？下面，周口中公教育小编，就给大家从各方面分析下：一、从两者主营业务方面来说1、国家电网：国家电网公司是中国最大的电网企业，前身为包括全国电网和所有发电厂的“国家电力公司”。以建设和运营电网为核心业务，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人，公司员工总量超过186万人。2、中国烟草：中国烟草全名中国烟草总公司。中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。二、从两者的发展前途方面来说国家电网，2016年财富世界500强排行榜中，国家电网以营业收入329601.3（百万美元）的绝对优势位居第二名。而在最新的2016年中国企业500强中，国家电网又以绝对的优势坐稳第一。中国烟草是中国烟草总公司的简称，严格抓好“两烟”总量控制，生产经营保持良好发展态势。烟草体制内的人都铭记着一句话那就是“潜心做事，低调做人”。没有上市，所以不再前500企业，这更加让中国烟草神秘起来。三、从薪资待遇方面来说。国家电网：根据网络调查，收集了988名在职员工的薪资待遇，平均薪资6323元，公司好评率达到76%，但是根据不同的岗位，不同的地区，工资都有差别。数据也作为参考。烟草公司(烟草局)作为保证国家财政收入的重要部门，薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那小编在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，以下数据仅供大家参考一下。从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：注：全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。(注意：都是正式工)看到两者的薪资，大概可以看出，就职员岗位而言，中国烟草的工资相比国家电网要高些，但是总的来说，还是要看岗位和地区，总的来说，两者的薪资都是比较高的，都是比较好职业。两者的发展前途各有优势，可以结合自己的实际情况来选择考试。如何从技术岗转为管理岗？谢谢邀请这个话题有点泛，是技术人员转岗到技术厂长？还是技术人员转岗到工厂厂长？转岗到技术厂长与转岗到工厂厂长都是管理岗。但是，转起岗来的复杂程度可不一样。技术人员转岗技术厂长虽说也是转到了管理岗，却仍然没有逃离技术单一的管理；而技术人员转岗到工厂厂长，虽说他的管理里面仍然还包括技术管理，但则是远远超出了技术管理而实现了真正工厂的全面管理。下面我们就来谈谈技术人员转岗工厂厂长吧！严格的来说，技术人员转岗工厂厂长是比较困难的。如果说在一个工厂内来提拔工厂厂长的话，技术人员绝对不是首选。一般首选都应该从副厂长、财会、办公室、厂长的助力中选取，技术可能会往后面排。至于为什么？因为那是另一个话题，在这里我就不再多说。下面我们来看看技术人员的走势就知道了转岗工厂厂长管理岗到难度。一、人的个性的选择一般选择技术岗的人，大多是由于人本性中好奇心而对科学产生了崇尚。在最初人生的选择中就选择了理科。而从理科走向社会、走上技术岗也算是学有所用。试想，技术人员此时的追求会是什么？当然，就希望想在技术上有所建树。故此时的眼睛盯着的如何如何做好最基本的技术工作上。二、人生的定位基本都决定了你的人生走向为了有所建树，他们会不断的深入再度学习或研究现在技术岗位的知识或技术。如果再深入下去，他们人生的走向基本上就定位到了技术岗。故，此时的眼睛都是盯着如何如何的进行技术改进与技术创新上。三、走向技术岗位是技术深度的选择有了一定的成绩后，信心更加十足，决心下得更大。这个时候就会觉得原来所学的知识远远不够用。于是，到处寻找学习新知识的途径，活学活用。此时的眼睛盯着的是如何如何在技改和创新上有所突破。四、技术面对的都是物（技术与技术资料），而不是人由上一路走来，你不难看出，技术人员眼睛里一直盯着的都是知识与技术，这些都应该属于“物”。而在人这一块基本上没有突显。物是死的，而人是活的。那么，管理岗除了要和物打交道外，还必须跟人打交道、跟钱打交道、跟市场打交道。技术需要的是呆板，而管理需要是圆滑；技术上做好是为了突出自己个人做好，而管理上做好是为了引导他人一起做好；技术层面上需要的是斤斤计较越严谨越好，而管理层面上需要的是动态平衡，只要平衡了就好。综上所述，技术岗转为管理岗是非常非常难的，他们关注的对象不一样，一个是物，一个是以人占主导地位的物、人统管。由于关注的对象不一样，他们对待处理问题的态度也不一样。是不是技术岗就不能转管理岗呢？那样不完全是。在我国的长时期企业管理中，就出现过很多的企业管理的方法。这些方法都与技术有关，大概有：①从工艺管理的角度来入手来完成企业管理的；②从质量管理的角度入手来完成企业管理的。如果在技术岗转管理岗过程中，多从这几个方面去考量考量，我想走上管理岗位似乎要接近一点。再就是你还要有一定的管理天赋与热情或者有转管理岗的冲动（契机），把思想与一个管理者所需要的思想更贴近一点，着重考虑如何去合理开发与利用好身边的资源。你要明白管理不是靠一个人去完成的管理，你不懂或者不会做不要紧，你只要知道谁会做、谁会做得更好就行；管理是要靠一个团队的力量去完成的管理。知道了这一点很重要，知道了这一点你就会慢慢地知道，什么时候用什么样的人？任务完成到什么样的时候需要什么样的人去配合？人又到了什么时候需要及时肯定、刺激与激励（那怕是违心的方式）？确保身边的这些资源用到极致，我想此时的技术岗一定也能成功的转为管理岗。你说呢？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.1.3.于武汉。一般各就各位，除非……照片来自于手机自拍事业单位走管理岗，说实话晋升空间非常小，既便是市级平台，多数人混一辈子也就是八级七级职员，与其死守管理岗，不如走专技路线评职称来得更实在事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。事业单位的职级晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的。大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。比如从副科晋升正科，两年即可；而从正科到副处，则需要三年。对应事业管理岗，从8级到7级，两年即可，而从7级到6级，最少要三年。这只是理论上的条件。真正能否晋升，还要具备一些客观条件，比如领导欣赏、岗位出缺等。事业单位符合晋升条件的人有很多，但最终得提拔的也就是少部分，这里面领导的关照占了很大因素。还有就是岗位空缺情况。按规定，事业单位科级岗位结构比例原则上不超过50%，其中五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。总体来看，岗位非常有限，想上一步谈何容易。大学本科毕业考入事业单位，一般来说一年试用期转正后即可定为九级职员，即科员。从这一步开始往下每走一步，都会非常艰难，完全看个人造化了。在市级平台，为什么副处的公务员比较常见，六级（相当于副处）事业单位职员比较少，原因即在此。好在部分地区现在也在推行事业单位职级并行政策，一定程度解决了部分管理岗人员的待遇问题。如： 1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员; 2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员; 4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员; 5、允许现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员; 所谓安全，我认为安全是人类生存和发展的最基本需求，是生命和健康的基本保障；一切生活、生产活动都源于生命的存在。如果人们失去了生命，也就失去了一切，所以安全就是生命。正所谓“安全第一、预防为主、综合治理”，也充分说明了安全在人们 生产活动中的地位。多年来，人们一直用“严峻”来表达对安全生产形势的认识。经过多年努力，我国安全生产工作已经取得了重大的进步，但死亡人数居高不下，特大事故频频发生，重大事故隐患突出，安全生产基础薄弱的状况仍然没有得到根本改善。据有关部门提供的事故统计数据，无论是伤亡总数，还是事故发生频度，近年都没有明显下降。每年安全生产月活动目的很大程度在于提升人的安全意识，因为安全最为基础的就是人的安全意识提升！再这样的一个背景下，安全生产管理就显得尤为重要！在安全生产管理中，一定要在企业里创造出属于企业内部的安全文化，让每一个员工从心底里重视起来。作为一个安全员，今天我把安全管理总结为10句话，大家看后可以抽时间评论探讨。这10句话如下： 安全的关键在重视 重视的关键在领导 领导的关键在深入 深入的关键在现场 现场的关键在管理 管理的关键在制度 制度的关键在落实 落实的关键在检查 检查的关键在整改 整改的关键在预防

如何做好企业安全生产管理

4，湖南特岗教师考试流程是什么啊谁知道

1、2018年湖南省特岗教师招聘公告暂未公布， 笔试考试时间预计为5月底;笔试内容以招聘岗位所需专业知识为主，兼顾岗位须需的其他相关知识和技能。笔试采用闭卷方式，时量为120分钟。面试时间预计在6月下旬，具体安排另行公告。2、2017年全国计划招聘特岗教师约8万名，从2015年到2017年每年特岗招聘人数都不断增加，预计2018年全国特岗教师招聘需求量将达到9万人。具体各地区招聘名额见《2018年中央特岗计划各省份设岗名额分配表》。2018年全国特岗教师预计招9万人|湖南特岗教师预计招6500人
具体考试流程如下所示（仅供参考）：第一，在设岗县所在市(地)招考办进行报名与资格审查;第二，在受理报名的各市(地)招考办领取准考证;第三，在受理报名的各市(地)招考办指定的考试地点进行笔试考试;第四，官网发布考试成绩和面试人员名单;第五，设岗县教育局统一组织资格复审及面试考核;第六，设岗县教育局统一组织在指定的医院进行体检;最后，公布拟用人员名单。

5，怎样注册报名特岗教师

特岗教师招聘考试报名采用网上报名或现场报名的方法，并且大部分省份采取的是网上报名，少部分省采用现场报名。具体的报名方式将会在各省的2017年特岗教师招聘考试通知中说明。师招聘考试网上报名流程：考生登陆农村教师特岗计划招录服务网或各地指定特岗教师报名网站，按照提示进行注册，输入考生信息，上传照片。资格审查通过后，在指定时间内，登陆报名网站打印准考证，按照准考证上的具体笔试时间和地点进行考试。特岗教师招聘考试现场报名流程：考生持规定材料前往指定地点进行报名登记及资格审核，报名地点一般为各省市教育局或人力资源和社会保障局。
你已经过了报名期限了 今年湖南省实施“特岗计划”3687个，其中2512人纳入国家“特岗计划”，1175人纳入省级“特岗计划”，6月24日至7月2日为网上报名时间（报名地址：http://www.hunbys.com）。“特岗计划以招聘全日制大学本科毕业生为主，主要是到国家和省扶贫开发工作重点县以及列入湘西大开发的其他县工作。” 据悉，特岗教师采用公开招聘的办法，统一在长沙进行笔试和面试，聘期3年。

6，erp是什么

企业资源计划ERP的英文全称是Enterprise Resource Planning，中文名称为企业资源计划，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称，是上个世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求，预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生变革，而提出了这个概念。ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。它将包含客户/服务架构，使用图形用户接口，应用开放系统制作。除了已有的标准功能，它还包括其它特性，如品质、过程运作管理、以及调整报告等。ERP系统的特点有：企业内部管理所需的业务应用系统，主要是指财务、物流、人力资源等核心模块。物流管理系统采用了制造业的MRP管理思想；FMIS有效地实现了预算管理、业务评估、管理会计、ABC成本归集方法等现代基本财务管理方法；人力资源管理系统在组织机构设计、岗位管理、薪酬体系以及人力资源开发等方面同样集成了先进的理念。ERP系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统。数据在各业务系统之间高度共享，所有源数据只需在某一个系统中输入一次，保证了数据的一致性。对公司内部业务流程和管理过程进行了优化，主要的业务流程实现了自动化。采用了计算机最新的主流技术和体系结构：B/S、INTERNET体系结构，WINDOWS界面。在能通信的地方都可以方便地接入到系统中来。集成性、先进性、统一性、完整性、开放性。

7，在生产管理上FCST是指什么

在生产管理上FCST是指预估的意思，是Forecast的简称。　　生产管理对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称。又称生产控制。其内容包括：①生产组织工作。即选择厂址，布置工厂，组织生产线，实行劳动定额和劳动组织，设置生产管理系统等。②生产计划工作。即编制生产计划、生产技术准备计划和生产作业计划等。③生产控制工作。即控制生产进度、生产库存、生产质量和生产成本等。生产管理的任务有：通过生产组织工作，按照企业目标的要求，设置技术上可行、经济上合算、物质技术条件和环境条件允许的生产系统；通过生产计划工作，制定生产系统优化运行的方案；通过生产控制工作，及时有效地调节企业生产过程内外的各种关系，使生产系统的运行符合既定生产计划的要求，实现预期生产的品种、质量、产量、出产期限和生产成本的目标。生产管理的目的就在于，做到投入少、产出多，取得最佳经济效益。而采用生产管理软件的目的，则是提高企业生产管理的效率，有效管理生产过程的信息，从而提高企业的整体竞争力。
在forecast预测交货计划里未清交货数量：未创建交货单的销售订单数量(只要创建交货单了在md04里就没有需求，所以未清交货数量为没有创建交货单的销售订单数量(交货单有没有发货过账不管))总计累计数量：根据销售订单已创建交货单和未创建交货单的数量之和(即根据forecast创建的销售订单总数)接收累计数量：为客户接收到的产品的数量(有时候客户接收到的产品数量不等于我们发货给客户的数量，接收累计数量不能大于已经发货过账的交货单的数量)传送中累积数量：总计累积数量减掉接收累积数量(表示还有多少数量客户还没有接收到，正在传送中，比如更加forecast创建的销售单数量为100个，已经发货过账的交货单数量为30个，则传送中累积数量为70个)跑MRP的时候不会考虑接收累计数量，只考虑传送中累积数量，也就是说只有传送中累积数量会消耗掉预测交货计划的数量，比如：总计累积数量：45接收累计数量：40传送中累积数量：45-40=5预测交货计划里：2013.06.30 订单数量 1002013.07.31 订单数量 100则在MD04看需求的时候可以看到 2013.06.30的需求为95个，被消耗掉5个没有建议的新交货计划：点击该按钮会创建一个新的没有内容的交货计划有建议的新交货计划：点击该按钮会复制旧的交货计划创建一个新的交货计划当创建一个新的交货计划时旧的交货计划就失效了，对MRP没影响，在MD04里看不到相关需求。forecast有一个有效期，该有效期对MRP没影响，如果超过有效期，跑MRP的时候不会考虑到该有效期，在MD04里还是可以看到forecast的需求，该有效期只是在根据forecast创建销售单的时候，如果超过有效期就会提醒或者不允许创建销售单了的作用。
车间管理模式确立后，及时进行更新、完善，对软包装企业提高生产效率、降低生产成本、提升企业竞争力，无疑将大有裨益 对于一般中小型企业来说，现场的车间生产管理有着产品结构复杂，生产周期长，品种多，数量少等特点。这些特点对企业的生产三个关键要素 “工期、成本、质量”提出了更高的管理要求。是一个企业发展的心脏，也是管理者最头痛的问题。 然而，大多数企业仅仅停留在纸面文件和质量体系证书方面，iso质量体系几乎90%以上的制造企业都难执行、难持久。员工培训固然重要，但是，大多情况下都是培训时热情洋溢，培训后依然如故；不断高薪挖人、换人，来的人不是水土不服，就是孤掌难鸣，大多数最后的结果就是企业白白花了十几万、甚至几十万的工资，企业最终还是老样子，天天救火，天天开会，重复问题就是得不到根治，管理水平几乎永远原地踏步。 大家一直都在思考着以下几个问题： 1：生产，使用了大量的调度统计人员为什么还是不能按时交货？ 2：组装，为什么总是缺件？为什么不能提前预知？ 3：采购，能不能保证实际生产需要？关键件能否按时到货？ 4：库存，为什么仓库里有那么多物料，到底哪些是真正能用到的？ 4：成本，我们挣钱吗？如何降低成本？有多少呆料在占据着我们的资金周转？ 当前单纯依靠人力成本来管理企业的情况已失去了竞争优势，在没有高附加值和独特的技术优势越来越难以在当前残酷的经济环境中生存的大背景下，信息化管理模式正在被越来越多的自动化设备制造企业中采纳。 海宝软件的核心团队成员，经过十几年的摸索和实践，开发出了一套实用、易用的制造企业现场车间管理软件，并在国内上百家机械企业中已成功运用。 海宝软件现场车间管理系统，主要解决生产企业，各车间、各工序之间的工件转序，实际生产进度、完成数量和人员业绩统计、查询和控制管理方面的问题。 1 生产计划管理：下达生产计划或订单的产品数量、完成日期，并设置计划取消、暂停、完成等状态。 2 批次任务运算：系统自动算出所下达的生产计划各车间的“工序任务清单”。 3 生产实绩录入：可录入各工序实际生产的完成数、合格数、不良数等数据。支持条码方式。 4 工序转序录入：录入各车间、各工序之间的半成品转序数据，可打印转序单。支持条码方式。 5生产统计查询：系统可实时统计：生产计划和各工序及各人员的完成数量、合格品数量、不良品数量； 6产品在制品工序结存数量；以各种查询条件实时查询生产日报表； 7 工序数据报警：如果各工序提交的数据对不上，系统会对有异常的生产计划及工序列出报警清单。 8 员工业绩统计：自动计算员工在某一时间段内的生产业绩，是计件制企业发放员工工资，奖金的依据，也可作为员工晋升的参考。 9.设备负荷统计：可动态实时查询各设备类型的设备负荷率和嫁动率及对比柱状图和趋势图。 10加工工时统计：可查看实际加工工时和预估加工工时的对比表，以便分析差异，不断提高预估工时的准确度。 11零件加工跟踪：可实时动态查询某个任务号，所有加工零件、各工序任务的加工进度完成信息及检验信息。查询后显示的方式有：表格方式、图形方式、列表方式三种。也可查询所有设备类型及设备正在安排的加工任务甘特图计划，和查询所有任务号的所有零件的加工设备计划安排甘特图计划。 车间生产管理系统只是海宝软件制造型生产管理系统的一个子系统。企业应用一段时间后，可以根据管理需求，无缝升级其它模块功能（如销售，采购，质量，外协，仓库，财务等）。 无锡海宝软件依靠领先的技术、丰富的产品线、强大的咨询实施队伍、优秀的近距离化服务及规模化交付能力，海宝软件的产品、解决方案在制造业得到了广泛的应用。我们依托强大的咨询实施队伍、优秀的海宝品牌产品，致力于服务苏州地区的企业信息化系统，为企业提供从调研、演示、设计、培训、实施、应用及服务的一体化解决方案，成功服务客户遍及注塑、冲压、机械、压铸、家具等多类行业。为苏州地区用户，提供更多的产品、更优、更方便快捷的服务
在生产管理上FCST是指预估的意思，是Forecast的简称。　　生产管理对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称 。又称生产控制。其内容包括：①生产组织工作。即选择厂址，布置工厂，组织生产线，实行劳动定额和劳动组织，设置生产管理系统等。②生产计划工作。即编制生产计划、生产技术准备计划和生产作业计划等。③生产控制工作。即控制生产进度、生产库存、生产质量和生产成本等。生产管理的任务有：通过生产组织工作，按照企业目标的要求，设置技术上可行、经济上合算、物质技术条件和环境条件允许的生产系统；通过生产计划工作，制定生产系统优化运行的方案；通过生产控制工作，及时有效地调节企业生产过程内外的各种关系，使生产系统的运行符合既定生产计划的要求，实现预期生产的品种、质量、产量、出产期限和生产成本的目标。生产管理的目的就在于，做到投入少 、产出多，取得最佳经济效益。而采用生产管理软件的目的，则是提高企业生产管理的效率，有效管理生产过程的信息，从而提高企业的整体竞争力。
通常FCST是预测、预估(Forecast)的缩写如果上述答案解释不通，那您可以再补充

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