为什么很多成功的职场人士都写晨间日记？
我身边许多优秀的CEO、部门总监都有早起写日记的习惯。别看他们日理万机，日程繁忙，但是优秀的人，时间管理、个人管理都做的非常好。晨间日记是什么晨间日记顾名思义就是在早晨的时候写日记。最早，在日本佐藤传写的一本书，叫做《晨间日记之奇迹》有作详细的介绍跟解释，感兴趣的朋友也可以翻阅。晨间日记也叫梦想成真日记，也就是说通过写日记，能帮助自己实现梦想，提升执行力。
这里截图一张来自印象笔记的晨间日记九宫格模板：https://list.yinxiang.com/moban/b21af494-2e61-4f3f-835c-911769c453db.php改良过的晨间日记模板，也是我目前使用的样式：https://list.yinxiang.com/moban/0a3babbe-d781-4278-bc30-2f7e0d42880f.php为什么一定要早上写早起真的是很难克服的一项习惯，我也在开始写晨间日记，也有一段探索过程。
一开始怕自己早起不了，选择的是睡觉之前写。晚上是很好总结一天的时间，而且你也不怕因为没有早起而耽误了写日记这项习惯，大不了就是有时候晚睡一点。而且晚上也不会有人打扰。但最后还是以失败告终。主要是因为晚上在做总结跟做第二天的计划的时候，我总是文思泉涌，特别是对于自己的第二天的计划，总是热血沸腾，于是晚上会兴奋到睡不着或者睡不好。
果然晨间日记还是得早上写，即使你无法做到行动达人那样5、6点起床，你也可以选择在开始一天工作之前写。主要原因是：1、早上可以激发你一天的动力，提高执行力。一天之计在于晨，晚上写日记，尽管告诉自己明天要达成某件事，晚上很多想法跟动力，但是睡一觉，第二天起来就很容易忘记那个动力了。早上写完，你就像一天有了个盼头，知道自己应该怎么安排一天。
就像有些人习惯工作之前，把今天工作需要完成的内容列出来，然后完成一项划掉一项一样，你知道你今天工作要做什么，且是有目标地工作。而写日记同理，你是有目标地过好这一天。2、早上会更加冷静客观地看待昨天。“晨间日记”可以拉长我们跟前一天晚上的时间距离，让我们更客观地去分析问题的本质，不局限于当天的情绪跟思维上。
比如我今天被老板叫去谈话了，他说了我一顿。假如我今天写日记，我很可能还沉浸在老板很凶，我哪里哪里做的不够好的消极情绪中。但第二天早上，在今天一切还没开启，昨天准备整理清零的时候，你会更加冷静地看待自己昨天发生的事情，引导自己积极地看待昨天发生的事情，下次领导这么说我，我可以如何跟他解释说明，让“晨间日记”变成是一本可以帮助我们分析、解决问题的“问题解决”日记。
这种思考模式不就是一切好事的开始吗？不就是我们写晨间日记的初衷吗？3、早上能帮助分清最重要紧急的目标。书写“晨间日记”可以让我们看清楚什么是最重要的问题，不会让我们像一个没有梦想的人一样，常常将自己想执行事情的先后顺序颠倒了。比如我们上班的时候，总是只处理眼前的事情，每天过着重复性的生活，帮公司做了很多事情，但我们自己的目标呢？成长目标，阅读目标呢？早上写日记的时候，就是你马上要做的事情，你可以在最近的时间点，把重要的事情按顺序排列好，然后马上可以执行。
我目前选择是在开启一天工作之前写，因为我的工作性质，早点到办公室，一般不会有人打扰。而我身边的达人，有人是6点早晨跑步反思，洗澡后马上可以写，然后再吃早饭上班。也有人先冥想，再写晨间日记。也有人晚上写，但他能睡好觉。根据自己的习惯，去尝试找到适合自己晨间日记的时间地点。你有写日记的习惯吗？欢迎分享你的观点跟大家互动交流！这是职场老学姐第209个原创问答作品。
你有什么经验想要分享给初入职场的新人？
首先，需要花点心思，创造一个轻松愉快的入场氛围。届时，把你最美好的一面展示出来。以便与老员工之间尽快消除陌生感，避免尴尬或误会，否则，会对今后的合作留下阴影。这就像写文章一样，引人入胜的开端，有利于你顺利度过磨合期。而且，良好的形象一旦树起，今后，你即使偶尔出错，也会很快得到谅解。其次，职场是个浓缩的小社会，也是个大染缸。
初入职其间，难免会听到各种有关公司现状的传言。此时，需要保持冷静的心态和清醒的头脑，尤其不要被其中的负面传言糊住了双眼。管它什么水深水浅，你既不要随俗俯仰，也不要过分清高。记住：多做事，少说话。一切皆在亲身体验之后，再做判断；即使心中有判断，也不要随意表露出来。 其三，细致观察工作流程，虚心求教业务技术，尽快进入工作状态。
技能的提升，不要过分依赖他人指教。“教会徒弟，饿死师傅”是职场约定俗成的潜规则，必须做到心中有数。即使你比别人聪明，即使很快就掌握了技能，也不要沾沾自喜，肆意显摆，记住：谦虚谨慎的人，任何时候都不会遭遇他人的排挤。 其四，正确理解并尽快融入企业文化，促使老员工主动接纳并亲近你。如此，他们或者会诚心诚意地主动向你传授职场经验和工作要领，但是，你依然需要保持自己的独立性，不要被他人左右。
其五，凡事以效率或实绩说话，不要言过其实，不要夸夸其谈；任何情况下，做事都不要懈怠，而要认真地，按时地，优质地完成领导交给各项工作，是你最基本的职业素养。 其六，凡事多为他人着想。既不能妨碍他人的工作，也不能妨碍他人休息，更不能爱贪小便宜。虽然人人都利己，却都不喜欢他人利己。 其七，凡事讲诚信。
一日失信，永远都没人信任你，因为，谁都不愿意跟不讲诚信的人打交道，即使他＼她自己不讲诚信。 其八，保持温和儒雅的气质和正直善良的本色。不要沾染刁钻投机或尔虞我诈的习气，否则就是自取其辱，乃至总有一天众叛亲离。 其九，规划好自己的职业生涯，努力向着“无可取代”的职业地位迅跑。如果你做到了，老板就会对你刮目相看，不仅职位和薪水直线上升，同事们也在仰视你，没人敢于与你攀比。
其十，恪守职业道德，不要泄露公司机密，即使离开公司，也要信守承诺。如此，无论任何时候，你都是人才市场最抢手的好员工。其十一，不要做老板讨厌的事。比如：清闲偷懒，废话连篇，私占公司财物，表里不一，以功臣自居，推脱老板的邀请，兼职为公司的竞争对手做事情等等。 其十二，要学会逗老板开心，但不能随意跟老板开玩笑，即便老板自己也很幽默，因为，你不知道他此刻究竟在想什么。
本学期开学我想对本班学习比较差的部分学生进行单独谈话，有什么好的建议？
看到老师您说的情况，您接手这个班级的学生成绩实在是不够理想，马上进入六年级 ，您的压力还是不小的！既然接手了这个班 ，您应该做好了迎难而上的准备！我认为面对你班学生两极分化严重，且成绩不理想的学生几乎占半的情况，尽力提升中下等孩子的成绩是首要工作！一、利用假期家访，了解成绩不理想的留守孩子的家庭状况和监护人对孩子的评价，为你开学制定教学计划和补救措施奠定基础！如果家庭条件也差的孩子 ，了解他们是否享受教育优惠政策？如果他们家庭条件不错，孩子缺少的父爱母爱是否是用钱来弥补的？孩子的成绩是一向如此还是阶段性的下滑？监护人反映孩子的性格和爱好等都可以作为您家访的问题！二、开学前找齐本班学生的期末试卷 ，做好全面分析！了解他们薄弱点在哪儿？诸如语文，他们到底是阅读理解有问题还是作文丢分大？是知识积累有问题还是卷面书写糟糕？老师您都要做到心中有数！三、结合以上两个方面的分析，再在开学一周内分别找成绩优中差三类孩子 ，谈心！了解他们心中的困惑和对学习的信心！四、要合理搭配学生，做好分组、结对帮扶 和奖惩兑现！！先分好班级小组 、选好组干部 做好帮扶分工。
可四人一组。组内成员优中差搭配！让成绩优异、管理能力不错且自觉性强的孩子担任本组组长，他除了有对本组成员的学习 ，生活，习惯养成的监管登记外还有帮扶本组中等生的责任！中等生帮扶成绩差的孩子！接着，再让孩子自己找出能力相当的学习竞争对手！然后进行组与组 ，人与人之间的比、拼、赶、帮 、超的友好竞争！记得一定要采用登记的方式，把每组每天每位学生在每门学科中的奖惩情况做好记载，以分数或太阳、月亮、星星等孩子们喜欢的方式。
无论在您的课堂上还是科任老师的课堂上都要及时了解孩子们的表现且要不吝表扬！最后 ，在一周一总结的班会上进行评价表彰和惩罚，严格落实！！进步幅度大者或被帮扶对象得分超过帮扶人的，可奖励度！奖励方式多样：如盖印章 ，贴纸贴，铅笔、小本、奖状等（老师要破费准备） ，落后者可惩罚孩子做本班值日一天或擦黑板一天或浇花水一天等 。
作为教师的您也要重点帮扶每组内的一名差生！及时向全班播报他们的进步哪怕是微不足道！五、如果您是班主任，班级成绩没改变之前，最好每周要召开班级科任教师碰头会，全面了解孩子学习动态 ，集中教师智慧，合理地修改班级成绩提升目标和措施！让所有教师齐抓共管！六、要关爱所有的留守孩子，并能给予力所能及的帮助！记得我在带四年级时接收一名从天津转回来的孩子 ，他入班考试成绩：语文12分，数学7分！惊讶之余找他谈心，他说：我本来没用，我是一个被抛弃的孩子，爸妈为了挣钱不管我，老师根本不给我改作业也不喊我回答问题……我想学有什么用？作为老师，听到孩子的心声，我的心在抽搐！于是我利用课外时间和他一起成长！要求他背诵的课文我必须得会被，我们俩互相检查！他不会写字，我先在他的本上范写 ，边写边指导他再模拟书写！就这样，他在学期期末考试中语文得了74分！我曾怀疑他成绩的真实性，试探性地问：“孩子，你太厉害了！老师为你点赞！告诉老师，考试时有没有谁帮你？”他眼里含着泪花：“老师，考试时我们的课桌上除了笔、橡皮擦和卷子外啥都没有呀，再加上我身边的学生他们还跟不上我，我能抄谁呀？”老师我快速道歉并给了他一个有力地拥抱！爱的拥抱！老师，上面的做法曾是我带成绩不理想的班级后实践过的 ，收效不错！您也不妨试试？！。
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