1，深圳基本工资

深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2200元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至20.3元。平时加班工资为20.3×1.5，休息日加班工资为20.3×2，节假期加班工资为20.3×3。最低工资标准是为了保障劳动者的利益，制定合理的最低工资标准是维护社会和谐秩序的有力手段。每个地区的经济发展程度不同，所以最低工资标准也是不一样的。针对有个别用人单位对最低工资构成理解存在误区的现象，人力资源保障部门专门作出解读。认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法——这种理解是错误的。按照规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高，加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算。

深圳基本工资

2，深圳市基本工资2022最新标准

2022年深圳最低工资标准：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

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