教师特岗招聘，教师招聘和特岗教师有什么区别

本文目录一览

1，教师招聘和特岗教师有什么区别
2，特岗教师和教师招聘有什么区别
3，云南省特岗教师招聘有哪些
4，2022年特岗教师招聘条件是什么
5，教师招聘特岗是什么值不值得选
6，特岗教师与教师招聘有什么区别
7，教师招聘考试和特岗教师招聘的区别是什么
8，什么是特岗教师招聘二者的区别是什么
9，教师招聘和特岗教师区别是什么
10，特岗教师招聘考试的内容是考什么的

1，教师招聘和特岗教师有什么区别

特岗也是教师招聘的一种，只不过比较特殊，是国家制定的一项政策。特岗全称是农村义务教育学校特设岗位，全国的“特岗计划”分配给各省份岗位数量，每个省份再根据下发文件组织考试，各省可能还有地方的“特岗计划”，一般，是把两个计划合并起来，一起发公告、考试。特岗需要考生去乡镇学校任教三年，称之为服务期，服务期过了以后，可留任入事业编。三年任期内没有编制，但工资待遇是事业单位标准。

一、特岗教师招牌考试公共基础模拟题10套及讲义。二、特岗教师招聘考试大纲与分析详细介绍。三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。四、特岗教师招聘考试所报科目基础知识及习题。五、特岗教师招聘考试押题试卷10套。六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。七、教师招聘考试-教育写作与面试资料。八、特岗教综-教育学基础知识及习题。九、特岗教综-教育心理学基础知识及习题。自己参考下这些资料，老胖子网里面有下载。

教师招聘和特岗教师有什么区别

2，特岗教师和教师招聘有什么区别

1、考试性质不同特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。2、报名时间不同特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月－10月。3、考试内容不同特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。

特岗教师和教师招聘有什么区别

3，云南省特岗教师招聘有哪些

2018年招了 5223人具体岗位表如下：

2018年云南楚雄市特岗教师招聘公告50人招聘岗位招聘小学教师35名，其中：语文8人，数学5人，美术2人，信息技术3人，英语12人，音乐3人，体育2人。招聘初中教师15名，其中:语文3人，数学1人，英语6人，体育2人，美术2人，信息技术1人)。2018年云南怒江州泸水市特岗教师招聘考试公告40人招聘岗位：初中语文4人，数学3人，政治1人，体育1人，音乐1人;学前教育30人，(其中本科：18人，专科12人);具体招聘岗位和要求详见《泸水市2018年特岗教师需求计划表》。2018年云南文山州特岗教师招聘公告2239人2018年，省批准我州文山市、砚山县、西畴县、麻栗坡县、马关县、丘北县、广南县、富宁县中央特岗计划招聘指标共计2339名，已通过紧缺人才招聘方式完成招聘计划100名，现发布2239个招聘岗位，具体岗位、人数、资格条件等见附件

云南特岗教师招聘招聘计划发布2020年有昆明市、昭通市、曲靖市、保山市、楚雄州、红河州、文山州、普洱市、大理州、德宏州、怒江州、临沧市共12个州市68个县区招聘8711名特岗教师，设岗县名单详见附件，招聘人数和具体要求详见各州市发布的招聘公告。云南特岗教师报考程序1.招聘对象：面向全国招聘，向本地生源倾斜。(1)全日制普通高校2020年毕业的本科及以上毕业生;(2)2018年、2019年、2020年毕业的全日制普通高校师范类专业专科毕业生;(3)年龄在30周岁以下(1990年7月10日及以后出生)的全日制普通高校往届(2019年及以前)本科及以上毕业生。（4）符合服务岗位要求。应聘初中教师的，学历要求为本科及以上;应聘英语、音乐、体育、美术学科教师的，原则上要求所学专业与申请服务岗位学科一致。具体岗位学历、专业等要求由设岗县区负责设定。（5）教师资格有关要求：2018年、2019年、2020年毕业的全日制普通高校专科及以上毕业生，暂未取得教师资格证，但符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的，可按规定报考。

云南省特岗教师招聘有哪些

4，2022年特岗教师招聘条件是什么

2022年特岗教师招聘条件：特岗老师招聘一般以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，也会根据情况招聘少量应届师范类的专科毕业生。若是已经取得教师资格证，并且有着一定的教学实践经验，年龄也在30岁以下，学历为全日制本科，往届生也可进行报考。特岗教师的待遇特岗教师需要上班满三年以后才会正式入编，一般除了主动要求离职或辞职都是会入编的，特岗教师前三年的工资和正式入编教师的工资相差并不大。一般在三年的聘用期结束后，特岗教师被正规事业单位或是党政机关正式聘用以后，不实行见习期，直接可以转正定级。若是特岗教师在聘用结束以后报考普通高校研究生，一般在初试成绩的基础上会加10分，若是专科类毕业生，则可以免试读成人本科。

5，教师招聘特岗是什么值不值得选

所谓的特岗就是特殊的教师，你是可以选择的。

1特岗教师有什么好a.离在编只差三年：特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制。b.拥有优先权：各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。c.福利待遇优良："特岗计划"教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。2特岗教师和在编教师有什么区别？考试内容不同特岗笔试内容为教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念。笔试不指定参考书目和考试大纲，主要考察应聘考生从教的基本素质和分析问题、解决问题的能力。笔试成绩总分为150分。内容比较的固定，而教师招聘各个地市内容不固定，备考时需要准备的内容较多。福利待遇不同特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。特岗教师的保障政策▼(一)特岗教师服务期满、考核合格的考生，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。(二)设岗县应切实保障特岗教师与当地公办学校教师同等待遇。特岗教师在三年聘用期内，没有试用期，在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面享受当地公办学校教师同等待遇。(三)实施特岗计划的县，要严格按照教育部、财政部、人事部、中央编办《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师 (2006) 2号)文件要求，采取切实措施保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，扎实做好人事、工资关系等接转工作。(四)对于服务期满考核合格愿意重新择业的特岗教师,省、市、县有关部门应在辖区内为其重新选择工作岗位和办理户口迁移提供方便条件和必要的帮助。被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)的，其服务期按我省规定应计算为工龄、社会保险缴费年限。

可以选择，特岗教师简单的说就是以前的三支一扶中的教育扶贫，所在学校只要有空岗就可以转正。

根据2018新疆阿克陶县招聘特岗教师公告第一批报名截止时间至2018年2月23日(招录往届生)，第二批报名时间截止至2018年7月1日。本次招聘的教师直接纳入自治区特岗教师序列。新招聘教师由县教育局统一安排住宿。经聘用到阿克陶县从教的毕业生须签订从业协议，在本工作岗位最低服务年限必须满3年。

6，特岗教师与教师招聘有什么区别

第一、编制的区别参加教师招聘的老师在考上的当年就会加入教师编制，但特岗老师一般是在三年服务期满了以后才能够入编并且是在原岗位入编。第二、待遇的区别编制老师的工资待遇是由当地财政局决定的，所以工资水平的高低与当地经济挂钩。特岗教师享有和当地在编教师的同等待遇，但一些偏远地区特岗教师的补贴会更高一些。并且特岗教师的工资是由省财政直接发放，所以一个省内特岗教师的工资水平差距不会很大。第三、考试内容的区别在不同的地区考试内容也会有所不同。特别是教师招聘考试差别较大，有些地区可能考试教育综合知识和公共基础知识，有些地区则考试教育综合知识和职业能力测试，有些则是教育基础知识和专业知识等。特岗教师一般分为两类，第一类是专业基础知识和相关理论知识，第二类是专业基础知识和公共基础知识。总之，特岗教师考试难度比招聘教师考试难度会低一些，相应的，特岗教师所分配的地区环境可能会稍微差一些。想要参加哪种考试，一定针对自己所处的环境和自己的目标进行分析综合决定。

7，教师招聘考试和特岗教师招聘的区别是什么

教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。特岗教师主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。考试形式不同：教师招聘考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；2.特岗大多是网上报名，而教师招聘考试一般在教育局人事局现场报名较多！编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

相同点： 1、特岗教师享有公办教师同等待遇，包括工资待遇和所有的津贴补贴。 2、教师招聘统考、特岗教师招聘都是全区统一进行，都是在上半年进行。不同点：第一，考试形式不同 1、特岗教师招聘以招收高等师范院校和其他普通高校全日制应届本科毕业生为主，应届生无需教师资格证书也可以报考。教师招聘考试一般笔试不要求具有教师资格证书，但是面试要求审查教师资格证书。 2、教师招聘分为：统考和非统考。非统考的教师招聘各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，具体操作以县或地级市、区进行。而特岗教师招聘考试是以区教育厅执行教育部的有关政策进行。 3、特岗教师招聘先统一在网上报名进行资格审查，通过资格审查后方可参加各地市的现场招聘。而教师招聘统考直接在全区统一的报名系统平台上进行，没有现场报名。第二，编制不同教师招聘考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师有一定的服务年限，年限之后要重新考核才可以，也可以通过参加教师招聘考试来入编。第三，考试内容不同教师招聘统考出题是全区统一的，内容和形式比较固定；非统考的教师招聘考试内容以具体公告为准，部分不安排笔试。特岗教师招聘考试内容具体以各地市、区、县出题范围和内容为准，比较灵活、不太固定，多数地方不安排笔试，采取直接面试的方式进行。

8，什么是特岗教师招聘二者的区别是什么

特岗教师考试是指国家为了缩小农村和城市质检的教育差距而专门进行的农村基层教育者招募考试。特岗教师属于基层项目人员，为平常所说的“四项目”人员之一。特岗教师考试难度一般不是很大，报考要求也比较宽泛，一般只要考生能够获得相应的教师资格证书即可报名，而师范类的考生可以直接报名，另外特岗教师招聘的考生年龄限制一般是30周岁以下，每年能达到这个报考条件的考生数不胜数，因此报名人数是想当多的。同时，特岗教师一般都存在最低服务年限，只有在服务期满以后才有可能拥有教师编制。教师招聘考试则是由地区的区县教育局和人事局统一组织的招聘考试。教师招聘考试在某种意义上来说也是一种事业单位考试，因为教师本来就属于事业单位人员，一般考生在顺利考上以后即可拥有教师编制，进入教师队伍。而且，教师招聘考试难度相比较特岗教师考试要大一点，因为教师招聘考试的考试内容更加复杂，大多采用笔试和面试相结合的形式，而面试环节中考生还需要进行试讲等各种测试，考试难度还是比较大的。同时，教师招聘考试的报考条件限制也很严格，考生除了需要达到基本考试条件以外，还需要达到各个职位的具体要求，包括专业、学历等等方面。考生如果想通过教师招聘考试，还是需要花费一定的时间和精力的。

9，教师招聘和特岗教师区别是什么

教师招聘与特岗教师的区别：1.考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行2.考试时间不同：招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行3.报名方式不同：特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！4.考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定5.编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！

教师招聘和特岗教师区别：“特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

第一，考试形式不同招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!第二，编制不同招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!第三，考试内容不同特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!

教师招聘考试和特岗教师招聘的区别是什么？？教招教招是通过人力资源和社会保障局统一发布公告招聘的，一旦录取之后就可以成为有编制的教师。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，工资组成为基本工资+津补贴+职称工资，享受事业单位工作待遇。考试科目一般为《公共基础知识》和《教育基础知识》，各个地市会有些出入，具体要看公告要求。条件这么好，参考人数肯定众多，想要上岸可就要好好努力啦!!特岗教师特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，服务期为3年，期满之后可根据自身意愿选择去向，如想继续任教，将会有编制，和当地正式教师待遇一样，考试内容一般为《公共基础知识》和《教育理论知识》，具体也要以公告为准，特岗教师比教招考试要简单，但是会有3年服务期，教学条件也会比较艰苦，大家做好准备就ok~

10，特岗教师招聘考试的内容是考什么的

2022年特岗教师招聘考试，或参考：四川省《2022年四川省特岗教师招聘简章》于2022年4月13日发布。1）报名时间：2022年4月18日10:00至4月20日17:00。2）准考证打印时间：2022年5月16日9:00至5月21日14:30。3）笔试①笔试科目：《教育公共基础笔试》和《专业知识笔试》。·《教育公共基础笔试》参照《四川省人力资源和社会保障厅四川省教育厅关于印发〈四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲〉的通知》（川人社发〔2012〕145号）进行命题和考试，主要内容包括教育学、教育心理学、教育法学、教师职业道德。·专业知识笔试的命题依据及标准为：《2019年普通高等学校招生全国统一考试大纲》（政治时事：年度间国内外重大时事为2021年4月至2022年3月），其中，英语笔试不考听力，数学按文科类要求。②笔试时间：2022年5月21日。江西省《江西省2022年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》于2022年3月8日发布。1）网上报名时间：2022年3月12日9:00-3月16日17：00。2）准考证打印时间：4月5日9:00-4月8日17:00。3）笔试时间：2022年4月9日。上午9:00-11:00教育综合知识；下午14:00-16:00学科专业知识。

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