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1，副高职称评定条件

付费内容限时免费查看 回答 中级职称升副高的一般条件如下：1、博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。2、硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。3、大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。4、其他符合评定条件人员。 提问 英语计算机有没有要求 英语计算机有没有要求 ？ ？ 回答 只要你能力强，符合以上条件就可以得到提拔 更多4条 

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2，副高职称岗位工资

教室副高职称所对应的岗位为五、六、七级，岗位工资分别为2670元、2420元和2210元。如果在正常的情况下，当一个中学老师评上副高级专业技术职称后，并且教学水平、师德师风考评都达标后，一般每5年左右可正常晋升一个档次。即是当一个中学教师评上中学副高职称后，从最低档的七级岗位到最高档的五级岗位，大概需要15年左右的时间。每晋升一个档次职称工资就可上调一档，即增加2百多元。教师职称设置有哪些？中小学教师职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。1、正高级教师：具有崇高的职业理想和坚定的职业信念；长期工作在教育教学第一线，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作任务，教书育人成果突出；一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。2、高级教师：具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。3、一级教师：具备博士学位；或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，并在二级教师岗位任教4年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学二级教师岗位任教5年以上。4、二级教师：具备硕士学位；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，见习期1年期满并考核合格；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中三级教师岗位任教2年以上；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学三级教师岗位任教3年以上。5、三级教师：基本掌握教育学生的原则和方法，能够正确教育和引导学生，具有教育学、心理学和教学法的基础知识，具备大学专科毕业学历，并在小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考核合格；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学教育教学岗位见习1年期满并考核合格。法律依据：《教师法》第十一条取得教师资格应当具备的相应学历是：（一）取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；（二）取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；（三）取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历；

3，副高职称7级和六级退休时工资差别大吗

这大概应该是国家政策的“宏观策略”与“制度规范”的问题？规定的“职称标准”与“实际情况”的架构，基本上已经确定了所谓的“副高”的多与少；其实还不是实行“绩效评比”为主，又何必在乎现实中所谓“副高”的多与少呢？
这大概应该是国家政策的“宏观策略”与“制度规范”的问题？规定的“职称标准”与“实际情况”的架构，基本上已经确定了所谓的“副高”的多与少；其实还不是实行“绩效评比”为主，又何必在乎现实中所谓“副高”的多与少呢？题主说的有点夸张。事业编专业技术岗工资待遇与职称直接挂钩，职称越高，工资待遇越高，但是副高级职称工资待遇没有初级职称两倍那么高。以我们市直事业单位为例。①副高7级，20年工龄，每月打卡工资5500元，双边公积金大概2100元，各种绩效奖大概20000元，所有加起来，全年大约11.1万元。②中级9级，10年工龄，每月打卡工资4700元，双边公积金大概1700元，各种绩效奖大概17000元，所有加起来，全年大约9.4万元。③初级12级，5年工龄，每月打卡工资4300元，双边公积金大概1500元，各种绩效奖大概14000元，所有加起来，全年大约8.4万元。从上可以看出，副高级职称每月工资没有比中级职称多1000元；副高级职称每月工资也不是初级职称的2倍。实际上，事业编专业技术岗每个职级每月打卡工资大概相差200～300元。副高级7级比中级10级高出700元左右，比初级12级高出1300元左右。
这大概应该是国家政策的“宏观策略”与“制度规范”的问题？规定的“职称标准”与“实际情况”的架构，基本上已经确定了所谓的“副高”的多与少；其实还不是实行“绩效评比”为主，又何必在乎现实中所谓“副高”的多与少呢？题主说的有点夸张。事业编专业技术岗工资待遇与职称直接挂钩，职称越高，工资待遇越高，但是副高级职称工资待遇没有初级职称两倍那么高。以我们市直事业单位为例。①副高7级，20年工龄，每月打卡工资5500元，双边公积金大概2100元，各种绩效奖大概20000元，所有加起来，全年大约11.1万元。②中级9级，10年工龄，每月打卡工资4700元，双边公积金大概1700元，各种绩效奖大概17000元，所有加起来，全年大约9.4万元。③初级12级，5年工龄，每月打卡工资4300元，双边公积金大概1500元，各种绩效奖大概14000元，所有加起来，全年大约8.4万元。从上可以看出，副高级职称每月工资没有比中级职称多1000元；副高级职称每月工资也不是初级职称的2倍。实际上，事业编专业技术岗每个职级每月打卡工资大概相差200～300元。副高级7级比中级10级高出700元左右，比初级12级高出1300元左右。目前已经51岁了，还是中级职称，有没有必要进副高？关键是要看题主家庭情况、生活向往、工作热情。请听我分析，仅供参考。一、题主家庭条件比较富裕，根本不在乎评上副高职称所增加的那一点点微不足道的工资，那就选择以中级职称55岁退休。若今年评上副高，那就可以晋升为副高7级，还可以多工作几年，干到60岁。副高7级的工资待遇，大致相当于副处级待遇，比中级8级高出很大一部分。以我们中部地级市为例，同一人中级8级比副高7级，每月工资至少低600元。家庭条件好的，600元可能还不够喝个下午茶。家庭条件差一点的，600元足够一个月的生活费了。另外，职称是终生受用的！为什么这样说？因为评上副高，工资增加了，缴纳养老保险基数和职业年金也随着增加，退休后待遇肯定也提高了。因此。家庭条件好的，看不上那一点点工资待遇，况且评上副高职称，也不想延迟5年退休，那就建议选择以中级职称退休。二、若题主觉得工作几十年，经历很多事，只想早一点退休，离开工作单位，或者去游览拥抱祖国大好河山，或者自由自在享受个人生活。有的人钱多钱少，根本不在乎，只想早一点退休。有的人经过多年的工作劳累，只想早一点休息，静养身体。有的人，工作几十年，或许经历了一些不开心的事，遇上一些不喜欢的人，只想早一点退休离开单位，逃脱自己不喜欢的环境。有的人，对从事工作早已没有原来的激情，只想早一点退休，环游中国，环游世界，或者做一些其他个人喜欢的事情，过上自己想要的生活。若是如此，那就选择以中级职称退休。早点退休，早点解脱，早点享受，早点自由。 若是家庭条件不太好，甚至还需要那点工资养活家人的，还是建议评上副高，不仅可以多干几年，还可以多领取几年的高工资，副高级退休工资待遇也比中级退休高一些。
这大概应该是国家政策的“宏观策略”与“制度规范”的问题？规定的“职称标准”与“实际情况”的架构，基本上已经确定了所谓的“副高”的多与少；其实还不是实行“绩效评比”为主，又何必在乎现实中所谓“副高”的多与少呢？题主说的有点夸张。事业编专业技术岗工资待遇与职称直接挂钩，职称越高，工资待遇越高，但是副高级职称工资待遇没有初级职称两倍那么高。以我们市直事业单位为例。①副高7级，20年工龄，每月打卡工资5500元，双边公积金大概2100元，各种绩效奖大概20000元，所有加起来，全年大约11.1万元。②中级9级，10年工龄，每月打卡工资4700元，双边公积金大概1700元，各种绩效奖大概17000元，所有加起来，全年大约9.4万元。③初级12级，5年工龄，每月打卡工资4300元，双边公积金大概1500元，各种绩效奖大概14000元，所有加起来，全年大约8.4万元。从上可以看出，副高级职称每月工资没有比中级职称多1000元；副高级职称每月工资也不是初级职称的2倍。实际上，事业编专业技术岗每个职级每月打卡工资大概相差200～300元。副高级7级比中级10级高出700元左右，比初级12级高出1300元左右。目前已经51岁了，还是中级职称，有没有必要进副高？关键是要看题主家庭情况、生活向往、工作热情。请听我分析，仅供参考。一、题主家庭条件比较富裕，根本不在乎评上副高职称所增加的那一点点微不足道的工资，那就选择以中级职称55岁退休。若今年评上副高，那就可以晋升为副高7级，还可以多工作几年，干到60岁。副高7级的工资待遇，大致相当于副处级待遇，比中级8级高出很大一部分。以我们中部地级市为例，同一人中级8级比副高7级，每月工资至少低600元。家庭条件好的，600元可能还不够喝个下午茶。家庭条件差一点的，600元足够一个月的生活费了。另外，职称是终生受用的！为什么这样说？因为评上副高，工资增加了，缴纳养老保险基数和职业年金也随着增加，退休后待遇肯定也提高了。因此。家庭条件好的，看不上那一点点工资待遇，况且评上副高职称，也不想延迟5年退休，那就建议选择以中级职称退休。二、若题主觉得工作几十年，经历很多事，只想早一点退休，离开工作单位，或者去游览拥抱祖国大好河山，或者自由自在享受个人生活。有的人钱多钱少，根本不在乎，只想早一点退休。有的人经过多年的工作劳累，只想早一点休息，静养身体。有的人，工作几十年，或许经历了一些不开心的事，遇上一些不喜欢的人，只想早一点退休离开单位，逃脱自己不喜欢的环境。有的人，对从事工作早已没有原来的激情，只想早一点退休，环游中国，环游世界，或者做一些其他个人喜欢的事情，过上自己想要的生活。若是如此，那就选择以中级职称退休。早点退休，早点解脱，早点享受，早点自由。 若是家庭条件不太好，甚至还需要那点工资养活家人的，还是建议评上副高，不仅可以多干几年，还可以多领取几年的高工资，副高级退休工资待遇也比中级退休高一些。目前，很多地方的副高级以上职称都实行“评聘分离”政策。所谓评聘分离，就是评是评，聘是聘；没有指标，就不能聘用，也就不能享受相应的工资待遇。而评聘结合就是评上就聘，聘了就兑现工资。评上副高级职称，只能说明你具备聘任副高级职称的资格，想要真正成为副高级，享受副高级工资待遇，还需要经过单位正式聘任。因此，聘用阶段才是晋升副高职称的真正的关键阶段，其标准要求和主要程序是：①单位有副高职称数额空缺；②个人取得副高职称资格；③个人提出申请；④个人近3年内考核合格；⑤个人近3年内没有受到任何党纪处分；⑥经过民主测评和考核；⑦经过单位党组织集体研究；⑧上报上级单位审批。可见，单位有副高级职称空缺，是聘任副高级职称必要条件。没有副高级职称空缺，是绝对不可能聘任为副高职称的。除了有职称空缺外，单位党组织集体研究这一步也很重要，没有获得单位认可，也不可能聘任成功。因此，很多人在取得职称资格后，在聘任阶段总是八仙过海各显神通，这个不说大家都懂。至于取得副高级职称，没有职称空缺，怎么办？我的建议是：①耐心等待职称空缺，并且提前做好谋划工作，要不然有了空缺也并不一定聘任你，毕竟竞争非常激烈。②调往其他有职称空缺的同类单位，这样就可能会聘任为副高级职称。③同职称管理部门协商申请，看能否临时增加一个副高职称，以便单位为你聘任。但是在职称管控非常严格的大形势之下，这种可能性微乎其微，没有人会为你冒风险，除非你有非常特殊、非常重大的贡献。
这大概应该是国家政策的“宏观策略”与“制度规范”的问题？规定的“职称标准”与“实际情况”的架构，基本上已经确定了所谓的“副高”的多与少；其实还不是实行“绩效评比”为主，又何必在乎现实中所谓“副高”的多与少呢？题主说的有点夸张。事业编专业技术岗工资待遇与职称直接挂钩，职称越高，工资待遇越高，但是副高级职称工资待遇没有初级职称两倍那么高。以我们市直事业单位为例。①副高7级，20年工龄，每月打卡工资5500元，双边公积金大概2100元，各种绩效奖大概20000元，所有加起来，全年大约11.1万元。②中级9级，10年工龄，每月打卡工资4700元，双边公积金大概1700元，各种绩效奖大概17000元，所有加起来，全年大约9.4万元。③初级12级，5年工龄，每月打卡工资4300元，双边公积金大概1500元，各种绩效奖大概14000元，所有加起来，全年大约8.4万元。从上可以看出，副高级职称每月工资没有比中级职称多1000元；副高级职称每月工资也不是初级职称的2倍。实际上，事业编专业技术岗每个职级每月打卡工资大概相差200～300元。副高级7级比中级10级高出700元左右，比初级12级高出1300元左右。目前已经51岁了，还是中级职称，有没有必要进副高？关键是要看题主家庭情况、生活向往、工作热情。请听我分析，仅供参考。一、题主家庭条件比较富裕，根本不在乎评上副高职称所增加的那一点点微不足道的工资，那就选择以中级职称55岁退休。若今年评上副高，那就可以晋升为副高7级，还可以多工作几年，干到60岁。副高7级的工资待遇，大致相当于副处级待遇，比中级8级高出很大一部分。以我们中部地级市为例，同一人中级8级比副高7级，每月工资至少低600元。家庭条件好的，600元可能还不够喝个下午茶。家庭条件差一点的，600元足够一个月的生活费了。另外，职称是终生受用的！为什么这样说？因为评上副高，工资增加了，缴纳养老保险基数和职业年金也随着增加，退休后待遇肯定也提高了。因此。家庭条件好的，看不上那一点点工资待遇，况且评上副高职称，也不想延迟5年退休，那就建议选择以中级职称退休。二、若题主觉得工作几十年，经历很多事，只想早一点退休，离开工作单位，或者去游览拥抱祖国大好河山，或者自由自在享受个人生活。有的人钱多钱少，根本不在乎，只想早一点退休。有的人经过多年的工作劳累，只想早一点休息，静养身体。有的人，工作几十年，或许经历了一些不开心的事，遇上一些不喜欢的人，只想早一点退休离开单位，逃脱自己不喜欢的环境。有的人，对从事工作早已没有原来的激情，只想早一点退休，环游中国，环游世界，或者做一些其他个人喜欢的事情，过上自己想要的生活。若是如此，那就选择以中级职称退休。早点退休，早点解脱，早点享受，早点自由。 若是家庭条件不太好，甚至还需要那点工资养活家人的，还是建议评上副高，不仅可以多干几年，还可以多领取几年的高工资，副高级退休工资待遇也比中级退休高一些。目前，很多地方的副高级以上职称都实行“评聘分离”政策。所谓评聘分离，就是评是评，聘是聘；没有指标，就不能聘用，也就不能享受相应的工资待遇。而评聘结合就是评上就聘，聘了就兑现工资。评上副高级职称，只能说明你具备聘任副高级职称的资格，想要真正成为副高级，享受副高级工资待遇，还需要经过单位正式聘任。因此，聘用阶段才是晋升副高职称的真正的关键阶段，其标准要求和主要程序是：①单位有副高职称数额空缺；②个人取得副高职称资格；③个人提出申请；④个人近3年内考核合格；⑤个人近3年内没有受到任何党纪处分；⑥经过民主测评和考核；⑦经过单位党组织集体研究；⑧上报上级单位审批。可见，单位有副高级职称空缺，是聘任副高级职称必要条件。没有副高级职称空缺，是绝对不可能聘任为副高职称的。除了有职称空缺外，单位党组织集体研究这一步也很重要，没有获得单位认可，也不可能聘任成功。因此，很多人在取得职称资格后，在聘任阶段总是八仙过海各显神通，这个不说大家都懂。至于取得副高级职称，没有职称空缺，怎么办？我的建议是：①耐心等待职称空缺，并且提前做好谋划工作，要不然有了空缺也并不一定聘任你，毕竟竞争非常激烈。②调往其他有职称空缺的同类单位，这样就可能会聘任为副高级职称。③同职称管理部门协商申请，看能否临时增加一个副高职称，以便单位为你聘任。但是在职称管控非常严格的大形势之下，这种可能性微乎其微，没有人会为你冒风险，除非你有非常特殊、非常重大的贡献。事业专技人员在取得编制的前提下，符合条件是可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务，登记为公务员。以副高为例，具备条件完全可以调到行政机关担任正科级领导，这点是毋庸置疑的。事业编调任行政机关政策条件依据有两点：一是公务员法。根据公务员法第七十二条规定，事业单位在编人员符合条件可以通过调任的方式调到行政机关担任副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级，置换为公务员身份。这是事业编转公务员的主体依据。二是公务员调任规定。2019年中组部结合实际情况进行了修改，明确事业编调任行政机关的几个基本条件，为事业编调任行政机关提供了技术遵循。具体来说，事业编要调任行政机关必须具备以下几个基本条件：1、在事业单位取得副科以上领导职务或副高以上职称并且聘任到岗；2、年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下；3、有接收单位，且接收单位有行政空编。副高职称能调任行政正科吗？答案毋庸置疑。首先，副高职称已经具备了调任的职务条件，这点在公务员调任规定中是非常明确的。其次，副高调任行政机关具体担任什么职务由调任机关或当地组织人事部门确认。理论上，副高对应行政副处，在副高技术职务上工作满年限且学历等具备条件，可以直接调任行政机关副处实职或四级调研员职级。这种情况比较少见，但现实中不是没有。一般来说，副高职称调任科级的比较多，多数以副科实职为主，也有不少直接调任正科实职的，主要集中在市一级以上机关。如果是县级机关，副高调任最多是实职副科，不太可能一步到位直接担任正科实职。结论副高调任行政机关正科公务员在政策方面没有障碍，但是能不能调任取决于所在平台和单位具体情况，受制于编制、岗位、学历等多方面条件，最关键的是领导助力。有这个条件，一切皆有可能，反之条件再高也只是海市蜃楼，中看不中用。
这大概应该是国家政策的“宏观策略”与“制度规范”的问题？规定的“职称标准”与“实际情况”的架构，基本上已经确定了所谓的“副高”的多与少；其实还不是实行“绩效评比”为主，又何必在乎现实中所谓“副高”的多与少呢？题主说的有点夸张。事业编专业技术岗工资待遇与职称直接挂钩，职称越高，工资待遇越高，但是副高级职称工资待遇没有初级职称两倍那么高。以我们市直事业单位为例。①副高7级，20年工龄，每月打卡工资5500元，双边公积金大概2100元，各种绩效奖大概20000元，所有加起来，全年大约11.1万元。②中级9级，10年工龄，每月打卡工资4700元，双边公积金大概1700元，各种绩效奖大概17000元，所有加起来，全年大约9.4万元。③初级12级，5年工龄，每月打卡工资4300元，双边公积金大概1500元，各种绩效奖大概14000元，所有加起来，全年大约8.4万元。从上可以看出，副高级职称每月工资没有比中级职称多1000元；副高级职称每月工资也不是初级职称的2倍。实际上，事业编专业技术岗每个职级每月打卡工资大概相差200～300元。副高级7级比中级10级高出700元左右，比初级12级高出1300元左右。目前已经51岁了，还是中级职称，有没有必要进副高？关键是要看题主家庭情况、生活向往、工作热情。请听我分析，仅供参考。一、题主家庭条件比较富裕，根本不在乎评上副高职称所增加的那一点点微不足道的工资，那就选择以中级职称55岁退休。若今年评上副高，那就可以晋升为副高7级，还可以多工作几年，干到60岁。副高7级的工资待遇，大致相当于副处级待遇，比中级8级高出很大一部分。以我们中部地级市为例，同一人中级8级比副高7级，每月工资至少低600元。家庭条件好的，600元可能还不够喝个下午茶。家庭条件差一点的，600元足够一个月的生活费了。另外，职称是终生受用的！为什么这样说？因为评上副高，工资增加了，缴纳养老保险基数和职业年金也随着增加，退休后待遇肯定也提高了。因此。家庭条件好的，看不上那一点点工资待遇，况且评上副高职称，也不想延迟5年退休，那就建议选择以中级职称退休。二、若题主觉得工作几十年，经历很多事，只想早一点退休，离开工作单位，或者去游览拥抱祖国大好河山，或者自由自在享受个人生活。有的人钱多钱少，根本不在乎，只想早一点退休。有的人经过多年的工作劳累，只想早一点休息，静养身体。有的人，工作几十年，或许经历了一些不开心的事，遇上一些不喜欢的人，只想早一点退休离开单位，逃脱自己不喜欢的环境。有的人，对从事工作早已没有原来的激情，只想早一点退休，环游中国，环游世界，或者做一些其他个人喜欢的事情，过上自己想要的生活。若是如此，那就选择以中级职称退休。早点退休，早点解脱，早点享受，早点自由。 若是家庭条件不太好，甚至还需要那点工资养活家人的，还是建议评上副高，不仅可以多干几年，还可以多领取几年的高工资，副高级退休工资待遇也比中级退休高一些。目前，很多地方的副高级以上职称都实行“评聘分离”政策。所谓评聘分离，就是评是评，聘是聘；没有指标，就不能聘用，也就不能享受相应的工资待遇。而评聘结合就是评上就聘，聘了就兑现工资。评上副高级职称，只能说明你具备聘任副高级职称的资格，想要真正成为副高级，享受副高级工资待遇，还需要经过单位正式聘任。因此，聘用阶段才是晋升副高职称的真正的关键阶段，其标准要求和主要程序是：①单位有副高职称数额空缺；②个人取得副高职称资格；③个人提出申请；④个人近3年内考核合格；⑤个人近3年内没有受到任何党纪处分；⑥经过民主测评和考核；⑦经过单位党组织集体研究；⑧上报上级单位审批。可见，单位有副高级职称空缺，是聘任副高级职称必要条件。没有副高级职称空缺，是绝对不可能聘任为副高职称的。除了有职称空缺外，单位党组织集体研究这一步也很重要，没有获得单位认可，也不可能聘任成功。因此，很多人在取得职称资格后，在聘任阶段总是八仙过海各显神通，这个不说大家都懂。至于取得副高级职称，没有职称空缺，怎么办？我的建议是：①耐心等待职称空缺，并且提前做好谋划工作，要不然有了空缺也并不一定聘任你，毕竟竞争非常激烈。②调往其他有职称空缺的同类单位，这样就可能会聘任为副高级职称。③同职称管理部门协商申请，看能否临时增加一个副高职称，以便单位为你聘任。但是在职称管控非常严格的大形势之下，这种可能性微乎其微，没有人会为你冒风险，除非你有非常特殊、非常重大的贡献。事业专技人员在取得编制的前提下，符合条件是可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务，登记为公务员。以副高为例，具备条件完全可以调到行政机关担任正科级领导，这点是毋庸置疑的。事业编调任行政机关政策条件依据有两点：一是公务员法。根据公务员法第七十二条规定，事业单位在编人员符合条件可以通过调任的方式调到行政机关担任副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级，置换为公务员身份。这是事业编转公务员的主体依据。二是公务员调任规定。2019年中组部结合实际情况进行了修改，明确事业编调任行政机关的几个基本条件，为事业编调任行政机关提供了技术遵循。具体来说，事业编要调任行政机关必须具备以下几个基本条件：1、在事业单位取得副科以上领导职务或副高以上职称并且聘任到岗；2、年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下；3、有接收单位，且接收单位有行政空编。副高职称能调任行政正科吗？答案毋庸置疑。首先，副高职称已经具备了调任的职务条件，这点在公务员调任规定中是非常明确的。其次，副高调任行政机关具体担任什么职务由调任机关或当地组织人事部门确认。理论上，副高对应行政副处，在副高技术职务上工作满年限且学历等具备条件，可以直接调任行政机关副处实职或四级调研员职级。这种情况比较少见，但现实中不是没有。一般来说，副高职称调任科级的比较多，多数以副科实职为主，也有不少直接调任正科实职的，主要集中在市一级以上机关。如果是县级机关，副高调任最多是实职副科，不太可能一步到位直接担任正科实职。结论副高调任行政机关正科公务员在政策方面没有障碍，但是能不能调任取决于所在平台和单位具体情况，受制于编制、岗位、学历等多方面条件，最关键的是领导助力。有这个条件，一切皆有可能，反之条件再高也只是海市蜃楼，中看不中用。作为经历了从中级到副高级再到正高级评审全过程、一路磕磕绊绊的过来人，我的回答很简单：副高级职称评审说难也难，说不难也不难；评过了待遇肯定能提高啊，不然的话能生出那么多的是是非非呢！先说说副高级职称评审难不难就副高评审来说，难不难是相对的，有的人难于上青天，有的人可能得来全不费功夫。我1984年的重点大学毕业生，2002年评上了副高，经历了18年，而单位里有的老师二本毕业4年就评上了副高，您说副高级职称评审难还是不难呢？您可能要问了，你说自己是重点大学毕业生，为啥过了18年才评上副高职称呢？小孩没娘，说来话长啊。评职称和打仗一样，也要天时地利人和，有时运气更重要。有的人具备资质条件，但没有名额，只能望职兴叹；有的人赶上了好机会，误打误撞没费吹灰之力就评上了。由于本省职称评审工作缺乏连续性，我大学毕业后八年，也就是1992年才评上中级职称。之后，因前面积压了很多老教师，加上每年就一两个副高名额，所以排号到了2002年，也就是说，我这个重点大学毕业生，评个副高职称竟然用了整整18年！至于正高职称嘛，那已经是2016年的事儿了。有点儿背的就有走运的。前些年省里搞职称改革试点，我校被列入了首批试点单位之一，副高级以下职称本校组织评审工作，方案和结果报上级备案即可。乘上了这一班快车，几个刚毕业四年的年轻教师顺利地评上了副高。说完本校咱再说说外校的事儿。去年本地的第三中学，好不容易等来了3个副高名额，您知道多少人具备条件参加申报吗？68个，对，您没有看错，是68个！所以，题主问副高级职称评审难不难，真得看是在啥单位、啥时候。我们单位这几年有人参加了三次评审没评上就感觉天都塌了，殊不知，和许多学校相比就够幸福的了，毕竟机会多，也就是早一天晚一天的事儿。?再谈谈副高级职称评过了，待遇能提高么答案是肯定的～能。当然了，评上了还得被聘上。前几天本校组织2020年度副高级以下职称评审，我担任评委工作。据来自兄弟学校的几个领导说，他们学校目前积压了十八个评上副高职称的教师，由于没有岗位，至今没有聘任，工资待遇当然也就没有提高。一般来说，评上副高职称后，开始都在七级岗位，岗位工资为2500元。假如您原来是中级职称八级，岗位工资增加：2500?2200=300（元）。假如原来您是中级九级岗，那岗位工资增加：2500-1960=540（元）。您如果认为评上副高职称仅仅增加了这几百元岗位工资就大错特错了，还有好几项衍生待遇。从眼前来看，绩效工资、艰苦边远地区津贴、取暖费等等都会有所增加。从长远来看，工资多了，扣缴的公积金及各种社会保险（养老保险、职业年金等）也会相应增加，等将来退休的时候，提取的公积金余额就多，养老金也会水涨船高。这么说吧，评上了副高职称，在职时要比原来的月工资增加千元左右，退休后的养老金多个一千两千也很正常。?末尾还想跟将要参加评审职称的朋友们说几句心里话七分靠打拼，三分天注定，评职称这玩意儿运气很关键，但平时的努力更重要。根据我的体会，平时至少要在以下几个方面多做准备：一是业绩。说到底，职称比拼的是实力，对教师来说就是您的教学水平。而水平绝不能仅仅停留在定性描述的空洞层面，更多的是要体现在定量的固化成果上来。啥是固化成果？除了您的教学成绩以外，当然包括优质课评比、课题研究、班级管理等等，最终要落实在一堆获奖证书上。与其怨天尤人，不如多把精力用在搞好教学，积极争取参加优质课评比、课题研究、班级管理等实实在在的工作上面去。参与了，您不一定就能达到理想的结果，但不参与就一定没有结果。拿我的话来说，就是宁可让材料等人，不能让人等材料，换句话说，就是宁可准备了一堆获奖证书没用上，也不能到了真需要的时候拿不出来。二是人脉。相信大家对那个姚老师副高评审落选的事儿都很关注吧，咱姑且不论她所在的学校评审工作规不规范，单单说姚老师落选的一个重要原因不就是她在群众测评中得分太少吗？那么问题来了，一个好老师既然能把教学搞好，难道就不能搞好人际关系吗？别告诉我，鱼肉和熊掌不能兼得哟！男儿有泪不轻弹，只是未到评“职”时。当了几十年老师，看重高级职称是人之常情，但大家也要淡定些，毕竟有些事情不是自己能够掌控的。还是那句话，您只管努力，成败交给天意，活得久才能赚得多！您说是不是这个理儿？?
这大概应该是国家政策的“宏观策略”与“制度规范”的问题？规定的“职称标准”与“实际情况”的架构，基本上已经确定了所谓的“副高”的多与少；其实还不是实行“绩效评比”为主，又何必在乎现实中所谓“副高”的多与少呢？题主说的有点夸张。事业编专业技术岗工资待遇与职称直接挂钩，职称越高，工资待遇越高，但是副高级职称工资待遇没有初级职称两倍那么高。以我们市直事业单位为例。①副高7级，20年工龄，每月打卡工资5500元，双边公积金大概2100元，各种绩效奖大概20000元，所有加起来，全年大约11.1万元。②中级9级，10年工龄，每月打卡工资4700元，双边公积金大概1700元，各种绩效奖大概17000元，所有加起来，全年大约9.4万元。③初级12级，5年工龄，每月打卡工资4300元，双边公积金大概1500元，各种绩效奖大概14000元，所有加起来，全年大约8.4万元。从上可以看出，副高级职称每月工资没有比中级职称多1000元；副高级职称每月工资也不是初级职称的2倍。实际上，事业编专业技术岗每个职级每月打卡工资大概相差200～300元。副高级7级比中级10级高出700元左右，比初级12级高出1300元左右。目前已经51岁了，还是中级职称，有没有必要进副高？关键是要看题主家庭情况、生活向往、工作热情。请听我分析，仅供参考。一、题主家庭条件比较富裕，根本不在乎评上副高职称所增加的那一点点微不足道的工资，那就选择以中级职称55岁退休。若今年评上副高，那就可以晋升为副高7级，还可以多工作几年，干到60岁。副高7级的工资待遇，大致相当于副处级待遇，比中级8级高出很大一部分。以我们中部地级市为例，同一人中级8级比副高7级，每月工资至少低600元。家庭条件好的，600元可能还不够喝个下午茶。家庭条件差一点的，600元足够一个月的生活费了。另外，职称是终生受用的！为什么这样说？因为评上副高，工资增加了，缴纳养老保险基数和职业年金也随着增加，退休后待遇肯定也提高了。因此。家庭条件好的，看不上那一点点工资待遇，况且评上副高职称，也不想延迟5年退休，那就建议选择以中级职称退休。二、若题主觉得工作几十年，经历很多事，只想早一点退休，离开工作单位，或者去游览拥抱祖国大好河山，或者自由自在享受个人生活。有的人钱多钱少，根本不在乎，只想早一点退休。有的人经过多年的工作劳累，只想早一点休息，静养身体。有的人，工作几十年，或许经历了一些不开心的事，遇上一些不喜欢的人，只想早一点退休离开单位，逃脱自己不喜欢的环境。有的人，对从事工作早已没有原来的激情，只想早一点退休，环游中国，环游世界，或者做一些其他个人喜欢的事情，过上自己想要的生活。若是如此，那就选择以中级职称退休。早点退休，早点解脱，早点享受，早点自由。 若是家庭条件不太好，甚至还需要那点工资养活家人的，还是建议评上副高，不仅可以多干几年，还可以多领取几年的高工资，副高级退休工资待遇也比中级退休高一些。目前，很多地方的副高级以上职称都实行“评聘分离”政策。所谓评聘分离，就是评是评，聘是聘；没有指标，就不能聘用，也就不能享受相应的工资待遇。而评聘结合就是评上就聘，聘了就兑现工资。评上副高级职称，只能说明你具备聘任副高级职称的资格，想要真正成为副高级，享受副高级工资待遇，还需要经过单位正式聘任。因此，聘用阶段才是晋升副高职称的真正的关键阶段，其标准要求和主要程序是：①单位有副高职称数额空缺；②个人取得副高职称资格；③个人提出申请；④个人近3年内考核合格；⑤个人近3年内没有受到任何党纪处分；⑥经过民主测评和考核；⑦经过单位党组织集体研究；⑧上报上级单位审批。可见，单位有副高级职称空缺，是聘任副高级职称必要条件。没有副高级职称空缺，是绝对不可能聘任为副高职称的。除了有职称空缺外，单位党组织集体研究这一步也很重要，没有获得单位认可，也不可能聘任成功。因此，很多人在取得职称资格后，在聘任阶段总是八仙过海各显神通，这个不说大家都懂。至于取得副高级职称，没有职称空缺，怎么办？我的建议是：①耐心等待职称空缺，并且提前做好谋划工作，要不然有了空缺也并不一定聘任你，毕竟竞争非常激烈。②调往其他有职称空缺的同类单位，这样就可能会聘任为副高级职称。③同职称管理部门协商申请，看能否临时增加一个副高职称，以便单位为你聘任。但是在职称管控非常严格的大形势之下，这种可能性微乎其微，没有人会为你冒风险，除非你有非常特殊、非常重大的贡献。事业专技人员在取得编制的前提下，符合条件是可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务，登记为公务员。以副高为例，具备条件完全可以调到行政机关担任正科级领导，这点是毋庸置疑的。事业编调任行政机关政策条件依据有两点：一是公务员法。根据公务员法第七十二条规定，事业单位在编人员符合条件可以通过调任的方式调到行政机关担任副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级，置换为公务员身份。这是事业编转公务员的主体依据。二是公务员调任规定。2019年中组部结合实际情况进行了修改，明确事业编调任行政机关的几个基本条件，为事业编调任行政机关提供了技术遵循。具体来说，事业编要调任行政机关必须具备以下几个基本条件：1、在事业单位取得副科以上领导职务或副高以上职称并且聘任到岗；2、年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下；3、有接收单位，且接收单位有行政空编。副高职称能调任行政正科吗？答案毋庸置疑。首先，副高职称已经具备了调任的职务条件，这点在公务员调任规定中是非常明确的。其次，副高调任行政机关具体担任什么职务由调任机关或当地组织人事部门确认。理论上，副高对应行政副处，在副高技术职务上工作满年限且学历等具备条件，可以直接调任行政机关副处实职或四级调研员职级。这种情况比较少见，但现实中不是没有。一般来说，副高职称调任科级的比较多，多数以副科实职为主，也有不少直接调任正科实职的，主要集中在市一级以上机关。如果是县级机关，副高调任最多是实职副科，不太可能一步到位直接担任正科实职。结论副高调任行政机关正科公务员在政策方面没有障碍，但是能不能调任取决于所在平台和单位具体情况，受制于编制、岗位、学历等多方面条件，最关键的是领导助力。有这个条件，一切皆有可能，反之条件再高也只是海市蜃楼，中看不中用。作为经历了从中级到副高级再到正高级评审全过程、一路磕磕绊绊的过来人，我的回答很简单：副高级职称评审说难也难，说不难也不难；评过了待遇肯定能提高啊，不然的话能生出那么多的是是非非呢！先说说副高级职称评审难不难就副高评审来说，难不难是相对的，有的人难于上青天，有的人可能得来全不费功夫。我1984年的重点大学毕业生，2002年评上了副高，经历了18年，而单位里有的老师二本毕业4年就评上了副高，您说副高级职称评审难还是不难呢？您可能要问了，你说自己是重点大学毕业生，为啥过了18年才评上副高职称呢？小孩没娘，说来话长啊。评职称和打仗一样，也要天时地利人和，有时运气更重要。有的人具备资质条件，但没有名额，只能望职兴叹；有的人赶上了好机会，误打误撞没费吹灰之力就评上了。由于本省职称评审工作缺乏连续性，我大学毕业后八年，也就是1992年才评上中级职称。之后，因前面积压了很多老教师，加上每年就一两个副高名额，所以排号到了2002年，也就是说，我这个重点大学毕业生，评个副高职称竟然用了整整18年！至于正高职称嘛，那已经是2016年的事儿了。有点儿背的就有走运的。前些年省里搞职称改革试点，我校被列入了首批试点单位之一，副高级以下职称本校组织评审工作，方案和结果报上级备案即可。乘上了这一班快车，几个刚毕业四年的年轻教师顺利地评上了副高。说完本校咱再说说外校的事儿。去年本地的第三中学，好不容易等来了3个副高名额，您知道多少人具备条件参加申报吗？68个，对，您没有看错，是68个！所以，题主问副高级职称评审难不难，真得看是在啥单位、啥时候。我们单位这几年有人参加了三次评审没评上就感觉天都塌了，殊不知，和许多学校相比就够幸福的了，毕竟机会多，也就是早一天晚一天的事儿。?再谈谈副高级职称评过了，待遇能提高么答案是肯定的～能。当然了，评上了还得被聘上。前几天本校组织2020年度副高级以下职称评审，我担任评委工作。据来自兄弟学校的几个领导说，他们学校目前积压了十八个评上副高职称的教师，由于没有岗位，至今没有聘任，工资待遇当然也就没有提高。一般来说，评上副高职称后，开始都在七级岗位，岗位工资为2500元。假如您原来是中级职称八级，岗位工资增加：2500?2200=300（元）。假如原来您是中级九级岗，那岗位工资增加：2500-1960=540（元）。您如果认为评上副高职称仅仅增加了这几百元岗位工资就大错特错了，还有好几项衍生待遇。从眼前来看，绩效工资、艰苦边远地区津贴、取暖费等等都会有所增加。从长远来看，工资多了，扣缴的公积金及各种社会保险（养老保险、职业年金等）也会相应增加，等将来退休的时候，提取的公积金余额就多，养老金也会水涨船高。这么说吧，评上了副高职称，在职时要比原来的月工资增加千元左右，退休后的养老金多个一千两千也很正常。?末尾还想跟将要参加评审职称的朋友们说几句心里话七分靠打拼，三分天注定，评职称这玩意儿运气很关键，但平时的努力更重要。根据我的体会，平时至少要在以下几个方面多做准备：一是业绩。说到底，职称比拼的是实力，对教师来说就是您的教学水平。而水平绝不能仅仅停留在定性描述的空洞层面，更多的是要体现在定量的固化成果上来。啥是固化成果？除了您的教学成绩以外，当然包括优质课评比、课题研究、班级管理等等，最终要落实在一堆获奖证书上。与其怨天尤人，不如多把精力用在搞好教学，积极争取参加优质课评比、课题研究、班级管理等实实在在的工作上面去。参与了，您不一定就能达到理想的结果，但不参与就一定没有结果。拿我的话来说，就是宁可让材料等人，不能让人等材料，换句话说，就是宁可准备了一堆获奖证书没用上，也不能到了真需要的时候拿不出来。二是人脉。相信大家对那个姚老师副高评审落选的事儿都很关注吧，咱姑且不论她所在的学校评审工作规不规范，单单说姚老师落选的一个重要原因不就是她在群众测评中得分太少吗？那么问题来了，一个好老师既然能把教学搞好，难道就不能搞好人际关系吗？别告诉我，鱼肉和熊掌不能兼得哟！男儿有泪不轻弹，只是未到评“职”时。当了几十年老师，看重高级职称是人之常情，但大家也要淡定些，毕竟有些事情不是自己能够掌控的。还是那句话，您只管努力，成败交给天意，活得久才能赚得多！您说是不是这个理儿？?39岁不小了，不能再干冲动辞职的事。看了你的介绍，非常理解你的心情，建议跳到新单位新岗位。事业单位责任不大、压力不大且轻闲，那完全可以在工作之余充充电、加加油，时刻掌握主动权。
这大概应该是国家政策的“宏观策略”与“制度规范”的问题？规定的“职称标准”与“实际情况”的架构，基本上已经确定了所谓的“副高”的多与少；其实还不是实行“绩效评比”为主，又何必在乎现实中所谓“副高”的多与少呢？题主说的有点夸张。事业编专业技术岗工资待遇与职称直接挂钩，职称越高，工资待遇越高，但是副高级职称工资待遇没有初级职称两倍那么高。以我们市直事业单位为例。①副高7级，20年工龄，每月打卡工资5500元，双边公积金大概2100元，各种绩效奖大概20000元，所有加起来，全年大约11.1万元。②中级9级，10年工龄，每月打卡工资4700元，双边公积金大概1700元，各种绩效奖大概17000元，所有加起来，全年大约9.4万元。③初级12级，5年工龄，每月打卡工资4300元，双边公积金大概1500元，各种绩效奖大概14000元，所有加起来，全年大约8.4万元。从上可以看出，副高级职称每月工资没有比中级职称多1000元；副高级职称每月工资也不是初级职称的2倍。实际上，事业编专业技术岗每个职级每月打卡工资大概相差200～300元。副高级7级比中级10级高出700元左右，比初级12级高出1300元左右。目前已经51岁了，还是中级职称，有没有必要进副高？关键是要看题主家庭情况、生活向往、工作热情。请听我分析，仅供参考。一、题主家庭条件比较富裕，根本不在乎评上副高职称所增加的那一点点微不足道的工资，那就选择以中级职称55岁退休。若今年评上副高，那就可以晋升为副高7级，还可以多工作几年，干到60岁。副高7级的工资待遇，大致相当于副处级待遇，比中级8级高出很大一部分。以我们中部地级市为例，同一人中级8级比副高7级，每月工资至少低600元。家庭条件好的，600元可能还不够喝个下午茶。家庭条件差一点的，600元足够一个月的生活费了。另外，职称是终生受用的！为什么这样说？因为评上副高，工资增加了，缴纳养老保险基数和职业年金也随着增加，退休后待遇肯定也提高了。因此。家庭条件好的，看不上那一点点工资待遇，况且评上副高职称，也不想延迟5年退休，那就建议选择以中级职称退休。二、若题主觉得工作几十年，经历很多事，只想早一点退休，离开工作单位，或者去游览拥抱祖国大好河山，或者自由自在享受个人生活。有的人钱多钱少，根本不在乎，只想早一点退休。有的人经过多年的工作劳累，只想早一点休息，静养身体。有的人，工作几十年，或许经历了一些不开心的事，遇上一些不喜欢的人，只想早一点退休离开单位，逃脱自己不喜欢的环境。有的人，对从事工作早已没有原来的激情，只想早一点退休，环游中国，环游世界，或者做一些其他个人喜欢的事情，过上自己想要的生活。若是如此，那就选择以中级职称退休。早点退休，早点解脱，早点享受，早点自由。 若是家庭条件不太好，甚至还需要那点工资养活家人的，还是建议评上副高，不仅可以多干几年，还可以多领取几年的高工资，副高级退休工资待遇也比中级退休高一些。目前，很多地方的副高级以上职称都实行“评聘分离”政策。所谓评聘分离，就是评是评，聘是聘；没有指标，就不能聘用，也就不能享受相应的工资待遇。而评聘结合就是评上就聘，聘了就兑现工资。评上副高级职称，只能说明你具备聘任副高级职称的资格，想要真正成为副高级，享受副高级工资待遇，还需要经过单位正式聘任。因此，聘用阶段才是晋升副高职称的真正的关键阶段，其标准要求和主要程序是：①单位有副高职称数额空缺；②个人取得副高职称资格；③个人提出申请；④个人近3年内考核合格；⑤个人近3年内没有受到任何党纪处分；⑥经过民主测评和考核；⑦经过单位党组织集体研究；⑧上报上级单位审批。可见，单位有副高级职称空缺，是聘任副高级职称必要条件。没有副高级职称空缺，是绝对不可能聘任为副高职称的。除了有职称空缺外，单位党组织集体研究这一步也很重要，没有获得单位认可，也不可能聘任成功。因此，很多人在取得职称资格后，在聘任阶段总是八仙过海各显神通，这个不说大家都懂。至于取得副高级职称，没有职称空缺，怎么办？我的建议是：①耐心等待职称空缺，并且提前做好谋划工作，要不然有了空缺也并不一定聘任你，毕竟竞争非常激烈。②调往其他有职称空缺的同类单位，这样就可能会聘任为副高级职称。③同职称管理部门协商申请，看能否临时增加一个副高职称，以便单位为你聘任。但是在职称管控非常严格的大形势之下，这种可能性微乎其微，没有人会为你冒风险，除非你有非常特殊、非常重大的贡献。事业专技人员在取得编制的前提下，符合条件是可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务，登记为公务员。以副高为例，具备条件完全可以调到行政机关担任正科级领导，这点是毋庸置疑的。事业编调任行政机关政策条件依据有两点：一是公务员法。根据公务员法第七十二条规定，事业单位在编人员符合条件可以通过调任的方式调到行政机关担任副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级，置换为公务员身份。这是事业编转公务员的主体依据。二是公务员调任规定。2019年中组部结合实际情况进行了修改，明确事业编调任行政机关的几个基本条件，为事业编调任行政机关提供了技术遵循。具体来说，事业编要调任行政机关必须具备以下几个基本条件：1、在事业单位取得副科以上领导职务或副高以上职称并且聘任到岗；2、年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下；3、有接收单位，且接收单位有行政空编。副高职称能调任行政正科吗？答案毋庸置疑。首先，副高职称已经具备了调任的职务条件，这点在公务员调任规定中是非常明确的。其次，副高调任行政机关具体担任什么职务由调任机关或当地组织人事部门确认。理论上，副高对应行政副处，在副高技术职务上工作满年限且学历等具备条件，可以直接调任行政机关副处实职或四级调研员职级。这种情况比较少见，但现实中不是没有。一般来说，副高职称调任科级的比较多，多数以副科实职为主，也有不少直接调任正科实职的，主要集中在市一级以上机关。如果是县级机关，副高调任最多是实职副科，不太可能一步到位直接担任正科实职。结论副高调任行政机关正科公务员在政策方面没有障碍，但是能不能调任取决于所在平台和单位具体情况，受制于编制、岗位、学历等多方面条件，最关键的是领导助力。有这个条件，一切皆有可能，反之条件再高也只是海市蜃楼，中看不中用。作为经历了从中级到副高级再到正高级评审全过程、一路磕磕绊绊的过来人，我的回答很简单：副高级职称评审说难也难，说不难也不难；评过了待遇肯定能提高啊，不然的话能生出那么多的是是非非呢！先说说副高级职称评审难不难就副高评审来说，难不难是相对的，有的人难于上青天，有的人可能得来全不费功夫。我1984年的重点大学毕业生，2002年评上了副高，经历了18年，而单位里有的老师二本毕业4年就评上了副高，您说副高级职称评审难还是不难呢？您可能要问了，你说自己是重点大学毕业生，为啥过了18年才评上副高职称呢？小孩没娘，说来话长啊。评职称和打仗一样，也要天时地利人和，有时运气更重要。有的人具备资质条件，但没有名额，只能望职兴叹；有的人赶上了好机会，误打误撞没费吹灰之力就评上了。由于本省职称评审工作缺乏连续性，我大学毕业后八年，也就是1992年才评上中级职称。之后，因前面积压了很多老教师，加上每年就一两个副高名额，所以排号到了2002年，也就是说，我这个重点大学毕业生，评个副高职称竟然用了整整18年！至于正高职称嘛，那已经是2016年的事儿了。有点儿背的就有走运的。前些年省里搞职称改革试点，我校被列入了首批试点单位之一，副高级以下职称本校组织评审工作，方案和结果报上级备案即可。乘上了这一班快车，几个刚毕业四年的年轻教师顺利地评上了副高。说完本校咱再说说外校的事儿。去年本地的第三中学，好不容易等来了3个副高名额，您知道多少人具备条件参加申报吗？68个，对，您没有看错，是68个！所以，题主问副高级职称评审难不难，真得看是在啥单位、啥时候。我们单位这几年有人参加了三次评审没评上就感觉天都塌了，殊不知，和许多学校相比就够幸福的了，毕竟机会多，也就是早一天晚一天的事儿。?再谈谈副高级职称评过了，待遇能提高么答案是肯定的～能。当然了，评上了还得被聘上。前几天本校组织2020年度副高级以下职称评审，我担任评委工作。据来自兄弟学校的几个领导说，他们学校目前积压了十八个评上副高职称的教师，由于没有岗位，至今没有聘任，工资待遇当然也就没有提高。一般来说，评上副高职称后，开始都在七级岗位，岗位工资为2500元。假如您原来是中级职称八级，岗位工资增加：2500?2200=300（元）。假如原来您是中级九级岗，那岗位工资增加：2500-1960=540（元）。您如果认为评上副高职称仅仅增加了这几百元岗位工资就大错特错了，还有好几项衍生待遇。从眼前来看，绩效工资、艰苦边远地区津贴、取暖费等等都会有所增加。从长远来看，工资多了，扣缴的公积金及各种社会保险（养老保险、职业年金等）也会相应增加，等将来退休的时候，提取的公积金余额就多，养老金也会水涨船高。这么说吧，评上了副高职称，在职时要比原来的月工资增加千元左右，退休后的养老金多个一千两千也很正常。?末尾还想跟将要参加评审职称的朋友们说几句心里话七分靠打拼，三分天注定，评职称这玩意儿运气很关键，但平时的努力更重要。根据我的体会，平时至少要在以下几个方面多做准备：一是业绩。说到底，职称比拼的是实力，对教师来说就是您的教学水平。而水平绝不能仅仅停留在定性描述的空洞层面，更多的是要体现在定量的固化成果上来。啥是固化成果？除了您的教学成绩以外，当然包括优质课评比、课题研究、班级管理等等，最终要落实在一堆获奖证书上。与其怨天尤人，不如多把精力用在搞好教学，积极争取参加优质课评比、课题研究、班级管理等实实在在的工作上面去。参与了，您不一定就能达到理想的结果，但不参与就一定没有结果。拿我的话来说，就是宁可让材料等人，不能让人等材料，换句话说，就是宁可准备了一堆获奖证书没用上，也不能到了真需要的时候拿不出来。二是人脉。相信大家对那个姚老师副高评审落选的事儿都很关注吧，咱姑且不论她所在的学校评审工作规不规范，单单说姚老师落选的一个重要原因不就是她在群众测评中得分太少吗？那么问题来了，一个好老师既然能把教学搞好，难道就不能搞好人际关系吗？别告诉我，鱼肉和熊掌不能兼得哟！男儿有泪不轻弹，只是未到评“职”时。当了几十年老师，看重高级职称是人之常情，但大家也要淡定些，毕竟有些事情不是自己能够掌控的。还是那句话，您只管努力，成败交给天意，活得久才能赚得多！您说是不是这个理儿？?39岁不小了，不能再干冲动辞职的事。看了你的介绍，非常理解你的心情，建议跳到新单位新岗位。事业单位责任不大、压力不大且轻闲，那完全可以在工作之余充充电、加加油，时刻掌握主动权。事业单位专业技术副高级主要分为五级、六级、七级，那副高六级跟七级退休工资差别大吗？事业单位主要是从事服务的一些单位，如医院、高校、科研院所。按照国家行政事业单位两年一调工资的惯例来看，今年7月份，事业单位应该开始上调工资。从目前来看，这项工作还没有开展。我们从上一轮工资调整来分析一下副高六级和副高七级工资之间的差别。事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、津补贴、绩效工资、年终一次性奖励工资组成。2018年7月，国家上调了行政事业单位的工资，请注意这里上调的工资有别于每年年度考核合格后薪级工资上调一级。从国家公布的事业单位专业技术人员基本工资来看，副高级六级的岗位工资是2710元，副高级七级的岗位工资是2500元，因此，六级比七级只高210元。而薪级工资是与工龄密切相关的，一级薪级工资差大概在90元左右。那就是说如果七级副高早三年入职，他的基本工资这一块可能还要高于六级副高的基本工资。基本工资基本上影响着退休工资的高低，事业单位的“老人”一般按照老办法，退休可以拿到在职工资的80%，而“新人”的养老金直接与每月上缴的养老保险有关，而养老保险上缴多少还是与基本工资这一块密切相关。因此，副高级职称的六级和七级退休工资的差别非常小，可能也就在300元-500元左右，每个地区每个城市会略有差别。就武汉来说，副高七级每月大概可以拿到6000元左右，副高六级要稍微高一点。在武汉，这个退休工资还是相当不错的。很多企业、灵活就业的老人退休工资也就在3000元左右，所以，如果您是副高退休，那就知足常乐吧！

4，副高职称评定条件有哪些

付费内容限时免费查看 回答 亲，我看到了您的问题，正在整理答案，会在五分钟之内回复 提问 你好，我是今年考的副主任医师，但是考了59分，乡镇是58分，我填报志愿表的时候填的不是基层单位，但是我上班的单位是基层 请问能走基层吗 回答 您好，副高级职称评选的条件 1学历要求 参选评选的人员需要博士研究生毕业，而且取得中级职称，并且从事专业技术工作两年以上。 参与评选的人员，硕士研究生毕业取得中级职称，从事专业纪工作四年以上。 参与评选的人员，大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。 2.还需要遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真履行岗位职责。 3.参与评选的人在专业岗位上做出显著成绩，具备相应的专业理论水平和实际工作能力。 提问 你这问题没有解决我的问题呀 回答 你上班的单位是基层，那么就可以走基层啊。 提问 但是我填的是否为基层单位，填成否去了，请问能走基层单位吗 回答 你填报的不是基层的，那就不可以了。以你填报的为准。 提问 但是我们单位确实是基层单位，这个可不可以去申述 回答 可以 尽快去 提问 请问找哪里去申述 回答 您可以咨询当地人力资源社会保障厅 还可以咨询您所在单位 更多18条 

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