本文目录一览

1，柔性引进人才是什么意思

指在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式。柔性引才包括才智并进、智力兼职、人才租赁等方式。鼓励企业引进高层次创新人才来江开展科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务。实施情况山东将为高层次柔性引才项目提供资金支持。用人单位柔性引进山东省外院士来鲁从事创新研究，并在山东工作时间累计满2个月的，将获资金支持。留学归国人才来山东创业，可以申报山东留学人员来鲁创业启动支持计划获得相应的资助。山东支持用人单位设立“人才飞地”，柔性引进急需紧缺人才。用人单位在山东省外设立的研发中心全职聘用的高层次人才，以及在国（境）外建立的研发基地、开放实验室、科技孵化器、技术转移中心等离岸创新创业基地全职聘用的海外高层次人才。视同在山东工作，可以申报山东省级重点人才工程。山东规定，柔性引进人才可依照有关法律法规在山东参加职业（执业）资格考试，外省取得的职称和职业资格与山东同类人员同等对待。柔性引进的高层次人才，不受国籍、户口、学历等条件限制，可以在引进单位参加职称评审。以上内容参考 百度百科-柔性引才以上内容参考 中国政府网-山东出台柔性引进人才办法

柔性引进人才是什么意思

2，什么是人才的柔性引进

1、人才直接引进 :简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。2、所谓人才柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非吴江户籍人才的人才引进方式。《规定》所指柔性引进的对象是本市企业发展所急需的、属吴江紧缺的具有研究生（硕士）以上学历（学位）或高级以上职称的专业技术人才和管理人才。

什么是人才的柔性引进

3，青岛启动2019年顶尖人才重点人才工程柔性引进奖励资助认定申报 你怎么看

实际引进和柔性引进是人才引进的两种不同的方式。人才的实际引进即直接引进，是指当地的用人单位按照工作需要，招录非当地的人才到当地就业。人才引进所需人员特点是：1.外省（市）在职且就业至少达到一定年限；2.学历符合当地人才引进的要求。人才的柔性引才，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。共赢。人才的实际引进和柔性引进区别很大。通过实际引进，单位可以招收到具有各种不同工作经验的人才，直接到单位实地工作。但是由于实际引进人才需要考虑的因素较多，如人才的安置等，因此招录到的人才比柔性引进招录的人才少。柔性引进是一种新型人才引进模式。区别于传统的实际引进方式，这种引进方式在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下就可以实现。它通过淡化人才归属，强化智力使用，使实际引才受阻的地区或单位，在人才使用方面达到一种“不求所有，但求所用”的状态。具有很强的针对性、灵活性。与实际引进相比，成本较低，但是效果理想，是一种人才共享的模式。大力发展，共同进步。
实际引进和柔性引进是人才引进的两种不同的方式。人才的实际引进即直接引进，是指当地的用人单位按照工作需要，招录非当地的人才到当地就业。人才引进所需人员特点是：1.外省（市）在职且就业至少达到一定年限；2.学历符合当地人才引进的要求。人才的柔性引才，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。共赢。人才的实际引进和柔性引进区别很大。通过实际引进，单位可以招收到具有各种不同工作经验的人才，直接到单位实地工作。但是由于实际引进人才需要考虑的因素较多，如人才的安置等，因此招录到的人才比柔性引进招录的人才少。柔性引进是一种新型人才引进模式。区别于传统的实际引进方式，这种引进方式在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下就可以实现。它通过淡化人才归属，强化智力使用，使实际引才受阻的地区或单位，在人才使用方面达到一种“不求所有，但求所用”的状态。具有很强的针对性、灵活性。与实际引进相比，成本较低，但是效果理想，是一种人才共享的模式。大力发展，共同进步。这是对人才的重视，国家的兴盛源于教育，教育的兴盛也源于人才。这说明科技的兴盛主要是由科技人才决定的，青岛引进高科技人才说明重视科技，不久的将来青岛一定在科技方面突飞猛进，只有重视人才尊重人才大胆使用人才科技才能兴盛。

青岛启动2019年顶尖人才重点人才工程柔性引进奖励资助认定申报 你怎么看

4，柔性引进人才是什么意思

柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。引进对象层次划分：第一层次：1、中国科学院院士、中国工程院院士。2、国家引进海外高层次人才计划（千人计划）人选。3、国家“科技支撑”重大科技项目主持人。第二层次：1、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心等学术技术带头人。2、“长江学者计划”特聘教授、“新世纪百千万人才工程”等国家级人选。3、国家级教学团队或科技创新团队等带头人。第三层次：1、“新世纪百千万人才工程”省级人选；省部级有突出贡献的中青年专家。2、省部级以上重点学科带头人。3、获得“全国技术能手”荣誉称号的高技能人才。第四层次：1、教育部“211工程”院校博士生导师。2、在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等关键岗位从事技术研发或管理工作且具备两年以上工作经历的海外高层次人才。3、国（境）外经济金融、工程技术、省级科教文卫等领域专家和创新团队。4、获得“省级技术能手”称号的高技能人才。第五层次：1、技术或科研成果具有独立知识产权或发明专利，并可创造较大经济效益的人才。2、其他我市重点产业、重要领域、重大项目等急需的专业人才。

文章TAG：柔性引进人才柔性  引进  人才  
下一篇