1,问思政专业属于哪一类的

思政属法学大类之下的马克思主义一级学科下的二级学科。不过华师虽然是非自主划线学校,但其思政专业却是自主划线的
你好!法学类。我们这里这专业就属于法律系的。如有疑问,请追问。

问思政专业属于哪一类的

2,如何创新载体开展思想政治工作

面对深化改革开放和发展社会主义市场经济的新形势,思想政治工作必须创新和改进,尤其是在开展政治思想工作的方法上必须有所创新。思想政治工作主要就是做人的工作,不断提高人们的思想道德素质和科学文化素质,不断提高他们的劳动技能和创造才能,充分调动他们的积极性、主动性和创造性。但因为人是一个个具有思维和独特色彩的个体,因而政治思想工作不能采取简单划一的方法,应根据不同的对象分门别类创造性地做工作。运用组织学习与激励机制做党政一把手的思想政治工作。过去我们一般认为思想政治工作只是做群众的工作,其实强调对领导干部进行思想教育才是思想政治工作的关键。落实党政一把手的思想教育工作最有效的方法就是采取组织学习的方式,在都是一把手的集体氛围内大家才便于沟通、交流、学习,互相取长补短,达到自我教育的目的。人的内心深处都有渴望被人认可、赞赏的需要,党政一把手同样如此。因此,在对党政一把手进行思想政治工作,不妨引入一定的激励机制,确立激励目标,让其有主动对自身进行思想政治教育的愿望要求。借助现代传媒和网络工具做群众的思想政治工作。随着社会不断向前发展进步,电视、网络已经进入寻常百姓家。也就是说,我们不但可以通过报刊、广播等传播手段,还可以利用电视、网络等现代化媒体,迅速广泛地把党的路线、方针政策贯彻到群众中去,并变为群众的实际行动。通过这些传播手段,广泛地反映群众的意见、建议和愿望,及时地反映国内国际的各种信息,引导、激励、动员、组织群众为认识和实现自己的利益而斗争,实现多渠道、多载体、多场景的灵活多样双向沟通。用生动活泼、喜闻乐见的方式做群众的思想政治工作。广大人民群众是思想政治工作的主要对象,对群众做思想政治工作不是说些不切实际的空话,也不是板起面孔说些简单枯燥的道理,这样做不仅不能达到做思想政治工作的目的,而且还会给工作对象带来逆反抵触情绪。广大政工干部可以多层面、多方位地挖掘与政治思想工作相关的材料,并对这些材料加以优化整合,以幽默小品、对口相声、歌曲快板等生动活泼、喜闻乐见的文艺形式(或其它方式)呈现给广大群众,变单一方法为多元结合,变政工工作为全社会“齐抓共管”,变距离感为贴近群众生活,这对增强思想政治工作的有效性具有重要作用。

如何创新载体开展思想政治工作

3,谈谈怎样做好自己团队政治思想工作重要性

一、政治思想工作与思想政治工作是不同历史时期提出的两个相关联、相联系又相互区别的理论概念。二、前者突出客观性,后者强调主观性。三、政治思想工作与思想政治工作互为补充,缺一不可。
一、政治思想工作与思想政治工作是不同历史时期提出的两个相关联、相联系又相互区别的理论概念。二、前者突出客观性,后者强调主观性。三、政治思想工作与思想政治工作互为补充,缺一不可。核心观点:在一个团队中,每个人都不是代表他自己,每个人的背后都有自己的“妻儿老小”。很多人都有自己的小心思和个人需求,领导要善于发现低层次下属的优点,巧妙使用这种低层次的人,更能凸显出一个领导的过人之处,也更加激发团队所有成员的向心力和奋斗精神。具体分析:每个人参加职场都有双重目的,高层次的目的是人生追求和价值体现,这样的职场人生更加有意义,低层次的目的是居家养老平安过好每一天,这是一个人的基本需求,也是一个团队保持生命力的源泉。现实的情况是,很多人都是低层次的人,低层次人也有很多优点和闪光之处。今天我们就以西游记中的猪八戒为例,分析一下,管理者如何对待低层次的人。低层次的人首先照顾自己,但是也懂得付出,懂得奉献西游记中的猪八戒是团队中比较低层次的人,猪八戒最大的特点是自私自利,无论做什么事情,首先想到自己的得失和感受。在猪八戒大闹高老庄的故事当中,高员外向唐僧抱怨猪八戒特别能吃,一天吃好几斗粮食。唐僧并没有顺着高员外的话说下去,反而为猪八戒开脱道:“只因他做得,所以他吃得”。由此可见,唐僧能够用马克思主义辩证法的理论看待猪八戒,承认猪八戒的自私自利之处,也充分肯定了猪八戒任劳任怨的性格优势。职场的人都有两面性,一面是自私自利,一面是为团队付出,只要是正常的生活需求,管理者就不要过分追究,管理者更应当关注的是他的行动,行动上与团队的价值方向一致,愿意在团队中发挥自己的点滴作用,这就是值得肯定和引导的。那些刻意压制下属正常生存需求的管理者是不明智的,越是压抑正常需求,越会挫伤下属的积极性,不利于团队人心的凝聚,也不利于团队事业的发展。低层次的人重感情,管理者解决好后顾之忧,他们能放下包袱,轻装前行从某种意义上来看,猪八戒对高小姐是有真感情的。猪八戒决定跟随唐僧西天取经时,还不忘嘱咐老丈人要照顾好高小姐,说明猪八戒对家庭和妻子是重感情的。猪八戒愿意追随唐僧一路西行,这个决定的前置条件是高小姐一定要过得幸福,这是猪八戒的底线,也是猪八戒人性中最光芒的地方。作为一个团队的管理者来说,下属重感情是一件好事情,越是重感情的下属,越是特别听话服从的下属。管理者要善于利用这个特点,想办法解决还下属的后顾之忧,这种下属更听话,执行力更强,对于团队来说,是一种值得依赖的力量。低层次的人做事谨慎,懂得留后路,更有风险意识整个西天取经过程当中,唯有猪八戒是典型的考虑“后路”的人,猪八戒即将离开高老庄的时候,就告诫老丈人一定要好生照顾好高小姐,如果取经失败了,一定还会回来过幸福的日子。猪八戒这种可笑的行为被孙悟空拧住耳朵制止了,但是整个取经过程中,猪八戒始终抱有这样的态度,这本质上是为自己留了一条后路,是一种谨慎,也是一种风险意识的表现。每个团队的事业都有不确定性,只有那些时时刻刻考虑风险的人,只有那些时时刻刻想着失败之后怎么办的人,才是考虑问题最周全的人。这也提醒管理者,一定不要泯灭团队当中的不和谐声音,这种声音正好是一种风险意识的反映。对于管理者而言,要允许这种风险意识的存在和发挥作用,要给这种人存在的价值,很大程度上可以确定团队事业的安全。总的来说,每个团队中有高层次的人,也有低层次的人,低层次的人往往比该层次的人数量要多。要想成就伟大的事业,管理者不能否认低层次的存在,而要用发展的眼光看人,要用辩证的眼光看人,把低层次的人放到合适的位置上,能岗匹配,各得其所,这才是一个真正有活力有前途的团队。今天的分享就到这里,大家关注我吧。
一、政治思想工作与思想政治工作是不同历史时期提出的两个相关联、相联系又相互区别的理论概念。二、前者突出客观性,后者强调主观性。三、政治思想工作与思想政治工作互为补充,缺一不可。核心观点:在一个团队中,每个人都不是代表他自己,每个人的背后都有自己的“妻儿老小”。很多人都有自己的小心思和个人需求,领导要善于发现低层次下属的优点,巧妙使用这种低层次的人,更能凸显出一个领导的过人之处,也更加激发团队所有成员的向心力和奋斗精神。具体分析:每个人参加职场都有双重目的,高层次的目的是人生追求和价值体现,这样的职场人生更加有意义,低层次的目的是居家养老平安过好每一天,这是一个人的基本需求,也是一个团队保持生命力的源泉。现实的情况是,很多人都是低层次的人,低层次人也有很多优点和闪光之处。今天我们就以西游记中的猪八戒为例,分析一下,管理者如何对待低层次的人。低层次的人首先照顾自己,但是也懂得付出,懂得奉献西游记中的猪八戒是团队中比较低层次的人,猪八戒最大的特点是自私自利,无论做什么事情,首先想到自己的得失和感受。在猪八戒大闹高老庄的故事当中,高员外向唐僧抱怨猪八戒特别能吃,一天吃好几斗粮食。唐僧并没有顺着高员外的话说下去,反而为猪八戒开脱道:“只因他做得,所以他吃得”。由此可见,唐僧能够用马克思主义辩证法的理论看待猪八戒,承认猪八戒的自私自利之处,也充分肯定了猪八戒任劳任怨的性格优势。职场的人都有两面性,一面是自私自利,一面是为团队付出,只要是正常的生活需求,管理者就不要过分追究,管理者更应当关注的是他的行动,行动上与团队的价值方向一致,愿意在团队中发挥自己的点滴作用,这就是值得肯定和引导的。那些刻意压制下属正常生存需求的管理者是不明智的,越是压抑正常需求,越会挫伤下属的积极性,不利于团队人心的凝聚,也不利于团队事业的发展。低层次的人重感情,管理者解决好后顾之忧,他们能放下包袱,轻装前行从某种意义上来看,猪八戒对高小姐是有真感情的。猪八戒决定跟随唐僧西天取经时,还不忘嘱咐老丈人要照顾好高小姐,说明猪八戒对家庭和妻子是重感情的。猪八戒愿意追随唐僧一路西行,这个决定的前置条件是高小姐一定要过得幸福,这是猪八戒的底线,也是猪八戒人性中最光芒的地方。作为一个团队的管理者来说,下属重感情是一件好事情,越是重感情的下属,越是特别听话服从的下属。管理者要善于利用这个特点,想办法解决还下属的后顾之忧,这种下属更听话,执行力更强,对于团队来说,是一种值得依赖的力量。低层次的人做事谨慎,懂得留后路,更有风险意识整个西天取经过程当中,唯有猪八戒是典型的考虑“后路”的人,猪八戒即将离开高老庄的时候,就告诫老丈人一定要好生照顾好高小姐,如果取经失败了,一定还会回来过幸福的日子。猪八戒这种可笑的行为被孙悟空拧住耳朵制止了,但是整个取经过程中,猪八戒始终抱有这样的态度,这本质上是为自己留了一条后路,是一种谨慎,也是一种风险意识的表现。每个团队的事业都有不确定性,只有那些时时刻刻考虑风险的人,只有那些时时刻刻想着失败之后怎么办的人,才是考虑问题最周全的人。这也提醒管理者,一定不要泯灭团队当中的不和谐声音,这种声音正好是一种风险意识的反映。对于管理者而言,要允许这种风险意识的存在和发挥作用,要给这种人存在的价值,很大程度上可以确定团队事业的安全。总的来说,每个团队中有高层次的人,也有低层次的人,低层次的人往往比该层次的人数量要多。要想成就伟大的事业,管理者不能否认低层次的存在,而要用发展的眼光看人,要用辩证的眼光看人,把低层次的人放到合适的位置上,能岗匹配,各得其所,这才是一个真正有活力有前途的团队。今天的分享就到这里,大家关注我吧。
一、政治思想工作与思想政治工作是不同历史时期提出的两个相关联、相联系又相互区别的理论概念。二、前者突出客观性,后者强调主观性。三、政治思想工作与思想政治工作互为补充,缺一不可。核心观点:在一个团队中,每个人都不是代表他自己,每个人的背后都有自己的“妻儿老小”。很多人都有自己的小心思和个人需求,领导要善于发现低层次下属的优点,巧妙使用这种低层次的人,更能凸显出一个领导的过人之处,也更加激发团队所有成员的向心力和奋斗精神。具体分析:每个人参加职场都有双重目的,高层次的目的是人生追求和价值体现,这样的职场人生更加有意义,低层次的目的是居家养老平安过好每一天,这是一个人的基本需求,也是一个团队保持生命力的源泉。现实的情况是,很多人都是低层次的人,低层次人也有很多优点和闪光之处。今天我们就以西游记中的猪八戒为例,分析一下,管理者如何对待低层次的人。低层次的人首先照顾自己,但是也懂得付出,懂得奉献西游记中的猪八戒是团队中比较低层次的人,猪八戒最大的特点是自私自利,无论做什么事情,首先想到自己的得失和感受。在猪八戒大闹高老庄的故事当中,高员外向唐僧抱怨猪八戒特别能吃,一天吃好几斗粮食。唐僧并没有顺着高员外的话说下去,反而为猪八戒开脱道:“只因他做得,所以他吃得”。由此可见,唐僧能够用马克思主义辩证法的理论看待猪八戒,承认猪八戒的自私自利之处,也充分肯定了猪八戒任劳任怨的性格优势。职场的人都有两面性,一面是自私自利,一面是为团队付出,只要是正常的生活需求,管理者就不要过分追究,管理者更应当关注的是他的行动,行动上与团队的价值方向一致,愿意在团队中发挥自己的点滴作用,这就是值得肯定和引导的。那些刻意压制下属正常生存需求的管理者是不明智的,越是压抑正常需求,越会挫伤下属的积极性,不利于团队人心的凝聚,也不利于团队事业的发展。低层次的人重感情,管理者解决好后顾之忧,他们能放下包袱,轻装前行从某种意义上来看,猪八戒对高小姐是有真感情的。猪八戒决定跟随唐僧西天取经时,还不忘嘱咐老丈人要照顾好高小姐,说明猪八戒对家庭和妻子是重感情的。猪八戒愿意追随唐僧一路西行,这个决定的前置条件是高小姐一定要过得幸福,这是猪八戒的底线,也是猪八戒人性中最光芒的地方。作为一个团队的管理者来说,下属重感情是一件好事情,越是重感情的下属,越是特别听话服从的下属。管理者要善于利用这个特点,想办法解决还下属的后顾之忧,这种下属更听话,执行力更强,对于团队来说,是一种值得依赖的力量。低层次的人做事谨慎,懂得留后路,更有风险意识整个西天取经过程当中,唯有猪八戒是典型的考虑“后路”的人,猪八戒即将离开高老庄的时候,就告诫老丈人一定要好生照顾好高小姐,如果取经失败了,一定还会回来过幸福的日子。猪八戒这种可笑的行为被孙悟空拧住耳朵制止了,但是整个取经过程中,猪八戒始终抱有这样的态度,这本质上是为自己留了一条后路,是一种谨慎,也是一种风险意识的表现。每个团队的事业都有不确定性,只有那些时时刻刻考虑风险的人,只有那些时时刻刻想着失败之后怎么办的人,才是考虑问题最周全的人。这也提醒管理者,一定不要泯灭团队当中的不和谐声音,这种声音正好是一种风险意识的反映。对于管理者而言,要允许这种风险意识的存在和发挥作用,要给这种人存在的价值,很大程度上可以确定团队事业的安全。总的来说,每个团队中有高层次的人,也有低层次的人,低层次的人往往比该层次的人数量要多。要想成就伟大的事业,管理者不能否认低层次的存在,而要用发展的眼光看人,要用辩证的眼光看人,把低层次的人放到合适的位置上,能岗匹配,各得其所,这才是一个真正有活力有前途的团队。今天的分享就到这里,大家关注我吧。用毛主席的提词:团结紧张严萧活bo。你看做到了,是一个什么能量。

谈谈怎样做好自己团队政治思想工作重要性

4,开展思想政治工作需要注意的问题是什么

思想政治工作是教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的工作。思想政治工作者要做到“以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人”,就必须从提高思想认识、研究规律、创新方法等方面提高自身素质,以适应新形式。。。。。。。

5,思想工作与思想政治工作的区别

思想政治教育工作的简称,亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团,为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。
是一个子集与母集的关系,思想政治教育是思想政治工作的一种,也是实现思想政治工作的手段,但是思想政治工作不仅仅局限于思想政治教育,它可能还包含政治斗争、暴力系统等。

6,思想政治教育专业考哪个方向比较好点

思想政治教育专业就业方向:思想政治教育专业的毕业生一般则会进入各种国家机关、高等院校、科研单位、新闻、出版等事业单位以及有关企业单位,负责党务、宣传、行政、组织、党团工作和管理工作。本专业毕业生,在就业选择上,面还是比较宽的,
就看你今后想从事什么样的工作了。如果先搞科研的话,就读这个专业或者马克思主义理论之下的专业。如果读本专业的研究生毕业后可以去高校做辅导员、行政之类的,多数人还是去中学当老师;还可以去国企做党群工作、行政管理、人力资源之类的,这可就看自己能力了。 当然可以跨专业,可以报考的专业也比较多,个人觉得管理类的稍微好点,尤其是就业上。其他的也可以试试信息管理、档案、图书馆学之类的。

7,有跨考考思想政治教育的吗这个就业方向怎么样

在办学性质方面分为公办本科和民办本科,包括四种类型:公办一本、公办二本、民办二本、民办三本。自主招生这是一个可爱的胖子,怕是全校人都认识他,还记得他在“校园十大歌手”比赛中那首“小小护林员”么?他是班上嗓音最好的人,嗓音高昂浑厚。虽然成绩不太好,却是努力的一份子。我是狮子座的女生,他是射手座的男生,都是大大咧咧很乐观的人。我们很合得来,笑点总是很低,都会因为某些事情而狂笑不止;偶尔心情也会惆怅,或许是考试考砸了,或是方方面面的挫败。同学们总说我们俩很有默契,是班上十分可爱的一对同桌。每当上课无趣的时候,我们便偷偷说话,有的时候还扑哧笑出声,让老师怀疑,却是乐此不疲。有好吃的分享,我带来巧克力分他一大半,他买了泡泡糖给我一颗半……虽然会互相调侃对方吝啬,却是十分享受。
“思想政治教育专业一般分为师范类和非师范类两类,师范类专业的毕业生一般是进入中学或者大学,从事的是学校的有关思想政治学科的教学、教育教学管理工作,或者学校学院党团组织工作。而非师范类专业则会进入各种国家机关、高等院校、科研单位、新闻、出版等事业单位以及有关企业单位,负责党务、宣传、行政、组织、党团工作和管理工作。”进高中的话,硕士还是差不多的吧

8,行政管理与思想政治教育哪个好些

这个不好说的,各有各的好。关键还是在于你考什么样的学校,如果你考得是师范院校,比如北师大、华师大一类的,那还是思想政治教育好一点吧,当老师和辅导员什么的机会比较多;你要是考北大复旦一类的,那自然是行管好了。所以 要是考综合院校的化,就考行管;考师范院校的化,就报思政。PS:我是学思政的,个人觉得行管找工作的时候也不是很容易,考的人多,难考不说,录取的人也多,找工作什么的好像比不上人力资源管理这一类的。思政吗,你要是能考上北师大,华师大,东北师大什么的,去个好一点的高中当老师还不是很难,待遇也是很好的,但是前提是考思政一定要考个好学校。
行政管理专业主要是面向政府、企业,思想政治教育主要是学校,不过学思想政治教育可以进政府把,比如考公务员,我准备考行政管理,说实话,这个专业很热,考的人多,但是以后出来未必好找工作,我的许多学长学姐都是为了避开数学才考行管的,我们老师的建议也是考这个,相对来说这个专业面广一些!
不是。思想政治教育现在属于教育学类,学位证和毕业证上都会定明是教育学类的,以前被归在大法学类里。行政管理属于公共管理类。从就业来(包括考公务员)来看,行政管理更实用一些,而思政的本科要么继续读研,(读出来也不见得会改善就业状况,)要么就托关系走后门找个工作,(也许和思政根本不搭边。)但是行政管理的就业面就要宽的多了,因为只要是写着要管理类的职位就能报,还能考mpa。个人认为思想政治教育专业学的东西假大空而且过时老套,与社会脱节,一定程度上真的有点误人子弟。

9,新人工作总结怎么写

工作总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。新人工作总结就对工作时间内的工作情况,经验成绩和缺点问题做一个总结,再写出今后在工作中要提升的地方以及后续的个人规划。工作总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。基本情况1.工作总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。注意问题1.工作总结前要充分占有材料2.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。3.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。4.要剪裁得体,详略适宜。5.工作总结的具体写作,可先议论,然后由专人写出初稿,再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔,或亲自主持讨论、起草、修改。6.工作总结最好是要根据领导的意思来展开,把日常工作叙述一下,好的工作方法分享一下,不好的工作方法写出改进措施。范文:时光一晃而过,转眼间我们送走了20XX年迎来了崭新的20XX年,作为公司的新人,我深深地为我的企业感到自豪,为我的岗位感到光荣和骄傲,在同事和领导不断地帮助下,我已成长为一名能胜任出纳工作的企业的一员了,在此对我个人在这一个月的工作做出总结,对20XX年的工作做出计划。  20XX年12月,我在领导的正确领导下,在和同事们的团结协作和相互帮助中,较好的完成了下半年的各项工作任务,在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将上岗工作以来取得的成绩和存在的不足总结如下:  一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面,本人认真遵守内务条令,按时出勤,有效利用工作时间;坚守岗位,当需要加班完成工作按时加班加点工作,能够按时完成;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识,工作态度端正,认真负责地对待每一项工作。工作中任劳任怨,不计较个人得失,积极参加单位组织的各项政治学习,积极要求上进。  二、工作能力和具体业务方面  我在财务部门的工作岗位是出纳。岗位责任是现金的管理和收支,银行业务办理及结算,现金及银行日记帐的登记和财务核对,手写支票工资及奖金的核对和发放。回顾这一个月的工作,我虚心学习新的专业知识,积极配合同事之间的工作。首先,在领导的帮助下,我更了解了出纳岗位的各种制度及日常的工作流程,学到了很多工作中的知识,我更加的熟练了出纳工作。同时,充分的认识到在出纳这个工作岗位上一定要做到坚持原则,责任重于泰山,要有“工作岗位没有高低之分,只有分工不同”的工作意识,这样才能更好的完成本职工作,体现人生价值。其次作为出纳,我在收付、反映、监督等几个方面尽到了自己应尽的职责,过去的几个月工作里在不断的改善工作方式方法的同时,顺利的完成了如下工作:1、严格的执行现金管理和结算制度,定期向主管会计核对现金与账目,发现金额不符时,做到及时反映,及时处理。2、及时回收单位各项收入,开出收据,及时回收现金存入银行。3、根据各部门和各人提供的依据,井然有序的完成了职工工资和其它应发放的经费的发放工作。4、坚持财务手续,严格审查,对不符合手续的凭证不予付款。  三、存在的不足与20XX年计划:  回顾检查自身存在的问题,我在专业领域的学习不够。我个人的理论基础,专业知识、工作方法尚存在一定的欠缺。针对以上问题,下半年的努力方向及工作计划是:  1、加强理论学习,进一步提高工作效率。通过相关专业知识的学习,虚心请教领导和同事,增强分析问题和解决问题的能力。参加会计的再教育学习,提高自己的专业技能。  2、严格执行现金管理制度,认真掌握库存限额,按现金收付记账,凭证办理收付,金额方面要当面点清,防止工作出现差错。遵守各项规章制度,凡事按程序办。做到平时工作更认真仔细,作为对发票最后一关审查,一定要坚持原则,即使是已经审核过的发票,如果存在要素不全,内容笼统等发票,坚决不予报销。  3、做好现金银行存款日记账做到日清月结保证账证相符账款相符存取与银行账目相符的工作。  4、及时核对银行存款做到账款相符管理好相关凭证防止丢失。  5、与部门会计人员密切配合做到相互支持、配合。  6、完成领导临时交办的其他工作。  以上是我工作以来的一些体会和认识,也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏,我的2012年将在充实、喜悦、收获中度过。在此,祝愿怡然酒业如丰收的葡萄一样硕果累累,20XX年蓬勃发展、再创佳绩,再次也真诚的感谢帮助过我的部门领导,感谢你们对我工作期间的帮助及指导,才能让我有了今天的进步和成长。

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