1,苏州劳动中介所昆山哪所中介比较可靠

中国人才网

苏州劳动中介所昆山哪所中介比较可靠

2,昆山市人力资源和社会保障局官网

咨询记录 · 回答于2021-08-16 昆山市人力资源和社会保障局官网 您好,很高兴为你服务,以下是昆山市人力资源和社会保障局网站网址:www.kshrss.gov.cn

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3,为什么昆山人力资源网打不开

不是的。。又抽风了。。。淡定淡定。。。。。一年中总有几天会这样。。。。

为什么昆山人力资源网打不开

4,人力资源中介公司和人才网是不是相同的概念

这两个都要收钱的,只不过一般不向普通应聘者收取。人力资源中介公司的典型就是猎头公司了,他们也可以做自己的网站人才网的典型向前程无忧网,齐鲁人才网灯等,像这样的网站是要向注册地公司收费的,一般按点击量收,他们一般不会做中介公司,不过他们的工作其实就是中介这两个不是相同的概念,只不过可能他们有交叉所以给人感觉比较一样

5,昆山人才市场地址在哪

昆山的人才市场在江苏省昆山市崂山路9号联系电话:(0512)55130666昆山的人才市场是每天都开放的,具体招聘信息可以登录昆山人才网具体查看。昆山人才网创办于1999年,隶属于昆山人力资源市场。致力于畅通企业和各类人才之间沟通、交流和相互选择的渠道。提供网络招 聘、事业单位招聘、公益性岗位招聘、校园招聘、人才政策咨询等服务,为企业和各类人才第一时间实现精准匹配。网站现有人才储备已超过150万人,访问人数累计已超过5亿人次,每天访问我们网站的人次超15万人次,每天上网招 聘企业超过2500家。扩展资料:昆山人才市场由以下事业群组成并提供以下人才服务:1、招聘事业群招聘作为昆山人才市场的核心产品,经过20多年的客户积累和产品研发,构建涵盖现场招聘会、精英预洽会、昆山人力资源网 、优聘网、职介新干线、求职者之家的线上线下招聘品牌系,实现招聘业务全覆盖。2、派遣事业群人才派遣是一种新型的人力运营解决方案,通过管理主体置换共享专业服务红利,节约人力运营成本、减 少用工风险和增加用工灵活性。目前昆山人才市场服务近千家派遣单位,派遣人员规模3万。3、外包事业群人力资源外包是一种高效的人力资源管理模式,昆山人才市场提供差异化的人力资源外包定制服务,为企业节约成本,提 升效率,规避风险,实现企业投资价值最大化。4、高端事业群 以高级人才预约洽谈会、高端人才猎聘会、高级人才寻访、高校引才、高级人才网五项内容为核心的“五高联动” 立体高端人才招聘渠道,为客户提供各类中高端人才招聘解决方案。5、职介事业群开启企业招工-职业介绍-校企合作-技能培训-保险服务-员工体检六位一体蓝领用工集约模式。6、延伸事业群培训、职业生涯发展、软件服务、劳动关系合规支持。参考资料来源:百度百科-昆山人才市场参考资料来源:昆山人才网-联系我们参考资料来源:昆山人才网-网站简介参考资料来源:昆山人才网-市场概况

6,如何申请昆山人力资源网

直接登录昆山人力资源的网址,用户名注册成功后就要把自己的简历和人个资料填写进去,提交成功后就能使用了
在网上直接注册,要是单位的,那就要钱的,你注册好了,人家会主动问你要钱的。
要的
打114,谘询一下人力资源市场的联系电话,问一下就知道了

7,新昆山人才网

你直接在baidu搜索昆山人才!然后重新注册一个新号,你原来的信息会自动切换到你的新号!注意必须是同一个身份证号码才行!我以前就是这样忘记密码后又重新注册了一个!不知道现在还是不是这样!不知道你所说的新昆山人才网是不是我所说的那个!不过你仍然可以在baidu搜索出来!是不是在找工作呀?现在昆山人才市场好多招聘的单位!每周都有,职位挺多的,不过人野很多!祝你好运呦!

8,昆山工作情况如何

总体说同等强度同等工作量,上海的工资肯定普遍的都比昆山高处一头。找到3000左右应该可以的。
上海租房比这贵很多。这个看你职业的发展方向确定的。
昆山汽车新客站旁边的大型人才市场
昆山都是台资的,很少有什么文化比较随意自由啦,办公室嘛,环境还是可以的 如果你说不加班4k肯定是没有的,估计3k吧,加班费呢,很多都是以基本薪算的,就是你要加班的话加班费跟作业员一样多,一般也都是有住宿和吃饭的,不过饭当然是不好吃的啦

9,hr什么意思

人力资源或人力资源领域从业人员HR,是“Human Resource”的英语缩写,指人力资源,统称为人力资源顾问。HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;四、重视并促进团队合作;五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;六、在培训和教育方面给予巨大的投资;七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

10,人力资源的考证条件是什么

人力资源管理员(国家职业资格四级):1、 具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;助理人力资源管理师(国家职业资格三级):1、 连续从事本职业工作6年以上。人力资源管理师主要是从事员工招聘选拔、绩效考核,薪资福利管理以及员工关系协调等工作,是企业所必需的部门,可以说人力资源管理是支撑企业的整体运营。人力资源管理师的考试是全国统一的,考试时间是每年的5月份和11月份,具体情况可能会根据当地政策而有所调整。报考条件:一、人力资源管理员(国家职业资格四级)1、 具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。2、 具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。4、 具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。二、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)1、 连续从事本职业工作6年以上。2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。4、 取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。5、 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。6、 取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。7、 具有硕士研究生及以上学历证书。三、人力资源管理师(国家职业资格二级)1、 连续从事本职业工作13年以上。2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。4、 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。5、 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。6、 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。7、 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。四、人力资源管理师(国家职业资格一级)1、 具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。2、 具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。3、 具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

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