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1，事业单位国家机关的人事制度与新劳动法一样吗有什么区

基本上是一样的，有冲突的地方应该以劳动法为准
我会继续学习，争取下次回答你

事业单位国家机关的人事制度与新劳动法一样吗有什么区

2，什么是事业单位人事管理制度

一、事业单位人事制度改革的目标1、逐步建立符合事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善、科学分类管理的管理体制和有效激励机制；2、建立一套适合科、教、文、卫、农、林、水等各类事业单位特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度；3、形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出和充分施展才华的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。二、事业单位人事制度改革的原则1、坚持分类管理、配套改革和精简、高效的原则；2、坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则；3、坚持全面推进与积极稳妥的原则；4、坚持社会效益、经济效益和人才效益相结合的原则。

什么是事业单位人事管理制度

3，机关事业单位用人制度

1.目前在我国许多地方都是实行机关事业单位人员实行凡进必考的原则，按照人事考试规定，实行招录和招聘。对人员的管理实行考核制度。 2.希望对你有所帮助。

机关事业单位用人制度

4，人事规章制度有哪些

一个成熟的企业人事规章制度应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。

5，事业单位用人的基本制度是什么

事业单位逢进必考、人员实行聘用制，这将是事业单位的基本用人制度。现在事业单位进人都要面向社会进行公开招聘，经过一定的执教录用程序进入事业单位后，还要与单位签订聘用合同，明确聘用岗位和权利义务。而且事业单位都是按照聘用合同进行管理的，如果发生争议或者由于其他原因想要离开事业单位的，也是通过中止解除合同的方式。

6，事业单位人事制度改革不在编的怎么办

一般得先通过考试或其他选拔方式进入单位的编制范围之内，然后再进行编内聘用。编外聘用的话应该就是签订劳动合同吧，待遇恐怕不会和编内人员一致，这得看当地人事部门和单位领导的安排了
只要有编制都会有相关的福利待遇的，不过每个地市的情况不一样，具体你可以咨询下当地的财政部门和人事部门。

7，现行事业单位人事制度存在哪些问题

你好 长期以来，我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。为了适应建立和完善社会主义市场经济体制的要求，1992年党的十四大提出，要按照机关、企业和事业单位的不同特点，逐步建立健全分类管理的人事制度。按照十四大的精神，人事部启动了事业单位人事制度改革试点，不断摸索路子、积累经验。2000年以后，随着聘用制的全面推行和公开招聘的正式开展，以及岗位管理的逐步实施，改革逐渐加速。事业编人员在职期间 所有规定按照公务员管理法进行 按照你是2010年招录的 这前提还牵扯到你试用期是否通过的问题 按照规矩 事业单位的招收公务员 事业编人员试用期为1年 如果你们当地执行的是3个月 那你可以向上级公务员管理部门 干部处 县级有关部门反映情况 但是这有牵扯到越级的问题 请你谨慎考虑
人事制度主要是进人渠道的不规范，事业单位的存在现阶段的自身体制不顺

8，简答题 2我国事业单位人事改革制度的基本内容有哪些

事业单位人事制度改革的主要内容是什么？ 　　1、改革用人制度。　　通过建立和推行聘用合同制及专业技术人员职务聘任制、管理人员职员制、工人岗位（等级）聘用制，逐步建立起符合我市事业单位特点的充满生机活力的用人制度。　　2、完善聘后管理制度。　　通过建立事业单位工作人员考核、奖惩制度，施行专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职辞退和退休制度，完善事业单位工作人员聘后管理。　　3、改革工资分配制度。　　通过搞活事业单位的工资分配，探索生产要素参与分配的实现形式，扩大事业单位的分配自主权，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜自主灵活的分配激励机制。　　4、建立分流安置制度。　　通过鼓励人才合理流动和减人增效、下岗分流等措施，调动各类人员的积极性，采取多种方式妥善安置下岗分流人员，为他们发挥作用创造条件和机会。　　5、建立人事监督制度。　　通过建立健全事业单位人事管理的政策法规体系，开展人事争议仲裁，进行人事执法检查，加强政府对事业单位人事制度改革工作的监督管理
您好，中公教育为您服务。事业单位改革：从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准

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