1，机关事业单位的基本工资包括哪些

基本工资（职务工资、级别工资）、职务补贴、岗位津贴、交通补贴。

机关事业单位的基本工资包括哪些

2，2022年事业单位工资标准表最新

1.薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。2.薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。3.薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。还据一位相关人员自制表格（附一）显示， 五级专技岗位，薪级21级的人员月增资561元；十三级专技岗位，薪级7级的月增资186元。该表暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。按国家政策，义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。另一份相关人员内部表格（附二）显示，全国普调基本工资从2021年10月份起计算，该表也暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。网上还流出了《事业单位专业技术人员基本工资标准表》（附三）和《事业单位管理人员基本工资标准表》（附四）。若将两表对比显示， 同样的岗位和薪级，岗位工资数额有细微的变化，薪级工资则相同。比如，专技人员七级岗位工资是2740元，管理人员七级岗位工资则只有2240元， 同样的岗位等级，管理人员比专技人员少500元。 专技人员20薪级的工资是1283元，管理人员20薪级的工资也是1283元。此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。按照义务教育教师的基本工资高出机关事业单位基本工资的10%，我们基本

2022年事业单位工资标准表最新

3，机关事业单位基本工资调整2022

1.调整标准：本次工资调整是属于普调，调整的是基本工资，也就是国家标准工资，具体来说公务员和参公人员调整的是职务工资和级别工资，而事业编调整的是岗位工资和薪级工资。工资上调的幅度人均在，增加的工资经费统一是由国家财政拨付。将会补发5个月左右的薪资，在。 2.调整人群：机关事业单位有固定薪资上调的机会，但是也不代表所有在机关事业单位从事的工作人员，都会在同一时间调整薪资。那么这次调整会有哪些人可以参与其中，包括义务教育教师、事业单位工人、管理人员、专业技术人员、公务员等都在此次的薪资调整人群范围内。机关事业单位基本工资调整2022

机关事业单位基本工资调整2022

4，关于机关事业单位奖励性工资也称13个月工资如何发放

感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，机关事业单位在职人员，工资已经调整，已退休的人员也会受益吗？很明显这是不会受益的。作为机关事业单位的退休人员，他实际上已经和自己的原工作单位解除了一切劳动合同关系。也并不享受到原单位的任何福利待遇。当然有些单位他可能内部，对于离退休人员来说有一定的福利。但是这个福利相对来说是比较有限的。甚至比起在职员工还是要低了不少。也就是说根本不可能说，在职员工的工资增长和调整。那么我们的退休人员养老金待遇一定会调整，这肯定是不会发生的。退休人员养老金的待遇，并不是通过原单位发放。而是由社保部门统一来发放，以前在2014年10月份。机关事业单位养老保险制度改革之前。是由财政来进行拨款的，那么在此以后实际上将会逐步打破双轨制，虽然设置了10年的过渡期，但是我们机关事业单位人员，养老金的调整和企业单位人员是同步的。按照每一年调整一次的原则，实行定额调整，挂钩调整和倾斜调整。所以说退休人员的养老金增长机制，和在职人员工资的增长机制是完全两个概念。不能够因为在职人员的工资增长，作为退休人员来说，也要享受到相应的增长。这肯定来讲是不可能发生的，所以说，我们退休人员实际上是要根据自己的标准，来增长自己养老金的待遇。感谢阅读，请加我的关注。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，机关事业单位在职人员，工资已经调整，已退休的人员也会受益吗？很明显这是不会受益的。作为机关事业单位的退休人员，他实际上已经和自己的原工作单位解除了一切劳动合同关系。也并不享受到原单位的任何福利待遇。当然有些单位他可能内部，对于离退休人员来说有一定的福利。但是这个福利相对来说是比较有限的。甚至比起在职员工还是要低了不少。也就是说根本不可能说，在职员工的工资增长和调整。那么我们的退休人员养老金待遇一定会调整，这肯定是不会发生的。退休人员养老金的待遇，并不是通过原单位发放。而是由社保部门统一来发放，以前在2014年10月份。机关事业单位养老保险制度改革之前。是由财政来进行拨款的，那么在此以后实际上将会逐步打破双轨制，虽然设置了10年的过渡期，但是我们机关事业单位人员，养老金的调整和企业单位人员是同步的。按照每一年调整一次的原则，实行定额调整，挂钩调整和倾斜调整。所以说退休人员的养老金增长机制，和在职人员工资的增长机制是完全两个概念。不能够因为在职人员的工资增长，作为退休人员来说，也要享受到相应的增长。这肯定来讲是不可能发生的，所以说，我们退休人员实际上是要根据自己的标准，来增长自己养老金的待遇。感谢阅读，请加我的关注。说几句实话：一、年纪不小了。工龄30年了，就算参加工作时年龄是20岁，现在也已经50岁了。在50岁的年龄，男同志离退休还有10年的时间，女同志离退休还有5年的时间。如果是22岁参加工作，年龄就更大了。在这样的年龄，还想重新来过，可能不太现实了。二、工资不少了。月工资3535元，应当是到手工资。因为就算事业单位管理岗位九级职员，薪级35级，岗位工资为1620元，薪级工资为2494元，两者相加为4114元，已经超过了3535元了。况且事业单位每月发工资时还有绩效工资以及物业补贴等相关补贴，就算是经济不发达的地方，每月也还有将近2000元。岗位工资、薪级工资加上这2000元左右，每月的应发工资应当也在6000元左右了。这比起打工的人算不少了。至于每月到手才3535元，那是因为扣的社保、公积金等福利较高吧。如果算上去年10月起增加的基本工资，算上年终奖，那收入就更不少了。三、能力不行了。长期在体制内工作，对于体制外需要的能力，已经基本不具备了，或者说基本不适应了。想到体制外工作，特别是想到体制外找一个高薪且稳定的工作，基本不现实了。在体制内，奋斗了30年，没获得提拔晋升，也基本没什么太大的发展前景了，就算你有体制内发展的能力，但没有关系，你也是发展不到哪里去的。去体制外不现实，在体制内无门路，不坚持还能怎么样？四、饭碗很牢了。机关事业单位的在编人员，端的都是“铁饭碗”，都是旱涝保收的职业。30年了，你端的都是这样的“铁饭碗”，不管外面形势怎么变化，也不管疫情怎么影响某些行业停产失业，你都能一分不少的领到自己的工资。现在不坚持了，在这样的年纪下，在这样的疫情形势下，你到体制外端“泥饭碗”，你确定能端稳吗？一旦失业，你可能连工作的机会也没有了。这种时候，你没必要去冒险了。五、前景很好了。30年工龄的人，就是临近退休的人了，这时的关注重点就是退休后的待遇问题。作为体制内的人，退休后的养老金水平要比体制外的人高，而且退休后还可以领一份职业年金，总的退休待遇要比企业退休人员高很多，这样美好的退休待遇在等着你，你说有必要坚持吗？如果你不坚持，转到体制外工作，去参加企业职工养老保险，退休时，你还会有那么高的过渡性养老金，还会有那么多的职业年金吗？为了有好的退休待遇，还是有必要坚持的。综合以上的情况，在这样的年纪，在可以看得见的前景下，当然是要继续坚持了。以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，机关事业单位在职人员，工资已经调整，已退休的人员也会受益吗？很明显这是不会受益的。作为机关事业单位的退休人员，他实际上已经和自己的原工作单位解除了一切劳动合同关系。也并不享受到原单位的任何福利待遇。当然有些单位他可能内部，对于离退休人员来说有一定的福利。但是这个福利相对来说是比较有限的。甚至比起在职员工还是要低了不少。也就是说根本不可能说，在职员工的工资增长和调整。那么我们的退休人员养老金待遇一定会调整，这肯定是不会发生的。退休人员养老金的待遇，并不是通过原单位发放。而是由社保部门统一来发放，以前在2014年10月份。机关事业单位养老保险制度改革之前。是由财政来进行拨款的，那么在此以后实际上将会逐步打破双轨制，虽然设置了10年的过渡期，但是我们机关事业单位人员，养老金的调整和企业单位人员是同步的。按照每一年调整一次的原则，实行定额调整，挂钩调整和倾斜调整。所以说退休人员的养老金增长机制，和在职人员工资的增长机制是完全两个概念。不能够因为在职人员的工资增长，作为退休人员来说，也要享受到相应的增长。这肯定来讲是不可能发生的，所以说，我们退休人员实际上是要根据自己的标准，来增长自己养老金的待遇。感谢阅读，请加我的关注。说几句实话：一、年纪不小了。工龄30年了，就算参加工作时年龄是20岁，现在也已经50岁了。在50岁的年龄，男同志离退休还有10年的时间，女同志离退休还有5年的时间。如果是22岁参加工作，年龄就更大了。在这样的年龄，还想重新来过，可能不太现实了。二、工资不少了。月工资3535元，应当是到手工资。因为就算事业单位管理岗位九级职员，薪级35级，岗位工资为1620元，薪级工资为2494元，两者相加为4114元，已经超过了3535元了。况且事业单位每月发工资时还有绩效工资以及物业补贴等相关补贴，就算是经济不发达的地方，每月也还有将近2000元。岗位工资、薪级工资加上这2000元左右，每月的应发工资应当也在6000元左右了。这比起打工的人算不少了。至于每月到手才3535元，那是因为扣的社保、公积金等福利较高吧。如果算上去年10月起增加的基本工资，算上年终奖，那收入就更不少了。三、能力不行了。长期在体制内工作，对于体制外需要的能力，已经基本不具备了，或者说基本不适应了。想到体制外工作，特别是想到体制外找一个高薪且稳定的工作，基本不现实了。在体制内，奋斗了30年，没获得提拔晋升，也基本没什么太大的发展前景了，就算你有体制内发展的能力，但没有关系，你也是发展不到哪里去的。去体制外不现实，在体制内无门路，不坚持还能怎么样？四、饭碗很牢了。机关事业单位的在编人员，端的都是“铁饭碗”，都是旱涝保收的职业。30年了，你端的都是这样的“铁饭碗”，不管外面形势怎么变化，也不管疫情怎么影响某些行业停产失业，你都能一分不少的领到自己的工资。现在不坚持了，在这样的年纪下，在这样的疫情形势下，你到体制外端“泥饭碗”，你确定能端稳吗？一旦失业，你可能连工作的机会也没有了。这种时候，你没必要去冒险了。五、前景很好了。30年工龄的人，就是临近退休的人了，这时的关注重点就是退休后的待遇问题。作为体制内的人，退休后的养老金水平要比体制外的人高，而且退休后还可以领一份职业年金，总的退休待遇要比企业退休人员高很多，这样美好的退休待遇在等着你，你说有必要坚持吗？如果你不坚持，转到体制外工作，去参加企业职工养老保险，退休时，你还会有那么高的过渡性养老金，还会有那么多的职业年金吗？为了有好的退休待遇，还是有必要坚持的。综合以上的情况，在这样的年纪，在可以看得见的前景下，当然是要继续坚持了。以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。退休工资每月1万，在全国机关事业单位中，属什么档次，我个人认为应该是属于比较高的档次，我周围的同事，同学中，当然也有不少超过每月养老金1万的，但是大都是国有企业的中高管以上的管理人员，或者是部队团以上军官退休，或者是党政机关中资历比较老的人员。目前全国企业退休人员平均养老金不到3000元，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资62029元，平均每月为5169元，如果再加上私营单位，平均工资还要下降，你每月退休金达到了1万，机关事业单位是属于城镇非私营单位，所以你的养老金不但高于全国企业职工养老金的3倍以上，也高于全国城镇非私营单位在岗职工工资的2倍，这个水平不但在全国退休人员中相比属于比较高的水平，就是在机关事业单位中也是比较高的水平，以重庆市为例，我同学在重庆市副厅级领导岗位办理的退休，目前每月养老金就是7000元左右，正厅级退休每月就是8000元左右，按照这个逻辑来推理，你的每月养老金1万元，已经相当于副省级干部退休的水平。按照目前我国养老金的计算方式，主要还是根据缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额，退休时参保地上一年度的职工社会平均工资，城镇人口预期寿命等因素进行综合考虑，每月能够达到养老金1万的人，无论你是机关事业单位干部还是企业中的中高级管理人员，一般缴费年限（含视同缴费年限）至少都是在35年至40年之间，参加工作的年限大都是70年代末或80年初参加工作的人员，只有这个年代参加工作的人员，才会有接近40年的工龄或是缴费年限，也才能被提拔到县处级以上的领导岗位。一般的公务员或是机关事业单位工作人员，每月的养老金也就是5000左右，超过6000的比较少。但是大部分中央企业，金融单位或是垄断行业的职工，由于平时工资待遇比较高，不少人员，只要担任一定职务的人，甚至就是一个班长职务的人员，月薪都可能上万，年收入至少也是10多万，如果按照实际工资来缴纳的职工社保，不少人的缴费水平超过了200%，有的达到了300%，如果按照200%或是300%缴费的人员，退休后养老金达到1万左右这是不难的，但是机关事业单位人员，虽然这几年工资待遇有很大的提升，但是从目前来看其实他们的工资水平也只能算是中等，与同级别的国有企业领导人员相比差距还是比较大的，所以你作为机关事业单位的工作人员，每月能够拿到1万元的养老金，说明你的行政级别或者是基数职称应该是比较高的。综上所述，每月养老金1万，在机关事业单位中应该是属于比较高的水平。在机关事业单位中，大部分人也就是在5000左右的水平，每月能够拿到8000元到1万元养老金的人，无论是在岗时的工资职级还是行政职级、或是技术职称都是比较高的。但是从你提出问题的水平来分析，你显然不是这个层次的人员，或者这个养老金不是你本人的养老金。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，机关事业单位在职人员，工资已经调整，已退休的人员也会受益吗？很明显这是不会受益的。作为机关事业单位的退休人员，他实际上已经和自己的原工作单位解除了一切劳动合同关系。也并不享受到原单位的任何福利待遇。当然有些单位他可能内部，对于离退休人员来说有一定的福利。但是这个福利相对来说是比较有限的。甚至比起在职员工还是要低了不少。也就是说根本不可能说，在职员工的工资增长和调整。那么我们的退休人员养老金待遇一定会调整，这肯定是不会发生的。退休人员养老金的待遇，并不是通过原单位发放。而是由社保部门统一来发放，以前在2014年10月份。机关事业单位养老保险制度改革之前。是由财政来进行拨款的，那么在此以后实际上将会逐步打破双轨制，虽然设置了10年的过渡期，但是我们机关事业单位人员，养老金的调整和企业单位人员是同步的。按照每一年调整一次的原则，实行定额调整，挂钩调整和倾斜调整。所以说退休人员的养老金增长机制，和在职人员工资的增长机制是完全两个概念。不能够因为在职人员的工资增长，作为退休人员来说，也要享受到相应的增长。这肯定来讲是不可能发生的，所以说，我们退休人员实际上是要根据自己的标准，来增长自己养老金的待遇。感谢阅读，请加我的关注。说几句实话：一、年纪不小了。工龄30年了，就算参加工作时年龄是20岁，现在也已经50岁了。在50岁的年龄，男同志离退休还有10年的时间，女同志离退休还有5年的时间。如果是22岁参加工作，年龄就更大了。在这样的年龄，还想重新来过，可能不太现实了。二、工资不少了。月工资3535元，应当是到手工资。因为就算事业单位管理岗位九级职员，薪级35级，岗位工资为1620元，薪级工资为2494元，两者相加为4114元，已经超过了3535元了。况且事业单位每月发工资时还有绩效工资以及物业补贴等相关补贴，就算是经济不发达的地方，每月也还有将近2000元。岗位工资、薪级工资加上这2000元左右，每月的应发工资应当也在6000元左右了。这比起打工的人算不少了。至于每月到手才3535元，那是因为扣的社保、公积金等福利较高吧。如果算上去年10月起增加的基本工资，算上年终奖，那收入就更不少了。三、能力不行了。长期在体制内工作，对于体制外需要的能力，已经基本不具备了，或者说基本不适应了。想到体制外工作，特别是想到体制外找一个高薪且稳定的工作，基本不现实了。在体制内，奋斗了30年，没获得提拔晋升，也基本没什么太大的发展前景了，就算你有体制内发展的能力，但没有关系，你也是发展不到哪里去的。去体制外不现实，在体制内无门路，不坚持还能怎么样？四、饭碗很牢了。机关事业单位的在编人员，端的都是“铁饭碗”，都是旱涝保收的职业。30年了，你端的都是这样的“铁饭碗”，不管外面形势怎么变化，也不管疫情怎么影响某些行业停产失业，你都能一分不少的领到自己的工资。现在不坚持了，在这样的年纪下，在这样的疫情形势下，你到体制外端“泥饭碗”，你确定能端稳吗？一旦失业，你可能连工作的机会也没有了。这种时候，你没必要去冒险了。五、前景很好了。30年工龄的人，就是临近退休的人了，这时的关注重点就是退休后的待遇问题。作为体制内的人，退休后的养老金水平要比体制外的人高，而且退休后还可以领一份职业年金，总的退休待遇要比企业退休人员高很多，这样美好的退休待遇在等着你，你说有必要坚持吗？如果你不坚持，转到体制外工作，去参加企业职工养老保险，退休时，你还会有那么高的过渡性养老金，还会有那么多的职业年金吗？为了有好的退休待遇，还是有必要坚持的。综合以上的情况，在这样的年纪，在可以看得见的前景下，当然是要继续坚持了。以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。退休工资每月1万，在全国机关事业单位中，属什么档次，我个人认为应该是属于比较高的档次，我周围的同事，同学中，当然也有不少超过每月养老金1万的，但是大都是国有企业的中高管以上的管理人员，或者是部队团以上军官退休，或者是党政机关中资历比较老的人员。目前全国企业退休人员平均养老金不到3000元，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资62029元，平均每月为5169元，如果再加上私营单位，平均工资还要下降，你每月退休金达到了1万，机关事业单位是属于城镇非私营单位，所以你的养老金不但高于全国企业职工养老金的3倍以上，也高于全国城镇非私营单位在岗职工工资的2倍，这个水平不但在全国退休人员中相比属于比较高的水平，就是在机关事业单位中也是比较高的水平，以重庆市为例，我同学在重庆市副厅级领导岗位办理的退休，目前每月养老金就是7000元左右，正厅级退休每月就是8000元左右，按照这个逻辑来推理，你的每月养老金1万元，已经相当于副省级干部退休的水平。按照目前我国养老金的计算方式，主要还是根据缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额，退休时参保地上一年度的职工社会平均工资，城镇人口预期寿命等因素进行综合考虑，每月能够达到养老金1万的人，无论你是机关事业单位干部还是企业中的中高级管理人员，一般缴费年限（含视同缴费年限）至少都是在35年至40年之间，参加工作的年限大都是70年代末或80年初参加工作的人员，只有这个年代参加工作的人员，才会有接近40年的工龄或是缴费年限，也才能被提拔到县处级以上的领导岗位。一般的公务员或是机关事业单位工作人员，每月的养老金也就是5000左右，超过6000的比较少。但是大部分中央企业，金融单位或是垄断行业的职工，由于平时工资待遇比较高，不少人员，只要担任一定职务的人，甚至就是一个班长职务的人员，月薪都可能上万，年收入至少也是10多万，如果按照实际工资来缴纳的职工社保，不少人的缴费水平超过了200%，有的达到了300%，如果按照200%或是300%缴费的人员，退休后养老金达到1万左右这是不难的，但是机关事业单位人员，虽然这几年工资待遇有很大的提升，但是从目前来看其实他们的工资水平也只能算是中等，与同级别的国有企业领导人员相比差距还是比较大的，所以你作为机关事业单位的工作人员，每月能够拿到1万元的养老金，说明你的行政级别或者是基数职称应该是比较高的。综上所述，每月养老金1万，在机关事业单位中应该是属于比较高的水平。在机关事业单位中，大部分人也就是在5000左右的水平，每月能够拿到8000元到1万元养老金的人，无论是在岗时的工资职级还是行政职级、或是技术职称都是比较高的。但是从你提出问题的水平来分析，你显然不是这个层次的人员，或者这个养老金不是你本人的养老金。事业单位，月工资到手五千五，在全国算什么档次？事业单位月工资到手5500元，其水平档次在各省、各地是不一样的。如果是在东南沿海经济发达地区，这个工资水平，也就是初入职人员的工资标准。如果是在全国绝大多数地区，尤其是中西部经济欠发达地区，这个工资水平，是工作二三十年的事业人员的工资收入，有的事业人员到退休，看能不能拿到这个工资档次。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，每个岗位对应的不同的工资标准，管理人员执行的是管理职级，拿的是职级工资；专业技术人员执行的是职称级别，拿的是职称工资；工勤人员执行的是专业技术等级，拿的是专业技术等级工资。其中工勤人员的专业技术等级工资标准最低，管理人员的职级工资次之，最高的是专业技术人员的职称工资，和公务员工资标准大概持平。因而如果按事业单位岗位工资来讲，5500元每月到手的工资水平，相当于管理九级人员退休前的工资水平，或者是管理七八级工龄二十年左右的工资水平。如果是工勤人员，相当于中级工以下退休前的工资，或者是高级工二十年工龄的工资。如果是专业技术人员，也就是中级职称工资水平，或者是十年以上工龄的专业技术人员工资水平。换算成公务员，就是科级干部二十年左右工龄人员的工资水平，或者是科员退休前的工资水平。当然，如果是经济欠发达地区市、省会城市或者一二线城市，情况稍好一些，可能就是高一两个档次吧。总的来讲，事业人员的工资水平，尤其是中西部经济欠发达地区，都是非常低的，尤其是身为领导的管理人员，工作一辈子，也够不上个人所得税缴纳线。刚考上的事业管理人员，工资拿到手可能还不到3000元呢。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，机关事业单位在职人员，工资已经调整，已退休的人员也会受益吗？很明显这是不会受益的。作为机关事业单位的退休人员，他实际上已经和自己的原工作单位解除了一切劳动合同关系。也并不享受到原单位的任何福利待遇。当然有些单位他可能内部，对于离退休人员来说有一定的福利。但是这个福利相对来说是比较有限的。甚至比起在职员工还是要低了不少。也就是说根本不可能说，在职员工的工资增长和调整。那么我们的退休人员养老金待遇一定会调整，这肯定是不会发生的。退休人员养老金的待遇，并不是通过原单位发放。而是由社保部门统一来发放，以前在2014年10月份。机关事业单位养老保险制度改革之前。是由财政来进行拨款的，那么在此以后实际上将会逐步打破双轨制，虽然设置了10年的过渡期，但是我们机关事业单位人员，养老金的调整和企业单位人员是同步的。按照每一年调整一次的原则，实行定额调整，挂钩调整和倾斜调整。所以说退休人员的养老金增长机制，和在职人员工资的增长机制是完全两个概念。不能够因为在职人员的工资增长，作为退休人员来说，也要享受到相应的增长。这肯定来讲是不可能发生的，所以说，我们退休人员实际上是要根据自己的标准，来增长自己养老金的待遇。感谢阅读，请加我的关注。说几句实话：一、年纪不小了。工龄30年了，就算参加工作时年龄是20岁，现在也已经50岁了。在50岁的年龄，男同志离退休还有10年的时间，女同志离退休还有5年的时间。如果是22岁参加工作，年龄就更大了。在这样的年龄，还想重新来过，可能不太现实了。二、工资不少了。月工资3535元，应当是到手工资。因为就算事业单位管理岗位九级职员，薪级35级，岗位工资为1620元，薪级工资为2494元，两者相加为4114元，已经超过了3535元了。况且事业单位每月发工资时还有绩效工资以及物业补贴等相关补贴，就算是经济不发达的地方，每月也还有将近2000元。岗位工资、薪级工资加上这2000元左右，每月的应发工资应当也在6000元左右了。这比起打工的人算不少了。至于每月到手才3535元，那是因为扣的社保、公积金等福利较高吧。如果算上去年10月起增加的基本工资，算上年终奖，那收入就更不少了。三、能力不行了。长期在体制内工作，对于体制外需要的能力，已经基本不具备了，或者说基本不适应了。想到体制外工作，特别是想到体制外找一个高薪且稳定的工作，基本不现实了。在体制内，奋斗了30年，没获得提拔晋升，也基本没什么太大的发展前景了，就算你有体制内发展的能力，但没有关系，你也是发展不到哪里去的。去体制外不现实，在体制内无门路，不坚持还能怎么样？四、饭碗很牢了。机关事业单位的在编人员，端的都是“铁饭碗”，都是旱涝保收的职业。30年了，你端的都是这样的“铁饭碗”，不管外面形势怎么变化，也不管疫情怎么影响某些行业停产失业，你都能一分不少的领到自己的工资。现在不坚持了，在这样的年纪下，在这样的疫情形势下，你到体制外端“泥饭碗”，你确定能端稳吗？一旦失业，你可能连工作的机会也没有了。这种时候，你没必要去冒险了。五、前景很好了。30年工龄的人，就是临近退休的人了，这时的关注重点就是退休后的待遇问题。作为体制内的人，退休后的养老金水平要比体制外的人高，而且退休后还可以领一份职业年金，总的退休待遇要比企业退休人员高很多，这样美好的退休待遇在等着你，你说有必要坚持吗？如果你不坚持，转到体制外工作，去参加企业职工养老保险，退休时，你还会有那么高的过渡性养老金，还会有那么多的职业年金吗？为了有好的退休待遇，还是有必要坚持的。综合以上的情况，在这样的年纪，在可以看得见的前景下，当然是要继续坚持了。以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。退休工资每月1万，在全国机关事业单位中，属什么档次，我个人认为应该是属于比较高的档次，我周围的同事，同学中，当然也有不少超过每月养老金1万的，但是大都是国有企业的中高管以上的管理人员，或者是部队团以上军官退休，或者是党政机关中资历比较老的人员。目前全国企业退休人员平均养老金不到3000元，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资62029元，平均每月为5169元，如果再加上私营单位，平均工资还要下降，你每月退休金达到了1万，机关事业单位是属于城镇非私营单位，所以你的养老金不但高于全国企业职工养老金的3倍以上，也高于全国城镇非私营单位在岗职工工资的2倍，这个水平不但在全国退休人员中相比属于比较高的水平，就是在机关事业单位中也是比较高的水平，以重庆市为例，我同学在重庆市副厅级领导岗位办理的退休，目前每月养老金就是7000元左右，正厅级退休每月就是8000元左右，按照这个逻辑来推理，你的每月养老金1万元，已经相当于副省级干部退休的水平。按照目前我国养老金的计算方式，主要还是根据缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额，退休时参保地上一年度的职工社会平均工资，城镇人口预期寿命等因素进行综合考虑，每月能够达到养老金1万的人，无论你是机关事业单位干部还是企业中的中高级管理人员，一般缴费年限（含视同缴费年限）至少都是在35年至40年之间，参加工作的年限大都是70年代末或80年初参加工作的人员，只有这个年代参加工作的人员，才会有接近40年的工龄或是缴费年限，也才能被提拔到县处级以上的领导岗位。一般的公务员或是机关事业单位工作人员，每月的养老金也就是5000左右，超过6000的比较少。但是大部分中央企业，金融单位或是垄断行业的职工，由于平时工资待遇比较高，不少人员，只要担任一定职务的人，甚至就是一个班长职务的人员，月薪都可能上万，年收入至少也是10多万，如果按照实际工资来缴纳的职工社保，不少人的缴费水平超过了200%，有的达到了300%，如果按照200%或是300%缴费的人员，退休后养老金达到1万左右这是不难的，但是机关事业单位人员，虽然这几年工资待遇有很大的提升，但是从目前来看其实他们的工资水平也只能算是中等，与同级别的国有企业领导人员相比差距还是比较大的，所以你作为机关事业单位的工作人员，每月能够拿到1万元的养老金，说明你的行政级别或者是基数职称应该是比较高的。综上所述，每月养老金1万，在机关事业单位中应该是属于比较高的水平。在机关事业单位中，大部分人也就是在5000左右的水平，每月能够拿到8000元到1万元养老金的人，无论是在岗时的工资职级还是行政职级、或是技术职称都是比较高的。但是从你提出问题的水平来分析，你显然不是这个层次的人员，或者这个养老金不是你本人的养老金。事业单位，月工资到手五千五，在全国算什么档次？事业单位月工资到手5500元，其水平档次在各省、各地是不一样的。如果是在东南沿海经济发达地区，这个工资水平，也就是初入职人员的工资标准。如果是在全国绝大多数地区，尤其是中西部经济欠发达地区，这个工资水平，是工作二三十年的事业人员的工资收入，有的事业人员到退休，看能不能拿到这个工资档次。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，每个岗位对应的不同的工资标准，管理人员执行的是管理职级，拿的是职级工资；专业技术人员执行的是职称级别，拿的是职称工资；工勤人员执行的是专业技术等级，拿的是专业技术等级工资。其中工勤人员的专业技术等级工资标准最低，管理人员的职级工资次之，最高的是专业技术人员的职称工资，和公务员工资标准大概持平。因而如果按事业单位岗位工资来讲，5500元每月到手的工资水平，相当于管理九级人员退休前的工资水平，或者是管理七八级工龄二十年左右的工资水平。如果是工勤人员，相当于中级工以下退休前的工资，或者是高级工二十年工龄的工资。如果是专业技术人员，也就是中级职称工资水平，或者是十年以上工龄的专业技术人员工资水平。换算成公务员，就是科级干部二十年左右工龄人员的工资水平，或者是科员退休前的工资水平。当然，如果是经济欠发达地区市、省会城市或者一二线城市，情况稍好一些，可能就是高一两个档次吧。总的来讲，事业人员的工资水平，尤其是中西部经济欠发达地区，都是非常低的，尤其是身为领导的管理人员，工作一辈子，也够不上个人所得税缴纳线。刚考上的事业管理人员，工资拿到手可能还不到3000元呢。聊起职场话题，很多人经常会说，你们机关事业单位不是发十三个月的工资吗？这里所说的十三个月工资，即题主所说的奖励性工资，也即我们常说的十三薪。关于十三薪，有几点是非常明确的：第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。第二，公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，不称职的不能领十三薪，而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。换言之，公务员的十三薪其实是很低的，科级一般在2000上下。第三，公务员的“年终奖”，除了所谓的十三薪外，一般还有年终考核绩效奖或者文明奖等，这是奖励的大头，东部发达地区高的可以到8-10万，少的基本上也有3-5万；中西部地区很多也有1-3万之间，视地方财政实力核发，差距比较大。公务员之所以存在较大的中西部差距，主要也与这部分奖励有关。而事业单位不计发十三薪和年终考核绩效，但有绩效工资，有的财力比较好的地方参照地方公务员标准发放，有的按照公务员的70%左右发放，有的自定标准，数额不一而足，从几千到几万之间都有，总体比公务员要少出很多。

5，事业单位人员工资怎么组成的

北京市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

6，事业单位工资待遇如何

付费内容限时免费查看 回答 亲，您好！小编正在为您解答这一道题，您耐心等待下，答案马上为您揭晓，请不要着急哦 亲，感谢您的耐心等待，您咨询的北京事业单位工资待遇怎么样 北京大专学校辅导员事业编待遇北京市某职业技术学院，大专学校，工龄四年，专职辅导员行政岗，事业编制，每年综合到手可达15万左右，每个月的双边公积金一共3000左右，每年有寒假和暑假两个假期，每周双休，工作比拟轻松。北京市某副部级事业单位待遇就职于北京市某副部级事业单位，毕业于北京外国语大学，英语专业，每月到手工资1.2万左右（加上加班工资），每个月双边公积金一共3000左右，每年年底会多发两个月全额工资，一共2万左右，一年到手工资大约在18万左右，算上公积金的话每年全包收入22万左右，均匀每个月1.7万左右。北京市某中学教员待遇北京师范大学毕业，硕士研讨生学历，就职于北京市海淀区某中学，事业编制，工作3年多，每个月到手工资为8500左右，每月住房补贴为1500 左右，班主任费一个月3000左右，每月综合实践到手1.3万以上，一年到手18万出头。北京市部署高校职工待遇北京市某部属高校职工待遇，211大学硕士研讨生毕业，工作8年多，事业编制，职称为七级行政岗，每月应发工资为15000左右，扣除五险一金后，每个月到手工资为10000左右，每个月双边公积金为4000左右，每年的年底绩效一共为3万左右，其他收入加监考补贴一年5000左右，一年到手15万左右，加上每个月的公积金，一年全包收入可达20万。北京事业编工资待遇不高很多人觉得北京市作为首都，当地无论是公务员还是事业编待遇应该是全国最高的，但是其实北京市体制内待遇并不高，十分普通。下面笔者拿东南沿海兴旺地域的江苏省和浙江省比拟一下。江苏省省直事业编待遇，中级职称，每个月到手工资可达9000，年终奖3.4万，双边公积金到达了3000多，一年到手15万，一年全包收入可达19万。这个待遇和北京事业编差不多。要晓得这仅仅是江苏省直事业编待遇，还不是江苏最高的程度，南京市和苏州市事业单位待遇更高。而且江苏地域的房价程度可能还不如北京的一半，生活压力远比北京小，生活愈加舒适。再和浙江省事业单位工资比拟一下，浙江绍兴市某区事业单位，每个月到手工资为8500左右，年终奖为6万，一年到手17万，加上公积金一年全包21万，比北京的事业单位还高。而且这仅仅是浙江绍兴市的事业单位工资，浙江杭州市，宁波市事业单位工资更高。

7，行政事业单位岗位工工资怎么确定

事业单位工资每个岗位也是不一样的，事业单位公积金还是挺高的。值得一考，机会留给有准备的人。
我们单位也是，高级工履职很长一段时间，按程序早就合进（考）技师了，当地人社局就是没有什么文件或通知我们。

8，机关事业单位工作人员的基本工资是多少

先看你是管理类，还是技术类。然后看你的级别，不同级别，工资不同，不加津贴就几百。
3000
全国那么多地方，差距很大，你没说是哪里的，鬼懂啊，只能说1500-10000

9，机关单位年薪有多少

公务员月新是该城市全民平均工资 当然 你级别越高 工资就越高 事业编制 比同等级行政编制的工资高 政策是应该涨的部分都兑现，但是地方经济财力的原因，基本上涨的部分不会给开！
1.由于机关单位人员工资类型不同，有公务员工资，工勤技能人员工资，所以机关单位人员工资大概都在1万元以上。 2.祝你成功。

10，考入机关事业单位的工资从什么时候开始

从你报到入编，人社局开出工作介绍信和工资介绍信开始。比如单位通知9月5号上班，也就是从9月开始核发工资，而且是全额工资。
从行政介绍信开出报到的日子算起
需要根据进入公务员单位后的职务定级，以及工资定级来定。 一般有工作经验的人是如下规定的： 原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。 其他进入公务员的工资以及职务定级如下： 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级： 直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级

11，一般的事业单位员工工资是多少

基本上在2500左右。我朋友也是温州一事业单位的编制。这其实不一定，主要是看单位，有的单位可能福利会好些，发的就会多些，有的单位可能一般。不过总体来讲还是不错的，楼主好好干吧。当上领导后，就不愁工资多少了。
付费内容限时免费查看回答你好，一般事业单位工资待遇都不错，给交保险，有节假日，另外福利待遇也不错，整体是不错的。扩充资料：1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向"自负盈亏、独立核算"的企业化方向发展。2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。3、对社会公益型的事业单位，工资基完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。事业单位的工资制度可分成5种类型:①教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。③文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点，实行艺术结构工资制。④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。⑤金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。
事业单位工资一个月多少钱？县事业单位工资多少？一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围
基层员工也就2000左右但是福利比较好呵呵毕竟是国企么要是有岗位的话那就多些
这个要看地方财政而定的.有的地方高有的地方低..没有一个固定的说法

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