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1，本人想问一下如果事业单位实行绩效工资制度事业工勤人员如何实

由于绩效工资各地标准并不相同，主要看当地人事部门制定的实施细则了，有的地方按工勤人员的不同级别对应干部相应级别来参照，例如高工比照正处，中级工比照正科，初级工比照科员，主要还要看各地领导的民生之心了。
首先你要明确甚么是绩效。工作成绩和工作效果，故名工作绩效。公勤人员也有工作定额和成效考核呀。绩效不能简单理解为是工作量的考核。
天知道,事业单位八字还没有一撇呢?

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2，绩效工资如何体现在全额拨款的事业单位中

不同的事业单位也是不同的，虽没有经营收入绩效，但无论干什么工作，都会有工作量的大小和工作业绩的不同，我有个朋友是教师，全财政拨款，绩效工资虽还没有执行，但基本意见已明确，和很多项目有关，比如在中学任教还是在小学任教，高年级还是低年级，学生数，任课节数，主科还是副科，出勤情况，各种考评结果和学生各方面成绩等，都是有区别的
企业的没有 因为那个就不是给企业定的标准和考核办法绩效工资 所对应的就是 事业单位人员 您的单位在 不正常的组织结构中的因为根据事业单位改革政策一个事业单位 要么 参照公务员管理 （所有人） 要么 绩效管理 （所有人） 要么 转为企业 （所有人） 您的单位显然不正常，有了绩效办法，但是人员身份不正常，迟早要改过来的

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3，怎么写绩效工资考核办法急问

要有精确测量业绩的方法和手段；针对不同的行业可以分为不同的考核方法，绩效工资的高低和薪水有一定的关系，岗位一般分为，上山型岗位，下山型岗位和平路型岗位，上山型是针对业务人员设定的，下山型主要针对技术型人才，不同岗位绩效考核的办法不相同，不能照搬别人的方法，要有一套与自己公司符合的标准。
总账：（总收入-总支出）/有效人数 个人：（项目收入-项目支出-税金）/参加人数（当然这里面还有个人底分评定） 个人收入=（项目收入-项目总开支-税金-预支款）/总底分*个人底分 这个比计件、计时工资简单多了（实际就是农村的承包责任制的推广）
准确讲，绩效考核是衡量绩效的指标及标准；绩效工资是工资的一部分，目的是通过经济手段促进绩效的改善；在设计方案的过程中要明确：1、用什么指标衡量北考核对象的绩效；2、衡量好与不好的标准是什么；3、谁来衡量；4、多长时间衡量；5、依靠什么信息来衡量；6、衡量的过程如何控制；7、好于不好如何与工资挂钩在这个过程中很涉及到很多的问题，需要经验和先进的管理理念，最好找专业的人员来进行

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4，事业单位奖励性绩效工资包括哪些部分

、绩效工资的分配(一)绩效工资构成实施事业单位绩效工资制度后，工资总额包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资为基本工资;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。二)核定绩效工资总额绩效工资总额按干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%;奖励性绩效工资占30%。(三)基础性绩效工资考核分配基础性绩效工资按月发放，直接打3/31页入个人帐户。(四)奖励性绩效工资考核分配奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办法如下:干部职工奖励性绩效工资额=奖励性绩效工资总额?绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分 (绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分)。(五)绩效工资发放奖励性绩效工资分配情况张榜公示五个工作日无异议后，上报县人社局，经人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批手续。六、考核规定1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资:(1)违反职业道德规范，考核不合格的。(2)绩效考核结果为不称职。(3)本年无故旷工累计达5个工作日以上(含5个工作日)的、事假累计超过30个工作日(含)以上的
实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作...三、绩效工资的分配（一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效...

5，有谁知道陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见全文

陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见绩效工资是事业单位岗位绩效工资制度的重要内容。实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴相结合，在国家关于事业单位绩效工资政策出台之前，我省事业单位绩效工资暂按以下意见实施。一、发放标准（一）义务教育学校义务教育学校教师年人均绩效工资水平，按工作人员上年度十二月份人均基本工资和年人均规范后的津贴补贴水平确定。年人均规范后的津贴补贴水平，按照不低于学校所在地公务员规范后的年人均津贴补贴水平确定。（二）其他事业单位经费来源主要由财政拨款的事业单位年人均绩效工资水平，参考义务教育学校确定办法，按工作人员上年度十二月份人均基本工资和年人均规范后的津贴补贴水平确定。其单位发放的津贴补贴年人均水平低于同级机关公务员规范后津贴补贴年人均水平的，可参照同级机关公务员规范后的津贴补贴水平补足差额部分。经费来源部分由财政支持或经费自理的事业单位年人均绩效工资水平，由单位根据自身情况自行确定。实施绩效工资后，取消事业单位现行年终一次性奖金。二、分配办法事业单位在绩效工资总量内，自主决定本单位内部绩效工资分配办法。绩效工资可分为基础补贴和奖励津贴两部分，基础补贴总额和奖励津贴总额原则上分别占单位绩效工资总量的60%和40%。基础补贴由单位按照岗位层次确定标准，最高岗位等级与最低岗位等级标准之比原则上不超过2：l；奖励津贴由单位根据个人实绩贡献情况确定。事业单位内部绩效工资分配办法，须经职工代表大会讨论或广泛征求职工意见，领导班子集体研究决定，报单位主管部门批准后实施。分配办法应在本单位公开。事业单位在其内部绩效工资分配办法出台前，经费来源主要由财政拨款的事业单位可参照同级机关公务员规范后的津贴补贴标准发放；其他事业单位有条件的，也可参照执行。三、相关政策（一）事业单位要建立工资专户。绩效工资纳入工资专户管理，通过绩效工资专门科目发放，不得在其他科目核算发放。绩效工资支付应以银行卡形式发放，原则上不得发放现金。（二）在国家统一的事业单位养老保险制度建立之前，在实施绩效工资时，对离退休人员发放一定的补贴。离休人员补贴发放办法仍按原有关规定执行。经费来源主要由财政拨款或部分由财政支持的事业单位退休人员补贴标准，由单位参照同级机关退休人员补贴水平执行。经费自理的事业单位由单位根据自身情况自行确定。按国发〔1978〕104号文件规定办理了退职手续的人员，其补贴标准按照本单位同职务退休人员补贴标准的80%确定。（三）实施绩效工资后，除国务院或人力资源和社会保障部、财政部及原人事部批准设立的津贴补贴项目继续执行外，我省和各市制定的非改革性津贴补贴项目不再执行。原差额拨款和自收自支事业单位工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分及单位自行发放的津贴补贴、奖金纳入单位绩效工资总量。四、经费来源事业单位实行绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，由同级财政负担。五、实施时间事业单位绩效工资实施时间，由各级人民政府确定。省属事业单位绩效工资从2007年10月1日起实施。本意见由省人事厅、省财政厅负责解释。

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