很高兴回答关于“煤矿前景如何？”这个问题。煤矿处在现今阶段面临的问题一、煤矿后备人员出现断档现在从事煤矿工作的主要人员年龄结构主要是以60、70、80为主，90后基本很少从事煤矿工作，导致现在的煤矿后备人员结构出现断档。
煤矿上班好吗？
首先就个人来说我是在煤矿上班的，就我个人情况我简单给你分析一下。煤矿其实跟企业一样，分为国有、地方国有、个人、股份制等。像我的情况就是跟山西冀中能源然后被派遣到整合的矿井上班，基本上除了矿上的福利、待遇不行外，五险一金什么的都是享受国有企业的待遇。当时跟我一块到煤矿来的学生有30多个，但是现在基本上也就剩下四五个了，辞职的人跑不过四种原因：第一、煤矿在偏远的大山，远离城市的喧嚣；生活每天都是亮点一下，没有任何意思、没有任何激情。
这不是他们想要的生活，虽然工资相对来说比一般工作实习工资多一点，但是他们不适应这里的环境，所以他们选择辞职。第二、煤矿的工作让他们看不到任何未来。煤矿的工作其实很多的都在阅历，因为基本上套路都是定下来的，只要你努力那么你会学习的很快，也会成长的很快，但是煤矿的工作是一个能看到进的的，你学习了终究会吃透。
一旦你到达一个节点以后那么你的收入和职务就会停步不前。对于一些想干一番大事业的人来说，他们会觉得在煤矿工作就是浪费青春。所以他们辞职了。第三、煤矿不是花丛，只是煤窝窝。煤矿的从业人员基本上都是男人，女生很少，长得稍微好看点的更是没有，对于那些喜欢生活在花丛中的人来说，煤矿就是地狱。所以他们选择辞职。第四、煤矿是高危行业，到煤矿以后见多了事故以后，心里无法承受。
再加上家里的压力，他们大多也会选择辞职。如果你要是在井上岗位一个月2000，我个人不建议你来，因为我们在煤矿干基本上都是一个目的，就是为了能挣一份高工资，但是一个月2000你随便在一个县城找一份工作还挣不下来么？而且井上的岗位基本上都是一些养老的岗位，每天定时上下班，不会有太多的事情，你难道想每天坐在办公室玩着手机？玩着电脑？基于以上几点，再加上你的想法，个人不建议你到煤矿工作。
煤矿前景如何？
大家好，我是王启远，一名正在从事煤矿管理工作的从业者。很高兴回答关于“煤矿前景如何？”这个问题。现在的煤矿前景还是存在一些困难的，下面把自己的一些想法与大家互相学习、探讨一下。 煤矿处在现今阶段面临的问题一、煤矿后备人员出现断档现在从事煤矿工作的主要人员年龄结构主要是以60、70、80为主，90后基本很少从事煤矿工作，导致现在的煤矿后备人员结构出现断档。
而随着以上介绍的劳动力逐步老龄化，慢慢退出煤矿生产一线，煤矿生产将出现人员紧缺的问题，现今包括部分国有煤矿，在招收员工时，将录取年龄放宽至40岁，仍然很难招收到煤矿工人。二、煤矿成本逐年升高随着国家对煤矿安全管理及质量要求标准的逐年提高，煤矿监管部门检查的力度加大。煤矿在原有的基础设施、设备使用、工伤保险、社会保险及煤矿工人相关福利待遇上，需要投入更大的资金。
以至于一些地方煤矿无法承受巨大的安全生产投入，导致部分煤矿相继破产。三、监管部门加大检查及处罚力度随着国家对煤矿整治整合的方案出台，对于一些不具备安全生产的煤矿，煤矿监管部门加大检查及处罚力度，对出现安全生产事故的煤矿负责人，安全管理人员将予以相关的刑法处理。对于一些煤矿管理者造成巨大的心理压力，迫使一些煤矿不敢像之前一样盲目生产，导致煤矿生产效益下降严重。
同时部分煤矿不能达到监管部门要求的，监管部门将予以关停。 煤矿如何改变面对以上的问题一、如何让煤矿招收的人员更具有吸引力煤矿作为高危行业，让很多打算从事的人员，望而却步，如何改变人们这种根深蒂固的想法才是根本。
无论是提高煤矿工人的工资，降低煤矿井下生产的危险系数，提高煤矿工人的福利待遇，让煤矿井下工作与普通工作各个方面相比，至少应该拉开一段很大距离，让煤矿从事者更感到一定的优越感，对煤矿以后的生产是百利而无一害的。 二、煤矿机械智能化升级煤矿井下遍布危险，而作为从业者需时时刻刻提高警惕面对。而煤矿井下生产设备的智能化升级，同时减少人员在井下工作的劳动负荷，有效地降低安全生产事故的发生，降低人员在井下的危险系数。
三、煤矿工人的退休年龄应适当提前，退休工资应有所提高现今煤矿一线工人退休年龄基本在55周岁，而煤矿生产一线工人在退休的身体状态是比较堪忧的，有的落下一身病痛，甚至严重者在退休后，失去部分的生活自理能力。而煤矿生产一线的退休工资同比其他行业也不具备优势可言，有的甚至不能与之相提并论。辛辛苦苦在煤矿井下一线拼命了半辈子，结果退休换来的是3000-4000的工资，很难让一些煤矿一线工人心中满意。
在煤矿上班是一种什么体验？
这是一个沉重的话题，从事煤矿生产一线工作，这是属于高危行业，煤矿中的:水、火丶瓦斯丶煤尘、顶板、运输这六大自然灾害，无时无刻的威胁着矿工安全，在阴暗潮湿的环境中，机器的噪音，生产过程中所产生的煤尘丶粉尘，爆破后的浓烈炮烟夹杂着煤灰，每个班下来，防尘口罩的过滤纸全是黑的，五丶六层滤纸啊，下过矿井的人都知道:井下最软的物体是木头，用四块石头夹一块肉来形容，一点都不为过。
除了平常的8个小时工作制外，实际上每天从进入班前会，换工作服，工作完毕升井，洗澡，再开班后会，经常加班延点，我曾检修采煤机，连续在井下工作三天两夜！待升井后，走在大巷里，走着走着就睡着了，脚下一拌醒来，没走几步又睡着了…记得那年因机械故障，部分职工上地面，吃点喝点等待着，我便回到家中，故意敲院门，那时儿子三岁左右，我又故意变个口音，儿子就喊他妈:“妈妈，外面来了个黑人，你快问问他是哪国的？”老婆出来一看:怪不得儿子认不出你来，咋黑成这样子？说起来，真是一把辛酸泪，从事煤矿采掘一线的职工，哪一个没伤过？本人脚趾盖掉俩，手指盖掉7个，肩膀被挤伤残，这就是煤矿工人的体验！还有很多感触，还是不说了吧。
年轻人都不愿意干煤矿了，煤矿会不会出现人员断档，该何去何从？
大家好，我是王启远很高兴回答关于“年轻人都不愿意干煤矿了，煤矿会不会出现人员断档，该何去何从？”这个问题。下面我们从以下几个方面来回答。一、煤矿的人员年龄组成本人作为从事煤矿行业的一名工作者，是一名80后。而现今我们地方国有煤矿、私有煤矿正面临着人员断档的问题，现今从事煤矿行业的人员85％是60、70为主，80后从事煤矿行业的份额基本在13％，90后基本少之又少。
造成煤矿人员断档的原因大概有以下几个方面：1、环境因素，煤矿生产的地理位置较为偏僻，基本集中在山区，远离繁华的都市，生活枯燥，井下工作环境恶劣，危险系数较高。对于崇尚网络、繁华都市生活的年轻人，偏远的山区生活与自己理想的生活相差太远。2、工资待遇，曾几何时，煤矿工人的工资被捧至与白领工资相差无几的地步，而归根结底的工资与理想的工资相差天地。
即使相比其他行业赚的钱多，差距也不是很大。不到逼不得已，谁也不会愿意去拿自己的生命为代价去从事煤矿工作。3、社会因素，煤矿工作者在社会中的地位是很低的，作为一名从事煤矿行业的人员，被别人问起是做什么工作的时候，有一种被歧视的切身感触，表面不说，但是哪种眼光真的很难让人接受。二、煤矿面临人员断档该如何解决，下面由一下几个方面具体说明：1、从社会地位开始转变人们对煤矿从业者的态度问题，让从事煤矿行业的人员获得足够的尊重，提高煤矿从业者的社会地位，这样对煤矿招收人员会起到决定性的效果。
2、煤矿井下工作环境逐步改善，提高机械生产能力，减轻人力劳动负荷，同时降低煤矿生产从业者的危险系数。3、煤矿从业者的薪资待遇与从事煤矿高危行业的薪资待遇相符。4、工作时间更加人性化，不在以三班倒为主，更接近其他行业正常的工作时间。5、煤矿从业者退休时间适当提前，退休薪资比其他行业应高出一定数额。煤矿退休工人还在为生活的困境劳作最后想为所有从事煤矿工作的从业者说一句，吃着阳间饭，干着阴间活，还要遭受着冷眼，这种苦真的只有从事煤矿工作的人才懂。
文章TAG：煤矿井下容易被忽视 基层煤矿存在哪些问题
