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1，南京二建怎么报名登陆什么南京人事网还是江苏人事网我都上了怎

登录南京人事考试网报名，成绩也可在江苏人事考试网查询。今年是一月份报名的，6月1、2日考试。每年只有一次，要随时关注。
应该是在南京人事网吧，不知道对不对的

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2，南京社工报名具体网上报名网站

http://www.njrsks.com:8080/root/2008zkzdy.asp 点击“网上报名”进入“南京市2008年人事考试网上报名”，选择“2008年度社会工作者职业水平考试网上报名”。详细报名方法可浏览网上报名系统内的《2008年度社会工作者职业水平考试网上报名须知》。

3，二级建造师缴费成功后报名表备查没有打印怎么办

如果在省里报名，就要打印出来去审核如果在南京人事考试网报名，老考生就不用审核了，新考生也要打印出来去审核
您好，您可以加一下二级建造师群，看有没有学员下载过发给你一份吧！到我们网校论坛来看看。
（1）如果超过二级建造师报名表打印期限。（2）只能联系当地人事考试中心人员补打。

4，在南京找工作上什么人才网站比较好

当然是 金陵人才网 他是南京屈指可数的南京本的很好的招聘网站了 南京还有一个人事人才网 但是感觉不好 因为这个网站是政府办的 后台服务不行 而主要的是 它主要是做现场招聘的 网站知识附带着做的 如果只想找纯专业南京本土的网络招聘网站 选择金陵人才网 应该没错·····
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SOHO百联 招聘 3000元/月 急聘兼职网络信息回复员，工资日结 急聘 网络兼职人员，100元/天！工资日结 急聘 兼职网络信息回复员（若干名）100元/天 工资日结 招聘人数: 若干名 　薪资待遇: 工作每天3-5小时，100元/天工资每日支付；岗位描述: 负责公司所要求的信息回复工作（有内容样版），工作地点不限，专兼职均可！应聘要求: 上网熟练，平均每天工作投入约3小时，具体根据效率自定； 学历不限，在职或学生皆可；勤奋，认真，有责任感；熟悉用电脑发消息的整个流程。（很简单，学一下就会！） (入职不需交任何押金，手续费，更不会拖欠工资) 详情看公司招聘： http://www.soier.net/?45986.htm邮箱：soho_vip@soier.net
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5，想报考档案类公务员虽然我的专业是档案相关但据说证书上批的是

不行，你这种情况每年都有，没办法，只能说当初选择专业的时候没考虑。
报考公务员是需要档案的，尤其是政审环节，需要查阅考生的档案信息。一些大学生从学校毕业后，往往忙于找工作而忽视了档案的处理，还有人毕业后把档案放在人才市场多年，从不过问。弃档将给毕业生考公务员、评职称等带来一系列麻烦。人事档案记录和反映个人经历、德才能绩和工作表现，是个人身份、学历、资历等方面的重要依据。拓展资料：人事档案的作用不少毕业生都会选择报考公务员或者事业编，无论是国家公务员还是各级公务员，如果档案不在本地，将影响政审，而且职位需求也要档案提供一些东西。档案还会影响评职称，评职称需要的一些证明材料、报名材料需要从档案中寻找和体现。档案还会影响以后的转正定级和工龄计算以及各种资格证的报考、出国等。退休后，相关部门要凭借档案进行退休审核，如果找不到个人档案，就无法办理退休手续。国企和机关事业单位是有档案保管权的，这类单位招录的人员是需要将档案调到单位去的，对于没有档案保管权的非公单位，应该委托当地的档案管理机构来管理个人档案。如果个人档案已经进行托管，可以登录南京人事人才网，在公共服务栏目中点击档案查询，输入姓名、身份证号码，就能查询档案是否在我市、各区人才中心，查询由其他人才中心以及单位、学校转来的临时档案到达情况。参考资料：人民网：关于公务员考试调档所需档案疑问？

6，南京人事人才网发布信息一个月的收费是多少

22B 经济套餐 一个月 600元 10个招聘职位 每天可下载400份简历 可3人同时登录，送文字广告B
一个月的有两种套餐1、22A 经济套餐 一个月 400元 10个招聘职位 每天可下载 300份简历 可2人同时登录，送文字广告C 2、22B 经济套餐 一个月 600元 10个招聘职位 每天可下载400份简历 可3人同时登录，送文字广告B
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再南京人事人才网招聘一点都不好，还不如在南京金陵人才网做更划算。南京人事人才网一个月就要600 金陵人才网3个月就只有650，而且时间还可以分开用。而且金陵人才网售后服务不要太好，还可以上门办理，哪像人事人才网硬的和板砖一样，我们公司刚开始做人事人才，后面就转在金陵人才网一直做了

7，急南京市公务员考试咨询

1，2010年江苏南京公务员考试已经在3月10日报名、4月25日笔试结束了，你要等2011年江苏公务员考试启动，预计时间也在2011年3月。 2，考生可登录江苏省委组织部网站（www.jszzb.gov.cn）、江苏人力资源和社会保障网（www.jsppd.gov.cn）、江苏人事考试网（www.jsrsks.com.cn）查看招考公告、职位简章及相关注意事项等信息，并网络报名。 3笔试通过后才进面试，假如没有通过笔试，直接淘汰。面试采取结构化面试， １．根据工作分析的结构设计面试问题。 ２．向所有的应聘者提出同一类型的问题。 ３．采用系统化的评分程序。 四类问题　　一、 情景问题（situational questions）提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。 　　二、 工作知识问题，（job knowledge questions）探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。 　　三、 工作样本模拟问题（job sample simulation questions）包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。 　　四、 工作要求问题（worker requirement questions）旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。

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