所谓的用工荒，不是没有工人用，而是那些私企不愿意养工人。在一些基本技能工人招聘时，也面临用工荒，这些岗位的流动性太大，年前干的好好的，年后就不来了。为什么要这样说呢？因为私企动不动就放假，就裁人，除了干活时按天开工资，其它什么都不愿意替工人交，工人在里面没安全感。
为什么感觉国企从来没有用工荒？
所谓的用工荒，不是没有工人用，而是那些私企不愿意养工人。为什么要这样说呢？因为私企动不动就放假，就裁人，除了干活时按天开工资，其它什么都不愿意替工人交，工人在里面没安全感。国企是怎样养住工人呢？首先国企不能随便裁撤工人，只要企业经济效不发重大下滑，工人都不得放假。只要企业不倒闭，工人也不干违法乱纪的事，就能一直干到退休。
因此国企的工人是固定的，每年退休多少人就再新招多少人，中间的年龄断基本不动。企私搞的就是今天有多少订单，今天就招多少工人，明天没有订单，就立马让你走。放假也不开基本工资，谁也不能在家一分钱不挣等着你，那一家老小咋办。可能有人会说，国企的活长期不断，一直有效益，不用放假。其实不然，有些国企也存在没有订单，产品买不出去的时候。
但就是这样它也不能随便放假，还得养着工人，釆取措施想方设法保证工人的基本工资，或压缩奖金，或轮替调休，总之不能解除劳动合同。国企严格按照劳动法给工人交五险一金（或三险一金），工人的养老、医疗有保障。国企的劳动时间也比较固定，节假日都基本有保证，安排加班就都得有加班费。私企一般不给工人交五险一金，即使交也是你上班一天交一天，不上班就给断了。
劳动时间不固定，什么996、117等，一天16个小时，想怎么延长就延长。国企的企业文化是共荣文化，职工之间的竞争不激烈，一个工种你可能干一辈子，发生小毛病也不会有多大问题，你没有雄心，平平淡淡的也能过一辈子。私企的企业文化则是狼性文化，今日行就“上”，明日不行就“下”，一点错误就重罚，一年内工作没起色，就让你卷铺盖走人。
国企省下的钱装不进老总口袋中，私企省下的钱却都是老板的。国企按效益给职工开奖金，私企按效益给股东分红。所以私企想方设法减少成本，国企只要能保持正常动转，就不会随意减员增效。国企中的大部工人知道，下海淹死的人比活着游上岸的人多，所以那怕工资低点，也苦熬到退休。私企的工人都想着挣高薪，这山望着那山高，信奉此处不留爷自有留爷处，一年跳几次遭都再所不昔。
如何看待用工荒的问题，一线员工找工作难，企业招聘难，到底问题出在哪？
这个属于供给与需求的错位差别造成的矛盾，形象一点比喻吧：你想买点牛肉吃，但满大街除了卖牛肉的就是卖羊肉的。你是买羊肉的，但来个主顾问你有没有猪肉、有没有牛肉，就是不问你的羊肉。一、一线员工找工作难，原因在于工作愿望与自身技能不匹配。现在工作机会并不是不多，但求职者在找工作时往往期望值过高，超过了自身条件和技能的水平。
要价过高，所以就觉得工作难找。春节期间，我所在的地方有很多招聘会，对于招工的条件并不高，但多数限于一些不需要多高技能的体力型岗位，不限学历和年龄，薪资水平也还可以，但工作时间往往较长。一些求职者，尤其是年轻的求职责，特别是一些上过学的，中专的、大专的和职业院校的毕业生，在求职时对这些岗位是看都不看的。
但实际上，这些群体虽然文化水平略高，但没有什么突出技能，跟重点院校大学生竞争，根本没机会，但让他们和每上过学的务工人员从事一样的工作，又放不下身段，抹不开面子。二、企业招聘难，在于招聘职位要求与薪酬待遇不匹配。招聘企业中，那些大型名牌企业招人并不难，前几天刷屏的几万人零下15度求职应聘的新闻就能说明问题。
这些企业因为实力雄厚、发展前景好、薪资待遇高，招聘时门庭若市，是典型的“招方市场”，由着他们选，什么人才都能招到。但一些中小企业、私营企业招工则很难。高级技工方面尤其缺乏，即便是开出高薪也难招到。有技能的想到大公司，没技能的又不能胜任。在一些基本技能工人招聘时，也面临用工荒，这些岗位的流动性太大，年前干的好好的，年后就不来了。
有的小企业主不得不到各地招工，管接送、报销路费，给招供代理丰厚的招工费等等。但这样的岗位到处都有，求职者选择的余地很大。还有一个原因就是招聘企业提供的薪资待遇与求职者的期望不匹配，差距较大，没有吸引力。也没有很好的解决办法，跟买东西砍价一样，求职者放下身段把期望值略微降低一点，招聘企业拿出点诚意，把薪资待遇提高一点。
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