其次要看你自己有什么价值光认识校友不行，最关键的是他凭什么帮你。要认识校友，一是从上学期间就认识，或互相听说过名字，二是从地方校友会上认识，三是在同行业的交流引荐中认识。
大学的校友对自己未来发展有很大作用吗？
有温度有灵感的高校人才真经为你解答。校友是大学重要的办学资源，除了为学校发展捐款捐物、提供便利外，对学校的毕业生也有一些提携和帮扶。不过，对毕业生个人而言，校友能起到多大的帮助，主要还是看自己的造化。首先要看你能认识什么样的校友一所高校的历届毕业生，少则几十万，多则上百万，这些人都是校友。要认识校友，一是从上学期间就认识，或互相听说过名字，二是从地方校友会上认识，三是在同行业的交流引荐中认识。
不同的校友，层次不同，对你的帮助也不同。有的校友毕业几十年，功成名就，随便拔根毫毛就够年轻人吃十年，随便拉上一把，就能让年轻人少奋斗十年，这是高端校友。有的校友正好在同一个行业，彼此之间可以互相合作，交换信息，相互提点，这是合作校友。有的校友正好是自己的上级领导，有机会可以把你带进他的圈子，让你成为他的人，这属于直管校友。
但绝大多数校友，彼此交集很少，就算有资源，也很难利用，即便是认识，也多半只是同窗之情，或是酒桌上的交情，对个人的发展没有太多帮助。其次要看你自己有什么价值光认识校友还不行，最关键的还是他凭什么帮你。一般来说，校友只能作为同等条件下的一个优先考虑因素，比如一个北大毕业生和清华毕业生同去应聘一个岗位，如老板是北大毕业生，他会更倾向于接受北大毕业生，这是出于一种情结。
但这种情结并不可靠，如果是北大毕业生和哈佛毕业生一起来，老板可能会选哈佛毕业生了。除了情结之外，校友之间的关照和帮助，更多的是一种价值交换，要么是消费，要么就是投资。消费是指消费人情，假设你和你的高年级师兄在校园里就建立了很深的友谊，那他能帮你，就是出于你们之间的交情，交情越深，价值越高，但很少有无价的，也就是说他不可能一直帮你，除非你也通过某种方式回馈他，或者在努力维持这种交情，比如你逢年过节必须要走动一下，能有用得着的地方就尽全力去做。
投资则是看你的个人价值，如果你是一个有本事的人，将来很可能有广阔前程，那校友们就会托你一把，卖给你一个人情，将来也能从你手中获得一些利益。如果你既没有过硬的交情，又没有很明显的成长潜力，即便是校友，也不大可能实质性地帮你，最多是卖点情怀给你。校友资源重在维护尽管校友资源不容易获得，但一旦获得，将会让你在职业生涯中如虎添翼。
所以，有必要的时候，一定要发掘和维护好校友资源。首先，最牢固的校友资源是自己的同学。上学时同窗，毕业后又多半在同一个行业。而同学之间的发展速度也不一样，侧重点也不一样，很容易形成互补。像高校教师，年轻的时候没项目没钱，但等到他们的同学在企业里混出名堂了，那就有源源不断的项目了。所以说，大学期间，一定要注意维护好同学感情，毕业后，同学间也应该多走动。
其次，及早展现你的才华。一般来说，学校里的风云人物更容易获得校友们的认可，这是因为大家都见识过他的才华。而一旦离开学校，校友们再想见识，机会就不多了。所以，尽管很多人都说现在的学生干部招人嫌，我仍然建议大学生要争取去做做学生干部，在大学期间做出点动静来，让更多人知道你。如果不能在学校期间展现才华，那就要在工作后尽快展现出来，你年轻的时候有点名堂，才会有相应的价值。
最后，别透支校友们的信任。上面也说到，校友们的帮助不是无限的，好钢要用在刀刃上，不到关键时刻不要轻易动用。我举一个活生生的例子，我们学校有一群企业家校友建立了一个俱乐部，要加入需要校友认可，同时要缴纳每年40万的会费。有一个年轻校友刚创业，狠心加入了俱乐部，平时比较活跃，也得到校友们的认可。不过他利用大家的信任，同时找多个校友融资，融不到就用借，额度也非常大，慢慢的大家就不信任他了，对他的创业能力也开始怀疑起来，没过半年他在俱乐部里就被孤立了，最后退出了。
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