晋升副高级教师，你有哪些成功的经验和窍门？
晋升副高级职称，是每一个老师的毕生心愿，因为它不仅可以增加工资收入，还体现了一个老师的教学水平，是人生价值的一种体现。废话不多说，直接上硬货。下面谈一谈自己晋升副高级职称的经验和体会。及早准备。人无远虑，必有近忧。机会总是留给有准备的人。35岁到40岁，是参评副高级职称的最佳阶段。这一阶段，大多数教师已评上小学高级或中学一级。
加之这一阶段正值事业的黄金时期，教学经验丰富，科研能力较高，极易出成果。如果等到40岁甚至50岁以后，与后起之秀参评，评聘条件和难度就会加大，很难在竞争激烈的评审中胜出。一般一级教师职称评审通过5年后，就可以参评副高级职称。千万不要等到参评时才想到没有论文、课题、表彰等，坐失良机。查漏补缺。如何顺利晋级副高级职称呢？一个重要的方法就是要学会查漏补缺。
知己知彼，百战不殆。小学高级或中学一级评审通过后，可以找来当年高级教师申报职称评分细则，逐条对照，自我打分，然后在平时工作中逐步完善。没班主任经历，就当上几年班主任；没课题研究，就主动向学校申请课题立项；没评优表模，就尽量把工作做好，争取领导的支持；没论文发表获奖，就积极撰写或请同事协助。把自己的短板或弱项补齐补强了，评聘职称就水到渠成，唾手可得。
田忌赛马。孙膑只调换了一下赛马出场的先后顺序，就使田忌化险为夷，转败为胜。评审副高级职称，每个学校都按比例分有一定的名额和指标。年轻教师虽然教龄短，资格小，但精力充沛，拼劲十足，你就要当班主任，多讲课，多参加活动等，教学成绩不可忽视；老教师虽然年龄大，以上方面不如年轻教师，但教龄长，经验多，多在教科研成果方面下功夫。
总之，每一个参评教师都要清醒地认识到自己的不足和短板，因人制宜，制定出自己的高级评审攻略，才能出奇制胜。结语：评审高级职称，名额有限，竞争激烈。参评者一定要未雨绸缪，笨鸟先飞，通过自己的努力，尽可能多地按照申报条件完善和准备相关资料，从而保证不失分，得高分，顺利晋升高级。阳光总在风雨后。没有人能随随便便成功。
副高级职称评审难不难，评过了待遇能提高么？
作为经历了从中级到副高级再到正高级评审全过程、一路磕磕绊绊的过来人，我的回答很简单：副高级职称评审说难也难，说不难也不难；评过了待遇肯定能提高啊，不然的话能生出那么多的是是非非呢！先说说副高级职称评审难不难就副高评审来说，难不难是相对的，有的人难于上青天，有的人可能得来全不费功夫。我1984年的重点大学毕业生，2002年评上了副高，经历了18年，而单位里有的老师二本毕业4年就评上了副高，您说副高级职称评审难还是不难呢？您可能要问了，你说自己是重点大学毕业生，为啥过了18年才评上副高职称呢？小孩没娘，说来话长啊。
评职称和打仗一样，也要天时地利人和，有时运气更重要。有的人具备资质条件，但没有名额，只能望职兴叹；有的人赶上了好机会，误打误撞没费吹灰之力就评上了。由于本省职称评审工作缺乏连续性，我大学毕业后八年，也就是1992年才评上中级职称。之后，因前面积压了很多老教师，加上每年就一两个副高名额，所以排号到了2002年，也就是说，我这个重点大学毕业生，评个副高职称竟然用了整整18年！至于正高职称嘛，那已经是2016年的事儿了。
有点儿背的就有走运的。前些年省里搞职称改革试点，我校被列入了首批试点单位之一，副高级以下职称本校组织评审工作，方案和结果报上级备案即可。乘上了这一班快车，几个刚毕业四年的年轻教师顺利地评上了副高。说完本校咱再说说外校的事儿。去年本地的第三中学，好不容易等来了3个副高名额，您知道多少人具备条件参加申报吗？68个，对，您没有看错，是68个！所以，题主问副高级职称评审难不难，真得看是在啥单位、啥时候。
我们单位这几年有人参加了三次评审没评上就感觉天都塌了，殊不知，和许多学校相比就够幸福的了，毕竟机会多，也就是早一天晚一天的事儿。再谈谈副高级职称评过了，待遇能提高么答案是肯定的～能。当然了，评上了还得被聘上。前几天本校组织2020年度副高级以下职称评审，我担任评委工作。据来自兄弟学校的几个领导说，他们学校目前积压了十八个评上副高职称的教师，由于没有岗位，至今没有聘任，工资待遇当然也就没有提高。
一般来说，评上副高职称后，开始都在七级岗位，岗位工资为2500元。假如您原来是中级职称八级，岗位工资增加：2500−2200=300（元）。假如原来您是中级九级岗，那岗位工资增加：2500-1960=540（元）。您如果认为评上副高职称仅仅增加了这几百元岗位工资就大错特错了，还有好几项衍生待遇。从眼前来看，绩效工资、艰苦边远地区津贴、取暖费等等都会有所增加。
从长远来看，工资多了，扣缴的公积金及各种社会保险（养老保险、职业年金等）也会相应增加，等将来退休的时候，提取的公积金余额就多，养老金也会水涨船高。这么说吧，评上了副高职称，在职时要比原来的月工资增加千元左右，退休后的养老金多个一千两千也很正常。末尾还想跟将要参加评审职称的朋友们说几句心里话七分靠打拼，三分天注定，评职称这玩意儿运气很关键，但平时的努力更重要。
根据我的体会，平时至少要在以下几个方面多做准备：一是业绩。说到底，职称比拼的是实力，对教师来说就是您的教学水平。而水平绝不能仅仅停留在定性描述的空洞层面，更多的是要体现在定量的固化成果上来。啥是固化成果？除了您的教学成绩以外，当然包括优质课评比、课题研究、班级管理等等，最终要落实在一堆获奖证书上。与其怨天尤人，不如多把精力用在搞好教学，积极争取参加优质课评比、课题研究、班级管理等实实在在的工作上面去。
参与了，您不一定就能达到理想的结果，但不参与就一定没有结果。拿我的话来说，就是宁可让材料等人，不能让人等材料，换句话说，就是宁可准备了一堆获奖证书没用上，也不能到了真需要的时候拿不出来。二是人脉。相信大家对那个姚老师副高评审落选的事儿都很关注吧，咱姑且不论她所在的学校评审工作规不规范，单单说姚老师落选的一个重要原因不就是她在群众测评中得分太少吗？那么问题来了，一个好老师既然能把教学搞好，难道就不能搞好人际关系吗？别告诉我，鱼肉和熊掌不能兼得哟！男儿有泪不轻弹，只是未到评“职”时。
副高级职称，能不能直接转任公务员正科级干部？
事业专技人员在取得编制的前提下，符合条件是可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务，登记为公务员。以副高为例，具备条件完全可以调到行政机关担任正科级领导，这点是毋庸置疑的。事业编调任行政机关政策条件依据有两点：一是公务员法。根据公务员法第七十二条规定，事业单位在编人员符合条件可以通过调任的方式调到行政机关担任副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级，置换为公务员身份。
这是事业编转公务员的主体依据。二是公务员调任规定。2019年中组部结合实际情况进行了修改，明确事业编调任行政机关的几个基本条件，为事业编调任行政机关提供了技术遵循。具体来说，事业编要调任行政机关必须具备以下几个基本条件：1、在事业单位取得副科以上领导职务或副高以上职称并且聘任到岗；2、年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下；3、有接收单位，且接收单位有行政空编。
副高职称能调任行政正科吗？答案毋庸置疑。首先，副高职称已经具备了调任的职务条件，这点在公务员调任规定中是非常明确的。其次，副高调任行政机关具体担任什么职务由调任机关或当地组织人事部门确认。理论上，副高对应行政副处，在副高技术职务上工作满年限且学历等具备条件，可以直接调任行政机关副处实职或四级调研员职级。
这种情况比较少见，但现实中不是没有。一般来说，副高职称调任科级的比较多，多数以副科实职为主，也有不少直接调任正科实职的，主要集中在市一级以上机关。如果是县级机关，副高调任最多是实职副科，不太可能一步到位直接担任正科实职。结论副高调任行政机关正科公务员在政策方面没有障碍，但是能不能调任取决于所在平台和单位具体情况，受制于编制、岗位、学历等多方面条件，最关键的是领导助力。
教师职称一级过后，后期怎么规划，才能有效地升高级职称？
中小学教师一级职称评审通过后，接下来下一个冲刺的就是副高级职称评审，但这中间需要5年的时间，这5年可以说是人生最重要的积累时期，也是中级职称，必须要努力准备硬件软件的时候，下面我就谈谈这5年应该怎么样来规划。首先，一级教师聘期要有连续三年的班主任工作经理，没有班主任工作经理，那必须要参加指导学生参与社团，获得县级以上的奖励，并且有荣誉证书。
其次，这5年间要准备去乡下支教一年的时间合理安排，如果是城镇学校晋升副高级职称需要有一年的支教时间，但这只是原则性的，不是必要性的。第三，在这5年聘期内尽量的参与一项或者两项市级课题。第四，在这聘书期限内，要年满360课时的工作量。第五，要继续教育，每年都要参加80课时以上，并且获得合格证书和学分认定。
第六，在各种学术期刊上发表各种教科研论文，虽然论文是评审职称非必要条件，但是也是一种加分项。第七，在评审职称的前一年要准备一年的手写教案，已被查，这是考核教学常规的日常检查。第八，在五年一级聘期内，要指导两名二级教师专业成长。综上所述，我们在一级评审通过之后，教学工作方面肯定是骨干教师。但是除了教书育人之外，干好本职工作以外的事情，就要筹划我们的副高职称晋升，这是当老师最后的一步，也是最重要的一环。
事业单位十级岗位，退休前两年评上副高级职称，养老金怎么变？
无论是在职工资，还是退休工资，都与职称直接挂钩。评上副高级职称，在职工资大概会增加500-1000元，两年后退休，退休工资至少会增加350元以上。 一、中级职称评上副高级职称，在职工资的变化情况以我们中部市直单位为例，中级职称10级评上副高职称7级，每月打卡工资从4710元增加到5720元，大致增加1000元；中级职称9级评上副高职称7级，每月打卡工资从5020元增加到5720元，大致增加700元；中级职称8级评上副高职称7级，每月打卡工资从5360元增加到5720元，大致增加350元。
二 、个人退休工资与在职工资、个人职称直接挂钩2014年，机关事业单位养老政策统一并轨后，机关事业单位人员必须缴纳养老保险，主要涉及三部分，第一部分是基本养老保险，第二部分是职业年金，第三部分是过渡性养老金。总的原则上是，多缴多得，长缴长得，少缴少得，不缴不得。①基本养老保险会增加。 从中级职称评为副高职称，在职工资增加了，个人养老保险缴纳基数也相应提高，个人养老保险账户也随之增加。
按照多缴多得原则，个人退休金自然也会增加。据不太精确算法，按照差额工资的10%来计算增加的退休金，即从中级10级晋升副高7级，工资增加1000元，每年退休金就会增加1000*10%=100元，2年增加200元。②职业年金会增加。 同样，从中级职称评为副高职称，在职工资增加了，个人职业年金缴纳基数也相应提高，个人职业年金账户也随之增加。
退休后，个人领取的职业年金自然也会增加。职业年金为个人总工资的12%（个人4%，单位8%），即从中级10级晋升副高7级，工资增加1000元，职业年金每月增加120元，每年增加1440元，2年增加2880元。按照60岁退休，领取139月，职业年金每月会增加2880/139=21元。③过渡性养老金会增加。
在2014年与2024年期间退休的人，我们称为中人，这部分人的退休金还会有一个过渡性养老金，也跟职称有关系。以我们省为例，中级职称大概150元，副高级职称大概200元，正高级职称大概300元。据说，上海、苏州的副高级职称过渡性养老金有600多元，正高级有800元。以上， 这三项差额加起来，即基本养老保险 职业年金 过渡性养老金=200 21 200=421元。
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