上级之所以为上级必定有过人之处，所以不要因为最后了得罪上级。01、离职原因一般情况下，向上级打辞职报告后，肯定会有一个谈话过程，通常情况下是直属领导或者人资进行谈话，一定会问道辞职原因。这个时候不要以为自己马上就要走了，就顶撞上级，没有必要。
凡事留一线，日后好相见辞职是职场员工的权利。无论在这个公司干了多久，请保持一颗感恩的心，即便再不喜欢这个公司的文化或者领导，在离职之前也不要说闲话。01、离职原因一般情况下，向上级打辞职报告后，肯定会有一个谈话过程，通常情况下是直属领导或者人资进行谈话，一定会问道辞职原因。切忌说原因是因为：公司不公平、领导不好、同事不和谐等等。
说这话会让人觉得你没有良心，企业有企业的生存法则，你可以不适应，但不要说企业做得不对。02、对公司的建议除了离职原因外，上级或者人资还会问一些对公司的建议。这个时间也别傻傻的什么都说，大家都不是笨蛋，难道还能不知道。无关痛痒的建议可以提，但涉及公司制度、薪资、战略等千瓦不要提。《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：华为曾经有过一个北大毕业的新员工，该员工刚到华为时，就公司经营战略问题写了一封「万言书」给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：「此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。
」虽然咱们不是刚毕业的新员工，但肯定不会比公司领导更了解公司，所以建议不是什么人都可以提的。03、听取建议有些上级非常喜欢教育员工，即便是离职谈话的时候，免不了多说几句。这个时候不要以为自己马上就要走了，就顶撞上级，没有必要。已经忍了这么久，就不要为了最后一次还闹得不愉快，犯不着。上级之所以为上级必定有过人之处，所以不要因为最后了还得罪上级。
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