1，犍为县人力资源和社会保障局就业促进与事业单位人事管理股 在哪

梧荫街，就是城北农贸市场靠南门
人社局二楼右转。。人社局在天外天那条街。

犍为县人力资源和社会保障局就业促进与事业单位人事管理股 在哪

2，2012犍为县教师公招笔试过关之后会用什么方式通知

5月7号会将参加面试的人员名单公布在犍为人事人才网上，现在可以查询分数，自己根据该岗位招聘名额，按1：4的比例框一框自己是否在面试范围，可以早作准备。

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3，我是一个新人请怎样做好人事招聘工作

人事招聘工作是人力资源的一个重要环节，首先要明确公司的人才招聘需求，根据需求制定合理的人才招聘计划，比如先招哪些岗位，根据岗位的不同选择招聘渠道，招聘预算如何分配，面试安排，面试方式等等都要有计划，特别是招聘渠道的选择，直接决定你能不能招聘到优秀的人才。

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4，四川省犍为县人才交流中心可以存档案吗在犍为那个地方多少号百度

咨询114查询当地人事局电话，工作人员提供档案查询的电话。可进行电话咨询。 人才交流档案管理系统是政府部门以及企事业单位，是工作人员对档案进行管理的系统。 《人才交流档案管理系统》是工作人员对档案进行管理的得力助手

5，长株潭人力资源网

长株潭人力资源网（ www.cztrl.com），面向长、株、潭地区，是为广大用人单位及求职者提供专业人力资源服务的网站。目前网站拥有20万以上有效求职简历，每天有近千家单位入驻我站。是目前长株潭地区最快捷、最高效的人力资源交流平台。 长株潭人力资源网（ www.cztrl.com），企业及个人皆可免费在网站在线注册，轻松体验网站的功能服务。同时为了用人单位能快捷、高效的找到所需要的人才，我们推出网站（长株潭人力资源网）+人力资源市场（湖南金海人力资源市场）+报纸（星城商讯报）三维立体招聘模式为广大用人单位提供服务。凡在网站订购服务的会员用户将获得（湖南金海人力资源市场）及报纸（星城商讯报）的免费赠送服务。

6，我02年毕业毕业后档案在户籍所在地人才交流中中心一直在私企

当然建议把档案存放回户籍地人才中心了。 毕竟日后如果需要调户口或其他事项需要调档，都是走机要通道调的。 个人拿着档案过去，是不接收的。 给满意哈。
1. 档案可以放在户籍所在地，但是不建议这样做,，这样比较不方便办理转正定级；2. 1)毕业工作后可以由公司接收存档;2)没有档案管理资质的单位可以委托人才交流服务中心托管;3)个人可以委托有资质的人力资源公司代办，把档案放到人才交流服务中心；3. 转正定级，为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。

7，我是移动三方员工移动聘请人才服务中心来做人事中介这种人才服

你是三方员工，说白了就外派员工，也就是服务中心的员工。跟移动没啥关系。即然移动和人才服务中心，负责招聘，管理等。这个机构就有资格管理。因为这行营业执照也有限制的。比如，资金，场地，部门等。你的档案还是放在那都可以。因为你的福利都是服务中心办理。放在市人才就是每年多少钱。
人才服务中介有人事管理权限。等于是移动雇用了他们充当外包人事部门。只要是存放档案都需要缴费，如果你存在服务中介，移动付给他们的费用含了存放档案费。放在人才交流中心需要自己缴费。这两个都是正规渠道。把两个档案合并一块放便于你未来提档方便。举例，有一天，你要转移户口或者是考公务员了，需要审档案，如果是在两个地方，调档的人要发两封调档函给不同地方，可能会让别人挑毛病。但是如果只提出了一个档案，就不能证明你的工作经历或是学习经历。放在服务中介的唯一不好的地方是，如果你将来不在移动干了，而且离职的非常不正式，手续不全，而且惹怒了移动。因为服务中介的客户是移动，如果移动不同意放你的档案，他们可以扣押，甚至在你的档案袋里放不好的文件。就是说，他们只对他们的客户负责。
没有、最多负责招聘再看看别人怎么说的。
还是放在交流中心吧
建议放在人才服务中介，其实应该是叫人力资源服务公司。人力资源服务公司，是有人事权的。市人才对这种服务公司有单独的存档服务，在存档的同时也可以为你提供相关人事服务，就是为你合并档案，做转正定级，开具相关人事证明等等。但是需要是正规公司，且费用较高。据我所知，这种服务公司一般不针对个人提供服务，只对公司服务。学籍档案必须和人事档案放在一起，否则以后再接转档案会出现问题。

8，人才市场评职称必须全日制学历才可以吗

只要是国家承认的学历,不论是不是全日制的,都可以的希望这些能对你有用哦
最低需要初中学历。 如专业技术职称评定条件。 初级职称：技术员职称评定申报条件 1、大中专毕业从事专业技术工作1年以上； 2、高中毕业从事专业技术工作6年以上； 3、初中毕业从事专业技术工作10年以上； 初级职称：助理工程师职称评定申报条件 （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格十年以上。 中级职称：工程师职称评定申报条件 （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。 （5）除具备上诉条件之一外，还需要有发表有论文，英语和计算机考试合格。 高级职称：高级工程师职称评定申报条件 （1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称、职务五年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称、职务五年以上。 （3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称、职务五年以上。 （4）除具备上诉条件之一外，还需要有发表有论文，答辩合格，英语和计算机考试合格。

9，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。

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