1，塘渡口一中什么时候放中秋节假

2015年中秋节放假安排：2015年的中秋节正逢新历9月27号周日那天，由此2015年中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天，法定节假日)，共两天。国庆节 10月1日至7日放假调休 10月10日（星期六）上班 共7天
你说呢...

塘渡口一中什么时候放中秋节假

2，2010年中秋和国庆怎么放假

9月18日(周六)休息，19日(周日)~21日(周二)上班，22日(中秋节)~24日(周五)又休息，25日(周六)~30日(周四)又上班，10月1日(国庆节)~7日(周四)再次休息，10月8日(周五)、9日(周六)上班两天后，10日(周日)又是一个休息日
看下面的资料 根据国务院办公厅的安排，2010年中秋节、国庆节假期安排为：中秋节9月22日至24日放假调休3天，国庆节10月1日至7日放假调休7天。双节前后的9月19日(星期日)、25日( 星期六)26日(星期日)、10月9日(星期六)均为上班时间。 中秋国庆放假安排2010安排表 http://www.zhenpm.cn/content.asp?id=736
放多点假就好了

2010年中秋和国庆怎么放假

3，2010的十一国庆和中秋及每个周末多少天 休息的时间

2010的十一国庆和中秋及每个周末多少天 休息的时间 根据《国务院办公厅假日办关于2010年中秋、国庆节假日安排的通知》：从9月18日至10月15日，工作日和休息日被“分割”为8个部分。共放假12天，工作日16天。其中，9月19日（星期日）、9月25日（星期六）为中秋节借调的上班日，9月26日（星期日）和10月9日（星期六）为国庆节借调的上班日。 既：9月19日（星期日）与9月23日（星期四）对调、9月25日（星期六）与9月24日（星期五）对调；10月2日、3日的大礼拜将顺延，9月19日（星期日）9月25日（星期六）9月26日（星期日）和10月9日（星期六）将正常上班。 中秋节从9月22日至9月24日放假休息。其中，9月22日为法定的节假日。 国庆节从10月1日至10月7日休息。其中，10月1日至10月3日为法定的节假日。
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2010的十一国庆和中秋及每个周末多少天 休息的时间

4，今年中秋和国庆假期怎么放

不同的学校会不同安排一般公办学校放假会多些，民办的和一些好的学校会放少一些还有，初中与高中不一样一般高中少些，初中和小学多一点，大学最多
中秋节 9月22日至24日放假 共3天 9月19、25日（星期日、六） 国庆节 10月1日至7日放假 共7天 9月26日、10月9日（星期日、六）
中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
中秋节放假安排：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。【9.22~9.27 连续6天上班】国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。【9.29~9.30 上2天班 10.8~10.12 上5天班】

5，今年中秋国庆假期究竟点安排啦

国庆节法定节假日时3天2010年国庆节：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)为国庆节法定节假日，9月26日(星期日)照常公休；9月25日(星期六)公休日调至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)调至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日调至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班
9月18日(周六)休息，19日(周日)~21日(周二)上班，22日(中秋节)~24日(周五)又休息，25日(周六)~30日(周四)又上班，10月1日(国庆节)~7日(周四)再次休息，10月8日(周五)、9日(周六)上班两天后，10日(周日)又是一个休息日
中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

6，2020年十一和中秋加班怎么算

2020中秋国庆同一天，放假时间为10月1日—8日共8天。法定节假日是10月1日—4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。2020中秋国庆节放假时间为∶10月1日—8日，放假8天。其中10月1日-4日为法定节假日用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。10月5日-8日为休息日用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。节假日加班工资计算公式如下：1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。单位在何种情形下可不支付员工加班工资，仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资∶1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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